НА ВРЕМЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ОПРЕДЕЛЕННОЙ РАБОТЫ

⇐ ПредыдущаяСтр 31 из 47Следующая ⇒

Для оформления и учета приема-сдачи работ, которые были поручены конкретному работнику по заключенному с ним срочному трудовому договору, составляется соответствующий акт. Подробнее об этом читайте в представленном материале.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) под трудовым договором понимается правовой акт - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется:

- предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции;

- обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением;

- своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату;

а работник обязуется:

- лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка данного работодателя.

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

- на неопределенный срок;

- на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Обратите внимание, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Такие случаи регламентированы ст. 59 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 данной нормы ТК РФ срочный трудовой договор заключается:

- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может осуществляться только в течение определенного периода (сезона);

- с лицами, направляемыми на работу за границу;

- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкции, монтажных, пусконаладочных и других работ), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

- с лицами, которые поступают на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

- для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

- в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

- с лицами, которых органы службы занятости населения направляют на работы временного характера и общественные работы;

- с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

- в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Обратите внимание, что перечень случаев заключения срочного трудового договора, приведенный в этой норме ТК РФ, исчерпывающим не является.

При этом в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Прием-сдачу работы, выполненной работником по трудовому договору, который был заключен на время выполнения определенной работы, оформляют специальным актом (форма N Т-73, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1 " Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" ).

Этот акт можно применять при приемке работ как по трудовому, так и по гражданско-правовому договору (например, по договору подряда или поручения).

Акт может быть оформлен для окончательного либо поэтапного расчета по трудовому договору, который был заключен между сторонами.

В данном акте должны приводиться:

1) наименование выполненных работ;

2) стоимость выполненных работ в соответствии с положениями заключенного между сторонами договора;

3) сумма, которая причитается к выплате;

4) заключение о качестве выполненных работ;

5) заключение об объеме и уровне выполненных работ.

Все указанные сведения приводятся со ссылкой на трудовой договор, который был заключен между сторонами.

Акт составляет работник, ответственный за приемку выполненных работ, в двух экземплярах. Один экземпляр передают работнику, выполнившему работу, второй экземпляр - для расчета заработной платы.

Форма N Т-73 " Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы" является основанием для окончательного или поэтапного расчета сумм оплаты выполненных работ.

Форма распространяется на организации, независимо от формы осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации, кроме бюджетных учреждений.

Акт о приеме выполненных работ составляется работником, ответственным за приемку выполненных работ, утверждается руководителем организации или уполномоченным им лицом и передается в бухгалтерию для расчета и выплаты исполнителю работ причитающейся суммы.

Таким образом, акт о приеме работ, выполненных по трудовому договору (контракту), заключенному на время выполнения определенной работы, является первичным учетным документом для начисления оплаты и выплат по таким договорам, а также для отражения соответствующих расходов в бухгалтерском учете.

Обратите внимание! С 1 января 2013 г. формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению. Вместе с тем обязательными к применению продолжают оставаться формы документов, используемых в качестве первичных учетных документов, установленные уполномоченными органами в соответствии и на основании других федеральных законов (например, кассовые документы).

Пример. С 8 сентября 2015 г. ЗАО " Волна" приняло на работу работника Румянцева А.Н. в юридический отдел на должность юриста для оказания юридических услуг и представления интересов в суде. С работником был заключен срочный трудовой договор.

В соответствии с требованиями гражданского законодательства с Румянцевым А.Н. также был составлен акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы (N Т-73).

Приведем пример заполнения унифицированной формы N Т-73.

┌ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┐

│ Код │

├ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤

Форма по ОКУД │ 0301053 │

Закрытое акционерное общество " Волна" ├ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤

------------------------------------------------ по ОКПО │ │

наименование организации ├ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤

Юридический отдел │ │

---------------------------------------------------------┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤

структурное подразделение │ │

Вид деятельности по ОКВЭД │ │

┌ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤

Трудовой договор │ номер │ 162/вр │

├ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤

│ дата │ 10.09.2015│

├ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤

Срок действия договора │ с │ 08.09.2015│

├ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤

│ по │ 26.09.2015│

└ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┴ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┘

УТВЕРЖДАЮ Генеральный

┌ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┐ ┌ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┐ директор

│ Номер │ Дата │ │ Отчетный период │ Руководитель --------------

│ документа│ составления│ ├ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤ должность

│ │ │ │ с │ по │ Корнеев Корнеев В.В.

├ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤ ├ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤ ------- -------------------

АКТ │ 36 │ 27.08.2015│ │ 08.09.2015│ 26.09.2015│ личная расшифровка подписи

о приеме работ, выполненных └ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┴ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┘ └ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┴ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┘ подпись

по срочному трудовому М.П.

договору, заключенному

на время выполнения

определенной работы

162/вр 10 сентября 15

В соответствии с трудовым договором N ------ от " --" -------- 20-- г.

Румянцев Алексей Николаевич

Работник ---------------------------------------------------------

фамилия, имя, отчество

выполнил за отчетный период следующие работы:

┌ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┐

│ Номер по│ Наименование работы │ Сумма, руб.│

│ порядку │ │ │

├ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤

│ 1 │ 2 │ 3 │

│ 1 │ Оказание юридических услуг, представление │ 50 000 │

│ │ интересов в суде │ │

│ │ │ │

Итого │ 50 000 │

├ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤

Сумма аванса, предоплаты │ 20 000 │

├ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤

Всего к выплате (с учетом аванса, предоплаты) │ 50 000 │

└ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┘

отлично

Работа(ы) выполнена(ы) -------------------------------------------

указать качество, объем, уровень

выполнения работ

__________________________________________________________________

Пятьдесят тысяч рублей

на сумму ---------------------------------------------------------

прописью

__________________________________________ руб. ____ коп.

Работу сдал Румянцев

Работник --------------

личная подпись

Заместитель

Работу принял генерального

Представитель работодателя директора Лещев Лещев Г.А.

(руководителя организации) ----------- ------- -------------------

должность личная расшифровка подписи

подпись

Начальник

отдела Романов Романов А.В.

Руководитель структурного ----------- ------- -------------------

подразделения должность личная расшифровка подписи

подпись

Миронова Миронова Н.Р.

Главный (старший) -------- -------------------

бухгалтер личная расшифровка подписи

подпись

⇐ Предыдущая 26 27 28 29 303132 33 34 35 Следующая ⇒