Определение заработной платы. Общий уровень заработной платы. Дифференциация ставок заработной платы

⇐ ПредыдущаяСтр 13 из 14Следующая ⇒

Заработная плата, или ставка заработной платы – это цена, выплачиваемая за использование труда. С точки зрения владельцев предприятия заработная плата является элементом издержек, а с точки зрения работников, заработная плата – это доход, полученный ими как владельцами экономического ресурса – труда.

Важно провести различие между номинальной и реальной заработной платой. Номинальная заработная плата – это сумма денег, полученная за час, день, неделю и т.д. Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату, это покупательная способность номинальной заработной платы. Очевидно, что реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и от цен на приобретаемые товары и услуги. Номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одном направлении: номинальная заработная плата может повыситься, а реальная – снизится, если цены на товары возрастают быстрее, чем номинальная заработная плата. Далее будем применять категорию реальной ставки заработной платы при условии, что уровень цен остается постоянным.

Общий, или средний уровень заработной платы, как и общий уровень цен, является сложным понятием, включающим множество конкретных ставок заработной платы. Общий уровень заработной платы устанавливается под воздействием спроса и предложения на рынке труда. Известно, что спрос на труд, или на любой другой ресурс, зависит от его производительности. Чем выше производительность труда, тем выше спрос на него. А при данном совокупном предложении труда, чем больше спрос, тем выше уровень реальной заработной платы.

Высокая производительность труда в свою очередь зависит от ряда факторов: от количества и качества основного капитала и природных ресурсов, уровня технологического прогресса, качества самой рабочей силы, эффективности управления, благоприятной общественно-политической обстановки, объема внутреннего рынка.

За длительный период времени прослеживается тесная взаимосвязь между реальными почасовыми заработками и часовой производительностью труда. Если учесть что реальный доход и фактический объем производства – это суть два способа определения одного и того же, а именно созданного национального продукта, то правомерно признать, что реальный доход на одного работника (общий заработок) растет приблизительно такими же темпами, что и объем производства на одного рабочего. Выпуск большего фактического объема продукции в час означает распределение большего реального дохода на каждый отработанный час. Страны, где достигается более высокая производительность труда, характеризуются и более высоким уровнем доходов населения.

Дифференциация ставок заработной платы. Существует значительная дифференциация заработной платы среди различных групп профессий. В целом это можно объяснить взаимодействием спроса и предложения. Если предложение какого-то вида труда очень велико по отношению к спросу на него, то в результате заработная плата будет низкой. А если спрос большой, а предложение относительно невелико, то заработная плата будет очень высокой. Необходимо выяснить, почему отличаются условия спроса и предложения на различных рынках труда. Для этого надо рассмотреть факторы, которые лежат в основе спроса и предложения конкретных видов труда.

Если все рабочие однородны, все работы одинаково привлекательны для рабочих, рынки труда совершенно конкурентны, то все рабочие получали бы абсолютно одинаковую ставку заработной платы. В действительности ставки заработной платы различаются и эту дифференциацию можно объяснить следующими причинами:

1. Наличием неконкурирующих групп, то есть разницей в способностях и уровне подготовки различных групп. Например, относительно небольшое число людей имеют способности быть талантливыми музыкантами, художниками, учеными-физиками, спортсменами, а среди них не все имеют финансовые средства для получения необходимой подготовки. В результате, предложение этих видов труда является очень небольшим по отношению к спросу на них и соответственно заработная плата – высокая. Эти группы не конкурируют друг с другом или с другими профессиональными группами.

2. Виды работ отличаются своей привлекательностью; неденежные аспекты различных работ неодинаковы. В этом случае применяются выравнивающие различия в заработной плате, чтобы компенсировать неденежные различия разнообразных видов работ.

