ВОПРОС: Понятие себестоимости продукции и классификация затрат. Пути снижения себестоимости.

Ответы ГОС ЭКЗАМЕНЫ теория (1-10)

1.ВОПРОС: Понятие и виды рентабельности. Бухгалтерская отчетность как основа для анализа образования прибыли, анализа показателей рентабельности, анализа ликвидности и платежеспособности.

Рентабельность - это доходность, прибыльность, показатель экономической эффективности деятельности промышленной организации, отражающий конечные результаты хозяйственной деятельности.

Рентабельность – показатель, представляющий собой отношение прибыли к сумме затрат на производство, денежным вложениям в организацию коммерческих операций или сумме имущества фирмы используемого для организации своей деятельности.

В экономике различают следующие основные виды рентабельности:

- Общая рентабельность.

- Расчетная рентабельность

- Рентабельность конкретного изделия

- Рентабельность оборота

- Рентабельность капитала

1.Общая рентабельность. Рассчитывается как отношение балансовой прибыли к среднегодовой стоимости основных производственных и оборотных средств, выраженных в %.

2.Расчетная прибыль определяется как отношение расчетной чистой прибыли предприятия к среднегодовой стоимости основных производственных и оборотных средств предприятия в %.

3.Рентабельность изделия, работы или услуги определяется как отношение прибыли, полученной от реализации изделия, работы или услуги к себестоимости производства этого изделия, работы или услуги.

4.Рентабельность оборота определятся как отношение годовой прибыли, получаемой предприятием к выручке от продажи продукции.

5.Рентабельность капитала равна отношению прибыли, полученной компанией за год к величине вложенного капитала, и выражается в процентах.

Под вложенным капиталом в экономике понимается общая стоимость имущества по розничной цене за вычетом краткосрочных обязательств по кредитам.

Уровень общей рентабельности характеризует способность данного предприятия к приращению вложенного в него капитала.

Некоторые формулы расчета коэффициентов рентабельности:

1. Рентабельность продукции = чистая прибыль/себестоимость х 100%

2. Рентабельность продаж = прибыль от продаж/выручка х 100%

3. Рентабельность основных средств = чистая прибыль/основные средства х 100%

4. Рентабельность активов = операционная прибыль/активы х 100%

5. Рентабельность персонала = чистая прибыль/численность штата х 100%

6. Коэффициент базовой прибыльности активов = прибыль за вычетом налогов и процентов (операционная прибыль)/активы х 100%

7. Рентабельность собственного капитала = чистая прибыль/собственный капитал х 100%

Бухгалтерская отчётность является основой и важнейшим источником информации для анализа финансовой деятельности предприятий, оценки использования ресурсов, финансового положения.

Финансовое состояние предприятия - комплексное понятие, которое характеризуется системой показателей, отражающих наличие, размещение и использование ресурсов, финансовую устойчивость и платёжеспособность предприятия (способность предприятия полностью и срок погашать свою кредиторскую задолженность), ликвидность баланса (способность активов быть быстро проданными по цене, близкой к рыночной), рентабельность производства и т.п.

Бухгалтерскую отчётность можно подразделить на внешнюю и внутрипроизводственную. Набор показателей и построение внешней финансовой отчётности общего пользования регламентируется государством, а параметры и порядок внутрипроизводственной отчётности определяются самостоятельно соответствующими филиалами.

Внешняя отчётность представляется органам управления, находящимся вне предприятия и не входящим в его структуру. Внешней является, в частности, бухгалтерская финансовая отчётность.

К внутрипроизводственной относится отчётность, которая представляется бухгалтерией предприятия другим подразделениям для проведения анализа и принятия управленческих решений (управленческая бухгалтерская отчётность).

В зависимости от отрезка времени, за который составляется отчётность, различают периодическую (промежуточную) и годовую отчётность. Периодическая отчётность составляется за месяц, квартал, полугодие и девять месяцев нарастающим итогом с начала отчётного года. Годовая отчётность охватывает весь основной отчётный период, содержит более широкий круг показателей по сравнению с периодической. Периодическая отчётность имеет большое значение, поскольку результаты анализа работы предприятия за квартал могут быть реализованы до завершения отчётного года.

