Вопрос 2. Какова нормальная продолжительность рабочего времени в течение недели (общее положение)?

⇐ ПредыдущаяСтр 3 из 6Следующая ⇒

1. 20 часов;

2.. 25 часов;

3. 30 часов;

4. 35 часов;

5. 40 часов;

6. 45 часов.

Вопрос 3. Какой категории работников продолжительность рабочей смены в ночное время не сокращается (несколько ответов)?

1. Внештатным сотрудникам;

2. Руководителям организации;

3. Работникам, принятым специально для работы в ночное время;

4. Работникам, принятым на работу на срок до 2 месяцев (временные работники);

5. Работникам, которым установлено неполное рабочее время;

6. Работникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Вопрос 4. Каким работникам работа в ночное время запрещена трудовым законодательством (несколько ответов)?

1. Работники, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

2. Беременные женщины;

3. Инвалиды;

4. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;

5. Женщины, имеющие детей в возрасте до 1, 5 лет;

6. Работники в возрасте до 18 лет.

Вопрос 5. Максимальная продолжительность рабочего времени на работе по совместительству не может превышать:

1. 2 часов в день и 14 часов в неделю;

2. 2, 5 часов в день 16 часов в неделю;

3. 3 часов в день и 15 часов в неделю;

4. 3, 5 часов в день и 17 часов в неделю;

5. 4 часов в день и не более половины месячной нормы рабочего времени в течение учетного периода для соответствующей категории работника;

6. 4, 5 часов в день и 18 часов в неделю.

Вопрос 6. Перерывы в течение рабочего дня/смены осуществляются:

1. Не ранее, чем через 2 часа после начала работы и не более 2 часов;

2. Не менее, чем 30 минут, и не более, чем 3 часа;

3. Не менее, чем 30 минут, и не более, чем 2 часа;

4. Не реже, чем через каждые 3 часа работы, не менее 30 минут каждый.

Вопрос 7. Какие работы допускаются в нерабочие праздничные дни без согласия работников (несколько ответов)?

1. Для предотвращения катастрофы, производственной аварии или для устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2. Работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения;

3. Работы, осуществляемые для предотвращения простоя;

4. Работа, вызываемая необходимостью выполнить/закончить начатую работу, которая из-за непредвиденной задержки не могла быть выполнена /окончена вовремя и от срочного выполнения которой зависит нормальная работа организации;

5. Для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если выполняемая работа не допускает перерыва;

6. Работа в непрерывно действующих организациях;

7. Для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя.

Вопрос 8. Минимальная продолжительность отпуска работникам с ненормированным рабочим днем составляет:

1. Один календарный день;

2. Два календарных дня;

3. Три календарных дня;

4. Четыре календарных дня;

5. Пять календарных дней.

Вопрос 9. Возможно ли уменьшение отпуска работникам?

1. Возможно, если работник совершил дисциплинарный проступок;

2. Возможно, но только с согласия работника;

3. Возможно, если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работнику, превышает 28 календарных дня;

4. Уменьшение отпуска работником незаконно в любом случае.

Вопрос 10. Укажите размер доплат работникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни:

1. Работа оплачивается не менее чем в полуторном размере;

2. Работа оплачивается не менее чем в двойном размере;

3. Работа оплачивается не менее чем в тройном размере;

4. Размер доплат устанавливается в повышенном размере (как правило, 40% тарифной ставки).

Вопрос 11. Укажите размер доплат работникам за работу в ночное время:

1. Работа оплачивается не менее чем в полуторном размере;

2. Работа оплачивается не менее чем в двойном размере;

3. Работа оплачивается не менее чем в тройном размере;

4. Размер доплат устанавливается в повышенном размере по соглашению между работником и работодателем;

5. Размер доплат устанавливается в повышенном размере (как правило, 20% тарифной ставки).

Тема 11. Оплата труда

1. Административная и уголовная ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде в области оплаты труда.

2. Порядок исчисления средней заработной платы.

3. Проведите анализ постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» относительно заработной платы.