3. Различия в заработной плате могут существовать и при выполнении одних и тех же работ, что связано с отклонениями от условий конкуренции в виде ограничений мобильности рабочей силы. Географическое ограничение мобильности: нежелание или отсутствие у рабочих возможности мигрировать вызывает сохранение географической дифференциации заработной платы для одной и той же профессии. Институциональные ограничения мобильности - это ограничения, устанавливаемые отдельными институциональными структурами: например, цеховые профсоюзы добиваются права на трудоустройство только для своих участников, и при этом ограничивают число вступающих в профсоюз. Социологические ограничения мобильности: несмотря на законодательство, существует расовая, этническая и другие виды дискриминации при найме на работу.

2. Ценообразование на рынке труда на различных типах

Рынков

1. Рынок совершенной конкуренции (СК). На рынке труда цена единицы ресурса (труда) P_L – это ставка зарплаты. Ставка заработной платы в отрасли устанавливается в результате взаимодействия отраслевого спроса на труд и предложения труда.

Спрос на труд в отрасли и для фирмы определяется убывающей предельной доходностью труда и графически выглядит как нисходящая линия MRP_L(D_L) – для отрасли и mrp_L(D_L) – для фирмы (Рис. 8.1, 8.2).

Предложение труда имеет разный вид для отрасли и для конкурентной фирмы.

В отрасли предложение труда S_L – это восходящая линия. Если все фирмы увеличивают спрос на труд, это ведет к увеличению отраслевого спроса (D_L₁), что сопровождается ростом ставок заработной платы (Р₁). Повышение ставок зарплаты привлекает в отрасль на рабочие места людей, издержки упущенных возможностей которых раньше были слишком велики по сравнению с более низкими ставками зарплаты в данной отрасли. Потому график предложения труда S_L выглядит как восходящая линия (Рис.8.1), показывая возрастание издержек упущенных возможностей для работников, занятых в других отраслях.

Ставка S_L Ставка

З\пл з/платы

Р Р

Р₁

Р₀ ---------------- D_L₁ Р₀ S_L= MRC_l

D_L=MRP D_L=mrp

L₀ L L_F L

Рис.8.1. Спрос и предложение Рис. 8.2. Спрос и предложение

на рынке труда в отрасли на рынке труда для фирмы

Для фирмы предложение труда S_L является абсолютно эластичным, график S_L выглядит как горизонтальная линия (Рис. 8.2). Причина в том, что отдельная фирма не может значительно повлиять на отраслевой спрос и, соответственно, на рыночную цену ресурса. Поэтому конкурентная фирма любое количество труда нанимает по существующей ставке зарплаты, т.е. P_L(= ст.з/пл) = const. Фирма не может установить ставку з/платы ниже рыночной, тогда не будет нанято ни одного работника, так как все другие фирмы платят рыночную ставку. Фирма не устанавливает ставку з/платы выше рыночной – это не рационально. Поскольку все фирмы в отрасли нанимают работников по установившейся ставке з/платы, то альтернативные издержки для работников при найме на данную фирму не изменяются. График предложения S_L выглядит как горизонтальная линия, показывая, что все работники согласны наниматься по существующей ставке з/платы.

Предельные издержки MRC_L_. Предельные, то есть дополнительные издержки, связанные с привлечением дополнительной единицы ресурса (труда) определяются ценой ресурса – на рынке труда ставкой з/платы. На рынке совершенной конкуренции ставка з/платы – постоянная величина, а значит, каждая дополнительная единица ресурса добавляет к издержкам величину, равную ставке заработной платы. Поэтому предельные (дополнительные) издержки равны ставке заработной платы и являются постоянной величиной MRC_L=P_L₍=ст.з/пл) = const.

График MRC_L выглядит как горизонтальная линия и совпадает с графиком предложения S_L (Рис. 8.2).