В зависимости от источников информации отчётность делится на первичную, сводную и консолидированную по российским стандартам. Первичную отчётность составляют предприятия по данным текущего бухгалтерского учёта, сводную - вышестоящие организации управления путём обобщения (сводки) данных отчётности предприятий, находящихся в их подчинении. Первичная и сводная отчётности имеют разные методики составления и приёмы анализа содержащейся в них информации.

От сводной отчётности следует отличать консолидированную отчётность. Если в сводной объединяются данные предприятий одного вида основной деятельности, то консолидированная отчётность представляет собой систему показателей, полученных посредством обобщения отчётных данных организаций, относящиеся к разным видам основной деятельности: промышленности и сельского хозяйства, строительства и банков.

Финансовую и управленческую бухгалтерскую отчётности составляют в виде таблиц, получивших название отчётных фор.

В таблицах по некоторым показателям наряду с фактической информацией приводятся данные за предыдущий отчётный период, что позволяет увидеть динамику показателей и установить тенденции их изменения.

Источником фактической информации для составления бухгалтерской отчётности служат данные синтетического и аналитического учёта, содержащиеся в соответствующих регистрах, откуда их переносят в таблицы. В бухгалтерскую отчётность включают, кроме того, некоторую информацию статистического учёта, характеризующую, в частности, объём грузопереработки, производительность труда.

Информацию, содержащуюся в бухгалтерской отчётности, можно подразделить на учётную и расчётную. Учётная информация формируется непосредственно в текущем учёте. Расчётная информация может быть получена путём специального расчёта, что существенно повышает аналитические возможности отчётности и способствует более эффективному использованию её данных.

Бухгалтерская финансовая отчётность используется непосредственно на предприятии лицами, принимающими управленческие решения, и внешними потребителями, проявляющими тот или иной экономический интерес к деятельности предприятия и его филиалов.

К отчётности предъявляются определённые требования, к которым в первую очередь относятся достоверность и полнота информации.

Достоверной считается отчётность, если показатели её сформированы на основе методологии, предусмотренной нормативными актами в области бухгалтерского учёта, и если она составлена с соблюдением установленных этими актами правил.

Одним из условий, обеспечивающих достоверность отчётности, является постоянство методологии формирования экономических показателей в соответствии с принятой на отчётный год учётной политикой. Все изменения в учётной политике, особенно её существенных элементов, должны быть отражены в пояснительной записке к отчёту.

Отчётность считается полной, если её информация достаточна для формирования представления об имущественном и финансовом положении предприятия, а также финансовых результатов его деятельности. Отчётность должна содержать максимум информации, необходимой заинтересованным пользователям.

ВОПРОС: Материальное стимулирование: формы и методы. Моральное стимулирование на предприятии. Система оплаты труда работников бюджетных организаций. Индексация доходов (заработной платы) в зависимости от роста цен и инфляции.

Материальное стимулирование включает все виды денежных выплат, которые применяются в организации, и все формы материального не денежного стимулирования.

Моральное стимулирование трудовой деятельности - это регулирование поведения работника на основе предметов и явлений, отражающих общественное признание, повышающих престиж работника. На сегодняшний день в отечественной практике используются как материальное, так и моральное стимулирование работников.

Оплата труда работников бюджетных организаций осуществляется в соответствии с Единой тарифной сеткой (ЕТС), которая представляет совокупность тарифных разрядов и тарифных коэффициентов для всех категорий персонала бюджетной сферы. Дифференциация окладов зависит от сложности и квалификации работников. Тарифный коэффициент показывает во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки 1 разряда. ЕТС обеспечивает единый межотраслевой подход к организации оплаты труда работников отраслей бюджетной сферы.

