РАБОЧАЯ ТЕТРАДЬ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

РАБОЧАЯ ТЕТРАДЬ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

С О Д Е Р Ж А Н И Е

Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права……….......
Тема 2. Принципы трудового права……………………………………….
Тема 3. Источники трудового права…………………………………….…
Тема 4. Субъекты трудового права. Права профсоюзов в сфере трудовых отношений………………………………………………………….…..
Тема 5. Правоотношения в сфере трудового права………………………
Тема 6. Социальное партнерство в сфере труда. Коллективные договоры и соглашения……………………………….………………………….….
Тема 7. Занятость и трудоустройство……………...…………..….……….
Тема 8. Трудовой договор. Прекращение трудового договора….………..
Тема 9. Рабочее время……………….……………………………….……..
Тема 10. Время отдыха…………………………….………………………..
Тема 11. Оплата труда………………………………………………….…...
Тема 12. Гарантии и компенсации………………………………………....
Тема 13. Дисциплина труда……………………………………………..….
Тема 14. Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников ………………………………………………………………….
Тема 15. Охрана труда………………………………………………….…..
Тема 16. Материальная ответственность сторон трудового договора……….…………………………………………………………………….
Тема 17. Защита трудовых прав и свобод. Государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства …………………………………………………………………...
Тема 18. Трудовые споры и порядок их разрешения……………………..
Тема 19. Международно-правовое регулирование труда………………...
Тема 20. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников……………………………………………………...………….…...
Список рекомендуемых источников и литературы……………………….

Правила работы с рабочей тетрадью по трудовому праву

1. Тетрадь заполняется студентом самостоятельно и собственноручно по мере изучения теоретического материала на лекциях и семинарских занятиях. Не допускается предоставление на проверку копированных заданий. Исключение составляют документы первичной учетной документации (приказы, распоряжения и т.д.).

2. Нельзя из тетради вырывать страницы: она должна представлять единый систематизированный сборник выполненных заданий.

3. В зависимости от того, сколько часов выделено по программе для изучения той или иной темы, преподаватель самостоятельно определяет количество заданий, которые он может дать для выполнения.

4. Преподаватель по своему усмотрению может давать задания по тетради как в качестве домашнего задания, так и в виде самостоятельной работы студента на семинаре / практическом занятии.

5. Некоторые задания в тетради требуют поиска и использования студентом дополнительной литературы, нормативных правовых актов, поэтому преподаватель на свое усмотрение в зависимости от уровня подготовки отдельных студентов и группы в целом отдельные задания может отметить как задания повышенной сложности.

6. В конце тем студентам предлагаются тесты для самоконтроля, представляющие собой типовые варианты вопросов и ответов, которые помогут обучающимся проверить свои знания самостоятельно и при затруднении ответа на тот или иной вопрос еще раз обратиться к литературе, предложенной в данном пособии.

7. Преподаватель может взять варианты вопросов из теста для составления заданий для рубежного контроля студентов.

8. Преподаватель для контроля за формированием навыков работы студентов систематически проверяет задания и вносит результаты в журнал успеваемости; это может быть оценка либо простая отметка, например «+», либо баллы, сумма которых может составлять определенную часть в рейтинговой системе.

9.Наличие добросовестно заполненной тетради является основанием для допуска студента к сдаче контрольного мероприятия (экзамена).

Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права

1. Укажите тенденции в развитии предмета и метода трудового права в современных условиях.

2. Конспект определения трудового права как самостоятельной отрасли российского права (не мене трех позиций ученых).

3. Составьте таблицу, в которой отражаются институты общей, особенной и специальной частей трудового законодательства.

Общая часть	Особенная часть	Специальная часть

Тема 2. Принципы трудового права

1. Выпишите дискриминационные объявления о приеме на работу, данные работодателями в СМИ.

2. Проведите анализ не менее двух актов судов Российской Федерации за последние два-три года, свидетельствующих о формировании отраслевого принципа недопустимости злоупотребления правом субъектами трудовых отношений (один акт – злоупотребление правом со стороны работника; второй акт – злоупотребление правом со стороны работодателя).

Тема 3. Источники трудового права

1. Анализ постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10 октября 2003 года № 5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации».

