Рекомендуемые темы курсовых работ

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 2

1. Концепция управления человеческими ресурсами.

2. Выбор стратегии управления человеческими ресурсами.

3. Политика управления человеческими ресурсами.

4. Жизненный цикл организации и управления человеческими ресурсами.

5. Планирование потребности в человеческих ресурсах.

6. Инновационные технологии в найме персонала.

7. Формирование человеческих ресурсов.

8. Организация процесса проведения интервью.

9. Эффективность процесса поиска и отбора кандидатов.

10. Мониторинг рынка труда.

11. Роль кадровой политики в управлении персоналом.

12. Правление профессиональной адаптацией сотрудника.

13. Управление развитием персонала.

14. Профессиональное обучение работников (на примере конкретной организации).

15. Определение коэффициента человеческого развития.

16. Коучинг как способ обучения персонала.

17. Тренинг как форма развития развития персонала.

18. Анализ методов профессионального обучения персонала.

19. Обучающие команды.

20. Карьера как процесс личного и профессионального развития человека.

21. Планирование и развитие карьеры в современной организации.

22. Формирование кадрового резерва.

23. Планирование и подготовка резерва руководящих кадров.

24. Анализ методов оценки работы персонала.

25. Аттестация как комплексный метод оценки персонала.

26. Нетрадиционные подходы к оценке результатов работы персонала.

27. Задачи и функции служб управления человеческими ресурсами.

28. Организация деятельности служб управления человеческими ресурсами.

29. Оценка эффективности деятельности службы управления человеческими ресурсами.

30. Корпоративные системы мотивации труда.

31. Компенсационный менеджмент в системе управления человеческими ресурсами.

32. Разработка системы мотивации персонала (для конкретной организации).

33. Функции управления человеческими ресурсами.

34. Кадровый аудит как форма инвентаризации человеческих ресурсов.

35. Кадровый мониторинг в управлении человеческими ресурсами.

36. Аутсорсинг в управлении человеческими ресурсами.

37. Аутстаффинг в управлении человеческими ресурсами.

38. Маркетинг персонала как форма поведения фирмы на рынке труда.

39. Тестирование как эффективный инструмент оценки персонала.

40. Кадровый консалтинг и его роль в повышении эффективности деятельности персонала.

41. Антикризисное управление человеческими ресурсами.

42. Управление интеллектуально – креативными ресурсами.

43. Кадровое обеспечение инновационной деятельности организации.

44. Конкуренция персонала как фактор эффективности бизнеса

45. Персонал компании, как стратегический фактор в её конкурентоспособности.

46. Устойчивость системы управления человеческими ресурсами.

47. Внутрифирменные социальные программы.

48. Внешние провайдеры и их роль в рекрутменте персонала.

49. Прогнозирование численности и профессиональной структуры человеческих ресурсов.

50. Тенденция трудообеспечения в России на период до 2050 г.

7. Примерные планы курсовых работ

Тема «Аутстаффинг в системе управления персоналом»

Введение

1. Терминологическое исследование аутстаффинга, исторический аспект

1.1 Истоки возникновения аутстаффинга

1.2 Понятие и сущность аутстаффинга

2.Анализ рисков применения аутстаффинга на промышленных предприятиях

3.Проблемы и перспективы развития аутстаффинга

3.1Зарубежный опыт применения аутстаффинга

3.2 Перспективы развития аутстаффинга в России

Заключение

Список литературы

Тема «Кадровый мониторинг в управлении человеческими ресурсами»

Введение

1. Понятие кадрового мониторинга

2. Кадровый мониторинг, как современная функция службы управления человеческими ресурсами

3. Мониторинг рынка труда

4. Роль и значение кадрового мониторинга в организации

Заключение

Список литературы

Тема «Аутсорсинг в системе управления человеческими ресурсами»

Введение

1. Понятия и определения аутсорсинга

1.1. Аутсорсинг: сущность, значение, виды

1.2. Преимущества аутсорсинга

2. Реализация аутсорсинга (на примере конкретной организации)

Заключение

Список литературы

Тема «Коучинг как инструмент развития персонала организации»

Введение

1. Понятие и сущность коучинга

2. Философия коучинга

3. Достоинства коучинга

4. Коучинг как инструмент создания обучающейся организации

5. Тренинг в стиле коучинг

Заключение

Литература

Тема «Современные методы оценки персонала »

Введение

1. Оценка как важнейший инструмент управления персоналом.