Практически все условия оплаты труда работников бюджетных организаций регламентируют вышестоящие органы управления. До недавнего времени оплата труда работников бюджетных организаций осуществлялась на базе Единой тарифной сетки (ЕТС), которая была установлена постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. № 78513. В ЕТС было установлено 18 разрядов:

· с 1-го по 8-й разряды отведены для рабочих;

· со 2-го по 18-й разряды отведены для служащих.

Для каждого разряда установлен соответствующий тарифный коэффициент. Путем умножения данного коэффициента на ставку (оклад) 1-го разряда определяется размер заработной платы для должности. С увеличением разряда ЕТС растет и коэффициент, следовательно – и размер заработной платы. Тарифная ставка 1-го разряда ЕТС – базовая, она пересматривается с учетом изменения потребительских цен (практика показала, что с недостаточной регулярностью), чем вся тарифная сетка приводится в движение.

Основой для изменения ставок и окладов работников служат результаты аттестации. Для ряда должностей установлены «вилки» разрядов и, соответственно, окладов.

Также существенным подспорьем для объективного присвоения разрядов служат тарифно-квалификационные справочники и требования.

ЕТС в целом предоставляет возможность унификации оплаты труда работников с сохранением возможности достаточно гибко управлять ею. Однако, данной системе присущи и серьезные недостатки, такие как:

- низкий уровень оплаты 1-го разряда ЕТС, вследствие чего бюджетные организации оказались совершенно неконкурентоспособными на рынке труда, более того, произошел массовый отток высококвалифицированного персонала в коммерческие организации;

- не учитывались особенности труда работников различных сфер бюджетной деятельности (специалисты разных отраслей и различной квалификации получали одинаковую заработную плату);

- отсутствуют стимулы для того, чтобы работники повышали производительность труда и достигали более высоких результатов в своей работе.

Для того, чтобы устранить вышеуказанные недостатки, было принято Постановление Правительства РФ от 05 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений….»14.

Цель данного Постановления – повысить реальную заработную плату работников бюджетных организаций посредством повышения производительности труда и дифференциации его оплаты, иначе говоря, повысить уровень жизни и благосостояние людей за счет самих работников бюджетной сферы.

Новой системой оплаты труда ограничивается нижний уровень зарплаты работника (не ниже минимального размера оплаты труда, а также не меньше зарплаты, которая выплачивалась работнику на базе ЕТС, если сохранился объем должностных обязанностей и выполняются работы той же квалификации).

Зарплата работников бюджетных организаций, которые переведены на новую систему оплаты труда, состоит из 3 основных элементов:

- Должностной оклад

- Компенсационные выплаты

- Стимулирующие выплаты

Стимулирующие выплаты производятся в соответствии с решением федерального государственного органа из средств предприятия, которые получены от приносящей доход деятельности. Размеры и условия, при которых осуществляются стимулирующие выплаты, оговариваются в коллективном договоре, локальном нормативном акте организации (ЛНА), соглашении.

Должностной оклад руководителя бюджетной организации определяется трудовым договором, его размер не может превышать пятикратной средней заработной платы основного15 персонала. Заместителям руководителей и главным бухгалтерам бюджетных организаций должны устанавливаться должностные оклады в размере 70-90% от окладов руководителей этих организаций.

В ходе перехода на новую систему оплаты труда в бюджетных организациях России выявились следующие проблемы: базовые оклады и при новой системе оплаты труда остаются значительно ниже рыночной стоимости труда; бюджетные средства зачастую распыляются на мизерные надбавки к базовым окладам, что также не способствует повышению конкурентоспособности бюджетных организаций на рынке занятости; руководители многих бюджетных организаций не видят необходимость разграничения работы, которая выполняется за оклад и деятельности, по результатам которой осуществляются стимулирующие выплаты; в деятельности руководителей ряда бюджетных организаций наблюдается неоправданная тенденция к сокращению численности основного персонала для повышения собственной заработной платы.

