ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ВРЕМЕННЫМИ РАБОТНИКАМИ

⇐ ПредыдущаяСтр 32 из 47Следующая ⇒

Довольно часто организации принимают на работу временных работников, например на место заболевшего или находящегося в отпуске сотрудника или на время сдачи годовой отчетности и так далее. При этом у кадровых работников и работников бухгалтерии могут возникнуть вопросы о том, как правильно оформить таких работников, каков порядок заключения и расторжения трудового договора с временными работниками, а также какие гарантии предоставляются временным работникам. В данной статье попробуем разобраться с этими вопросами.

Договор с временными работниками является разновидностью срочного трудового договора, поэтому к нему применяются все правила, установленные для данного вида договора. Однако есть и специальные правила, регулирующие труд временных работников, которые мы рассмотрим в данной статье.

Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, определены в гл. 45 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Кроме того, в настоящее время еще действует и Указ Президиума ВС СССР от 24 сентября 1974 г. N 311-IX " Об условиях труда временных работников и служащих" (далее - Указ N 311-IX). Данный документ применяется в части, не противоречащей ТК РФ.

В соответствии со ст. 289 ТК РФ трудовые договоры с временными работниками заключаются на срок до двух месяцев. При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается.

На практике очень часто для замены отсутствующих работников (например, в период отпусков) работодатели принимают на работу работника, с которым заключается срочный трудовой договор. Отметим, что такой договор будет признан заключенным на неопределенный срок, поскольку работник, принятый на работу для замены временно отсутствующего работника, может замещать только одного временно отсутствующего в данный период времени работника. А после выхода на работу постоянного работника трудовой договор с временным работником подлежит расторжению на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Неправомерным будет являться заключение срочного трудового договора на срок до двух месяцев для выполнения работы, которая является для организации постоянной.

В связи с этим следует учитывать, что согласно п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 " О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если в ходе судебного разбирательства будет выявлен факт многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Если временный работник продолжает работать в организации по окончании срока действия договора, то такой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно ст. 290 ТК РФ работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере. Следовательно, временным работникам не может быть предоставлен дополнительный день отдыха.

Временным работникам предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается денежная компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ).

При этом следует учитывать, что согласно п. 11 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 " Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска в случаях, предусмотренных ст. 291 ТК РФ, исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за период трудового договора на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время в период действия трудового договора. На это также обращает внимание Минздравсоцразвития России в Письме от 5 марта 2008 г. N 535-17.

Пример. Организация заключила трудовой договор с временным работником, согласно которому работник принят на работу с 1 февраля по 1 апреля 2015 г. В соответствии с условиями договора организация выплачивает ему денежное вознаграждение в сумме 50 000 руб.

Количество рабочих дней в пересчете на 6-дневную рабочую неделю за этот период составляет 51 день (в феврале - 24 дня, в марте - 26 дней, в апреле - 1 день).

Так как работник отработал 2 полных календарных месяца, ему предоставлен отпуск 4 рабочих дня.

Определим среднюю заработную плату:

50 000 руб. / 51 день = 980, 39 руб.

Рассчитаем сумму отпускных:

1000 руб. x 4 дня = 3921, 56 руб.

Порядок заключения трудового договора

Документальное оформление трудовых отношений с временным работником осуществляется по общим правилам, установленным трудовым законодательством для приема на работу.

При поступлении на работу лицо, заключающее трудовой договор на срок до двух месяцев, предъявляет работодателю все необходимые документы, перечисленные в ст. 65 ТК РФ.

В трудовом договоре с временным работником указываются срок действия (в пределах двух месяцев) и обстоятельство (причина), послужившее основанием для заключения срочного трудового договора. В соответствии со ст. 59 ТК РФ самостоятельным основанием для заключения срочного трудового договора является необходимость выполнения временных (до двух месяцев) работ. Кроме того, причиной заключения срочного трудового договора могут быть необходимость замены временно отсутствующего работника, проведение срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф и тому подобных, устранение последствий указанных обстоятельств, а также выполнение работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации, и другие причины, установленные ст. 59 ТК РФ.

Поскольку основным отличием трудового договора с временными работниками от обычного трудового договора является временный характер работ, то условие о сроке действия трудового договора должно быть обязательно отражено в трудовом договоре.

При этом следует отметить, что в ТК РФ нет прямого указания на то, что условие о временном характере работ является обязательным для данного вида трудового договора. Однако в п. 3 Указа N 311-IX сказано, что лица, принимаемые на работу в качестве временных рабочих и служащих, должны быть предупреждены об этом при заключении трудового договора. В приказе (распоряжении) о приеме на работу указывается, что данный работник принимается на временную работу, или указывается срок его работы.

