Раздел «Социальная сфера». Тема №1

Раздел «Социальная сфера». Тема №1

Социальная структура общества

Социальная дифференциация – это разделение общества на группы, занимающие разное социальное положение.

Социальное неравенство проявляется в наличии привилегий для отдельных групп, ограничении в правах отдельных социальных групп.

Социальная структура общества – это совокупность социальных групп, слоев, расположенных определенным образом друг относительно друга.

Существует два основных подхода к анализу социальной структуры общества.

Классовая теория (А. Смит, К. Маркс, В. Ленин)

Класс–это большая группа людей, которую объединяют следующие признаки: отношение к средствам производства, характер труда, размер дохода, способ получения дохода в свое распоряжение.

Главный признак деления общества на классы–собственность.

Классы: буржуазия, рабочие, крестьяне, феодалы, аристократы.

В СССР структура общества описывалась по формуле 2+1:

два основных класса (рабочие и крестьяне) + прослойка (интеллигенция).

Теория социальной стратификации (П. Сорокин)

Страта – это общественный слой или группа людей, объединенных какими-либо общими признаками (имущественными, профессиональными и другими).

Социальная стратификация–это разделение общества на разные страты: группы, слои, выделенные по определённому критерию.

Исторические типы стратификации: рабство – форма максимально жёсткого закрепления людей в низших стратах, когда один человек выступает собственностью другого; каста – социальная группа, членство в которой передаётся человеку только по рождению, запрещены переход в другую касту и браки с представителями других каст (касты Индии: брахманы – священнослужители; кшатрии – воины; вайшьи – купцы; шудры – крестьяне, ремесленники, рабочие; неприкасаемые не входят ни в одну касту и занимают низшее положение в обществе); сословие – социальная группа, обладающая закреплённым обычаем или юридическим законом и передаваемыми по наследству правами и обязанностями, принадлежность к сословию передавалась по наследству, но в виде исключения могла быть приобретена за деньги или дарована властью (высшие привилегированные сословия: дворянство, духовенство, низшие: крестьяне, ремесленники); класс – большая группа открытого типа, принадлежность к которой не устанавливается законодательно, не передаётся по наследству.

Критерии стратификации в современном обществе:

1) доход;

2) престиж профессии

(оценка обществом значимости, привлекательности данной профессии);

3) объем власти и могущества;

4) уровень образования.

Социальная группа – это устойчивая совокупность людей, имеющая общий социально-значимый признак (деятельность, роль, положение в обществе).

Виды социальных групп:

1. – Малая группа (личные отношения, непосредственное взаимодействие между членами группы: семья, школьный класс, трудовой коллектив);

– Большая группа (опосредованное взаимодействие между членами группы: горожане, студенты, россияне).

Критерии	Большие социальные группы
Территориальный	Барнаульцы, сибиряки, европейцы
Поселенческий	Горожане, селяне, хуторяне
Демографический: пол, возраст	Мужчины, женщины, дети, молодежь, пожилые люди
Этнический	Племена, народности, нации
Профессиональный	Учителя, врачи, ученые, бизнесмены
Конфессиональный	Христиане, мусульмане, буддисты
Отклонения в поведении и здоровье	«Группы риска»: наркоманы, алкоголики, бомжи

2. Формальные и неформальные.

3. Реальные и номинальные.

Раздел «Социальная сфера». Тема №2

Социальный статус – положение человека в обществе, предполагающее определенные права и обязанности.

Виды статусов:

– Генеральные (всеобщие) – являются фундаментом статусной позиции личности, присущи каждому члену общества: человек, гражданин.

– Предписанные – статусы, которые даны человеку от рождения: пол, возраст, происхождение, раса.

– Приобретенные (достигнутые) – статусы, которые человек приобретает самостоятельно в процессе жизнедеятельности: профессия, семейное положение, должность.

Социальная роль – социальные функции, выполняемые человеком в соответствии с его социальным статусом, его деятельность, поведение.

Ролевой набор – совокупность ролей, которые выполняет человек.

Социальная норма – установленные в обществе правила, образцы поведения людей (руководящее начало, требование, образец).

В социальных нормах люди видят эталоны, модели, стандарты должного поведения. Социальные нормы призваны регулировать общественные отношения, имеют характер «писаных» и «неписаных правил».

