С УЧЕТОМ УСТРАНЕНИЯ ПРОТИВОРЕЧИЙ

⇐ ПредыдущаяСтр 29 из 47Следующая ⇒

Трудовой кодекс Российской Федерации обоснованно определяет руководителя организации в качестве особого вида наемного работника. Причиной такого обособления является специфика его трудовой функции, которая заключается в управлении организацией, а также представлении интересов организации в отношениях с третьими лицами. Трудовой договор с руководителем организации имеет ряд особенностей, обусловленных его трудовой функцией, местом в системе управления организацией и порядком назначения на должность и увольнения, об этом мы и поговорим в настоящей статье.

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ) определяет руководителя как физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Согласно ст. 281 ТК РФ особенности регулирования труда руководителей организаций, кроме предусмотренных в ТК РФ, могут устанавливаться только федеральными законами.

Отметим, что с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности работодатель имеет право заключать срочный трудовой договор. Так как трудовым законодательством работодателю предоставлено право заключать срочный договор, с вышеперечисленными категориями сотрудников трудовой договор можно заключить и на неопределенный срок.

Отметим, что Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 15 марта 2005 г. N 3-П " По делу о проверке конституционности положений пункта 2 статьи 278 и статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго пункта 4 статьи 69 Федерального закона " Об акционерных обществах" в связи с запросами Волховского городского суда Ленинградской области, Октябрьского районного суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан" указал, что по общему правилу с руководителями организации должен заключаться срочный трудовой договор, но возможны и случаи, когда трудовой договор с руководителем может быть заключен на неопределенный срок либо становится бессрочным, если по истечении срока действия договора руководитель продолжает работать.

При заключении трудового договора с руководителем организации в нем нужно отразить обязательные сведения и условия трудового договора, перечисленные в ст. 57 ТК РФ. Кроме того, в трудовой договор с руководителем организации включаются условия о неразглашении коммерческой тайны, а также дополнительные основания прекращения трудового договора.

При приеме на работу руководителю, как и любому другому работнику, может быть установлен испытательный срок. Причем срок испытания для руководителей не может превышать шести месяцев (ст. 70 ТК РФ).

В соответствии со ст. 275 ТК РФ если с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, то срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).

Трудовой договор с руководителем государственного (муниципального) учреждения заключается на основе Типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (смотрите Постановление Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 " О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения" ).

Ознакомьтесь с Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. N 280-ФЗ " О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части создания прозрачного механизма оплаты труда руководителей государственных (муниципальных) учреждений и представления руководителями этих учреждений сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера".

При этом заключение трудового договора является обязательным, поскольку согласно ст. 16 ТК РФ прохождение претендентом вышеназванных процедур является основанием возникновения трудовых отношений. Согласно указанной статье трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

- избрания на должность;

- избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

- назначения на должность или утверждения в должности;

- направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

- судебного решения о заключении трудового договора;

- признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами, при заключении трудового договора руководитель, как и любой другой работник, обязан предъявить следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку;

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании и (или) квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Согласно ст. 68 ТК РФ при приеме на работу работника на основании заключенного трудового договора издается приказ (распоряжение) работодателя. Приказ (распоряжение) о приеме на работу работника подписывает руководитель организации.

Рассмотрим порядок заключения трудового договора с руководителем организации.

Пример. В соответствии с решением участника ОАО " Александра" с 1 июля 2015 г. вступает в должность генерального директора Андреев С.С.

С ним заключается трудовой договор. Приведем форму трудового договора.

Трудовой договор

с руководителем организации

г. Омск

" 01" июля 2015 г.

Открытое акционерное общество " Александра", именуемое в дальнейшем " Работодатель", в лице Алексеева А.А., действующего на основании Устава, с одной стороны, и Андреев С.С., именуемый в дальнейшем " Работник", с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. Предмет Договора

1.1. В соответствии с решением участника общего собрания от 01.07.2015 N 12 Работник назначается на должность генерального директора.

1.2. Местом работы Работника является ОАО " Александра".

1.3. Датой начала работы стороны считают дату, определенную п. 2.2 Договора.

2. Срок Договора

2.1. Работа у Работодателя является для Работника основной.

2.2. Договор заключается с " 01" июля 2015 г. на срок до " 01" июля 2017 г. в соответствии со ст. 275 ТК РФ и п. 10 Устава Работодателя.

3. Испытательный срок

3.1. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью три месяца (до шести месяцев).

