ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С СОВМЕСТИТЕЛЕМ

⇐ ПредыдущаяСтр 30 из 47Следующая ⇒

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного трудового договора. Для отдельных категорий граждан установлены специальные требования при заключении трудового договора. В данной статье рассмотрим порядок совмещения профессий работником и процесс его документального оформления.

Правовое регулирование трудовых отношений лиц, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с нормами гл. 44 " Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству" Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Общие положения о работе по совместительству приведены в ст. 282 ТК РФ.

Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работник вправе заключать трудовые договоры о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по основному месту работы, так и у других работодателей. То есть выполняемая сотрудником работа считается совместительством, если:

- трудовой договор заключен с работником, который уже состоит в трудовых правоотношениях;

- по этому трудовому договору выполняется другая работа, кроме основной, причем работа является регулярной и оплачиваемой;

- данная работа выполняется работником в свободное от основной работы время.

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство может быть внутренним и внешним.

Работа в порядке внутреннего совместительства - это регулярная оплачиваемая работа, выполняемая по трудовому договору, заключенному с тем же работодателем, который является стороной в основном трудовом договоре.

Следовательно, внутреннее совместительство возможно только у работодателя, с которым работник уже заключил основной трудовой договор. При этом на основании ТК РФ работа в одной и той же организации при внутреннем совместительстве осуществляется на основании другого трудового договора, существующего параллельно с основным трудовым договором.

Работа в порядке внешнего совместительства - это регулярная оплачиваемая работа, выполняемая по трудовому договору, заключенному с другим работодателем.

Согласно ТК РФ как при внутреннем, так и при внешнем совместительстве работником может выполняться любая работа, в том числе и работа по профессии, специальности или должности, предусмотренная основным трудовым договором.

В настоящее время запрещено выполнять работу по совместительству следующим категориям лиц (кроме научной, преподавательской (педагогической) и иной творческой деятельности):

1) членам Правительства Российской Федерации - Федеральный конституционный закон от 17 декабря 1997 г. N 2-ФКЗ " О Правительстве Российской Федерации";

2) муниципальным служащим - Федеральный закон от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ " О муниципальной службе в Российской Федерации";

3) государственным служащим - Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ " О государственной гражданской службе Российской Федерации";

4) прокурорским работникам - Федеральный закон от 17 января 1992 г. N 2202-1 " О прокуратуре Российской Федерации";

5) судьям - Закон Российской Федерации от 26 июня 1992 г. N 3132-1 " О статусе судей в Российской Федерации";

6) лицам начальствующего состава и служащим федеральной фельдъегерской связи - Федеральный закон от 17 декабря 1994 г. N 67-ФЗ " О федеральной фельдъегерской связи";

7) сотрудникам кадрового состава органов внешней разведки Российской Федерации, если это не вызвано служебной необходимостью, - Федеральный закон от 10 января 1996 г. N 5-ФЗ " О внешней разведке";

8) руководителям охранных предприятий и охранников - Закон Российской Федерации от 11 марта 1992 г. N 2487-1 " О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации";

9) некоторым другим категориям работников.

К трудовым договорам с совместителем применяются общие требования, установленные ТК РФ для трудовых договоров (гл. 10 и 11 ТК РФ).

Согласно ст. 282 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.

Срок трудового договора с совместителями устанавливается соглашением сторон.

В соответствии со ст. 59 ТК РФ с лицами, поступающими на работу на условиях внешнего совместительства, может быть по согласованию сторон заключен срочный трудовой договор. Однако заключение трудового договора на определенный срок - не обязанность, а право сторон, которое не привязано к срочности самой выполняемой работы.

Обратите внимание! Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (смотрите ст. ст. 276, 329 и 348.7 ТК РФ).

В соответствии со ст. 283 ТК РФ при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Обратите внимание на изменения, внесенные в числе прочего в ТК РФ Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ " О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу законодательных актов (отдельных положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона " Об образовании в Российской Федерации", а также Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ " О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона " О специальной оценке условий труда".

