Обязанности и права обладателя информации

В условиях жесткой конкуренции очень важно сохранять сведения, содержащие коммерческую тайну предприятия.

Основные понятия, связанные с коммерческой тайной, определены в законе следующим образом:

1) коммерческая тайна — конфиденциальность информации, позволяющая ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных рас­ходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду;
49

2) информация, составляющая коммерческую тайну, — научно-техническая, технологическая, производственная, финансово-экономическая или иная информация (в том числе составляющая сек­реты производства (ноу-хау)), которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвест­ности ее третьим лицам, к которой нет свободного доступа на законном основании и в отношении которой обладателем такой информации введен режим коммерческой тайны;
3) режим коммерческой тайны — правовые, организационные, технические и иные принимаемые обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, меры по охране ее конфиденциальности;
4) обладатель информации, составляющей коммерческую тайну, —
лицо, которое владеет информацией, составляющей коммерческую тайну, на законном основании, которое ограничило доступ
к этой информации и установило в отношении ее режим коммерческой тайны; 5) доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, — ознакомление определенных лиц с информацией, составляющей коммерческую тайну, с согласия ее обладателя или на ином за­конном основании при условии сохранения конфиденциально­сти этой информации;
6) передача информации, составляющей коммерческую тайну, — передача информации, составляющей коммерческую тайну и зафиксированной на материальном носителе, ее обладателем контрагенту на основании договора в объеме и на условиях, которые
предусмотрены договором, включая условие о принятии контрагентом установленных договором мер по охране ее конфиденциальности;
7) контрагент — сторона гражданско-правового договора, которой
обладатель информации, составляющей коммерческую тайну, передал эту информацию;
8) предоставление информации, составляющей коммерческую тайну, — передача информации, составляющей коммерческую тайну
и зафиксированной на материальном носителе, ее обладателем
органам государственной власти, иным государственным органам, органам местного самоуправления в целях выполнения их
функций;
9) разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, — действие или бездействие, в результате которых информация,
составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме
(устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием
технических средств) становится известной третьим лицам без
согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору.

Обладатель информации, составляющей коммерческую тайну, обя­зан предоставлять на безвозмездной основе информацию, составля­ющую коммерческую тайну, по мотивированному требованию органа государственной власти, иного государственного органа, органа мест­ного самоуправления. Мотивированное требование должно быть под­писано уполномоченным должностным лицом, содержать указание цели и правового основания затребования информации, составля­ющей коммерческую тайну, и срок предоставления этой информации, если иное не установлено федеральными законами.

В случае отказа обладателя информации, составляющей коммер­ческую тайну, предоставить ее органу государственной власти, иному государственному органу, органу местного самоуправления данные органы вправе затребовать эту информацию в судебном порядке.

Обладатель информации, составляющей коммерческую тайну, име­ет право:

1) устанавливать, изменять и отменять в письменной форме режим коммерческой тайны в соответствии с настоящим Федеральным законом и гражданско-правовым договором;
2) использовать информацию, составляющую коммерческую тайну, для собственных нужд в порядке, не противоречащем законода­тельству Российской Федерации;
3) разрешать или запрещать доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, определять порядок и условия доступа к этой информации;
4) вводить в гражданский оборот информацию, составляющую коммерческую тайну, на основании договоров, предусматривающих включение в них условий об охране конфиденциальности этой информации;
5) требовать от юридических и физических лиц, получивших дос­туп к информации, составляющей коммерческую тайну, органов государственной власти, иных государственных органов, органов местного самоуправления, которым предоставлена информация, составляющая коммерческую тайну, соблюдения обязанностей по охране ее конфиденциальности;
6) требовать от лиц, получивших доступ к информации, составля­ющей коммерческую тайну, в результате действий, осуществлен­ных случайно или по ошибке, охраны конфиденциальности этой информации;
7) защищать в установленном законом порядке свои права в случае разглашения, незаконного получения или незаконного использо­вания третьими лицами информации, составляющей коммерче­скую тайну, в том числе требовать возмещения убытков, причи­ненных в связи с нарушением его прав.

Обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, полученной в рамках трудовых отношений, является работодатель.
В случае получения работником в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя результа­та, способного к правовой охране в качестве изобретения, полезной модели, промышленного образца, топологии интегральной микросхе­мы, программы для электронных вычислительных машин или базы данных, отношения между работником и работодателем регулируют­ся в соответствии с законодательством Российской Федерации об ин­теллектуальной собственности.

 

Режим коммерческой тайны

Права обладателя информации, составляющей коммерческую тайну, возникают с момента установления им в отношении такой информа­ции режима коммерческой тайны.

