ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ

⇐ ПредыдущаяСтр 9 из 47Следующая ⇒

Трудовые отношения между работником и работодателем строятся на основании положений трудового договора, который обязательно заключается с каждым работником. В данной статье рассмотрим особенности заключения и порядок заполнения индивидуальных трудовых договоров.

Законодатель предъявляет единые требования к порядку заключения трудовых договоров. Эти требования содержатся в ст. ст. 56, 57, 60, 61, 64 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), предусматривающих гарантии при приеме на работу и срок трудового договора.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Для справки отмечаем, что согласно изменениям Федерального закона от 5 мая 2014 г. N 116-ФЗ " О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" с 1 января 2016 г. трудовую функцию, о которой идет речь в указанной норме, работник будет выполнять в интересах, под управлением и контролем работодателя.

Заключение индивидуального трудового договора является основанием возникновения трудовых отношений, а именно возникновения взаимных прав и обязанностей для его сторон - работника и работодателя (ст. 16 ТК РФ).

В соответствии со ст. 67 ТК РФ индивидуальный трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В индивидуальном трудовом договоре в соответствии со ст. 57 ТК РФ указываются:

- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

- место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в индивидуальный трудовой договор являются также следующие условия:

- место работы;

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

- дата начала работы (если заключается срочный трудовой договор - срок его действия);

- условия оплаты труда работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты;

- режим рабочего времени и времени отдыха;

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

- условие об обязательном социальном страховании работника;

- другие условия.

Также в индивидуальном трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

- об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

- об испытательном сроке;

- о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

- об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

- о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

- об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

- об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в индивидуальный трудовой договор могут также включаться:

- права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами;

- права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

Невключение в трудовой договор каких-либо из вышеуказанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Как указано в ст. 58 ТК РФ, индивидуальные трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Договор считается заключенным на неопределенный срок в двух случаях:

1) если в трудовом договоре не оговорен срок его действия;

2) если в трудовом договоре, заключенном на определенный срок, отсутствуют достаточные к тому основания.

Если индивидуальный трудовой договор не оформлен в письменной форме, то он все равно считается заключенным, если работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При этом работодатель согласно ст. 67 ТК РФ обязан оформить с работником трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Индивидуальные трудовые договоры могут быть следующих видов:

- срочный трудовой договор;

- трудовой договор с руководителем организации;

- трудовой договор с временным работником;

- трудовой договор с сезонным работником;

- трудовой договор с совместителем;

- трудовой договор, заключаемый работодателем - физическим лицом и так далее.

Приведем примерную форму срочного индивидуального трудового договора.

Пример.

Трудовой договор N 61

г. Омск

10 октября 2015 г.

1. Организация ООО " Профи" в лице Руденко Сергея Николаевича, именуемая в дальнейшем " Организация", и гражданин Ломзов Иван Николаевич, именуемый в дальнейшем " Работник", заключили настоящий договор о нижеследующем.

2. Работник принимается на работу в структурное подразделение ОАО " Профи" по профессии должности экспедитора, квалификации ______________________.

3. Договор является: договором по основной работе/договором по совместительству.

4. Вид договора: на неопределенный срок (бессрочный)/на определенный срок в связи с тем, что работник направляется на время выполнения работы по обработке входящей и исходящей корреспонденции.

_________ (указать причину заключения срочного договора)/на время выполнения определенной работы _____________________________ (указать какой).

5. Срок действия договора.

Начало работы: 10.10.2015.

Окончание работы: 10.12.2015.

6. Срок испытания:

а) без испытания;

б) _____________________ (продолжительность испытательного срока).

7. Работник должен выполнять следующие обязанности: прием и обработка входящей и исходящей корреспонденции (сортировка, запись в реестровых книгах и описях), проверка правильности ее оформления.

8. Организация обязана организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату.

9. Обязанность работодателя по обеспечению условий работы на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и льгот работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными или опасными условиями труда _______________________.

10. Особенности режима рабочего времени:

- неполный рабочий день _________________________;

- неполная рабочая неделя _______________________;

- почасовая работа ______________________________.

11. Работнику устанавливаются:

- должностной оклад (тарифная ставка) 10 000 руб. в месяц

или __________________________ руб. за 1 час работы,

или в соответствии с действующим в данный момент в организации штатным расписанием;

- надбавка (доплата и другие выплаты) ______________ руб. (в % к __________________).

12. Работнику устанавливаются ежегодные отпуска продолжительностью:

- основной _____________________________________ рабочих дней;

- дополнительный _______________________________ рабочих дней.

13. Другие условия договора, связанные со спецификой труда:

_________________________________________________________.

Адреса сторон и подписи:

_________________________________________________________

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ,

⇐ Предыдущая 4 5 6 7 8910 11 12 13 Следующая ⇒