Упрощенный пример: в больнице трем врачам одной специальности выплачивается зарплата в размере 20000 руб. Фонд оплаты труда (ФОТ) составляет 60000 руб., средняя заработная плата основного персонала – 20000 руб. Руководитель больницы имеет заработную плату в размере 100000 руб. (не более 5 средних зарплат основного персонала). Руководитель больницы сокращает одну должность врача, повысив остальным заработную плату до 25000 руб. Теперь ФОТ врачей составляет 50000 руб. (ежемесячно экономится 10000 руб.), а средняя заработная плата основного персонала составляет 25000 руб. Заработная плата руководителя больницы может составлять уже 125000 руб.

Одной из составляющих доходов населения являются компенсационные и дотационные выплаты в связи с повышением потребительских цен. Защита доходов населения от инфляции на практике осуществляется разными способами. Среди них: адаптация, т.е. повышение пенсий и доходов старых назначений в соответствии с динамикой цен и уровня жизни; компенсация —прямой пересмотр ставок и окладов при заключении коллективных договоров, что применяется при повышении цен на определенные группы товаров широкого потребления; индексация доходов населения —основная форма социальной защиты населения,

Индексация — это установленный государством механизм повышения денежных доходов населения, позволяющий частично или полностью возместить ему удорожание потребительских товаров и услуг. Она направлена на поддержание покупательной способности, особенно социально уязвимых групп с фиксированными доходами — пенсионеров, инвалидов, неполных и многодетных семей, а также молодежи. Индексация доходов должна быть дифференцированной по группам населения. Полная индексация невозможна, поскольку имеется предельный уровень доходов, сверх которого она не применяется. Различают индексацию ожидаемую(с учетом прогнозируемого повышения цен) иретроспективную (в соответствии с ростом цен за прошедший период) как наиболее частую. При этом устанавливается порог повышения индекса цен по фиксированному набору товаров и услуг, который и служит своеобразным сигналом корректировки Доходов.

Размер повышенного в связи с индексацией денежного дохода определяется путем умножения величины дохода, подлежащего индексации, на индекс потребительских цен.При этом могут использоваться корректирующие коэффициенты, шкалы и иные нормативы, определяющие минимальные гарантии индексации, а также условия, предусмотренные трудовыми соглашениями и коллективными договорами. Одно из важнейших условий применения любой формы защиты населения от повышения цен — функционирование службы регистрации этих цен в стране и систематическое наблюдение за их изменениями.

В России законом об индексации денежных доходов и сбережений граждан предусмотрена индексация заработной платы, не превышающей 3-х минимальных размеров заработной платы. Часть доходов, равная полуторной величине минимальной заработной платы в России индексируется в полной мере, то есть 1% за 1% роста потребительских цен. Вторая последующая часть, равная 1, 5 величине минимальной заработной платы, индексируется на половину. Заработная плата, превышающая 3-х кратную величину минимальной заработной платы, индексации не подлежит. Формула выглядит следующим образом:

И = Д х Iпц: 100

Разъяснения: Чтобы определить размер индексации, нужно доход, подлежащий индексации (он не должен быть больше прожиточного минимума), умножить на индекс потребительских цен и разделить на 100.

Ответы ГОС ЭКЗАМЕНЫ теория (1-10)

В экономике различают следующие основные виды рентабельности:

- Общая рентабельность.

- Расчетная рентабельность

- Рентабельность конкретного изделия

- Рентабельность оборота

- Рентабельность капитала

Некоторые формулы расчета коэффициентов рентабельности:

1. Рентабельность продукции = чистая прибыль/себестоимость х 100%

2. Рентабельность продаж = прибыль от продаж/выручка х 100%

3. Рентабельность основных средств = чистая прибыль/основные средства х 100%

4. Рентабельность активов = операционная прибыль/активы х 100%

5. Рентабельность персонала = чистая прибыль/численность штата х 100%

7. Рентабельность собственного капитала = чистая прибыль/собственный капитал х 100%

ВОПРОС: Понятие себестоимости продукции и классификация затрат. Пути снижения себестоимости.