4. Проанализируйте структуру и функционирование механизма правового регулирования заработной платы в современных условиях. Результаты анализа отразите в таблице:

Метод правового регулирования заработной платы	Источники права	Общая характеристика
Государственное нормирование

Коллективно-договорное регулирование

Индивидуально-договорное регулирование

5. Дайте характеристику различных систем заработной платы, заполнив следующую таблицу:

Системы заработной платы	Основные элементы	Порядок определения заработной платы	Сфера применения данной системы	Преимущества в сравнении с другими системами

Решите задачу.

Рассчитайте компенсацию за неиспользованный отпуск работника, если известно, что он работает по основному месту работы с 14 апреля 2016 г. по 30 ноября 2017 г., а по совместительству - с 1 июня 2017 г. по 30 ноября 2017 г.; заработная плата по основному месту работы составляет 7720 р. в месяц, по совместительству – 2270 р. Отпуск за все время работы работнику не предоставлялся.

Решите тест

Вопрос 1. Доплаты, надбавки компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются:

1. федеральными законами;

2. Трудовым кодексом Российской Федерации;

3. Российской трехсторонней комиссией по урегулированию социально-трудовых отношений;

4. локальными нормативными актами.

Вопрос 2. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится:

1. в следующий расчетный месяц;

2. за 1 день до выходного дня;

3. после выходного дня;

4. накануне этого дня.

Вопрос 3. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено:

1. 75 % заработной платы;

2. 50 % заработной платы;

3. 25 % заработной платы;

4. 80 % заработной платы.

Вопрос 4. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере:

1. двух третей тарифной ставки работника;

2. двух третей среднего заработка работника;

3. среднего заработка работника;

4. не оплачивается.

Вопрос 5. Сроки расчета при увольнении составляют:

1. три дня после расторжения трудового договора;

2. три дня с момента предъявления требования работника о расчете;

3. следующий день с момента предъявления требования работника о расчете;

4. семь дней с момента предъявления требования работника о расчете.

Вопрос 6. Размер доплат работникам за работу в ночное время составляет:

1. полуторный размер тарифной ставки;

2. двойной размер тарифной ставки;

3. тройной размер тарифной ставки;

4. размер доплат устанавливается в повышенном размере (20% тарифной ставки).

Вопрос 7. В случае задержки выплаты заработной платы работник вправе

1. обратиться в суд с иском о признании работодателя банкротом;

2. требовать перевода его на другую работу;

3. обратиться в выборный орган первичной профсоюзной организации с требованием о привлечении работодателя к дисциплинарной ответственности;

4. приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, предупредив работодателя в письменной форме, при условии, что задержка выплаты заработной платы превышает 15 дней.

Тема 12. Гарантии и компенсации

1. Дайте характеристику гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в разных случаях, заполнив следующую таблицу

Нормы права	Виды предоставляемых гарантий	Виды предоставляемых компенсаций
при временной нетрудоспособности

при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании

при направлении работника для повышения квалификации

при использовании личного имущества работника

2. Составьте схему, в которой укажите основные гарантии, предоставляемые работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

Решите тест

Вопрос 1. Преимущественным правом первой очереди на оставлении на работе при сокращении численности или штата работников обладают работники:

1. с более высокой квалификацией;

2. имеющие двух или более иждивенцев;

3. в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

4. повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Вопрос 2. Размер компенсации при расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителем, главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации составляет:

1. два средних заработка;

2. три средних заработка;

3. четыре средних заработка;

4. пять средних заработков.

Вопрос 3. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

1. ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации);

2. восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего данную работу (п. 2 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации);

3. сокращением численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации);

4. несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Тема 13. Дисциплина труда

1. Составьте таблицу, указав виды специальных дисциплинарных взысканий и нормативные правовые акты, предусматривающие их применение

№ п/п	Нормативный правовой акт	Виды дисциплинарных взысканий

2. Составьте проекты приказов: а) о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора на бухгалтера Петрова П.П. за неоднократное опоздание на работу; б) о награждении работника Иванова И.И. ценным подарком (золотыми часами) за выполнение особо сложного задания.