Отметим, что перечень указанных документов отличается от документов, предъявляемых при заключении основного трудового договора. Так, не требуется предъявлять трудовую книжку и документы воинского учета.

При приеме на работу внешнего совместителя готовится приказ (распоряжение) о приеме работника на работу, заполняется личная карточка работника и присваивается табельный номер.

Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты утверждены Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1.

Напоминаем, что с 1 января 2013 г. формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению. Вместе с тем обязательными к применению продолжают оставаться формы документов, используемых в качестве первичных учетных документов, установленные уполномоченными органами в соответствии и на основании других федеральных законов (например, кассовые документы).

Соответственно, организации сами выбирают, использовать формы, приведенные в этом документе, или разработать свои собственные.

При приеме на работу внешнего совместителя необходимо формировать его личное дело в порядке, установленном для ведения кадрового делопроизводства. В личном деле, кроме документов, предусмотренных ст. 283 ТК РФ, должны быть:

- копия трудового договора;

- приказ (распоряжение) о приеме на работу;

- другие документы, определяющие характер трудовых отношений между работодателем и внешним совместителем.

Для лиц, работающих по совместительству, установлен предел продолжительности рабочего времени, устанавливаемого работодателем, - не более четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ).

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Например, если учетный период - одна неделя, то норма рабочего времени составляет 40 часов (ст. 91 ТК РФ). Следовательно, суммарное рабочее время внешнего совместителя не может быть больше 20 часов.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные ч. 1 ст. 284 ТК РФ, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с ч. 2 или 4 ст. 73 ТК РФ.

Порядок оплаты труда лиц, работающих по совместительству, установлен ст. 285 ТК РФ. Согласно указанной статье оплата труда лиц, работающих на условиях внешнего совместительства, осуществляется пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Приведем примерную форму трудового договора с работником при совмещении профессий (должностей).

Пример. На водителя Арсеньева А.Н. дополнительно возложена обязанность выполнения трудовых функций экспедитора.

Трудовой договор N 13/04

г. Орел

" 15" ноября 2015 г.

Организация ООО " Эталон", именуемая в дальнейшем " Работодатель", в лице Ерофеева Р.П., действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Арсеньев А.Н., именуемый в дальнейшем " Работник", с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. Предмет Договора

1.1. В соответствии с данным Договором Работодатель обязуется предоставить Работнику следующую работу: диспетчера, а также работнику поручается в порядке совмещения должностей выполнение обязанностей водителя.

1.2. Работа у Работодателя является для Работника основной работой/по совместительству.

1.3. Местом работы Работника является ООО " Эталон".

1.4. Договор заключается с " 15" ноября 2015 г. на неопределенный срок.

1.5. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 30 дней.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Работник имеет право на:

- ознакомление при заключении настоящего Договора с Правилами внутреннего трудового распорядка Организации, коллективным договором;

- надлежащим образом оборудованное рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, предусмотренной настоящим Договором, в соответствии с объемом и качеством выполненной работы;

- ежегодный оплачиваемый отпуск и еженедельный отдых в соответствии с действующим законодательством;

- участие в управлении организацией в формах, предусмотренных действующим законодательством и коллективным договором;

- возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

2.2. Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором;

- подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка Работодателя, соблюдать трудовую дисциплину;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

- незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

2.3. Работодатель вправе:

- требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, возложенных настоящим Договором, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;

- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством.

2.4. Работодатель обязан:

- при заключении настоящего Договора ознакомить работника с действующими в организации Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции Работника, коллективным договором;

- предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего Договора;

- выплачивать в полном объеме причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим Договором;

- соблюдать нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии с настоящим Договором и действующим законодательством;

- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

- по требованию Работника предоставить ему справку о выполняемой работе для внесения сведений о работе по совместительству в трудовую книжку.