4. Права и обязанности сторон

4.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя руководство текущей деятельностью Работодателя на период действия настоящего Договора.

4.2. Работник самостоятельно решает все вопросы деятельности Работодателя, отнесенные к его компетенции настоящим Договором, Уставом Работодателя, должностной инструкцией, решениями общего собрания и совета директоров, а также действующим законодательством РФ.

4.3. Работник подотчетен совету директоров Работодателя и общему собранию. В случаях, предусмотренных договором, а также действующим законодательством РФ, Работник может быть освобожден от занимаемой должности решением общего собрания.

4.4. Работник имеет право:

- без доверенности действовать от имени Работодателя;

- представлять интересы Работодателя в любых учреждениях и организациях;

- распоряжаться имуществом и средствами Работодателя в пределах, установленных Уставом Работодателя и действующим законодательством;

- утверждать правила, процедуры и другие внутренние документы Работодателя, определять организационную структуру Работодателя, за исключением документов, утверждаемых общим собранием;

- издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками;

- утверждать штатное расписание Работодателя, филиалов и представительств;

- принимать на работу и увольнять с работы сотрудников, в том числе назначать и увольнять своих заместителей, главного бухгалтера, руководителей подразделений, филиалов и представительств;

- поощрять работников, а также налагать на них взыскания;

- открывать в банках расчетный, валютный и другие счета Работодателя, заключать договоры и совершать иные сделки;

- утверждать договорные цены на продукцию и тарифы на услуги;

- организовывать бухгалтерский учет и представление отчетности;

- представлять на утверждение общего собрания годовой отчет и баланс Работодателя;

- организовывать подготовку и проведение общих собраний;

- председательствовать на заседаниях правления;

- подписывать исходящие, а также платежные документы;

- осуществлять иные полномочия, связанные с реализацией его компетенции.

4.5. Работник обязан:

- соблюдать условия настоящего Договора, положения Устава Работодателя, а также действующего законодательства РФ;

- обеспечивать эффективное ведение хозяйственной деятельности;

- осуществлять повседневное руководство деятельностью Работодателя;

- контролировать работу и обеспечивать плодотворное взаимодействие отделов и других служб Работодателя;

- производить страхование имущества в соответствии с Уставом Работодателя и действующим законодательством;

- принимать меры к устранению причин и условий, которые могут привести к конфликтной ситуации в коллективе, а также к дестабилизации хозяйственной деятельности Работодателя;

- организовывать соблюдение дисциплины труда, правил техники безопасности;

- создавать условия для роста производительности труда;

- улучшать условия труда и быта работников;

- представлять отчеты о своей деятельности по требованию совета директоров, а также представлять годовой отчет о своей деятельности на каждом годовом общем собрании;

- соблюдать служебную и коммерческую тайну Работодателя и принимать меры, обеспечивающие ее охрану в соответствии с требованиями Положения о служебной и коммерческой тайне Работодателя;

- обеспечивать своевременную уплату налогов в порядке и размерах, определяемых законодательством;

- организовывать ведение протоколов заседаний правления;

- выполнять другие обязанности, связанные с реализацией его компетенции;

- соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей;

- выполнять другие обязанности, связанные с реализацией его компетенции.

4.6. Работодатель обязуется:

- предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового Договора;

- обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и трудового законодательства;

- оплачивать труд Работника в соответствии с условиями настоящего Договора;

- выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных настоящим Договором, Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя;

- осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- оплачивать обучение Работника в целях повышения его квалификации;

- ознакомить Работника с требованиями охраны труда, Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и иными локальными актами Работодателя.

5. Условия труда

5.1. Для выполнения Работником работы, обусловленной настоящим Договором, ему предоставляется рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда и техники безопасности (г. Омск, ул. Красный Путь, д. 12); в постоянное распоряжение Работника предоставляется легковой автомобиль с водителем; рабочее место Работника оборудуется компьютером, принтером, факсом.

6. Режим труда и отдыха

6.1. Работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью 40 часов.

6.2. Работнику устанавливается график работы с 9: 00 до 18: 00 с перерывом на обед с 13: 00 до 14: 00.

6.3. В соответствии с п. 15 Правил внутреннего трудового распорядка Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.

6.4. Работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.

6.5. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дня.

7. Условия оплаты труда

7.1. За выполнение работы, обусловленной настоящим Договором, Работнику выплачивается должностной оклад в размере 35 000 руб. в месяц.

7.2. Выплата заработной платы производится в валюте РФ в денежной форме.