Меры по охране конфиденциальности информации, принимаемые ее обладателем, должны включать в себя:
1) определение перечня информации, составляющей коммерческую тайну;
2) ограничение доступа к информации, составляющей коммерче­скую тайну, путем установления порядка обращения с этой ин­формацией и контроля за соблюдением такого порядка;
3) учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, или лиц, которым такая информация была предоставлена или передана;
4) регулирование отношений по использованию информации, со­ставляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров;
5) нанесение нематериальные носители (документы), содержащие информацию,

 

составляющую коммерческую тайну, грифа «Ком­мерческая тайна» с указанием обладателя этой информации (для юридических лиц — полное наименование и место нахождения, для индивидуальных предпринимателей — фамилия, имя, отче­ство гражданина, являющегося индивидуальным предпринима­телем, и место жительства).
Режим коммерческой тайны считается установленным после при­нятия обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, мер, указанных в предыдущем перечне.
Наряду с этими мерами обладатель информации, составляющей коммерческую тайну, вправе применять при необходимости средства и методы технической защиты конфиденциальности этой информа­ции, другие не противоречащие законодательству Российской Феде­рации меры.

 

Меры по охране конфиденциальности информации признаются разумно достаточными, если:
1) исключается доступ к информации, составляющей коммерче­скую тайну, любых лиц без согласия ее обладателя;
2) обеспечивается возможность использования информации, состав­ляющей коммерческую тайну, работниками и передачи ее контр­агентам без нарушения режима коммерческой тайны.
Режим коммерческой тайны не может быть использован в целях, противоречащих требованиям защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

В целях охраны конфиденциальности информации работодатель обязан:
1) ознакомить под расписку работника, доступ которого к инфор­мации, составляющей коммерческую тайну, необходим для вы­полнения им своих трудовых обязанностей, с перечнем информа­ции, составляющей коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты;
2) знакомить под расписку работника с установленным работода­телем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственно­сти за его нарушение;
3) создать работнику необходимые условия для соблюдения, им ус­тановленного работодателем режима коммерческой тайны.

Доступ работника к информации, составляющей коммерческую тай­ну, осуществляется с его согласия, если это не предусмотрено его тру­довыми обязанностями.

В целях охраны конфиденциальности информации работник обязан:
1) выполнять установленный работодателем режим коммерческой тайны;
2) не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контр­агенты, и без их согласия не использовать эту информацию в лич­ных целях;
3) не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контр­агенты, после прекращения трудового договора в течение срока, предусмотренного соглашением между работником и работо­дателем, заключенным в период срока действия трудового до­говора, или в течение трех лет после прекращения трудового договора, если указанное соглашение не заключалось;
4) возместить причиненный работодателю ущерб, если работник виновен в разглашении информации, составляющей коммерче­скую тайну, ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
5) передать работодателю при прекращении или расторжении трудового договора

 

имеющиеся в пользовании работника материаль­ные носители информации, содержащие информацию, составля­ющую коммерческую тайну.

Работодатель вправе потребовать возмещения причиненных убыт­ков лицом, прекратившим с ним трудовые отношения, в случае, если это лицо виновно в разглашении информации, составляющей коммер­ческую тайну, доступ к которой это лицо получило в связи с испол­нением им трудовых обязанностей, если разглашение такой инфор­мации последовало в течение срока, установленного в трудовом со­глашении, или трех лет после прекращения трудового договора, если указанное соглашение не заключалось.
Причиненные ущерб либо убытки не возмещаются работником или прекратившим трудовые отношения лицом, если разглашение инфор­мации, составляющей коммерческую

тайну, явилось следствием не­преодолимой силы, крайней необходимости или неисполнения рабо­тодателем обязанности по обеспечению режима коммерческой тайны.
Трудовым договором с руководителем организации должны предусматриваться его обязательства по обеспечению охраны конфиденциальности информации, обладателем которой являются организация и ее контрагенты, и ответственность за обеспечение охраны ее конфи­денциальности.
Руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями в связи с нарушением законодательства Российской Федерации о коммерческой тайне. При этом убытки определяются в соответствии с гражданским законодатель­ством.
Работник имеет право обжаловать в судебном порядке незаконное установление режима коммерческой тайны в отношении информации, к которой он получил доступ в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

⇐ Предыдущая123456Следующая ⇒

Поделиться:

Популярное:

1. DOMESTIC CHORES (ДОМАШНИЕ ОБЯЗАННОСТИ)
2. I. Договор об отчуждении исключительного права на произведение.
3. I. Предмет, метод и специфика административного права как отрасли права
4. II. Исторические корни современного гражданского права. Национальные и универсальные элементы в нем
5. II. Лицензионный договор о предоставлении права на использование.
6. II. ПРАВА И ОБЗАННОСТИ ОРГАНИЗАТОРОВ
7. II. Права и обязанности работника
8. II. Система обязательств позднейшего права
9. II. Служебные обязанности и права сотрудников
10. III. Основные идеологические течения в истории гражданского права. Идеализм и позитивизм
11. III. Права и обязанности работодателя
12. IV. Права и обязанности Товарищества.