3. Условия труда

3.1. Для выполнения Работником работы, обусловленной настоящим Договором, ему предоставляются соответствующее рабочее место и соответствующие технические и материальные средства. Предоставляемые технические и материальные средства находятся в исправном состоянии.

4. Режим труда и отдыха

4.1. Работнику устанавливается следующий график работы:

- понедельник - пятница: с 9.00 до 18.00;

- суббота - воскресенье: выходные дни.

4.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

4.3. Оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику в сроки, совпадающие со сроками использования отпуска по основной работе, при условии представления Работником подтверждающей справки с места основной работы.

4.4. Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по соглашению с Работодателем, в том числе и в случаях, когда продолжительность отпуска по основной работе превышает продолжительность отпуска по работе у Работодателя.

5. Условия оплаты труда

5.1. За выполнение работы, обусловленной настоящим Договором, Работнику выплачивается должностной оклад в размере 12 000 руб. в месяц с доплатой за совмещение должностей в размере 4000 руб. в месяц.

5.2. Заработная плата выплачивается в кассе Работодателя 30-го числа каждого месяца.

5.3. Период временной нетрудоспособности Работника не оплачивается. Для подтверждения периода временной нетрудоспособности Работник должен представить Работодателю копию больничного листа либо справку с места основной работы с указанием периода нетрудоспособности.

6. Виды и условия социального страхования, непосредственно

связанные с трудовой деятельностью Работника

6.1. Работник в период действия Договора подлежит следующим видам социального страхования:

- обязательному социальному страхованию;

- обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- обязательному пенсионному страхованию.

6.2. Страхование осуществляется в соответствии с правилами и условиями, установленными действующим законодательством.

7. Гарантии и компенсации

7.1. В период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

7.2. Работодатель выплачивает Работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7.3. При наступлении временной нетрудоспособности Работник обязан представить Работодателю листок нетрудоспособности, подтверждающий его временную нетрудоспособность (болезнь, несчастный случай и др.), не позднее 3 (трех) дней после окончания такой нетрудоспособности.

8. Трудовые споры

8.1. Споры между Работодателем и Работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда) подлежат разрешению в органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

8.2. Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются комиссии по трудовым спорам и суды.

9. Прекращение Договора

9.1. Расторжение настоящего Договора допускается по общим основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

10. Заключительные положения

10.1. Настоящий Договор заключается в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.

10.2. Во всех вопросах, не предусмотренных настоящим Договором, стороны руководствуются нормами Трудового кодекса РФ (Коллективного договора, Соглашения, Правил внутреннего трудового распорядка, другого локального нормативного акта Работодателя).

10.3. Адреса и реквизиты сторон:

Работодатель

ООО " Эталон"

109550, г. Орел, ул. Строителей, д. 5, т. 532-33-55

ИНН 7703504321

КПП 772301005

Р/с: 40702810901040000017

в ОАО " Инвестсбербанк" г. Орел

К/с: 30101810500000000411

БИК 044525222

Работник

Арсеньев А.Н.

г. Орел, ул. Строителей, д. 5.

паспорт 52 03 663701, выдан УВД ОАО г. Москвы 10.03.2002

Работодатель Ерофеев Р.П. Работник Арсеньев А.Н.

СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Трудовой договор является основным документом, заключаемым между работодателем и работником. Срочные трудовые договоры представляют собой особый вид трудовых договоров. В данной статье рассмотрим особенности заключения и расторжения срочных трудовых договоров, порядок заполнения срочного трудового договора, а также ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства Российской Федерации.

Согласно ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

Максимальный срок срочного трудового договора составляет пять лет. Если в договоре указан больший срок, то считается, что работник принят на постоянную работу. Отметим, что срок трудового договора может быть ограничен учредительными документами организации.

В соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается:

- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может осуществляться только в течение определенного периода (сезона);

- с лицами, направляемыми на работу за границу. В соответствии со ст. 338 ТК РФ с работниками, направляемыми на работу в представительство Российской Федерации за границей, заключается срочный трудовой договор на срок до трех лет. По окончании указанного срока договор может быть перезаключен на новый срок;

- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкции, монтажных, пусконаладочных и других работ), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

- с лицами, которые поступают на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. Отметим, что унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых форма акта о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы, утверждены Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1 " Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" (далее - Постановление N 1);

- для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

- в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

- с лицами, которых органы службы занятости населения направляют на работы временного характера и общественные работы;

- с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

- в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Соответственно, перечень случаев заключения срочного трудового договора, приведенный в ч. 1 ст. 59 ТК РФ, исчерпывающим не является.

В настоящее время также разрешено заключать срочный трудовой договор:

- с гражданскими служащими - ст. 25 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ " О государственной гражданской службе Российской Федерации";

- с помощниками адвокатов - ст. 27 Федерального закона от 31 мая 2002 г. N 63-ФЗ " Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации";

- с прокурорскими работниками, достигшими возраста 65 лет

- п. 2 ст. 43 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-1 " О прокуратуре Российской Федерации".

Статьей 59 ТК РФ также определено, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

- с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек). Руководители указанных организаций имеют право самостоятельно принимать решения относительно каждого работника, с которым заключают трудовой договор, - заключать трудовой договор на неопределенный срок или на срок, не превышающий 5 лет;

- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

- с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы. В этом случае не важен ни характер работы, которую работник будет выполнять, ни условия ее выполнения, важным является сам факт переезда на работу в районы Крайнего Севера из других регионов страны. С лицами, проживающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работодатели должны заключать трудовые договоры на неопределенный срок. Срочные трудовые договоры с ними заключаются на общих основаниях;

- для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств. В настоящее время минимальный срок, на который может быть заключен такой трудовой договор, не определен, следовательно, в каждом конкретном случае он определяется соглашением сторон;

- с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В настоящее время Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены ТК РФ, утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 г. N 252;

- с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

- с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

- с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

- с лицами, поступающими на работу по совместительству;

- в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами, то есть перечень случаев, при которых между работодателем и работником может быть заключен срочный трудовой договор, не является исчерпывающим.

При решении вопроса о заключении с работником срочного трудового договора работодателю следует учитывать позицию судебных органов, выраженную в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 " О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление N 2). Согласно положениям данного документа срочный договор может заключаться только в том случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

При этом следует учитывать, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Если судебными органами при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, то суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок. Обратите внимание, что согласно ч. 6 ст. 58 ТК РФ запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, установленных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Если срочный трудовой договор заключен для выполнения определенной работы, срок выполнения которой не может быть определен точно, то такой договор расторгается по завершении этой работы (ст. 79 ТК РФ).

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Отметим: если работодатель периодически заключает с работником срочные договоры на выполнение одной и той же работы, а работник попытается оспорить обоснованность такого трудоустройства, то работодатель должен будет доказать, что заключение трудового договора с работником на неопределенный срок невозможно, иначе суд может признать их единым трудовым договором, заключенным на неопределенный срок. Такие разъяснения содержатся в п. 14 Постановления N 2. Согласно данному пункту этого документа при установлении факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Рассмотрим порядок заключения срочного трудового договора на конкретном примере.

Пример. С 1 июня 2015 г. ООО " Фантазия" приняло на работу работника Миронова И.В. на должность экспедитора служебной корреспонденции для работы за границей (за пределами Российской Федерации). С работником заключен срочный трудовой договор.

Приведем примерную форму срочного трудового договора.

Срочный трудовой договор

1 июня 2015 г.

N 10/03

г. Омск

1. Организация ООО " Фантазия" в лице Антонова И.В., именуемая в дальнейшем " Организация", и гражданин Миронов И.В., именуемый в дальнейшем " Работник", заключили настоящий договор о нижеследующем.

