Вопрос 7. Что является днем обнаружения проступка?

1. День, когда об этом узнал работодатель;

2. День, когда лицу, которому по работе подчинен работник, стало известно о совершении проступка, при наличии у этого лица права наложения дисциплинарных взысканий;

3. День, когда об этом узнал руководитель организации;

4. День, когда лицу, которому по работе подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

Вопрос 8. Дисциплинарные взыскания могут быть предусмотрены:

1. в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, соглашениях;

2. в Трудовом кодексе Российской Федерации, федеральных законах, уставах и положениях;

3. в трудовом договоре.

Вопрос 9. Укажите случаи полной материальной ответственности работника в возрасте до 18 лет (несколько ответов):

1. Разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну;

2. Умышленное причинение вреда имуществу работодателя;

3. Когда в соответствии с трудовым законодательством на работника возложена материальная ответственность в полном размере;

4. В результате недостачи товаров, вверенных работнику на основании разовой доверенности;

5. Ущерб, причиненный в результате совершения преступления;

6. Ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения;

7. Причинение вреда не при исполнении трудовых обязанностей.

Вопрос 10. Какие обстоятельства работодатель должен учитывать при наложении дисциплинарного взыскания (несколько ответов)?

1. Моральный облик работника;

2. Обстоятельства совершения работником дисциплинарного проступка;

3. Отношение к труду;

4. Наличие нетрудоспособных членов семьи;

5. Наличие ребенка до 3 лет;

6. Предыдущее поведение работника;

7. Тяжесть совершенного проступка.

Вопрос 11. В течение какого времени работодатель объявляет работнику приказ о применении к нему дисциплинарного взыскания?

1. В течение двух рабочих дней;

2. В течение трех рабочих дней;

3. В течение четырех рабочих дней;

4. В течение пяти рабочих дней.

Вопрос 12. В течение какого времени работник может обжаловать действия работодателя о наложении на него дисциплинарного взыскания (кроме увольнения)?

1. В течение одного месяца, когда узнал о нарушении своего права;

2. В течение двух месяцев, когда узнал о нарушении своего права;

3. В течение трех месяцев, когда узнал о нарушении своего права;

4. В течение четырех месяцев, когда узнал о нарушении своего права.

Вопрос 13. Что является прогулом (несколько ответов)?

1. Отсутствие работника на работе по причине задержки работодателем выплаты заработной платы;

2. Отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности;

3. Отсутствие работника на рабочем месте в течение 4 часов подряд;

4. Отсутствие работника на рабочем месте общей продолжительностью 4 часа в течение рабочей смены;

5. Оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения;

6. Оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора;

7. Самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

Тема 14. Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников

1. Проанализируйте судебную практику по вопросу о возмещении расходов при использовании личного имущества работника.

Тема 15. Охрана труда

1. Составьте схему «Порядок расследования несчастных случаев на производстве».

2. Перечислите локальные нормативные акты в сфере охраны труда.

3. Составьте перечень законных оснований для отказа гражданину в заключении трудового договора, предметом которого является работа в неблагоприятных условиях. При ответе сошлитесь на необходимые нормы права.

Решите тест

Вопрос 1. Условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов, называют:

1. безопасными условиями труда;

2. охраной труда;

3. вредным производственным фактором;

4. требованиями охраны труда.

Вопрос 2. Специальная оценка условий труда осуществляется:

1. Правительством РФ;

2. федеральным органом исполнительной власти;

3. работодателем совместно с организацией, соответствующей требованиям, установленным федеральным законом «О специальной оценке условий труда»;

4. Прокуратурой РФ.

Вопрос 3. Государственное управление охраной труда осуществляется:

1. Правительством РФ;

2. Гострудинспекцией;

4. Прокуратурой РФ.

Вопрос 4. Работодатель создает либо службу охраны труда, либо вводит должность специалиста по охране труда в случае, если численность работников превышает:

1. десять человек;

2. тридцать человек;

3. пятьдесят человек;

4. сто человек.

Вопрос 5. Групповой несчастный случай – событие, в результате которого пострадало:

1. два и более человека, участвующих в производственной деятельности работодателя;

2. три и более человека, участвующих в производственной деятельности работодателя;

3. пять и более человек, участвующих в производственной деятельности работодателя;

4. десять и более человек, участвующих в производственной деятельности работодателя.

Вопрос 6. В течение какого времени работодатель обязан направить извещение о групповом несчастном случае, о несчастном случае со смертельным исходом в компетентные органы?

1. в течение одного рабочего дня;

2. в течение суток;

3. в течение двух рабочих дней;

4. в течение двух календарных дней.

Вопрос 7. В течение какого срока работник(и) должен (ны) сообщить о произошедшем несчастном случае?

1. в течение суток;

2. в течение недели;

3. в течение месяца;

4. законом срок не установлен.

Вопрос 8. Комиссия по расследованию несчастного случая состоит из не менее чем … человек:

1. трех;

2. четырех;

3. пяти;

4. семи.

Вопрос 8. Срок расследования несчастного случая, в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение … дней:

1. двух;

2. трех;

3. четырех;

4. пяти.

Вопрос 9. Срок расследования несчастного случая, о котором не было своевременно сообщено работодателю, составляет:

1. семь дней;

2. пятнадцать дней;

3. один месяц;

4. три месяца.

Вопрос 10. В отношении какой из указанной категории работников проводится специальная оценка условий труда?

1. надомники;

2. дистанционные работники;

3. работники, вступившие в трудовые отношения с работодателями-физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями;

4. инвалиды.

Вопрос 11. Какова периодичность проведения специальной оценки условий труда (общее правило)?

1. один раз в три года;

2. один раз в четыре года;

3. один раз в пять лет;

4. один раз в десять лет.

Тема 16. Материальная ответственность сторон трудового договора

1. Проанализируйте судебную практику по вопросу о возмещении работником затрат, связанных с его обучением (2-3 решения судов за последние 2-3 года).

2. Ответственность за причинение морального вреда по трудовому законодательству.

3. Составьте договор о полной материальной ответственности работника.

4. Проведите анализ п. 36 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» относительно отказа работника от заключения договора о полной материальной ответственности.

5. Найдите примеры правоположений из постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю».

Решите тест

Вопрос 1. Работодателем заявлено требование о возмещении работником ущерба в пределах его среднего месячного заработка, однако в ходе судебного разбирательства будут установлены обстоятельства, с которыми закон связывает наступление полной материальной ответственности работника. Обязан ли суд принять решение по заявленным истцом (работодателем) требованиям о привлечении работника к полной материальной ответственности?

1. Обязан, т.к. работник должен возместить работодателю причиненный ему ущерб, наступивший в результате его виновных противоправных действий;

2.Не обязан, так как суд не может выйти за пределы исковых требований.

⇐ Предыдущая 1 2 345 6 Следующая ⇒