Производительность труда, значение показателя.

ПТ - способность конкретного труда производить в единицу времени определенное количество продукции и услуг.

1. Натур метод - очень простой, сфера применения ограничена, невозможно учесть изменения качества и ассортименте товара ПТ=Q/Л

2.Условно-натур -однородную, но различную по сорту и составу продукцию приводят к единице натур измерит с помощью коэффициента ПТ=СУМQ*К/Л

3.Трудовой выпуск продукции разной по виду и качеству измеряемая в затрата труда ПТ=СУМQ*t/Л

4.стоимостной –выпуск продукции в денежном выражении ПТ=СУМQ*Ц/Л

Факторы и резервы роста производительности труда.

Факторы рост ПТ: Материально-технические факторы - совершенствование тех­нологии, внедрение нового совершенного оборудования, механиза­ция и автоматизация производства и труда, рост качества продукции. Организационные факторы - совершенствование организа­ции и управления производством, создание безопасных условий труда, специализация и кооперирование труда - создание бригад, совмещение профессий и т. д.Социально-экономические факторы - материальная заин­тересованность трудящихся в результатах труда, совершенствова­ние систем оплаты и материального стимулирования и др.Общегосударственные резервы при их реализации оказывают влияние на рост производительности труда во всей экономике. Это резервы, связанные с размещением предприятий, рациональным использованием занятости населения, использованием рыночных методов хозяйствования и др.Региональные резервы - это возможности лучшего использо­вания производительных сил, характерных для данного региона. Межотраслевые резервы связаны с возможностью улучшения связей, укрепления договорной дисциплины между предприятия­ми разных отраслей. Внутрипроизводственные резервы определяются недостатка­ми в использовании на предприятии сырья, материалов, оборудо­вания, рабочего времени. Текущие предполагается использовать в течение месяца, квартала, года в зависимости от реальных возможностей пред­приятия. Перспективные - такие, для реализации которых в ближай­шее время у предприятия нет достаточных ресурсов, и их исполь­зование намечается в перспективе через год или большее число лет.

11. Оплата труда рабочих хим. предприятия

Заработная плата – форма материального вознаграждения за его труд.

Заработная плата – часть созданного дохода, который передается в распоряжение работника в соответствии с количеством и качеством их труда.

Количество труда измеряется либо отработанным временем, либо количеством изготовленной продукции.

Качество в основном определяется уровнем квалификации работника.

Тарифная система оплаты труда рабочих

Тарифная система – совокупность нормативов применяющихся для установления правильных соотношений в оплате труда, то есть в зависимости от сложности и условий труда.

Включает в себя:

- тарифноквалификационный справочник – нормативный документ, на основе которого присваивается тарифный разряд.

- тарифные ставки – выраженный в денежной форме размер оплаты труда за единицу рабочего времени, зависит от условий и формы оплаты труда.

- тарифная сетка (служит для определения оплаты труда в зависимости от квалификации работников).

В тарифной сетке приводится перечень тарифных разрядов, каждому из которых соответствует определенный тарифный коэффициент, который показывает во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки первого разряда.

Формы и системы оплаты труда

Применяется 2 формы:

Сдельная форма

Применяется там, где выработка продукции зависит от интенсивности труда и от квалификации работника. Обязательное условие введения сдельной оплаты труда – правильная организация нормирования и учета выработки продукции отдельным рабочим.

Сдельная форма бывает:

- индивидуальная сдельная

Применяется, когда результаты работы определяются количеством и качеством оплаты труда индивидуального работника.

ЗП месс = кол-во прод-ии за мес. * сдельный расценок

Сдельный расценок = тарифная ставка / норма выработки

- бригадная сдельная

Применяется там где весь процесс получения продукции обслуживается бригадой и невозможно определить индивидуальную выработку.

ЗП месс = кол-во прод-ии бриг за мес. * сдельный расценок за бригаду

Сдельный расценок бригады = суммарная тарифная ставка / норма выработки за бригаду

Распределение з/п внутри бригады может быть сделано следующим образом:

1. Через коэф-часы

2. Через коэф сдельного приработка

3. Через коэф трудового участия

- косвенная сдельная

Применяется для вспомогательных рабочих обслуживающих производство. Иногда включаются вспомогательные рабочие обслуживающие основное производство.

- аккордная сдельная

Применяется в исключительных случаях. Размер оплаты устанавливается сразу за весь объем работы. Оплату получают независимо от отработанного времени.

Повременная форма

Применяется когда функции рабочего сводятся в основном к наблюдению и контролю за работой оборудования; на тех работах, которые не поддаются нормированию и учету; когда экономически не целесообразно использовать сдельную форму.

Повременная форма бывает:

- простая повременная

ЗП месс = тарифная часовая ставка * кол-во отработ. за мес. часов

- повременнопремиальная

 

12. Оплата труда специалистов, служащих и руководителей

Осуществляется оплата по повременной форме на основе должностных окладов. За основу при установлении должностных окладов принимаются схемы, разработанные для предприятия самостоятельно.

Руководящие работники могут премироваться за выполнение плана по выпуску и реализации продукции, по повышению производительности труда, по прибыли и рентабельности и др.

Служащие могут премироваться за снижение с/с, улучшение качества и тд.

Размер премии варьируется в больших пределах.

 

13. Понятие себестоимости продукции. Классификация затрат составляющих себестоимость.

С\с – совокупность всех текущих затрат предприятия на производство и реализацию продукции выраженную в денежной форме.

