Заработная плата в неоклассической теории.

⇐ ПредыдущаяСтр 7 из 51Следующая ⇒

Трактовка заработной платы в неоклассической теории. Модель спроса на труд. Предельная отдача труда и ставка заработной платы.

Заработная плататрактуется как доход от труда. Считается, что наемный работник продает труд, а не рабочую силу. Заработная плата, поэтому, рассматривается как цена труда. Труд-товар. Размер з/п (W) определяется ставкой заработной платы (уровнем з/п) – т.е. ценой одного часа труда (w) – и продолжительностью рабочего времени (L): W = w·L.

Предложение труда определяется равенством уровня заработной платы и предельной тяжести труда.

Согласно теории предельной полезности, труд связан с неудовольствиями. Они измеряются тяжестью труда. Предельная тяжесть труда - это прирост тяжести труда, вызванный дополнительной единицей труда. Труд обменивается на заработную плату, которая дает удовольствия работнику. Если удовольствия (полезность) от получения заработной платы выше, чем неудовольствия от тяжести труда, то такой обмен выгоден работнику. И наоборот. Разница между полезностью, полученной от заработной платы, и неудовольствиями от тяжести труда образует выигрыш работника. Предельная тяжесть труда возрастает с увеличением количества труда. Иначе говоря, второй час работать тяжелее, чем первый...Кривая предельной тяжести труда показана на рис.7

По оси абсцисс отложено количество труда, а по оси ординат - его предельная тяжесть. Горизонтальная линия wA соответствует уровню полезности заработной платы w. Из графика видно, что максимальный выигрыш работника достигается в точке L₀, которая является абсциссой точки пересечения кривой предельной тяжести труда и линии, выражающей уровень заработной платы.

Выигрыш работника равен площади фигуры 1. Если предложение труда при данной ставке заработной платы будет меньше L₀, то работник недополучит часть возможного выигрыша, а если оно будет больше L₀, то полезность от заработной платы, полученной за дополнительное количество труда, будет меньше прироста тяжести труда. Если ставка заработной платы растет, то предложение труда тоже повышается, и наоборот.

С другой стороны, спрос на труд определяется из условия равенства предельной производительности (отдачи) труда и заработной платы. Предельная отдача труда - это прирост ценности производимого товара при увеличении труда на единицу. Предельная отдача труда (MRP) равна цене единицы продукта предприятия (р)(считается, что предприятие выпускает однородную продукцию), помноженной на предельный продукт труда (MP): MRP = p·MP. Предельный продукт труда – это прирост объема продукта при увеличении затрат труда на единицу. С увеличением количества часов труда, по мнению неоклассиков, предельная производительность труда, – а, значит, и его предельная отдача, – вначале растет, а потом снижается вплоть до отрицательных значений. График предельной отдачи (производительности) труда (МР) изображен на Рис. 8.

Из него видно, что максимальный выигрыш предпринимателя, покупающего труд, достигается в точке А, в которой предельная отдача труда равна ставке заработной платы. Выигрыш предпринимателя - площадь фигуры 1, его затраты - площадь прямоугольника 2. Если предприниматель будет покупать больше или меньше труда, чем L₀, то его выигрыш будет уменьшаться. При снижении w спрос на труд будет расти (пересечение линии w с кривой предельной отдачи сместится вправо-вниз), при повышении w он будет падать (пересечение указанных линий сместится влево-вверх).

Модель выбора работника между рабочим временем и досугом. Рис. 13.6 показывает равновесие в распределении времени между работой и досугом для типичного работника. Предполагается, что работник не имеет никаких трудовых доходов. МА – бюджетная линия (линия бюджетного ограничения) " доход - досуг" (" доход-свободное время" ). Эта линия показывает все комбинации досуга и дохода, которые доступны работнику, когда почасовая заработная плата составляет w долларов. Ниже приведем уравнение этой линии: I = w(24 – H),

где I -дневной доход, Н- часы досуга в день. Разность (24 - Н) представляет часы работы в день. Под досуг6м понимается времяпрепровождение, не связанное с работой за плату. Наклон бюджетной линии " доход-досуг" равен (-w). Количество часов работы зависит от размера заработной платы и предпочтений в отношении дохода и досуга.

Человек, чьи кривые безразличия показаны на рис. 13.6, находится в равновесии в точке Е, где бюджетная линия " доход — досуг" касательная к кривой безразличия. В этой точке MRS _HI = w, где MRS _HI – предельная норма замещения досуга доходом. Находясь в равновесии, человек, чьи кривые безразличия показаны на графике, имеет Н* часов в день досуга и, таким образом, (24 - Н*) часов работы. Его доход будет составлять: I* = w(24 – H*).

Вид кривой предложения труда, его зависимость от эффекта дохода и эффекта замещения.

Эффект замещения при росте заработной платы благоприятен для работы(увеличения рабочих часов). Таким же образом, эффект замещения при снижении заработной платы побуждает человека заменить работу досугом и, таким образом, предложение рабочих часов работодателю снижается. Если бы эффект замещения был бы единственным результатом изменения в заработной плате, то кривые предложения труда всегда имели бы восходящий наклон.

Есть, однако, другой эффект – эффект изменения дохода. Эффект изменения дохода при росте заработной платы возникает из-за того факта, что для любого данного количеству рабочих часов денежный доход человека становится больше. Рост дохода, даже если нет никаких изменений в количестве рабочих часов, заставляет работника потреблять всех нормальных благ больше. Досуг для большинства людей – нормальное благо. Рост заработной платы приводит к эффекту изменения дохода, который заставляет человека отдавать больше часов досугу. Потребление большего количества свободных часов означает, что рабочий работает меньше. Эффект изменения дохода при росте цен на предлагаемый труд входит в противоречие с эффектом замещения.

Рис. 13.9 иллюстрирует изгибающуюся назад кривую предложения труда. Когда оплата труда ниже w* в час, рост ее приведет к увеличению количества предлагаемых на рынке часов труда. Когда уровень заработной платы выше чем, w*, но ниже, чем w**, рост заработной платы не оказывает никакого влияния на количество предлагаемых рабочих часов. Для уровня зарплаты между w* и w** эффект замещения как раз точно компенсируется противоположенным эффектом изменения дохода, равным ему по величине. После того как заработная плата достигает w** долларов в час, последующий рост заработной платы приводит к уменьшению предложения труда на рынке, и кривая предложения труда заворачивает назад.

Разновидности монополизма на рынке труда и его последствия.

Монопсония (предприятие единственный покупатель, кривая предложения восходящая); монополия на рынке товаров, на рынке труда (если на рынке труда, то з/п и занятость меньше), двойная монополия (покупатель и монопсонист и монополист на рынке товаров), двусторонняя монополия (и покупатель и продавец обладают монопольной властью: профсоюзы). Если на рынке труда образуютсямонополии в лице профсоюзов, которые добиваются повышения ставки заработной платы сверх равновесной, или государство своими решениями поднимает минимальную ставку заработной платы выше равновесного уровня, то безработица начинает превышать естественный уровень. Это объясняется тем, что завышенная ставка заработной платы сокращает спрос на труд и одновременно увеличивает его предложение. В результате образуется избыток предложения труда.

⇐ Предыдущая 2 3 4 5 678 9 10 11 Следующая ⇒