2. Найдите в справочной правовой системе ГАРАНТ, Консультант Плюс и укажите с реквизитами (полное наименование, дата принятия и номер) законы Челябинской области, содержащие нормы трудового права.

3. Проведите анализ бланкетных норм Трудового кодекса Российской Федерации с указанием нормативных актов, к которым они отсылают (федеральный закон, указ Президента Российской Федерации, акт Правительства Российской Федерации, Министерства Российской Федерации, коллективный договор или соглашение, с его полным наименованием, датой принятия и номером).

4. Укажите перечень статей, содержащих отсылки на локальные акты, по следующей таблице:

№	Норма ТК РФ	Название локального акта	Порядок его принятия

5. Составьте конспект автореферата на соискание ученой степени доктора юридических наук Е.А. Ершовой «Источники и формы трудового права в Российской Федерации» (М., 2008) об установлении авторской концепции системы источников и форм российского трудового права (стр. 5 – 11).

Решите тест

Вопрос 1. Дифференциация трудового права – это:

1. признак трудового права;

2. задача трудового права;

3. черта метода трудового права;

4. свойство трудового права.

Вопрос 2. …трудового права - это основные направления воздействия его норм на поведение людей в процессе труда для достижения целей и задач трудового законодательства (вставьте слово):

1. цели;

2. задачи;

3. функции;

4. предмет.

Вопрос 3. Воспитательная функция трудового права отражается преимущественно в нормах институтов:

1. трудового договора;

2. рабочего времени;

3. оплаты труда;

4. дисциплины труда.

Вопрос 4. Метод трудового права – это … правового регулирования отношений, составляющих предмет трудового права (вставьте слово):

1. способ;

2. механизм;

3. цель;

4. задача.

Вопрос 5. В состав особенной части трудового права не входит институт

1. трудоустройство и защита от безработицы;

2. дисциплина труда;

3. охрана труда;

4. защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Вопрос 6. К ведению органов государственной власти субъектов Российской Федерации относятся вопросы:

1. установление порядка осуществления надзора за соблюдением трудового законодательства;

2. установление видов дисциплинарных взысканий и порядка их применения;

3. регулирование порядка расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

4. установления размера минимальной заработной платы на территории соответствующего субъекта Российской Федерации.

Тема 5. Правоотношения в сфере трудового права

1. Укажите имущественный, неимущественный и организационный элементы трудового правоотношения:

Имущественный элемент трудового правоотношения	Неимущественный элемент трудового правоотношения	Организационный элемент трудового правоотношения

2. Классификации отношений, непосредственно связанных с трудовыми (дать три классификации, предлагаемые учеными).

3. Конспект автореферата на соискание ученой степени кандидата юридических наук И.Н. Басаргина «Личные неимущественные права в трудовом правоотношении» (Екатеринбург. 2002).

Решите тест

Задание 1. К отношениям, непосредственно связанным с трудовыми, относятся отношения по … (выберите один вариант ответа)

1. медицинскому обслуживанию работников;

2. обеспечению занятости населения;

3. выплате пособия по безработице;

4. подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя.

Задание 2. Локальные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции имеют право принимать…(выберите один вариант ответа)

1. все работодатели и индивидуальные предприниматели без исключения;

2. только работодатели – организации;

3. работодатели по согласованию с профсоюзной организацией;

4. все работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.

Задание 3. Правоотношения по трудоустройству у данного работодателя ______ трудовым(-ых) правоотношениям(-ий) (выберите один вариант ответа)

1. являются частью;

2. предшествуют;

3. вытекают;

4. сопутствуют.

Задание 4. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений образуются на _______ уровнях (выберите один вариант ответа)

1. федеральном, региональном, территориальном, отраслевом (межотраслевом);

2. федеральном и региональном;

3. федеральном, региональном и муниципальном;

4. федеральном, региональном, территориальном, отраслевом (межотраслевом) и локальном.

Задание 5. Какие из правомочий составляют содержание принципа «свобода труда» (укажите несколько вариантов)?

