Тема 18. Трудовые споры и порядок их разрешения

⇐ ПредыдущаяСтр 5 из 6Следующая ⇒

1. Анализ постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» по вопросам о подсудности и подведомственности трудовых дел, об общих правилах разрешения судами трудовых споров; о вынесении судами решений по трудовым спорам.

2. Незаконное увольнение: понятие, признаки, правовые последствия.

3. Укажите принципы правового регулирования рассмотрения индивидуальных трудовых споров в таблице:

Принцип правового регулирования	Краткая характеристика	Реализация данного принципа в действующем законодательстве

4. Ответственность сторон за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах

5. Охарактеризуйте примирительные процедуры при урегулировании коллективных трудовых споров, заполнив таблицу

Примирительные процедуры	Порядок и сроки формирования органа по рассмотрению спора (назначения, приглашения– для посредника)	Порядок и сроки рассмотрения спора	Оформление окончания процедуры и правовые последствия

6. Составьте схему «Рассмотрение и разрешение коллективного трудового спора».

7.Проанализируйте практику Европейского Суда по правам человека по трудовым спорам (не менее 2 решений).

8. Дайте характеристику различным видам трудовых споров, заполнив таблицу:

Виды трудовых споров	Подведомственность рассмотрения	Предмет спора	Стороны спора и их представители	Порядок разрешения
Индивидуальные трудовые споры	Искового характера

Неискового характера

Коллективные трудовые споры	Не связанные с коллективно-договорным регулированием

Возникающие по поводу заключения коллективных договоров и соглашений

Возникающие в связи с процедурой учета мнения выборного представительного органа работников

Решите задачу

Грибов при поступлении на работу в качестве водителя автомобиля устно договорился с генеральным директором о том, что будет обслуживать автобус РАФ. Впоследствии по устному распоряжению директора он был перемещен на автомобиль ЗИЛ-157. Грибов отказался от перемещения, за что был лишен вознаграждения по итогам работы за год. Автобус РАФ был сдан в аренду другому предприятию, а Грибов переведен слесарем без указания срока. За отказ Грибова от перевода генеральный директор решил его уволить за прогул или за неоднократное неисполнение возложенных на него трудовых обязанностей. Профком, членом которого являлся Грибов, в санкции на увольнение отказал.

После этого Грибова вызвал директор и в присутствии свидетелей заявил ему, что не потерпит неповиновения. Тогда Грибов сгоряча написал заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию, на основании которого в тот же день был издан приказ об его увольнении.

На следующий день Грибов обратился в прокуратуру с просьбой опротестовать его приказ об увольнении. Ваши действия на месте прокурора[1].

Решите тест

Вопрос 1. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в течение:

1. одного месяца, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

2. трех месяцев, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

3. одного года, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

4. двух месяцев, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Вопрос 2. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры:

5. лиц, работающих в религиозной организации;

6. работников, недовольных графиком отпусков;

7. работников, имеющих личную неприязнь и конфликт с руководством;

8. работников, привлеченных к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Вопрос 3. Установите порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров:

А) образование комиссии по трудовым спорам;

Б) обращение работника в комиссию по трудовым спорам с заявлением в установленный срок;

В) регистрация заявления работника в комиссии по трудовым спорам;

Г) рассмотрение индивидуального спора комиссией;

Д) ведение протокола заседания комиссии по трудовым спорам;

Е) принятие решения комиссией по трудовым спорам;

Ж) исполнение решения комиссии по трудовым спорам;

З) обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесения индивидуального трудового спора в суд.

Вопрос 4. Работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении в течение … со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки:

1. недели;

2. одного месяца;

3. двух месяцев;

4. трех месяцев.

Вопрос 5. Временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора именуют:

1. примирительными процедурами;

2. забастовкой;

3. коллективный трудовой спор;

4. индивидуальный трудовой спор.

Вопрос 6. Работодатель о начале предстоящей забастовки должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за … дней (я)

1. десять рабочих;

2. три рабочих;

3. пятнадцать календарных;

4. пять рабочих.

Вопрос 7. О начале забастовки, объявленной профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), объединение работодателей (иные представители работодателей) должно быть предупреждено не позднее чем за … дней:

1. пять рабочих;

2. пять календарных;

3. семь рабочих;

4. семь календарных.

Вопрос 8. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением:

1. увольнения по ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за виновное поведение работницы;

2. ликвидации организации;

3. коллективного трудового спора;

4. злоупотребления правом работницы в форме сокрытия факта о беременности при расторжении трудового договора.

Вопрос 9. Что является днем обнаружения проступка?

1. день, когда лицу, которому по работе подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий;

2. день, когда об этом узнал работодатель;

3. день, когда об этом узнал руководитель организации;

4. день, когда лицу, которому по работе подчинен работник, стало известно о совершении проступка, при наличии у этого лица права наложения дисциплинарных взысканий.

Тема 19. Международно-правовое регулирование труда

1. Защита трудовых прав в международно-правовом порядке.

Тема 20. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

1. Используя Трудовой кодекс Российской Федерации, а также иные нормативные акты, составьте таблицу «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников», анализируя отдельные институты трудового права: трудовой договор; рабочее время; время отдыха; оплата труда (не менее 5 категорий работников).

Заключение трудового договора	Рабочее время и время отдыха	Прекращение трудового договора	Гарантии и компенсации	Дисциплинарная и материальная ответственность

2. Приведите примеры правоположений из постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. № 1«О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних».

Решите тест

Вопрос 1. Укажите из перечисленного вид работ, на котором разрешено применение труда лиц в возрасте до 18 лет:

1. на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2. на подземных работах;

3. на работах в ночное время;

4. на работах в вечернее время.

Вопрос 2. Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за:

1. 14 дней;

2. один месяц;

3. два месяца;

4. три месяца.

Вопрос 3. Какой документ, кроме предусмотренных ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации, должен предоставить работник, поступающий на работу по совместительству?

1. справку от работодателя с основного места работы о времени предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска;

2. справку о доходах;

3. справку о характере и условиях труда по основному месту работы – при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

4. график работы по основному месту работы.

⇐ Предыдущая 1 2 3 456 Следующая ⇒