2. Оценка 360, 540 градусов: характеристика и сферы применения

3. Ассессмент центр как эффективный способ оценки персонала управления

4. Современные тенденции развития оценки персонала в России

Заключение

Список литературы

Тема «Кадровый аудит как форма инвентаризации человеческих

Ресурсов»

Введение

1. Кадровый потенциал организации и формы его оценки

2. Кадровый аудит: сущность и содержание

3. Технология кадрового аудита

4. Оценка человеческого капитала как фактор повышения конкурентоспособности бизнеса.

Заключение

Список литературы

8. Пример оформления списка литературы

литература:

1.Базаров Т.Ю. Управление персоналом [Электрон. ресурс]: / учеб. пособие

/ Т.Ю. Базаров – М.: Юнита-Дана, 2012.-240 с. – Университетская библиотека ONLINE

2.Лукичева Л.И. Управление персоналом [Электрон. ресурс]: / Л.И. Лукичева, под ред. Ю.П. Анискина. – М., Омега – Л, 2011.- 272 с. –Университетская библиотека ONLINE

3.Кафидов В.В. Управление персоналом [Текст]: учеб. пособие для вузов / В.В. Кафидов. – СПб.: Питер, 2009. -202, [1] c.

4.Крымов А.А. Вы-управляющий персоналом [Текст]: /А.А.Крымов.-М.: Вершина, 2008.-318, [2]c/

5.амсонов Н.А. Управление персоналом [Электрон.ресурс]: / Н.А. Самсонов.-М., АСТ, 2009-120с.- Университетская библиотека ONLINE

6.Управление персоналом организации [Текст]: учеб. для вузов / А.Я. Кибанов [и др]; ред. А.Я. Кибанов; Гос. ун-т управления. – 3-е изд., доп. и перераб.-М.; ИНФРА-М, 2009. – 636, [2]с.

Рекомендуемая литература:

а) основная литература:

1.Базаров Т.Ю. Управление персоналом [Электрон. ресурс]: / учеб. пособие

/ Т.Ю. Базаров – М.: Юнита-Дана, 2012.-240 с. – Университетская библиотека ONLINE

б) дополнительная литература:

3. Виханский О. М. Стратегическое управление: учебник. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Экономитстъ, 2011. – 296 с.

4.Исаев Р. А. Основы менеджмента [Электрон. ресурс] / Р.А. Исаев. –М.: Дашков и Ко, 2010. -133 c. – Университетская библиотека ONLINE

5. Кафидов В.В. Управление персоналом [Текст]: учеб. пособие для вузов / В.В. Кафидов. – СПб.: Питер, 2009. -202, [1] c.

6.Крымов А.А. Вы-управляющий персоналом [Текст]: /А.А.Крымов.-М.: Вершина, 2008.-318, [2]c/

7.Самсонов Н.А. Управление персоналом [Электрон.ресурс]: / Н.А. Самсонов.-М., АСТ, 2009-120с.- Университетская библиотека ONLINЕ

8.Семенов А.К. Теория менеджмента: Учебник/ А.К.Семенов, В.И. Набоков. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2012. – 492 с.- базовый учебник*

9.Управление персоналом организации [Текст]: учеб. для вузов / А.Я. Кибанов [и др]; ред. А.Я. Кибанов; Гос. ун-т управления. – 3-е изд., доп. и перераб.-М.; ИНФРА-М, 2009. – 636, [2]с.

Приложение А

АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ЦЕНТРОСОЮЗА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«РОССИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ КООПЕРАЦИИ»

КАФЕДРА МЕНЕДЖМЕНТА

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Управление человеческими ресурсами»

На тему: «Функции управления человеческими ресурсами»

Работу выполнил(а)

студент(ка) __ курса ______________

факультета_______________________

________________________________

группы _________________________

__________________________________________________________________

(Ф.И.О. студента)

Научный руководитель: __________________________________________________________________________

(уч. степень, уч. звание, Ф.И.О.)

Москва, 20_

Приложение Б

АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ЦЕНТРОСОЮЗА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«РОССИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ КООПЕРАЦИИ»

РЕГИСТРАЦИОННЫЙ № ____

Факультет____________________ курс ________ шифр _____________

Студент _______________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

Курсовая работа № _____ по _______________________________ Допущен к защите «___» _____________________20 __ г. Преподаватель ____________________ Курсовая работа должна быть защищена (указывается где и когда)

Защитил курсовую работу по ________________________________ с оценкой _________________________ Преподаватели: (подпись) _________________________________________ (фамилия, инициалы) (подпись) _________________________________________ (фамилия, инициалы)

Подписи преподавателей заверяю _________________________________

(фамилия, инициалы)

РЕЦЕНЗИЯ

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________

Содержание

⇐ Предыдущая 12