Согласно правилу спроса на ресурс, фирма нанимает количество труда L_F, при котором предельная доходность ресурса равна предельным издержкам MRP_L= MRC_L, или равна ставке з/платы - для рынка совершенной конкуренции MRP_L=з/пл (= P_L). На графике (Рис. 8.2) это соответствует точке пересечения графика MRP_L и графика MRC_L(з/пл = P_L). Таким образом, можно сделать вывод, что в условиях чистой конкуренции ставка заработной платы устанавливается на рынке под воздействием отраслевого спроса и предложения труда, и ее уровень соответствует предельной доходности последнего нанятого работника. Прибыль, полученная от применения данного количества труда, распределяется как доход между другими владельцами факторов производства в виде прибыли, ренты, ссудного процента.

2. Рынок несовершенной конкуренции (монопсония). Монопсония – крупное предприятие, которое обеспечивает занятость большинству населения в данном районе или городе. Особенность монопсонии по сравнению с совершенной конкуренцией состоит в том, что в условиях монопсонии цена труда (ставка заработной платы) не является постоянной величиной. Цена труда P_L(=ст.з/пл) повышается, т.к. увеличивая спрос на труд при полной занятости в отрасли, монопсония повышает ставку зарплаты, чтобы привлечь ресурсы из других отраслей (табл. 8.1). График предложения труда S_L - выглядит как восходящая линия, каждая точка на которой показывает, что большее количество работников фирма нанимает по более высокой ставке з/платы (Рис. 8.3). Восходящий вид графика предложения S_L выражает возрастающие издержки упущенных возможностей и большую величину предложения труда при более высокой ставке з/платы.

MRC_L

S_L

6 ------------------------------

4 D=MRP

3 L_Q4 5 Ln L

Рис. 8.3. Спрос, предложение, предельные издержки

и ставка заработной платы в условиях монопсонии.

Предельные издержки MRC_L в условиях монопсонии. Предельные издержкиMRC_L в условиях монопсонии определяются ставкой заработной платы и тожевозрастают, поскольку ставка заработной платы растет. Однако MRC_L не совпадают со ставкой з/платы, они возрастают быстрее, чем заработная плата. Это связано с тем, что фирма должна платить более высокую ставку з/платы не только последнему нанятому работнику, но всем работникам.

Таким образом, предельные издержки при найме дополнительной единицы ресурса больше, чем ставка зарплаты - MRC_L ставке з/платы (P_L), MRC > ст. з/платы P_L_.. При найме дополнительной единицы труда издержки возрастают на величину ставки зарплаты этого работника и на величину повышения ставки зарплаты предыдущему числу работников:

MRC_L₊₁= з\плата _L₊₁ +(з.плата_L₊₁ – з\плата_L) х L_.

В таблице 8.1 показано, как изменяется ставка заработной платы и предельные издержки в условиях монопсонии.

Таблица 8.1. Ставка з/платы и предельные издержки в условиях монопсонии

Ставка з/платы W	Количество работников L	Общие издержки TCL	Предельные издержки MRC_L	Расчет предельных издержек MRC_L
				+2 + 0 +3 + (3-2)* 1 +4 + (4-3)* 2 +5 + (5-4)* 3 +6 + (6-5)* 4 +7 + (7-6)* 5 +8 + (8-7)* 6

По таблице видно, что предельные издержки MRC_L растут быстрее, чем ставка заработной платы. График MRC_L проходит левее и выше графика предложения S_L (Рис.8.3)_.

Если предельная доходность труда представлена так, как на графике, то фирма нанимает количество работников согласно равенству MRP_L = MRC_L, что соответствует точке пересечения этих графиков.

В условиях совершенной конкуренции, фирма увеличивает количество работников до того момента, когда предельная доходность совпадает со ставкой заработной платы MRP_L = з/пл (P_L, которая равна предельным издержкам = MRC_L ).

Монопсония максимизирует прибыль, уравнивая предельную доходность ресурса с предельными издержками MRP_L=MRC_L (=6дол). При этом предельные издержки больше, чем ставка заработной платы, MRC_L(=6дол) > ст. з/пл.(P_L=4дол), а значит и предельная доходность работников больше, чем ставка заработной платы MRP_L (=6дол) > ст. з/платы (P_L=4дол).

