ДОКУМЕНТЫ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Вид отпуска (ежегодный, учебный, без сохранения заработной платы и др.)

Период работы

Количество календарных дней отпуска

⇐ ПредыдущаяСтр 5 из 47Следующая ⇒

При трудоустройстве любой потенциальный работник обязан представить своему будущему работодателю определенный, установленный законом перечень документов. При этом работодатель, помимо таких документов, вправе потребовать у претендента на вакантную должность и дополнительные документы, перечень которых зависит от специфики работы отдельной организации. Об этом, только более подробно, и читайте в нашей статье.

Итак, перечень документов, которые претендент на вакантную должность должен предъявить работодателю для заключения трудового договора, содержит ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

По общему правилу претендентом на вакантную должность представляются:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (форма страхового свидетельства утверждена Постановлением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 31 июля 2006 г. N 192п " О формах документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования и Инструкции по их заполнению" );

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданная в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. Рекомендуем к ознакомлению следующий документ - Приказ МВД России от 7 ноября 2011 г. N 1121 " Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования".

Обратите внимание, что если трудовой договор заключается впервые, то трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В отдельных случаях с учетом специфики работы работодатель должен потребовать от претендента на работу дополнительные документы, если это предусмотрено ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Например, ст. 283 ТК РФ указано на то, что при приеме на работу по совместительству на работу с вредными и (или) опасными условиями труда работник помимо документов, предусмотренных ст. 65 ТК РФ, должен представить, если работодатель потребует, справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Статьей 213 ТК РФ установлено, что работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, должны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей должны проходить указанный медицинский осмотр в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Таким образом, претенденты на вакантную должность вышеперечисленных организаций, а также претенденты на работу, связанную с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе с подземными работами), и претенденты на работу, связанную с движением транспорта, обязаны представить работодателю документ о прохождении медицинского осмотра.

Отметим, что документ о прохождении медицинского осмотра при поступлении на работу должны представить и лица, не достигшие возраста 18 лет, что следует из ст. 266 ТК РФ.

Согласно п. 3 ст. 6 Федерального закона от 21 июля 1997 г. N 114-ФЗ " О службе в таможенных органах Российской Федерации" (далее - Закон N 114-ФЗ) гражданин при поступлении на службу в таможенные органы должен представить помимо обязательных документов:

- личное заявление;

- медицинское заключение о состоянии здоровья;

- автобиографию;

- данные о месте рождения, местах работы (обучения) и месте жительства отца (матери), мужа (жены), сына (дочери), родного брата (родной сестры) или лица, на воспитании которого он находился.

Кроме вышеназванных документов, при поступлении на службу в таможенный орган гражданин должен представить на основании ст. 8 Закона N 114-ФЗ сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в порядке, установленном Президентом Российской Федерации. Отметим, что указанные сведения должны представлять граждане при поступлении на службу в таможенный орган, а также сотрудники таможенного органа. Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемые гражданами и сотрудниками, являются сведениями конфиденциального характера.

Граждане, претендующие, например, на замещение должностей государственной или муниципальной службы, помимо сведений о полученных ими доходах, об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, должны представлять и сведения о доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера. Об этом сказано в ст. 8 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ " О противодействии коррупции".

На сегодняшний день порядок представления гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера установлен Положением, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 18 мая 2009 г. N 559 " О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера".

Перечень должностей федеральной государственной службы, при назначении на которые граждане и при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержден Указом Президента Российской Федерации от 18 мая 2009 г. N 557.

В соответствии с п. 2 ст. 26 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ " О государственной гражданской службе Российской Федерации" гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта должен представить нанимателю кроме обязательных документов:

- заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р " Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации";

- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

- документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

На основании п. 3 ст. 16 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ " О муниципальной службе в Российской Федерации" при поступлении на муниципальную службу гражданин должен представить следующие дополнительные документы:

- заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

- документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

- сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

- иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Обратите внимание! Работодателю запрещается требовать от претендента на вакантную должность документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации (ст. 65 ТК РФ).

Вместе с тем в исключительных случаях работодатель вправе с согласия работника потребовать от него предъявления дополнительных документов, содержащих информацию о персональных данных работника.

