Охрана труда лиц с пониженной трудоспособностью

⇐ ПредыдущаяСтр 11 из 12Следующая ⇒

Действующее законодательство допускает ограничения в трудовой деятельности для пенсионеров и инвалидов только в том случае, если состояние здоровья препятствует ей.
Более того, законодатель предусматривает для них льготы и дополнительные гарантии, которые можно классифицировать на две группы:
1) не зависящие от того, где работают инвалиды и пенсионеры по старости;
2) только для работающих на предприятиях, в цехах и на участках, предназначенных для использования труда этих лиц.
К льготам первой группы относятся специальные правила трудоустройства инвалидов, а также льготы и гарантии в области рабочего времени и времени отдыха (ст. 157 КЗоТ).
На предприятиях, в цехах и на участках, предназначенных для использования труда пенсионеров и инвалидов, администрация по согласованию с профсоюзным комитетом вправе уменьшать им нормы выработки. Для инвалидов 1 и 2 групп установлено сокращенное рабочее время (36 часов в неделю).
Пенсионерам по старости и инвалидам I и II групп по их желанию предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до двух месяцев.

Вопрос

Охрана труда женщин и лиц с семейными обязанностями

В соответствии со ст. 19 Конституции России мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации. Однако физиологические особенности женщины, ее детородная функция не могут не наложить отпечаток на объем ее прав в процессе осуществления трудовой деятельности.
Ограничения при выполнении тяжелых работ, подъеме тяжестей предоставление перерывов для кормления грудного ребенка дополнительный отпуск по уходу за ним и другие льготы предоставляемые нашим трудовым и социальным законодательством, направлены на то, чтобы действительно обеспечить мужчине и женщине равные возможности в обществе.
Все эти нормы для облегчения их усвоения следует классифицировать на две группы:
1) распространяющиеся на всех женщин;
2) распространяющиеся на беременных женщин и матерей, имеющих малолетних детей.
К первой группе относятся нормы, запрещающие применение труда женщин на тяжелых и подземных работах, на работах с вредными условиями труда согласно специальному перечню.
На подземных работах в горнодобывающей промышленности и строительстве подземных сооружений женщины могут выполнять только не физическую работу и работу по санитарному и бытовому обслуживанию.
Установлены предельные нормы переноски и передвижения тяжестей для женщин. В случае подъема и перемещения тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) - 10 кг.
Если подъем и перемещение тяжестей осуществляется постоянно в течение рабочей смены - 7 кг. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается и вес тары и упаковки.
Специальные правила охраны труда установлены для женщин - трактористок и шоферов на грузовых автомашинах.
На промышленных предприятиях, широко применяющих женский труд, должны быть созданы условия для санитарно-бытового обслуживания женщин (комнаты личной гигиены, душевые и т. д.).
Труд женщин ограничен в ночное время. Только в тех отраслях, где это вызывается особой необходимостью, он может быть разрешен в качестве временной меры.
Женщинам, работающим в сельской местности, предоставляется, по их желанию, один дополнительный выходной день в месяц без сохранения зарплаты (ст. 163 КЗоТ).
Для беременных женщин и матерей малолетних детей установлены дополнительные гарантии: в отношении приема на работу - запрещено увольнение по инициативе администрации беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, а одиноких матерей - при наличии у них ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет (ст. 170 КЗоТ); перевод беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, на более легкую работу (ст.164 КЗоТ), льготы и гарантии в области рабочего времени и времени отдыха, в том числе право на дополнительные отпуска (ст. 49 161 - 163, 165 - 169 КЗоТ), а также в области социального страхования (ст. 165, 172, 240 КЗоТ).

Вопрос

Несчастный случай на производстве — случай травматического повреждения здоровья пострадавшего, происшедший по причине, связанной с его трудовой деятельностью, или во время работы.

Расследование НС – законодательно установленная процедура обязательного расследования обстоятельств и причин повреждений здоровья работников и других лиц, участвующих в производственной деятельности работодателя, при осуществлении ими действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или исполнением его задания.

Целями расследования несчастных случаев являются:

· квалификация события

· установление причин

Классификация несчастных случаев:

по степени тяжести:

1. легкий

2. тяжелый:

групповой (2 и более пострадавших)

смертельный (со смертельным исходом)

Расследованию подлежат все несчастные случаи.

Ответственность за своевременное и надлежащее расследование, оформление, регистрацию и учет несчастных случаев на производстве, а также реализацию мероприятий по устранению причин несчастных случаев на производстве возлагается на работодателя

Обязанности работодателя при несчастном случае:

· организовать оказание первой помощи и доставку пострадавшего в мед.учреждение;

· устранить опасный фактор;

· зафиксировать сложившуюся обстановку;

· сформировать комиссию по расследованию НС;

· обеспечить своевременное расследование несчастного случая;

· направить сообщения в органы, определенные нормативными правовыми актами РФ.

Особенности формирования комиссии

Комиссия должна состоять не менее чем из трех человек.

· специалист по охране труда;

· представитель работодателя (аттестованный по ОТ);

· представитель выборного органа трудового коллектива (аттестованный по ОТ)

По результатам расследования НС пострадавшему под роспись на руки выдается оригинал Акта формы Н-1.

Причины травматизма

· Технические

· Организационные

· Санитарно-гигиенические

· Личностные (человеческий фактор)

Профессиональное заболевание - заболевание или отравление, возникновение которого обусловлено воздействием вредных производственных факторов при выполнении работником трудовых обязанностей, повлекшую временную или стойкую утрату трудоспособности.

Виды профессионального заболевания:

· острое

· хроническое

Профессиональные заболевания могут возникнуть:

· у работающего в организации

· у работника, направленного в другую организацию

· у работника при выполнении работ по совместительству

· у лиц, не имеющих на данный момент контакта с вредными факторами, но ранее работающих во вредных условиях

При проведении расследования работодатель обязан:

· представлять документы и материалы, в том числе архивные, характеризующие условия труда на рабочем месте (участке, в цехе);

· проводить по требованию членов комиссии за счет собственных средств необходимые экспертизы, лабораторно - инструментальные и другие гигиенические исследования с целью оценки условий труда на рабочем месте;

· обеспечивать сохранность и учет документации по

Вопрос

Способы защиты трудовых прав работников

Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников являются:

· государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;

· защита трудовых прав работников профессиональными союзами;

· самозащита работниками трудовых прав.

Вопрос

Руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

⇐ Предыдущая 3 4 5 6 7 8 9 101112 Следующая ⇒