Виды социальных норм: правовые, моральные, корпоративные, религиозные, эстетические а также обычаи, традиции, церемонии.

Правовые нормы общеобязательны, установлены государством, выражены в официальной форме; моральные нормы – выражают представления людей о хорошем и плохом, передаются из поколения в поколение, поддерживаются силой общественного мнения; корпоративными нормами называют правила поведения, установленные общественными организациями; религиозные нормы поддерживаются моральным сознанием верующих и религиозной верой в неизбежность кары за грехи; эстетические – закрепляют представления о прекрасном и безобразном; обычаи – одобренные обществом образцы массовых действий, которые рекомендуется выполнять (празднование юбилея, Нового Года), традиции – ценности, нормы, образцы поведения, унаследованные от предшественников (гостеприимство, встречи выпускников); церемонии – (коронация).

Следование принятым в обществе социальным нормам, характеризует конформное поведение. То поведение, которое противоречит принятым в обществе социальным нормам, называется отклоняющимся. Отклоняющееся поведение всегда нарушает социальные нормы, но в разной степени.

Девиантное поведение – нарушение моральных норм, проступки (безбилетный проезд, неряшливый внешний вид, алкоголизм, проституция, гомосексуализм, азартные игры, самоубийство).

Делинквентное – преступное поведение.

Отклоняющееся поведение

Социальные конфликты

Социальные конфликты–это столкновение двух и более сторон, в которых происходит борьба за достижение собственных (несовместимых) целей и интересов.

Примеры: ссоры, драки, забастовки, восстания, войны.

Виды конфликтов:

1) межгосударственные, 2) межнациональные, 3) межклассовые,

4) межколлективные, 5) внутриколлективные (трудовые, семейные),

6) личностно-групповые, 7) межличностные.

Участники конфликта (субъекты): конфликтующие стороны – конфликтёры, а также сторонники, подстрекатели, посредники.

Любой конфликт – это процесс, проходящий определенные стадии своего развития. Конфликт может быть разрешен на любой стадии, но чем дальше он заходит, тем более он углубляется, расширяется, обостряется.

1)Предконфликтная стадия (латентный, скрытый период) включает возникновение проблемной ситуации, осознание противоречий сторонами и попытки разрешить ситуацию неконфликтными способами: убеждением, просьбами. Противоречие – фундаментальная несовместимость, принципиальные разногласия по каким-либо важным для сторон вопросам.

2) Конфликтная стадия включает:

– инцидент – открытое столкновение конфликтующих сторон,

– эскалацию – обострение и ужесточение конфликта, увеличение числа его участников и завершение конфликта.

3) На постконфликтной стадии принимаются меры для окончательного устранения противоречий между конфликтёрами.

Позитивые функции конфликтов:

– обнаружение нерешённой проблемы,

– снятие социальной напряжённости,

– стимул к обновлению и улучшению норм, отношений в коллективе.

Негативные функции конфликтов:

– стресс, потеря здоровья (жизни) участников конфликта,

– материальные затраты и ущерб,

– разрушение социальных связей, распад коллектива,

– проявление жестокости и насилия.

Приёмы, использующиеся при решении конфликтов: переговоры (мирная беседа обеих сторон по решению проблемы), посредничество (использование третьей стороны в заочном решении проблемы), арбитраж (обращение к органу власти, наделённому специальными полномочиями).

Модели решения конфликтов:

1. Силовая – побеждает одна сторона, у которой больше силы (вооруженной, физической, интеллектуальной, психической, силы власти, закона, авторитета, угрозы).

2. Компромисс – соглашение, достигнутое путем взаимных уступок, при этом конфликтерам приходится жертвовать частью своих интересов.

3. Интегральная модель – конфликтеры пересматривают свои позиции, цели и в итоге каждая сторона добивается удовлетворения своих интересов.

(«И овцы целы и волки сыты»). Это самая совершенная модель решения конфликтов.

Таким образом, социальные конфликты закономерны, неизбежны. Они могут способствовать укреплению и улучшению социальной системы либо ухудшению и разрушению.

Раздел «Социальная сфера». Тема №1

12 3 Следующая ⇒