Тема 2. Труд как основа жизнедеятельности человека и общества

1. К предметам труда относятся:

а) полуфабрикаты и комплектация изделия, инструменты, приспособления и другие виды технологической оснастки;

б) средства программного обеспечения, сырье и материалы, организационная оснастка рабочих мест;

в) сырье и материалы, полуфабрикаты и комплектующие изделия, объекты производственных непроизводственных работ и услуг.

2. К средствам труда относятся:

а) энергетические, материальные и информационные потоки, средства программного обеспечения;

б) средства программного обеспечения, организационная оснастка рабочих мест, полуфабрикаты и комплектующие изделия;

в) инструменты, приспособления и другие виды технологической оснастки; машины, приборы и оборудование; средства программного обеспечения.

3. Программы, отличающие тот или иной вид трудовой деятельности. Классификация видов трудовой деятельности осуществляется по следующим группам признаков:

а) физический и умственный труд; по стадиям производства; по условиям труда;

б) по характеру и содержанию труда; по предмету и продукту труда; по средствам и способам труда; по условиям труда;

в) по профессиональному и отраслевому разделению труда; по предмету и продукту труда; по условиям труда.

4. Чем предопределяется взаимодействие человека с предметами и средствами труда?

Взаимодействие человека с предметами и средствами труда предопределяется:

а) уровнем развития энергетики, машиностроения, информатики;

б) уровнем автоматизации и технологий машинных машино-трудовых и трудовых процессов;

в) уровнем автоматизации трудовых процессов в машиностроении и уровнем

информатизации.

5. Правомерно ли противопоставление предпринимательства труду?

а) нет, неправомерно;

б) да, правомерно;

в) и правомерно, и неправомерно, в зависимости от содержания вида предпринимательства.

6. Объедините виды предпринимательства, исходя из приоритетного значения различных видов деятельности.

Исходя из приоритетного значения различных видов деятельности, предпринимательство можно объединить в следующие группы:

а) обеспечение жизненных потребностей людей; оказание интеллектуальных услуг; производственно-хозяйственная деятельность;

б) бытовые услуги; общественное питание; торговля и коммерческие услуги;

в) бытовые услуги; информационное обеспечение; экологические мероприятия; торговля и коммерческие услуги.

7. Под инновационной сферой понимается:

Область интеллектуальной трудовой деятельности, заключающейся:

а) в разработке и реализации программного обеспечения;

б) в выдвижении и реализации новых идей и решений, дающих положительных социально-экономический эффект;

в) в осуществлении экологических мероприятий

8. Творчество в самом процессе трудовой деятельности характеризует:

а) стиль работы, подход человека к решению стоящих перед ним задач, отношение к труду;

б) стиль работы, культура труда, отношение к труду;

в) стиль работы, отношение к труду, удовлетворенность трудом.

9. Какие категории творческой деятельности можно выделить по признаку приложения творческих усилий?

По признаку приложения творческих усилий можно выделить следующие категории творческой деятельности:

а) сферы деятельности, относимые к творческим, и сферы деятельности, в которых творчество сочетается с практической работой по реализации ее результатов;

б) сферы деятельности, относимые к творческим, сферы деятельности, в которых творчество сочетается с практической работой по реализации ее результатов; сфера непосредственного осуществления производственных процессов, в которой работники, посвящают себя творческому поиску по собственной инициативе;

в) к творческой деятельности относятся только сферы, которые принято относить к творческим (наука, образование, искусство, культура).

10. Составьте примеры, характерные для творческого и нетворческого стиля руководства, из следующих черт: поиск и поддержка инициативных людей, учет интересов людей, требование преданности, ориентация на требовательность, навязывание заданий, ориентация на посредственность, ограничение и регулирование инициативы, оценка по результатам, требование критичности, детальный контроль хода работы.

Черты творческого стиля	Черты нетворческого стиля
Например: - контактность - -	- замкнутость - -

Тема 3. Организация трудовой деятельности

1. Предмет организации трудовой деятельности составляет:

а) организация производства, управления, способствующие улучшению взаимодействия участников производственных процессов.

б) установление взаимодействия людей с вещественными элементами труда и формирование трудовых отношений между участниками совместной или взаимосвязанной трудовой деятельности;

в) подбор и найм персонала, материальное и моральное стимулирование труда.