С\с – важнейший показатель, в котором отражаются все успехи и недостатки деятельности предприятия. Отражают рациональность использования материальных, трудовых, финансовых ресурсов, основных и оборотных фондов, а также уровень организации производств и труда.

Снижение с/с – важнейший источник роста прибыли.

Классификация затрат составляющих себестоимость:

1. По экономическому содержанию группируются:

А) по экономически однородным элементам

Не имеет значения, где и с какой целью расходуются ресурсы. Главное то, что они имеют одинаковую экономическую природу.

Примерная единая группировка затрат по экономически однородным элементам:

- материальные затраты (сырье и материалы, вспомогательные материалы, топливо, энергия всех видов)

- затраты на оплату труда с отчислениями

- амортизация основных фондов

- прочее

Типовая номенклатура калькуляционных статей расходов

1. Сырье и материалы

2. Полуфабрикаты собств. Пр-ва

3. Возвратные отходы

4. Вспом. материалы

5. Топливо и энергия на технологические нужды

6. Зп основ рабочих

7. Зп дополнит рабочих

8. Отчисления социальные

9. Расходы на подготовку и освоение пр-ва

10. Износ

11. ОПР

12. ОХР

13. Прочие производ. расходы

14. Попутная прод-ия

15. Коммерческие расходы

2. По роли в производственном процессе:

а) основные: технологически неизбежные

без этих расходов пр-во невозможно

б) накладные расходы

связаны с управлением и обслуживанием пр-ва.

3. По месту возникновения:

А) общецеховые: связаны с функционированием цеха как места где осущ процесс по изготовлению продукции

Б)общепроизводственные: направлены на обеспечение производственной деятельности предприятия

В) общехозяйственные: обеспечивают функционирование предприятия как целого.

4. По способу отнесения расходов на с/с конкретных видов продукции:

А) прямые расходы: планируются и учитываются для каждого вида продукции и относятся на с/с только этой продукции

Б) косвенные: связаны с пр-вом нескольких видов продукции и распределяются между ними с помощью специальных методов. Обычно сюда относятся все накладные расходы.

5. По характеру связи с изменением объема пр-ва:

А) переменные расходы – общая сумма, которая в расчете на годовой выпуск прод-ии изменяется прямопропорционально, а в с/с ед. прод-ии они остаются неизменными.

Б) постоянные или условно-постоянные расходы – общая сумма, которая в расчете на годовой выпуск не изменяется, а с/с ед. прод-ии изменяется обратнопропорционально.

 

14. Пути снижения себестоимости продукции, возможности их использования

1. уменьшение материальных и энергетических затрат

За счет уменьшения расходных норм, применения более дешевых видов сырья и энергии, повышения степени комплексности использования сырья.

2. снижение затрат по ЗП

Обеспечивается опережающим ростом ПТ за счет интенсификации пр-ва по сравнению с ростом средней ЗП.

3.сокращение накладных расходов (усл-пост)

За счет роста объемов пр-ва, за счет реконструкции и технического перевооружения, улучшения использования действующих фондов.

На изменение себестоимости оказывают влияние след. Факторы:

- повышение технического уровня пр-ва

- улучшение орг-ии пр-ва и труда, совершенствование управления пр-вом, увеличение норм обслуживания, сокращение потерь рабочего времени.

 

15.Понятие прибыли, формирование и распределение прибыли

Прибыль – результативный, важнейший и обобщающий показатель характеризующий в денежном выражении количественную и качественную стороны деятельности предприятия.

Роль прибыли:

- главная цель предприятия

- создает базу экономического развития государства

-это критерий эффективности конкретной операции или производственной деятельности

- это основной внутренний источник формирования финн ресурсов предприятия

- это главный источник возрастания рыночной стоимости предприятия

- это важнейший источник удовлетворения соц потребностей общества

- это защитный механизм от угрозы банкротства предприятия.

 

 

	Прибыль от реализации продукции		Приблыь от реализации имущества		Прибыль от внереализационных операций

 

 

16. Понятие рентабельности. Виды рентабельности, пути их улучшения

Для целей анализа и оценки деятельности предприятия используют показатель рентабельности, характеризующий относительную (в %) величину прибыли. Отношение прибыли к затратам.

А) рентабельности продукции

Отражает зависимость между прибыль от реализации продукции и ее с/с и показывает относительный размер прибыли на каждый рубль затрат.

РЕНТ пр = (цена ед прод - с/с) / затр на пр-во = прибыль / с/с

Б) рентабельность пр-ва

РЕНТ пр-ва = прибыль / (осн фонды среднегод + оборот ср-ва среднегод)

⇐ Предыдущая1234567Следующая ⇒

Поделиться:

Популярное:

1. Глава 16. Статистика рынка труда, занятости, безработицы, затрат на рабочую силу и оплаты труда
2. Коэффициент извлечения массы и оптимальная производительность предприятия.
3. Лекция 3. Производительность труда
4. Максимальная производительность сети Ethernet
5. Методы экономической науки. Разделение труда, виды разделения труда.
6. Общественное разделение труда – разделение труда, связанное с появлением отдельных отраслей народного хозяйства.
7. Оплата труда работников, ее функции и принципы организации. Формы и системы оплаты труда, их эффективность.
8. Основные понятие маркетинга.Спрос,предложение,рынок,нужда,потребность,производительность,потребитель,маркетинг.
9. Первичная механическая обработка. Обработка заготовок в размер. Применяемое оборудование, режимы обработки, производительность, организация рабочих мест.
10. Понятие «производительность труда». Показатели уровня производительности труда.
11. Рынок труда, особенности спроса на труд и предложения труда. Равновесие на рынке труда.