Следовательно, в трудовом договоре с временным работником вместе с условием о сроке действия договора обязательно должна быть указана причина (или конкретные обстоятельства), послужившая основанием для заключения этого трудового договора.

Трудовой договор с временным работником заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Один экземпляр трудового договора передается работнику, а другой экземпляр с отметкой работника " Второй экземпляр трудового договора получил" остается у работодателя.

На основании заключенного трудового договора издается приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу (формы N N Т-1, Т-1а, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1 " Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" ) и делаются записи в трудовой книжке работника и других кадровых документах.

Обратите внимание! С 1 января 2013 г. формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению. Вместе с тем обязательными к применению продолжают оставаться формы документов, используемых в качестве первичных учетных документов, установленные уполномоченными органами в соответствии и на основании других федеральных законов (например, кассовые документы).

Порядок расторжения трудового договора

По общему правилу при расторжении срочного трудового договора работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора (ст. 79 ТК РФ).

Согласно ст. 58 ТК РФ в том случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Аналогичная норма содержится в пп. " а" п. 11 Указа N 311-IX.

Временный работник может по своей инициативе досрочно расторгнуть трудовой договор с работодателем. О досрочном расторжении договора он должен предупредить работодателя в письменной форме за три календарных дня (ст. 292 ТК РФ).

Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня (ст. 292 ТК РФ).

Отметим, что в срок, исчисляемый в календарных днях, включаются и нерабочие дни. Следовательно, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ).

При этом на временных работников распространяются основания увольнения работника по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ), по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), а также по иным основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ.

Обратите внимание! Временному работнику выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором (ст. 292 ТК РФ).

Оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим срочный трудовой договор, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора рассматривается как прогул. Такой вывод сделан Пленумом Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 (пп. " г" п. 39).

Рассмотрим порядок заключения трудового договора с временным работником на конкретном примере.

Пример. Организация ООО " Фантазия" на время отпуска по беременности и родам бухгалтера Федоровой И.М. приняла на временную работу сотрудницу Миронову И.В., с которой заключен срочный трудовой договор на период с 1 сентября по 1 ноября 2015 г.

Приведем примерную форму трудового договора с временным работником.

Трудовой договор N 10

г. Омск

" 01" сентября 2015 г.

Организация ООО " Фантазия" в лице Антонова И.В., именуемая в дальнейшем " Работодатель", и гражданка Миронова И.В., именуемая в дальнейшем " Работник", заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. Предмет трудового договора

1.1. Работник принимается на временную работу в структурное подразделение ООО " Фантазия" на должность бухгалтера.

1.2. Договор является: договором по основной работе/договором по совместительству.

1.3. Настоящий договор заключается на срок 2 месяца на время отпуска по беременности и родам Федоровой И.М. и действует с 1 сентября 2015 г. по 1 ноября 2015 г.

1.4. Непосредственным руководителем Работника является Антонов И.В.

1.5. Работник обязан приступить к работе с 1 сентября 2015 г.

1.6. В случае если Работник не приступит к работе в срок, указанный в п. 1.5 настоящего трудового договора, договор аннулируется в соответствии с ч. 4 ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник имеет:

- право на предоставление ему работы, оговоренной в п. 1.1 настоящего трудового договора;

- право на ознакомление при приеме на работу (до подписания трудового договора) с Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, коллективным договором;

- право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, предусмотренную настоящим трудовым договором;

- право на оплачиваемый отпуск и еженедельный отдых в соответствии с действующим законодательством;

- право на предоставление рабочего места, соответствующего государственным стандартам организации и безопасности труда;

- право на обязательное социальное страхование;

- право на возмещение вреда и компенсацию морального вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

- право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации;

- право на защиту прав, свобод и законных интересов всеми разрешенными законом способами;

- иные права, предоставленные работникам трудовым законодательством Российской Федерации.

2.2. Работник обязан:

- подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка Работодателя и другим локальным нормативным актам Работодателя, соблюдать трудовую дисциплину;

- добросовестно исполнять следующие трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором: ведение бухгалтерского и налогового учета;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- использовать рабочее время только для целей исполнения трудовых обязанностей по настоящему трудовому договору;

- бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

- в случае возникновения ситуаций, представляющих угрозу жизни, здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, сообщить об этом Работодателю незамедлительно;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

- требовать от Работника надлежащего исполнения трудовых обязанностей, возложенных настоящим трудовым договором;

- требовать от Работника бережного отношения к имуществу Работодателя;

- требовать от Работника соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и других локальных нормативных актов Работодателя;

- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

- поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

- осуществлять иные права, предоставленные трудовым законодательством Российской Федерации.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Предоставить Работнику работу, оговоренную в п. 1.1 настоящего трудового договора.