2. К функциям организации трудовой деятельности относятся:

а) определение субъекта труда, его обеспечение необходимыми предметами и средствами труда;

б) организация трудовых процессов, оплата труда, создание благоприятных условий труда;

в) разделение и кооперация труда, организация рабочих мест, организация трудового коллектива;

г) и «а», и «б»;

д) и «а», и «б», и «в».

3. Разделение труда – это:

а) обособление трудовых функций работников и их разграничение в процессе совместной деятельности;

б) выделение отдельных трудовых функций с целью их выполнения определенными работниками;

в) дробление трудовых операций на отдельные элементы.

4. Кооперация труда – это:

а) совместное участие работников в разрешении трудовых конфликтов;

б) совместное участие работников в разработке и принятии коллективных договоров;

в) совместное участие работников в общем процессе трудовой деятельности по производству определенных видов продукции, выполнению работ и оказанию услуг.

5. Проблема самоуправления – это:

а) проблемы организации оплаты труда, дисциплины труда, социальных выплат в их органической взаимосвязи;

б) проблемы самозанятости, самоорганизации, самообеспечения и самофинансирования в их органической взаимосвязи;

в) проблемы повышения производительности труда, участия в обсуждении и принятии решений, участия в прибылях

6. Самоорганизация на индивидуальном уровне – это:

а) саморазделение труда и кооперация членов коллектива;

б) самоорганизация рабочего места и самоорганизация рабочего времени (гибкий график);

в) самостоятельное формирование организационной структуры предприятия.

«Круглый стол» на тему «Концепция достойного труда»

Круглый стол проводится в следующем порядке:

Сначала обсуждаются все поставленные вопросы.
Проводится анализ основных трудовых показателей.
Защищается разработанный план реализации Концепции (участвуют группы: планирование производства, финансовая, экономика труда и социально-трудовых отношений, управления персоналом).

Вопросы, предусмотренные для обсуждения:

Содержание Концепции достойного труда.
Факторы экономической результативности труда.
Сдерживающие факторы и обстоятельства повышения экономической результативности труда.
Разработка программ повышения экономической результативности труда.
Объективные и субъективные причины, сдерживающие в России осуществление на практике положений Концепции достойного труда.

Используемые инновационные методы

Изучение дисциплины основывается на использовании следующих инновационных методов:

в ряде лекций применяется проблемное изложение;
в ряде лекций и семинаров используется эвристический метод обучения;

используются активные методы обучения: разбор практических ситуаций; проектно-организационные технологии работы в команде для комплексного решения поставленной задачи; анализ и рецензирование законодательных и других правовых актов по вопросам оплаты труда, социального развития.

ГЛОССАРИЙ

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА – элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда.

РЫНОЧНАЯ ЦЕНА ЕДИНИЦЫ ТРУДА – это ставка заработной платы, обусловленная в договоре и определяющая уровень оплаты труда, имеющего конкретные профессионально-квалификационные характеристики в единицу времени.

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА - показатель экономической эффективности т рудовой деятельности работников, определяемый выработкой продукции в единицу времени или затратами рабочего времени на единицу.

РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА – это обособление деятельности отдельных работников и их групп в процессе труда.

КООПЕРАЦИЯ ТРУДА – это объединение, установление взаимосвязей между разделенными, специализированными исполнителями в процессе трудовой деятельности.

РАБОЧЕЕ МЕСТО – часть производственного пространства со всем расположенным на нем основным и вспомогательным технологическим оборудованием, оснасткой, инвентарем, инструментом, рабочей мебелью и специальными приспособлениями, необходимыми для производства определенного вида работ.

НОРМА ТРУДА – это мера соотношения затрат и результатов труда при выполнении единицы работы, операции, функции одним работником или группой работников требуемой квалификации в нормальных организационно-технических, санитарно-гигиенических и эргономических условиях.

НОРМА ВРЕМЕНИ – затраты рабочего времени на производство единицы работы, операции, функции, единицы продукции.

НОРМА ВЫРАБОТКИ – установленный объем продукции, производимый за определенную единицу времени.

НОРМА УПРАВЛЯЕМОСТИ – это численность работников или число структурных подразделений, приходящихся на одного руководителя.

НОРМАТИВ ЧИСЛЕННОСТИ – это заранее установленная расчетная величина, определяющая численность работников для выполнения единицы конкретной работы или обслуживания определенных объектов.

НОРМА ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ – это численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, требующаяся для выполнения производственного задания.

НОРМИРОВАННОЕ ЗАДАНИЕ – это установленный объем работы, который работник или группа работников должны выполнять за определенный период с соблюдением определенных требований к качеству продукции.

ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ – это объединение работников, осуществляющих совместную трудовую деятельность на государственном, кооперативном, общественном, частном предприятии, учреждении, организации.

ОРГАНИЗАЦИЯ – это группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели (целей).

СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА – система законодательных, социально-экономических и морально-психологических гарантий, обеспечивающих достойное и социально приемлемое качество жизни человека.

САМОЗАНЯТОСТЬ – избранная по собственной инициативе индивидуальная трудовая деятельность по изготовлению различных видов потребительских товаров и оказанию услуг.

САМООРГАНИЗАЦИЯна индивидуальном уровне – это самоорганизация рабочего места и самоорганизация рабочего времени (гибкий график).

ТРУДОВОЕ ПОВЕДЕНИЕ – это индивидуальное и групповые действия, показывающие направленность и интенсивность реализации человеческого фактора в производственной организации. Это сознательно регулируемый комплекс действий и поступков работника, связанных с совпадением профессиональных возможностей и интересов с деятельностью производственной организации, производственного процесса. Это процесс самонастройки, саморегуляции, обеспечивающий определенный уровень личностной идентификации.

ОТНОШЕНИЕ К ТРУДУ характеризует стремление (или отсутствие его) человека максимально проявлять свои физические и духовные силы, использовать свои знания и опыт, способности для достижения определенных качественных и количественных результатов. Оно проявляется в поведении, мотивации и оценке труда.

УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ТРУДОМ – это состояние сбалансированности требований (запросов), предъявляемых работником к содержанию, характеру и условиям труда, и субъективной оценки возможностей реализации этих запросов.

СОЦИОЛОГИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ – это анализ социальных явлений и процессов при помощи специальных методов, что позволяет систематизировать факты о процессах, отношениях, взаимосвязях, зависимостях и делать обоснованные выводы и рекомендации.

ОБЩЕСТВЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА – это формирование и поддержание естественных, разумных пропорций между сферами приложения труда, а следовательно, и между отраслями общественного производства и непроизводственной сферы.

ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДА – понятие более широкое, чем производительность и включает кроме экономического (собственно производительность труда) еще психо-физиологический и социальный аспекты.

ПСИХОФИЗИОЛОГИЧЕСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДА – определяется воздействием трудового процесса на организм человека. С этой точки зрения эффективным может быть признан только такой труд, который наряду с определенной производительностью обеспечивает безвредные, благоприятные санитарно-гигиенические условия и безопасность, достаточную содержательность труда и соблюдение границ его разделения; возможности всестороннего развития физических, умственных сил и способностей человека в процессе труда; предотвращает отрицательное влияние производственной обстановки на работника.

СОЦИАЛЬНАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДА – связана с требованием гармоничного развития личности каждого работника, повышением его квалификации и расширением производственного профиля, формированием позитивного социального климата в коллективах, усилением социально-политической активности и совершенствованием своего образа жизни.

Ф.И.О. полностью	Какое общеобразовательное учреждение профессионального образования закончил(ла), специальность по диплому	Ученая степень, ученое звание	Стаж научно-педагогической работы, годы	Основное место работы, должность	Условия привлечения в РГЭУ «РИНХ» (штатный, внутренний совместитель, внешний совместитель, почасовик)	Повышение квалификации
Всего	В т.ч.
Педагогический	По дисциплине
Комарова Татьяна Григорьевна	«Ростовский финансово-экономический институт», «Финнсы и кредит», аспирантура «РИНХ»	-				РГЭУ «РИНХ», доцент	штатный	Стажировка –Управлениегосударственной службы занятости населения Ростовской области.Декабрь 2007 г.

1Трудозатраты (Т) наиболее точно отражаются отработанным количеством человеко-часов. Но их подсчет очень трудоемок.

Человеко-дни дают менее точный результат трудозатрат по сравнению с человеко-часами, так как они не учитывают внутрисменных простоев.

Среднесписочная численность персонала по сравнению с человеко-днями не учитывает целодневных простоев, но, тем не менее, именно показатель среднесписочной численности персонала используется при подсчетах годовой производительности труда, так как это обеспечивает сопоставимость показателей различных предприятий, отраслей и по стране в целом. Показатели же часовой и дневной выработки применяют при внутрипроизводственном анализе хозяйственной деятельности предприятия.

1 Более подробно о натуральном, трудовом и стоимостном методах измерения объема производства см. ВОПРОС 18.

⇐ Предыдущая 1 23