Такое требование может быть вызвано обоснованием правомерности заключения трудового договора, его прекращения, представления об условиях труда, вытекающих из содержания трудового договора, причитающихся работнику гарантиях, компенсациях и льготах.

Как правило, такими документами являются:

- документы о составе семьи работника (для предоставления ему возможных гарантий);

- документы о возрасте детей или беременности женщины (для предоставления установленных законом условий труда, гарантий и компенсаций);

- документы, подтверждающие право на дополнительные гарантии и компенсации по определенным основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации (например, о почетном звании, об инвалидности, донорстве, нахождении в зоне воздействия радиации в связи с аварией на Чернобыльской АЭС и так далее);

- документы о состоянии здоровья работника (если в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации при приеме на работу работник должен пройти предварительный медицинский осмотр).

В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать общие требования, установленные ст. 86 ТК РФ:

- обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;

- при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, ТК РФ и иными федеральными законами;

- все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель обязан сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;

- работодатель не вправе получать и обрабатывать сведения о работнике, относящиеся в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных к специальным категориям персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами;

- работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами и так далее.

ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА РАБОТНИКА

Кадровая служба на каждого работника организации в первый день его работы заводит личную карточку. На основании приказа (распоряжения) о приеме на работу работником кадровой службы заполняется личная карточка работника либо личная карточка государственного (муниципального) служащего. В настоящей статье рассмотрим некоторые особенности заполнения личной карточки работника.

Чтобы заполнить все пункты личной карточки работника, работодателю требуется гораздо больше информации, чем содержится в документах, установленных ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве перечня, необходимого для заключения трудового договора.

Таким образом, если работник отказывается представить какие-либо дополнительные сведения (напомним, что это его право), при оформлении карточки некоторые ее пункты останутся незаполненными.

Личная карточка заполняется на основании данных из следующих личных документов работника:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовая книжка или документ, подтверждающий трудовой стаж;

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- другие сведения о работнике.

Напомним, в отдельных случаях с учетом специфики работы организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления дополнительных документов.

Форма личной карточки работника утверждена Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1 " Об утверждении Унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

С 1 января 2013 г. формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению. Вместе с тем обязательными к применению продолжают оставаться формы документов, используемых в качестве первичных учетных документов, установленные уполномоченными органами в соответствии и на основании других федеральных законов (например, кассовые документы).

Соответственно форма личной карточки, утвержденная данным документом, может применяться, но обязательной не является.

Рассмотрим некоторые нюансы заполнения личной карточки работника.

В раздел " Прием на работу, переводы на другую работу" личной карточки вносятся записи на основании соответствующих приказов (распоряжений), с каждой записью администрация обязана ознакомить работника под роспись.

После того как работник ознакомился с записью в трудовой книжке, он должен расписаться в личной карточке в разд. III " Прием на работу и переводы на другую работу", графа 6 " Личная подпись владельца трудовой книжки". Кадровая служба обязана с каждой записью, вносимой в разд. III " Прием на работу, переводы на другую работу", ознакомить работника под роспись в графе 6 раздела.

Если сведения о работнике меняются, то в его личную карточку также вносятся соответствующие данные, которые заверяются работником кадровой службы.

Раздел II " Сведения о воинском учете" личной карточки заполняется:

- на граждан, пребывающих в запасе, - на основании военного билета;

- на граждан, подлежащих призыву, - на основании удостоверения гражданина, подлежащего призыву на военную службу.

Сведения об итогах аттестации, повышении квалификации, профессиональной переподготовке указываются в разд. IV " Аттестация", V " Повышение квалификации", VI " Профессиональная переподготовка" на основании документов об образовании работника.

Почетные звания работников отражаются в разд. VII личной карточки вместе с наградами и поощрениями.

На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска отметки в личной карточке делаются в разд. VIII " Отпуск", в котором ведется учет всех видов отпусков, предоставляемых работнику в период работы в организации. Если по каким-либо причинам работника отзывают из отпуска, то на основании приказа вносится соответствующая запись в разд. VIII " Отпуск" личной карточки работника, то есть учет всех отпусков, которые предоставляются работнику в период работы в организации, ведется в разделе " Отпуск" личной карточки.