3. Составьте таблицу, в которой укажите сравнительную характеристику дисциплинарной ответственности и иных видов ответственности по критериям, указанным в таблице

Критерии	Дисциплинарная ответственность	Гражданско-правовая ответственность	Уголовная ответственность	Административная ответственность;
Основания ответственности
Субъекты ответственности
Субъекты, налагающие взыскания
Порядок наложения ответственности

Решите тест

Вопрос 1. Укажите на виновные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя (несколько оснований):

1. Ликвидация организации или прекращение деятельности работодателя – физического лица;

2. Сокращения численности/штата работников;

3. Прогул;

4. Несоответствие работника занимаемой должности вследствие состояния здоровья;

5. Несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации;

6. Неоднократного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание;

7. Смена собственника имущества организации;

8. Разглашение охраняемой тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

9. Неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей;

10. Появление на работе в состоянии алкогольного, токсического, наркотического опьянения;

11. Совершение по месту работы хищения, растраты, умышленного уничтожения или повреждения имущества;

12. Нарушение работником требований по охране труда, если это повлекло тяжкие последствия или создало реальную угрозу наступления таких последствий;

13. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим товарные/денежные ценности, что дает основание для утраты к нему доверия со стороны работодателя;

14. Совершение работником, осуществляющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, когда аморальный проступок совершен работником по месту работы или в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

15. Принятие руководителем, заместителем организации, гл. бухгалтером необоснованного решения, повлекшего нарушение сохранности имущества организации;

16. Предоставление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

17. Однократное грубое нарушение руководителем организации, его заместителем своих трудовых обязанностей;

18. Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне.

Вопрос 2. Какие гарантии предоставляются работникам при расторжении с ними трудового договора по инициативе работодателя (несколько вариантов)?

1. С работником не расторгается трудовой договор, если он с ним не согласен;

2. С работником запрещено расторгать трудовой договор, если он (работник) находится в отпуске;

3. С работником невозможно расторгнуть трудовой договор, если с ним заключили договор о полной материальной ответственности;

4. Работодатель должен получить объяснение от работника о причинах, послуживших основанием для расторжения трудового договора;

5. С работником невозможно расторгнуть трудовой договор, если у него в семье нет других лиц с самостоятельным источником доходов;

6. С работником невозможно расторгнуть трудовой договор, если у работника высокая производительность труда;

7. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя всегда требуется получить согласие на это выборного профсоюзного органа.

Вопрос 3. Укажите дисциплинарные взыскания, налагаемые работодателем за совершение работником дисциплинарного проступка (несколько ответов):

1. Замечание;

2. Выговор;

3. Строгий выговор;

4. Депремирование;

5. Штраф;

6. Лишение звания лучшего по профессии;

7. Увольнение;

8. Привлечение к полной материальной ответственности.

Вопрос 4. Укажите срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка (несколько сроков):

1. Один месяц со дня совершения дисциплинарного проступка;

2. Один месяц со дня обнаружения дисциплинарного проступка;

3. Шесть месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка;

4. Шесть месяцев со дня обнаружения дисциплинарного проступка;

5. Два года со дня совершения аудиторской проверки, ревизии.

Вопрос 5. Что является основанием для привлечения работодателя к материальной ответственности за ущерб, причиненный работнику в результате незаконного лишения работника возможности трудиться (несколько ответов):

1. Задержка выдачи трудовой книжки работнику;

2. Незаконное наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора на работника;

3. Временный перевод работника на работу, не установленную в трудовом договоре, в связи с изменением организационных или технологических условий труда;

4. Незаконное отстранение работника;

5. Отказ работодателя от заключения трудового договора с работником.

Вопрос 6. Является ли дисциплинарным проступком отказ работника от заключения трудового договора о полной материальной ответственности за недостачу вверенных ценностей, если данный договор о полной материальной ответственности не был заключен одновременно с трудовым договором?

1. Является, когда основной трудовой функцией работника является обслуживание материальных ценностей, что было оговорено при приеме на работу;

2. Не является, т.к. договор о полной материальной ответственности всегда должен заключаться одновременно с трудовым договором, а несвоевременное незаключение договора о полной материальной ответственности для работника не является обязанностью.

3. Не является, т.к. работник в соответствии с трудовым законодательством всегда привлекается к ограниченной материальной ответственности.

⇐ Предыдущая 1 234 5 6 Следующая ⇒