Себестоимость продукции — это сумма всех затрат предприятия на производство продукции и ее реализацию (продажу).

Под издержками производства понимаются затраты общественного труда, связанные с производством и реализацией продукции.

Затраты производства классифицируют по следующим признакам:
– видам продукции (работ, услуг);

– месту возникновения затрат (по цехам, участкам, отделам и т. п.);

– технико-экономическому назначению;

– способу включения в себестоимость продукции;

– объему выпуска продукции;

– календарным периодам.

По технико-экономическому назначению затраты делят на основные и накладные. Основные – это затраты, обусловленные технологическим процессом изготовления продукции. К ним относятся: стоимость основных и вспомогательных материалов и комплектующих изделий, входящих в продукцию; стоимость топлива и энергии, используемых при производстве этой продукции (затраты на отопление и освещение производственных помещений сюда не включаются); заработная плата рабочих, занятых в технологическим процессе, с отчислениями на социальное и обязательное медицинское страхование; расходы на содержание и эксплуатацию оборудования.

Накладные расходы делятся на цеховые и общехозяйственные. Пример цеховых расходов – расходы на отопление и освещение производственных помещений цеха и цеховых служб, расходы на оплату труда инженерно-технического персонала цеха. Общехозяйственные расходы – расходы на содержание аппарата управления.

По способу включения в себестоимость затраты делят на прямые и косвенные. Прямые – это затраты, которые можно отнести на себестоимость каждого конкретного вида продукции. К ним относятся все основные затраты, кроме затрат на содержание и эксплуатацию оборудования. Косвенные затраты – это затраты, которые включаются в себестоимость косвенным путем, т. е. путем распределения между различными видами продукции.

По зависимости от объема выпуска продукции выделяются условно-постоянные и условно-переменные затраты. Условно-переменные затраты увеличиваются пропорционально объему выпуска продукции (расход сырья и материалов).

Условно-постоянные затраты не находятся в прямо пропорциональной зависимости от объема выпускаемой продукции. Например, расходы на отопление производственных помещений не возрастают при увеличении производительности труда. Вместе с тем, эти затраты изменяются при изменении объема выпуска продукции, поэтому их называются постоянными условно.

По календарным периодам производственные затраты подразделяются на текущие и единовременные. Текущие – это постоянные затраты, ежедневные, относящиеся к данному месяцу (расход сырья).

Единовременные затраты однократны, они относятся к ряду последующих месяцев (затраты на ремонт оборудования).

Пути снижения себестоимости продукции на предприятии:
— Способ 1. Повышение производительности труда (выполнять больший объем производимой продукции за минимальное время);
— Способ 2. Автоматизация производства (во всех процессах максимально автоматизировать производство, т. к. это выгоднее, чем ручной труд);
— Способ 3. Соблюдение режима экономии (в процесс максимальной экономии должны быть вовлечены все этапы производства, без ухудшения качества продукции);
— Способ 4. Правильный подбор партнеров (грамотно подойти к подбору каждого из них. Например, выбирая поставщиков сырья нужно обращать внимание на их географическое расположение, экономия на транспортных расходах);
— Способ 5. Уменьшение расходов на персонал;
— Способ 6. Повышение квалификации персонала;
— Способ 7. Сбережение сырья, топлива, электроэнергии и т.д.;
— Способ 8. Укрупнение предприятия, кооперация (расширяя производство, выпуская больший ассортимент продукции можно добиться снижения себестоимости работ, благодаря этому объемы производства увеличиваются, а цена на этот продукт уменьшается.);
— Способ 9. Уменьшения изготовления изделий с браком;
— Способ 10. Идти «в ногу со временем» (периодически исследуйте рынок, следите за спросом на выпускаемую вами продукцию и наблюдайте за конкурентами, помимо этого, внедряйте новые технологии.) и т. д.

12 3 4 Следующая ⇒