АНАЛИЗ СОСТАВА И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ

ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ

План

Введение

1. Экономические условия и оценка деятельности предприятия по основным экономическим показателям

1.1. Местоположение и специализация предприятия

1.2. Оснащенность ресурсным потенциалом

1.3. Оценка деятельности предприятия по основным экономическим показателям

2. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, формирование и использование фонда заработной платы

2.1. Анализ состава и структуры рабочей силы

2.2. Анализ использования рабочего времени

2.3. Эффективность использования трудовых ресурсов

2.4. Анализ формирования и использования фонда заработной платы на предприятии

2.5. Обоснование путей повышения производительности труда и заработной платы на предприятии

Выводы и предложения

Литература

 

Методические указания

В курсовой работе проводится анализ состава и структуры рабочей силы, анализ использования рабочей силы и анализ формирования фонда заработной платы.

В первую очередь необходимо проанализировать изменение численности работников и их состава, определить причины изменений и процент текучести рабочей силы. Для анализа использования рабочего времени на предприятии рассчитываются коэффициенты использования возможного годового фонда рабочего времени (дневного и часового). Для характеристики производительности труда рассчитываются следующие показатели: производство продукции на одного среднегодового работника, выход продукции на один человеко-час, затраты труда на единицу продукции. Далее проводится анализ по этим показателям в динамике, по отдельным бригадам и фермам, по основным видам продукции в натуральном и стоимостном выражении, определяется влияние факторов на показатели производительности труда. Анализ использования фонда заработной платы начинают с характеристики отклонений фактического фонда заработной платы от уровня предыдущего года и установления причин их возникновения. Устанавливается степень влияния на использование фонда заработной платы по каждой категории работников, как их среднегодовой численности, так и среднегодовой зарплаты. Далее при анализе необходимо сопоставить темпы роста производительности труда с темпами роста заработной платы работников хозяйства. В результате проведенного анализа должны быть выявлены неиспользованные возможности улучшения использования трудовых ресурсов и внутрихозяйственные резервы роста производительности труда в хозяйстве. В конце работы делаются обобщающие выводы и предложения по улучшению организации труда, его оплаты и указываются мероприятия по повышению производительности труда в хозяйстве.

 

 

Таблица 17

Размер и структура трудовых ресурсов

Категории работников	Базисный год	Отчетный год	Изменения	Темп роста (гр.3/ гр.1) 100, %
численность, чел.	удельный вес, %	численность, чел.	удельный вес, %	численность (гр.3-гр.1), чел.	удельный вес (гр.4-гр.2), %
А
Работники занятые в с.-х. производстве
Постоянные работники
в том числе: -трактористы-машинисты
-операторы машинного доения
-скотники
-работники свиноводства
-работники овцеводства
Служащие
в том числе: -руководители
-специалисты
Персонал не основной деятельности
Всего

 

 

Таблица 18

Анализ показателей условий труда и охраны здоровья

Показатели	Базисный год	Отчетный год	Отклонения (+, -)
Среднесписочная численность работников
Численность работников работающих во вредных условиях
Численность работников занятых тяжелым физическим трудом
Число травм
Число профессиональных заболеваний
Число дней нетрудоспособности
Расходы на выплату льгот и компенсаций за неблагоприятные условия труда, тыс. руб.
Удельный вес работающих во вредных условиях труда, %
Удельный вес занятых тяжелым физическим трудом, %
Уровень травматизма
Уровень профессиональных заболеваний
Уровень временной нетрудоспособности

 

 

Таблица 19

Анализ социальной структуры коллектива предприятия

Группы рабочих	Численность рабочих	Удельный вес, %
Базисный год	Отчетный год	Базисный год	Отчетный год
По возрасту, лет до 20
от 20 до 30
от 30 до 40
от 40 до 50
от 50 до 60
старше 60
ИТОГО
По образованию: начальное
незаконченное среднее
среднее, среднее специальное
высшее
ИТОГО
По трудовому стажу, лет до 5
от 5 до 10
от 10 до 15
от 15 до 20
свыше 20
ИТОГО

 

Таблица 20

Исходные данные для анализа состава рабочих по квалификации

Показатели	Разряды	Всего
III	IV	V	VI
Объем работ, тыс. нормо-часов
Численность рабочих, чел.

Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ сравниваются средние тарифные разряды работ и рабочих, рассчитанные по средней арифметической:

, , где:

Тр – тарифный разряд;

Чр – численность рабочих,

VP – объем работ каждого вида.

 

Таблица 21

Динамика движения рабочей силы предприятия

Показатели	Прошлый год	Отчетный год	Отклонение, +; -
1. Принято на предприятие, чел.
2. Выбыло с предприятия, чел.
3. Количество уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины, чел.
4. Среднесписочная численность работников, чел.
5. Коэффициент по приему (1/4)
6. Коэффициент по выбытию (2/4)
7. Коэффициент текучести кадров (3/4)

 

Таблица 22

Анализ использования рабочего времени

Показатели	Базисный год	Отчетный год	Отчетный год в % к базисному году
1. Среднесписочная численность работников, чел.
2. Время отработанное всеми рабочими, ч
3. Отработано тыс. чел.-дней всеми рабочими
4. Время отработанное одним рабочим, ч
5. Количество дней, отработанных одним рабочим
6. Средняя продолжительность рабочего дня, ч
7. Коэффициент использования дневного времени (5/268дней)
8. Коэффициент использования часового времени (4/1820 часов)

 

 

Таблица 23

Расчет влияния факторов на использование фонда заработной платы

Категории работников	Среднегодовая численность работников, чел.	Среднегодовая зарплата 1 работника, руб.	Фонд заработной платы, тыс. руб.	Отклонение от плана, тыс. руб.
	в т.ч. за счет изменения
базисный год	отчетный год	базисный год	отчетный год	базисный год	отчетный год	всего	численности работников	среднегодовой зарплаты
			4=6: 2	5=7: 3			8=7-6	9=(3-2)х4	10=(5-4)х3
Рабочие постоянные
Рабочие сезонные и временные
Служащие
Работники, занятые в с-х. производстве
Работники в торговле и общ. питании
Работники в подсобных предприятиях и промыслах
Всего

Таблица 24

Расчет влияния факторов на изменение трудоемкости производства продукции

Виды продукции	Прямые затраты на 1 га, 1 гол., чел.-ч.	Урожайность, ц/га, продуктивность 1гол., ц	Прямые затраты на 1 ц, чел.-ч.	Отклонения (+, -), чел.-ч.
базисный год	отчетный год	базисный год	отчетный год	базисный год	отчетный год	при плановых затратах и факт. урож. (продуктив.)	Всего	в т.ч. за счет
затрат на 1га, на 1гол.	урожайности (продук.)
	2=6·4	3=7·5			6=2: 4	7=3: 5	8=2: 5	9=7-6	10=7-8	11=8-6
Зерно
Молоко

 

Таблица 25

Показатели	Прошлый год	Отчетный год	Отчетный год в % к базисному году
Произведено товарной продукции на 1 работника, руб.
Произведено продукции за 1 чел.-ч., руб.
Среднегодовой заработок работника, руб.
Оплата за 1 чел.-ч. руб. по хозяйству
Индекс соотношения темпов роста производительности труда и оплаты труда	х	х

 

 

Таблица 26

. Исходные данные к расчету влияния экстенсивности

и интенсивности использования трудовых ресурсов на прирост продукции

Предыдущая12345678Следующая

Поделиться:

Популярное:

1. Case-study использования шпаргалок в Москве
2. II. 30. Организация земельной территории с/х предприятий и показатели эффективности ее использования.
3. III/3. Экономическая оценка земли и направления ее практического использования.
4. III/5. Показатели экономической эффективности использования капитальных вложений и методика их расчета.
5. Анализ использования времени
6. Анализ использования грузового автотранспорта
7. Анализ использования дебетовых карт ПАО «Сбербанк России»
8. Анализ использования кредитных карт ПАО «Сбербанк России»
9. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ
10. Анализ эффективности использования рабочей силы
11. Баланс основных фондов. Показатели движения состояния и использования основных фондов.