1. Свободный выбор труда;

2. Выбор профессии и рода деятельности;

3. Право на прекращение трудового договора по инициативе работника в любое удобное для него время;

4. Право на расторжение трудового договора по инициативе работодателя в любое удобное для него время;

5. Запрещение принудительного труда.

Задание 6.Что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации не является принудительным трудом?

1. Наказание, применяемое к работнику в целях поддержания трудовой дисциплины;

2. Работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств;

3. Работа, выполняемая в условиях, ставящих под угрозу жизнь и здоровье, нормальные жизненные условия всего населения;

4. Работа, выполняемая для мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

5. Работа, выполняемая как ответственность за участие в забастовке.

Решите задачу

Работница Х., находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, написала заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) путем подачи телеграммы. Свою подпись она заверила у оператора связи. В тексте телеграммы она указала, что просит расторгнуть трудовой договор по ее инициативе, в противном случае ее начальник пригрозил, что уволит ее за нарушение дисциплины труда.

По истечении уведомительного периода работодатель расторг с работницей трудовой договор по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, направив ей телеграмму, т.к. она отсутствовала на работе в связи с болезнью.

В течение месяца с момента разрыва трудовой связи работница подала иск в суд, указав, что с ее стороны отсутствовало добровольное волеизъявление на расторжение трудового договора по своей инициативе, а заявление о расторжении трудового договора она подала только потому, что не хотела быть уволена «по статье». В своем заявлении Х просила суд восстановить ее на работе, взыскать с работодателя в её пользу компенсацию за незаконное лишение возможности трудиться, возместить моральный вред.

Оцените правомерность поведения работницы.

Решите тест

Вопрос 1. Укажите необходимые условия трудового договора (укажите 4 условия):

1. Фамилия, имя, отчество работника и наименованием работодателя;

2. Место работы;

3. Дата начала работы;

4. Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации или конкретная трудовая функция;

5. Права и обязанности работника;

6. Права и обязанности работодателя;

7. Характеристика условий труда; режим труда и отдыха;

8. Условия оплаты труда;

9. Виды и условия социального страхования;

10. Условие об испытании;

11. Условия о неразглашении охраняемой законом тайны;

12. Условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

Вопрос 2. Укажите дополнительные условия трудового договора (несколько вариантов):

1. Фамилия, имя, отчество работника и наименованием работодателя;

2. Условие об испытании;

3. Условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

5. Права и обязанности работника;

6. Права и обязанности работодателя;

7. Условия оплаты труда;

8. Виды и условия социального страхования;

9. Дата начала работы;

10. Условия о неразглашении охраняемой законом тайны;

11. Характеристика условий труда; режим труда и отдыха;

12. Место работы.

Вопрос 3. Укажите максимальный срок, на который заключается срочный трудовой договор (общая норма):

1. один год;

2. два года;

3. три года;

4. четыре года;

5. пять лет;

6. шесть лет.

Вопрос 4. Когда возможно заключение срочного трудового договора?

1. По желанию работника;

2. По желанию работодателя;

3. По решению суда;

4. В случае, когда трудовые отношения не могут быть заключены на неопределенный срок с учетом характера и условий выполнения предстоящей работы.

Решите тест

Вопрос 1. За сколько времени работодатель-индивидуальный предприниматель должен предупредить органы службы занятости о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением численности/штата?

1. не позднее чем за одну неделю;

2. не позднее чем за два месяца;

3. не позднее чем за один месяц;

4. не позднее чем за две недели.

Вопрос 2. Могут ли быть уволены по сокращению численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации) несовершеннолетние работники?

1. да, могут быть уволены;

2. не могут быть уволены;

3. да, с предварительного согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав;

4. да, с согласия одного из законных представителей.

Вопрос 9. Можно ли одновременно уволить по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации супругов, которые работают у одного работодателя? Преимущественного права на оставление на работе у каждого из них в отдельности нет.

1. нельзя;

2. можно только одного из супругов;

3. можно обоих супругов;

4. по усмотрению работодателя.

Вопрос 10. Можно ли уволить по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ беременных работниц, если они подали письменные заявления о согласии на увольнение по п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации?

1. да, это законно;

2. нет, это незаконно.