7.3. Заработная плата выплачивается 15-го и 28-го числа каждого месяца в кассе Работодателя; по заявлению Работника допускается перечисление заработной платы на расчетный счет.

7.4. Работник имеет право на получение по результатам своей деятельности следующих надбавок, доплат, премий: ежеквартальных премий, премий по итогам работы за год.

8. Виды и условия социального страхования,

непосредственно связанные

с трудовой деятельностью Работника

8.1. Работник в период действия Договора подлежит следующим видам социального страхования:

- обязательному социальному страхованию;

- обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- обязательному пенсионному страхованию.

8.2. Страхование осуществляется в соответствии с правилами и условиями, установленными действующим законодательством.

9. Служебная и коммерческая тайна

9.1. Работник обязуется не разглашать без согласия Работодателя полученную во время работы научно-техническую и иную конфиденциальную информацию, составляющую служебную и коммерческую тайну Работодателя.

9.2. Работник обязуется выполнять все требования Положения о служебной и коммерческой тайне Работодателя.

9.3. За разглашение сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну Работодателя, Работник несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

10. Материальная ответственность сторон

10.1. Материальная ответственность стороны наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого Договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), в размерах, определенных действующим законодательством.

10.2. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

10.3. При нарушении Работодателем установленных сроков выплат, причитающихся Работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

10.4. Работник несет полную материальную ответственность только за прямой действительный ущерб, причиненный Работодателю (реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества).

11. Трудовые споры

11.1. Споры между Работодателем и Работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда) подлежат разрешению в органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

11.2. Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются комиссии по трудовым спорам и суды.

12. Особые условия

12.1. Работа по совместительству допускается для Работника только с разрешения уполномоченного органа Работодателя, либо собственника имущества Работодателя, либо уполномоченного собственником лица (органа).

12.2. На период работы Работодатель обязуется обеспечить Работника благоустроенным жилым помещением площадью не менее 40 кв. м.

13. Изменение, продолжение и расторжение Договора

13.1. Условия настоящего Договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме, за исключением случаев, установленных ст. 73 ТК РФ.

13.2. Настоящий Договор расторгается по истечении срока его действия, о чем Работник должен быть предупрежден не менее чем за три дня до истечения указанного срока.

13.3. Если ни одна из сторон не потребует расторжения договора по истечении срока его действия, то он считается заключенным на неопределенный срок.

13.4. Помимо общих оснований, предусмотренных действующим законодательством, настоящий Договор может быть расторгнут:

- в связи с отстранением от должности Работника как руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

- в связи с принятием уполномоченным органом Работодателя, либо собственником имущества Работодателя, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора;

- _________________________________________________________.

(иные основания, предусмотренные трудовым договором)

13.5. Досрочное расторжение договора по инициативе Работника допускается только по истечении одного месяца со дня направления Работодателю письменного предупреждения о таком расторжении.

14. Гарантии и компенсации

14.1. В случае досрочного расторжения Договора с Работником в связи со сменой собственника организации новый собственник выплачивает Работнику компенсацию в размере 105 000 руб. (не ниже трех средних месячных заработков Работника).

14.2. В случае досрочного расторжения трудового договора с Работником по инициативе Работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия) Работника ему выплачивается компенсация в размере 105 000 руб. (не ниже трех средних месячных заработков Работника).

15. Заключительные положения

15.1. Настоящий Договор заключается в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.

15.2. Содержание приказа (распоряжения) Работодателя о приеме Работника на работу должно соответствовать условиям настоящего Договора.

15.3. Во всех вопросах, не предусмотренных настоящим Договором, стороны руководствуются нормами Трудового кодекса РФ (коллективного договора, соглашения, Правил внутреннего трудового распорядка, другого локального нормативного акта Работодателя).

15.4. Адреса и реквизиты сторон:

Работодатель:

ОАО " Александра"

644119, г. Омск, ул. Красный Путь, д. 12, т. 22-33-55

ИНН 5503504321

КПП 552301005

Р/с: 40702810901040000017

в ОАО " Омск-Банк" г. Омска

К/с: 30101810500000000411

БИК 044525222

Работник:

Андреев С.С.

г. Омск, ул. Ленина, д. 10, кв. 343

паспорт 52 03 66 37 01, выдан УВД ОАО г. Омска 10.03.2003

⇐ Предыдущая 24 25 26 27 282930 31 32 33 Следующая ⇒