В случае если работник в соответствии с действующим законодательством имеет право на социальные льготы, в разд. IX вносятся записи о льготе, на которую работник имеет право, а также указываются номер и дата выдачи документа, удостоверяющего право работника на льготу.

Раздел X " Дополнительные сведения" заполняется для полноты учета сведений о работниках, обучающихся в учебных заведениях, и другого.

В случае увольнения работника на основании приказа кадровая служба делает запись в личной карточке, а работник расписывается в ней.

Пример. Гражданином Ковалевым Д.П. на имя директора ОАО " Мираж" было написано заявление от 14 сентября 2015 г. с просьбой о принятии его на работу с 17 сентября 2015 г. на должность водителя с окладом согласно штатному расписанию. Между Ковалевым Д.П. и ОАО " Мираж" был заключен бессрочный трудовой договор от 15 сентября 2015 г. N 65, на основании которого был издан приказ от 16 сентября 2015 г. N 244к о приеме на работу Ковалева Д.П. с 17 сентября 2015 г.

Рассмотрим порядок заполнения личной карточки принятого работника на основе представленных документов.

┌ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┐

│ Код │

├ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤

Форма по ОКУД │ 0301002│

ОАО " Мираж" ├ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤

------------------------------------------------ по ОКПО │ │

наименование организации └ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┘

Дата составления	Табельный номер	Идентификационный номер налогоплательщика	Номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования	Алфавит	Характер работы	Вид работы (основная, по совместительству)	Пол (мужской, женский)
17.09.2015			059-332-286 51	И	Постоянно	Основная	Мужской

ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА

работника

I. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ

┌ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┐

Трудовой договор │ номер │ 65 │

├ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤

│ дата │ 15.09.2015 │

└ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┴ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┘

Ковалев Дмитрий Павлович

1. Фамилия ---------------- Имя ---------------- Отчество -------------------

┌ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┐

│ Код │

30 января 1973 г. ├ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤

2. Дата рождения ----------------------------------------------- │ │

день, месяц, год ├ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤

гор. Омск │ 52 │

3. Место рождения ------------------------------------- по ОКАТО │ │

Россия ├ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤

4. Гражданство ---------------------------------------- по ОКИН │ 1 │

читаю и │ │

перевожу │ │

со │ │

немецкий словарем ├ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤

5. Знание иностранного языка ----------------- ------- по ОКИН │ 135 1 │

наименование степень │ │

знания ├ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤

│ │

_________________ _______ по ОКИН │ │

среднее профессиональное ├ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤

6. Образование ---------------------------------------- по ОКИН │ 11 │

среднее (полное) общее, └ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┘

начальное профессиональное, среднее

профессиональное, высшее профессиональное

┌ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ─ ─ ┐

│ Наименование │ Документ об образовании, о │ Год │

│ образовательного │ квалификации или наличии │ окон-│

│ учреждения │ специальных знаний │ чания│

├ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ┤

│ Омский автотранспортный│ наименование │ серия │ номер │ 1992 │

├ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤ │

│ техникум │ диплом │ АП │ 385689 │ │

├ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┴ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┴ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┴ ─ ─ ─ ─ ─ ┤

│ Квалификация по доку- │ Направление или специальность │

│ менту об образовании │ по документу │

├ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ┐

│ Специалист по сервису │ │ │

├ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤ Код по ОКСО │ 51 │

│ на транспорте │ │ │

└ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┴ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┴ ─ ─ ─ ─ ┘

│ Наименование │ Документ об образовании, о │ Год │

│ образовательного │ квалификации или наличии │ окон-│

│ учреждения │ специальных знаний │ чания│

│ │ наименование │ серия │ номер │ │

│ │ │ │ │ │

│ Квалификация по доку- │ Направление или специальность │

│ менту об образовании │ по документу │

│ │ │ │

├ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤ Код по ОКСО │ │

│ │ │ │

└ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┴ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ┤

Послевузовское профессиональное │ │

образование ___________________________________ Код по ОКИН │ │

аспирантура, адъюнктура, └ ─ ─ ─ ─ ┘

докторантура

┌ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┐

│ Наименование обра- │ Документ об │ Год окончания │

│ зовательного, │ образовании, но-│ │

│ научного учреждения │ мер, дата выдачи│ │

├ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤

│ │ │ │

├ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┴ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤

│ │ Направление или специальность │

│ │ по документу │

├ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤

│ │ │

├ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┐

│ │ Код по ОКСО │ │

└ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┴ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤

│ Код │

специалист по сервису ├ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤

7. Профессия ----------------------------- по ОКПДТР │ │

основная ├ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤

водитель автомобиля │ │

----------------------------- по ОКПДТР │ 11442 │

другая └ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┘

2-я страница формы N Т-2

14 сентября 2015

8. Стаж работы (по состоянию на " --" ---------- ---- г.):

10 8 17

Общий ------ дней ------- месяцев ----- лет

10 8 17

Непрерывный ------ дней ------- месяцев ----- лет

Дающий право на

надбавку за 11 6 13

выслугу лет ------ дней ------- месяцев ----- лет

______ дней _______ месяцев _____ лет

женат ┌ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┐

9. Состояние в браке ---------------------- Код по ОКИН │ 2 │

└ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┘

10. Состав семьи:

Степень родства (ближайшие родственники)	Фамилия, имя, отчество	Год рождения

Дочь	Ковалева Анастасия Дмитриевна

5203 653702 8 октября 2003

11. Паспорт: N --------- Дата выдачи " ----" ------------ ----- г.

УВД ЛАО г. Омска

Выдан --------------------------------------------------------

наименование органа, выдавшего паспорт

__________________________________________________________________

12. Адрес места жительства:

┌ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┐

│ Почтовый индекс │

├ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤

По паспорту │ 644099 │ г. Омск, ул. Красный путь, д. 123,

└ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┘ ----------------------------------

кв. 15

----------------------------------------------------

┌ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┐

│ Почтовый индекс │

├ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤

Фактический │ 644099 │ г. Омск, ул. Красный путь, д. 123,

└ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┘ ----------------------------------

кв. 15

----------------------------------------------------

Дата регистрации по

10 августа 1997

месту жительства " --" ---------- ---- г.

Номер телефона ---------------

II. СВЕДЕНИЯ О ВОИНСКОМ УЧЕТЕ

I солдаты

1. Категория запаса ---------- │ 6. Наименование военного

рядовой │ комиссариата по месту жительства

2. Воинское звание ----------- │ Центральный РВК г. Омска

солдаты │ ----------------------------------

3. Состав (профиль) ---------- │ 7. Состоит на воинском учете: ____

4. Полное кодовое обозначение │ а) общем (номер команды, партии)

839037А │ С 11

ВУС ----------------------- │ --------------------------------

5. Категория годности к │ б) специальном _________________

А - годен │ 8. _______________________________

военной службе ------------ │ отметка о снятии с воинского

учета

специалист Иванова И.И. Иванова

Работник кадровой службы ----------- --------- -------------------

должность личная расшифровка подписи

подпись

Ковалев

Работник --------------------

личная подпись

17 сентября 15

" --" -------- 20-- г.

3-я страница формы N Т-2

III. ПРИЕМ НА РАБОТУ И ПЕРЕВОДЫ НА ДРУГУЮ РАБОТУ

Дата	Структурное подразделение	Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации	Тарифная ставка (оклад), надбавка, руб.	Основание	Личная подпись владельца трудовой книжки

17.09.2015	Транспортный отдел	Водитель 1 класса	10 000 + 500	Приказ от 16.09.2015 N 244к	Ковалев

IV. АТТЕСТАЦИЯ

Дата аттестации	Решение комиссии	Документ (протокол)	Основание
номер	дата

V. ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ

Дата	Вид повышения квалификации	Наименование образовательного учреждения, место его нахождения	Документ (удостоверение, свидетельство)	Основание
начала обучения	окончания обучения
наименование	серия, номер	дата

VI. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПЕРЕПОДГОТОВКА

Дата	Специальность (направление, профессия)	Документ (диплом, свидетельство)	Основание
начала переподготовки	окончания переподготовки
наименование	номер	дата

4-я страница формы N Т-2

VII. НАГРАДЫ (ПООЩРЕНИЯ), ПОЧЕТНЫЕ ЗВАНИЯ

Наименование награды (поощрения)	Документ
наименование	номер	дата

VIII. ОТПУСК

IX. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ,

на которые работник имеет право в соответствии

с законодательством

Наименование льготы	Документ	Основание
номер	дата выдачи

X. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ

__________________________________________________________________

⇐ Предыдущая 1 2 3 456 7 8 9 10 Следующая ⇒