2. Работник принимается на работу в структурное подразделение ООО " Фантазия" по профессии, должности экспедитор служебной корреспонденции, квалификации.

3. Договор является: договором по основной работе/договором по совместительству.

4. Вид договора: на неопределенный срок (бессрочный)/на определенный срок в связи с тем, что работник направляется для выполнения работы за границей (за пределами Российской Федерации)

указать причину заключения срочного договора)/на время выполнения определенной работы (указать какой).

5. Срок действия договора:

начало работы: 01.06.2015;

окончание работы: 01.01.2016.

6. Срок испытания:

а) без испытания;

б) ______________ (продолжительность испытательного срока)

7. Работник должен выполнять следующие обязанности: осуществлять работу по сбору информации, проводить встречи и переговоры с клиентами.

8. Предприятие обязано организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату.

9. Обязанность работодателя по обеспечению условий работы на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и льгот работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными или опасными условиями труда ___________________.

10. Особенности режима рабочего времени:

- неполный рабочий день __________________;

- неполная рабочая неделя ________________;

- почасовая работа _____________________;

11. Работнику устанавливается:

- должностной оклад (тарифная ставка) 30 000 руб. в месяц;

или _________________________________ руб. за 1 час работы;

или в соответствии с действующим в данный момент в организации штатным расписанием;

- надбавка (доплата и другие выплаты) ______________ руб. (в % к).

12. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:

- основной: _____________ рабочих дней;

- дополнительный: ____________ рабочих дней.

13. Другие условия договора, связанные со спецификой труда: ___________________________________________________________.

Адреса сторон и подписи:

___________________________________________________________________.

В ст. 79 ТК РФ указано, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Напомним: работодатель обязан предупредить работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В противном случае согласно ст. 58 ТК РФ если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, а работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

При этом следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение. Внесение какой-либо записи в трудовую книжку не требуется (Письмо Роструда от 20 ноября 2006 г. N 1904-6-1 " О сроке трудового договора" ).

Для заключения дополнительного соглашения к трудовому договору работник должен написать заявление в произвольной форме, например:

Директору

ООО " Фантазия"

Антонову И.В.

от Миронова И.В.

Заявление

Я, Миронов И.В., выражаю свое согласие на продление срока трудового договора от 01.06.2015 N 10/03 по 01.06.2016.

01.12.2015 Миронов Миронов И.В.

После написания заявления издается приказ (распоряжение) о продлении срока трудового договора. В настоящее время унифицированной формы приказа (распоряжения) о продлении срока трудового договора нет, поэтому в приказе (распоряжении) нужно указать следующее: " Продлить срок трудового договора от 01.06.2015 N 10/02, заключенного с Мироновым И.В., по соглашению сторон до 01.06.2016 включительно".

Затем стороны заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором изменяют условие о сроке действия трудового договора. Дополнительное соглашение составляется в двух одинаковых экземплярах - по одному экземпляру для работодателя и работника.

Если же работодатель не предупредил работника об увольнении, то он не может уволить этого работника в связи с истечением срока трудового договора без его согласия. В таком случае уволить работника можно только по общим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.

Поскольку истечение срока трудового договора не влечет за собой автоматического прекращения его действия, то для своевременного предупреждения работников об окончании срока действия договора работодателю нужно вести учет сроков окончания трудовых договоров.

При расторжении трудового договора, срок которого истек, работник увольняется по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Как было отмечено выше, об истечении срока действия трудового договора работодатель обязан соответствующим образом уведомить работника.

Такое уведомление необходимо направить работнику персонально, в письменной форме, при этом нужно зафиксировать ознакомление работника с уведомлением под роспись.

Оригинал уведомления вручается работнику лично, а на копии уведомления работник должен поставить личную подпись, расшифровку подписи, а также указать дату получения уведомления. Копия уведомления подшивается в личное дело работника.

⇐ Предыдущая 25 26 27 28 293031 32 33 34 Следующая ⇒