3.2.2. Выплачивать в полном объеме причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим трудовым договором.

3.2.3. Ознакомить Работника с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции Работника, коллективным договором и требованиями охраны труда.

3.2.4. Обеспечить Работника технической документацией, оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения возложенных на него обязанностей.

3.2.5. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и трудового законодательства Российской Федерации.

3.2.6. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

3.2.7. Соблюдать нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии с настоящим договором и действующим законодательством.

3.2.8. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

3.2.9. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

3.2.10. По требованию Работника предоставить ему справку о выполняемой работе для внесения сведений о работе по совместительству в трудовую книжку.

3.2.11. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

4. Режим труда и отдыха

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

4.2. Труд Работника по должности, указанной в п. 1.1 настоящего трудового договора, осуществляется в нормальных условиях.

4.3. Работнику предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней или по письменному заявлению Работника выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

4.4 Работник может быть привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни на основании приказа (распоряжения) Работодателя и письменного согласия Работника.

5. Условия оплаты труда

5.1. За выполнение работы, обусловленной настоящим трудовым договором, Работнику выплачивается должностной оклад в размере 10 000 руб. в месяц.

5.2. Заработная плата выплачивается в кассе Работодателя до 28-го числа каждого месяца в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.

5.3. В случае привлечения Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с п. 4.4 настоящего трудового договора ему выплачивается денежная компенсация не менее чем в двойном размере.

5.4. Из заработной платы, выплачиваемой Работнику в связи с настоящим трудовым договором, Работодатель удерживает налог на доходы физических лиц, а также производит иные удержания в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и перечисляет удержанные суммы по назначению.

5.5. По итогам работы Работнику может быть выплачено вознаграждение в размере, устанавливаемом по соглашению сторон.

6. Гарантии и компенсации

6.1. В период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

6.2. На период действия настоящего трудового договора Работник подлежит обязательному социальному страхованию в государственных внебюджетных фондах за счет средств Работодателя в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

6.3. Работодатель выплачивает Работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6.4. При наступлении временной нетрудоспособности Работник обязан представить Работодателю листок нетрудоспособности, подтверждающий его временную нетрудоспособность (болезнь, несчастный случай и др.), не позднее 3 (трех) дней после окончания такой нетрудоспособности.

7. Ответственность сторон

7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником возложенных на него настоящим трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым законодательством обязанностей он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

8. Прекращение трудового договора

8.1. Настоящий трудовой договор прекращает свое действие 1 ноября 2015 г.

8.2. О дне прекращения настоящего трудового договора Работодатель предупреждает Работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

8.3. По инициативе Работника настоящий трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока, указанного в п. 8.1 настоящего трудового договора. Заявление в письменной форме о досрочном расторжении трудового договора Работник должен представить Работодателю не менее чем за три календарных дня до наступления срока, указанного в п. 8.1 настоящего трудового договора.

8.4. Работодатель предупреждает Работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня. При этом Работнику выходное пособие при увольнении не выплачивается.

8.5. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по общим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

9. Заключительные положения

9.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон.

9.2. Изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются дополнительным письменным соглашением сторон.

9.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

9.4. Во всех вопросах, не предусмотренных настоящим трудовым договором, стороны руководствуются нормами Трудового кодекса Российской Федерации (коллективного договора, Правил внутреннего трудового распорядка, другого локального нормативного акта Работодателя).

9.5. Настоящий трудовой договор составлен на 3 листах, в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

10. Адреса и реквизиты сторон

Работодатель:

Юридический адрес: г. Омск, ул. Красный Путь, д. 10А

Почтовый адрес: г. Омск, ул. Красный Путь, д. 10А

ИНН 55060024494251

Банковские реквизиты

Телефон: (3812) 42-52-82

Работодатель: генеральный директор Антонов И.В.

Работник: Миронова И.В.

Паспорт: серия 52 03 N 653702

выдан УВД ОАО г. Омска, " 02" октября 2001 г.

Зарегистрирован по адресу: г. Омск, ул. Ленина, д. 10, кв. 25

Проживает по адресу: г. Омск, ул. Ленина, д. 10, кв. 25

Телефон: (3812) 25-45-89

Работник: Миронова И.В.

Второй экземпляр трудового договора

от " 01" сентября 2015 г. N 10 получила

Миронова И.В.

01.09.2015

⇐ Предыдущая 27 28 29 30 313233 34 35 36 Следующая ⇒