Если бы фирма работала на конкурентном рынке, она продолжала бы увеличивать количество работников до равенства MRP_L = P_L, что соответствует большей занятости ( L=4 ) и более высокому уровню заработной платы ( P_L=5дол ).

Влияние профсоюзов на уровень заработной платы и занятость. Итак, в условиях равновесия на рынке монопсонии ставка з/платы меньше, чем предельные издержки, а значит меньше, чем предельная доходность работников. Фирма нанимает меньшее количество работников, чем это было бы возможным при совершенной конкуренции, при этом выплачивает работникам более низкую ставку заработной платы, по сравнению с конкурентным рынком.

Профсоюзы выдвигают требования к работодателям по повышению ставок з/платы до уровня предельной доходности MRP_L, соответствующей условию равновесия, то есть до 6дол. В этом случае всех работников фирма нанимает по установленной ставке з/платы, и график предложения приобретает вид горизонтальной линии, как на конкурентном рынке, на том участке, где работники соглашаются с таким уровнем з/платы. Далее график предложения снова выглядит как восходящая линия. Предельные издержки совпадают со ставкой з/платы MRC_L = з/плате на том участке, где заработная плата является постоянной величиной. Фирма нанимает такое же количество работников L_Q (=3) по более высокой ставке з/платы, ориентируясь на правило MRP_L = MRC_L, где предельные издержки MRC_L совпадают со ставкой з/платы (=6дол). Однако при данной ставке з/платы увеличивается предложение труда – по таблице до 5человек (Ln=5), то есть возникает безработица (Ln - L_Q = 5-3). Таким образом, влияние профсоюзов на рынок труда имеет противоречивые последствия: заработная плата работающих повышается, но в то же время нарушается равновесие на рынке труда, т.е. появляется безработица. В этом случае профсоюзы должны разрабатывать дополнительные мероприятия, направленные на преодоление безработицы.

В результате противоборства между монопсонией и профсоюзами устанавливается компромиссная ставка з/платы Рf =5дол, соответствующая ставке з/ платы на конкурентном рынке MRP_L = з/плата, что ведет к большей занятости в отрасли.

Распределение доходов между владельцами ресурсов. Теория поведения фирм–покупателей на ресурсных рынках позволяет определить, как распределяются доходы между владельцами ресурсов, а значит, для кого производятся товары и услуги.

Доходы владельцев ресурсов определяются предельной доходностью ресурсов и складывающимся уровнем цен на них. Если ресурсные рынки относятся к типу рынков совершенной конкуренции, то максимальная прибыль фирмы-покупателя ресурсов устанавливается при таком объеме использования ресурсов, когда их предельная доходность MRP становится равной их цене Р (это справедливо по отношению к любому виду ресурса).

Такой подход предполагает, что каждая единица любого применяемого ресурса (например, труда), оплачивается в соответствии с вкладом последней привлеченной единицы в общий доход фирмы. Следует учесть, что каждая единица ресурса (каждый из нанятых работников) может рассматриваться в качестве последней привлеченной единицы ресурса, поскольку предполагается, что все единицы ресурса обладают одинаковыми способностями и умениями, а убывающая предельная отдача связана с неэффективностью использования некоторого количества постоянного ресурса. Таким образом, теория распределения дохода, на основе утверждения, что каждый фактор производства оплачивается в соответствии с его предельной доходностью, позволяет определить, какая доля совокупного продукта достается владельцам соответственно труда, земли, капитала и др. ресурсов.

Применительно к труду это означает, что зарплата каждого работника в точности равна его вкладу в процесс производства. Тем самым в рамках неоклассической теории можно говорить о справедливом распределении дохода с учетом вклада каждого ресурса в создание общего дохода.

⇐ Предыдущая 5 6 7 8 9 10 11 121314 Следующая ⇒