Вопрос 5. В какой момент трудовой договор вступает в силу?

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 6Следующая ⇒

1. В момент его подписания;

2. На следующий календарный день после подписания трудового договора;

3. На следующий рабочий день после подписания трудового договора.

Вопрос 6. В какой день работник должен приступить к выполнению возложенных на него трудовых обязанностей?

1. В день подписания трудового договора;

2. На следующий рабочий день после подписания трудового договора;

3. В день, определенный трудовым договором;

4. В течение семи календарных дней с момента вступления трудового договора в силу.

Вопрос 7. С какого возраста возможно заключение трудового договора с лицами в качестве работника без получения согласия со стороны каких бы то ни было лиц/органов?

1. 18 лет;

2. 17 лет;

3. 16 лет;

4. 15 лет;

5. 14 лет.

Вопрос 8. Когда требуется согласие одного из родителей + органа опеки и попечительства при заключении трудового договора?

1. Когда заключается трудовой договор с лицом, достигшим возраста 13 лет;

2. Когда заключается трудовой договор с лицом, достигшим возраста 14 лет;

3. Когда заключается трудовой договор с лицом, достигшим возраста 15 лет;

4. Когда заключается трудовой договор с лицом, достигшим возраста 16 лет;

5. Когда заключается трудовой договор с лицом, не достигшим возраста 14 лет в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках.

Вопрос 9. Укажите сведения, вносимые работодателем в трудовую книжку работника (несколько ответов).

1. Сведения о выполняемой работником работе;

2. Сведения о переводах на другую постоянную работу;

3. Сведения о временных переводах работника на другую работу в случае производственной необходимости;

4. Сведения о поощрениях работника;

5. Сведения об увольнении работника;

6. Сведения о награждениях работника за успехи в работе;

7. Сведения о наложении на работника любого дисциплинарного взыскания;

8. Сведения о прекращении трудового договора.

Вопрос 10. Для какой категории работников работодатель не может устанавливать испытательный срок с целью проверить соответствие работника поручаемой ему работе (несколько вариантов)?

1. Женщинам, имеющим ребенка/детей в возрасте до 1, 5 лет;

2. Женщинам, имеющим ребенка/детей в возрасте до 3 лет;

3. Лицам с семейными обязанностями;

4. Лицам, приглашенным на работу в порядке письменного перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

5. Лицам, не достигшим возраста 18 лет;

6. Лицам, не достигшим возраста 16 лет;

7. Лицам, окончившим образовательное учреждение любого уровня и впервые поступающим на работу по полученной специальности.

Вопрос 11. Каким должен быть уведомительный период для расторжения трудового договора в период испытания по инициативе работника?

1. 1 день;

2. 2 дня;

3. 3 дня;

4. 4 дня;

5. 5 дней;

6. без уведомительного периода.

Вопрос 12. При переводе работника на другую постоянную работу по инициативе работодателя требуется получить согласие на это у работника?

1. да, требуется;

2. нет, не требуется;

3. по усмотрению работодателя;

4. только по решению суда.

Вопрос 13. В каком случае перевод работника на другую постоянную работу является для работодателя обязанностью, а не правом?

1. Если работник нуждается в этом в соответствии с медицинским заключением;

2. Если работник совершил дисциплинарный проступок;

3. По заявлению беременной женщины для исключения воздействия неблагоприятных производственных факторов;

4. По заявлению женщины, имеющей ребенка в возрасте до 1, 5 лет, при невозможности выполнения ими прежней работы, до достижения ребенком возраста 1, 5 года;

5. При сокращении численности/штата работников.

Вопрос 14. Максимальный срок временного перевода работника на другую работу по инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, составляет:

1. До 10 дней;

2. До 14 дней;

3. До одного месяца;

4. До двух месяцев;

5. До трех месяцев.

Вопрос 15. Гарантии, предоставляемые работникам в связи с временным переводом на другую работу, не обусловленную трудовым договором, по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, (несколько вариантов ответа):

1. Требуется согласие на это работника;

2. Временно перевести можно только в пределах одного работодателя;

3. Оплата труда – не менее средней заработной платы по прежней работе;

4. Предоставляются дополнительные дни отпуска;

5. Досрочно погашается дисциплинарного взыскания.

Вопрос 16. При расторжении трудового договора по инициативе работника должен ли он (работник) указывать на обстоятельства, послужившие основанием для расторжения договора?

1. Должен в любом случае;

2. Должен только в том случае, когда работодатель нарушает нормы трудового законодательства;

3. Должен тогда, когда работник не может выполнять принятые на себя должностные обязанности по состоянию здоровья;

4. Не должен.

Вопрос 17. Может ли работник отозвать свое заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе?

1. Может, если срок уведомления не закончился;

2. Может, если срок уведомления не закончился, и работодатель не пригласил на это место другого работника в порядке письменного перевода (т.е. если новому работнику работодатель не может отказать в приеме на работу);

3. Может только в последний день уведомительного периода;

4. Не может в любом случае.

Вопрос 18. Какие гарантии предоставляются работникам при расторжении с ними трудового договора по инициативе работодателя (несколько вариантов)?

1. С работником не расторгается трудовой договор, если он с ним не согласен;

2. С работником запрещено расторгать трудовой договор, если он (работник) находится в отпуске;

3. С работником невозможно расторгнуть трудовой договор, если с ним заключили договор о полной материальной ответственности;

4. Работодатель должен получить объяснение от работника о причинах, послуживших основанием для расторжения трудового договора;

5. С работником невозможно расторгнуть трудовой договор, если у него в семье нет других лиц с самостоятельным источником доходов;

6. С работником невозможно расторгнуть трудовой договор, если у работника высокая производительность труда;

7. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя всегда требуется получить согласие на это выборного профсоюзного органа.

Решите тест

Вопрос 1. За сколько времени работодатель-индивидуальный предприниматель должен предупредить органы службы занятости о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением численности/штата?

1. не позднее чем за одну неделю;

2. не позднее чем за два месяца;

3. не позднее чем за один месяц;

4. не позднее чем за две недели.

Вопрос 2. Могут ли быть уволены по сокращению численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации) несовершеннолетние работники?

1. да, могут быть уволены;

2. не могут быть уволены;

3. да, с предварительного согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав;

4. да, с согласия одного из законных представителей.

Вопрос 3. Можно ли произвести удержание из заработной платы работника за неотработанные дни отпуска при расторжении трудового договора по п. 2. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации?

1. можно, если он даст письменное согласие;

2. можно, закон этого не запрещает;

3. нельзя в любом случае;

4. можно, но только в судебном порядке.

Вопрос 4. Можно ли проводить сокращение должностей, на которых работают работники, в то время как вакантные должности не сокращаются?

1. нет, это незаконно;

2. можно, это не нарушает закон.

Вопрос 5. Нужно ли создавать специальную комиссию при сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя?

1. нужно, если проводится массовое сокращение;

2. нужно в любом случае;

3. нужно, если это предусмотрено локальным нормативным актом работодателя, коллективным договором, соглашением;

4. не нужно.

⇐ Предыдущая 123 4 5 6 Следующая ⇒