Вопрос 12. Принято решение о сокращении численности / штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Можно ли разослать уведомления о расторжении трудового договора работникам простыми письмами (без уведомления о вручении, без описи вложения) по почте по домашним адресам, указанным в личных карточках работников?

1. можно, это будет признано законным уведомлением работников о предстоящем расторжении трудового договора;

2. нельзя, такой метод уведомления не соответствует требованиям Трудового кодекса Российской Федерации.

Вопрос 14. Вправе ли работодатель отменить принятое решение о сокращении отдельных должностей? Обязан ли работодатель уволить работника, если уведомление об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации было вручено и работник настаивает на увольнении?

1. работодатель не вправе отменить сокращение численности / штата, если уведомил работников под роспись о расторжении трудового договора. Работодатель обязан уволить работника по основанию, предусмотренном п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, если уведомление было вручено, и работник настаивает на разрыве трудовой связи;

2. работодатель вправе отменить ранее принятое решение о расторжении трудового договора по основанию, предусмотренном п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель не обязан расторгать трудовой договора, если увольнение было вручено, и работник настаивает на разрыве трудовой связи.

Вопрос 15. Сотрудника предупредили о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, выдали уведомление. После этого он написал заявление об увольнении по собственному желанию. По какому основанию в этом случае работодатель должен уволить работника?

1. по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

2. по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации;

3. по ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

4. по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Вопрос 16. При сокращении должности, занимаемой работницей-женщиной, у работодателя существуют вакансии только по должностям, которые женщинам нельзя выполнять (тяжелые работы). Обязан ли работодатель предлагать эти вакансии при «сокращении» должности работницы?

1. обязан;

2. не обязан;

3. обязан, только если это прописано в трудовом договоре;

4. обязан, только если это прописано в коллективном договоре.

Вопрос 18. Работник дал согласие на досрочное расторжение трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации до предложения ему работодателем перевода на вакантные должности. Обязан ли работодатель в этом случае предлагать работнику перевод на подходящие ему вакантные должности?

1. нет, не обязан;

2. да, обязан;

3. обязан, только если это прописано в трудовом договоре;

4. обязан, только если это прописано в коллективном договоре.

Тема 9. Рабочее время

1. Составьте таблицу, отразив отклонения режима рабочего времени от общих правил, действующих у конкретного работодателя (сверхурочная работа, ненормированный рабочий день, дежурства, работа в ночное время, работа в выходной и праздничный день).

№ п/п	Виды отклонений	Нормы права	Порядок введения	Виды компенсации

2. Дайте сравнительную характеристику видов рабочего времени, заполнив таблицу

Критерии различия	Нормальное рабочее время	Сокращенное рабочее время	Неполное рабочее время
Продолжительность

Порядок установления

Оплата труда

3. Составьте приказ о привлечении работника к сверхурочной работе

4. Составьте проект локального нормативного правового акта о гибком рабочем времени

Тема 10. Время отдыха

1. Целевое предназначение отпуска: законодательство Российской Федерации, стран Запада, международное законодательство.

2. Заполните таблицу, указав категории работников, имеющих удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск (не менее 15 позиций):

№ п/п	Категория работников, вид работ, производств	Продолжительность ежегодного отпуска	Нормативный правовой акт

3. Составьте приказ о предоставлении работнику основного ежегодного оплачиваемого отпуска.

4. Составьте схему «Виды отпусков» (не менее 20 позиций), заполнив таблицу:

№	Виды отпусков	Кому предоставляется	Продолжительность	Основания предоставления (норма права)

Решите тест

Вопрос 1. Какой категории работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (несколько вариантов)?

1. Беременным женщинам;

2. Несовершеннолетним работникам;

3. Членам выборной профсоюзной организации;

4. Инвалидам;

5. Работникам, занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда;

6. Сезонным работникам;

7. Совместителям.

Тема 11. Оплата труда

1. Административная и уголовная ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде в области оплаты труда.

2. Порядок исчисления средней заработной платы.

3. Проведите анализ постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» относительно заработной платы.

4. Проанализируйте структуру и функционирование механизма правового регулирования заработной платы в современных условиях. Результаты анализа отразите в таблице:

Метод правового регулирования заработной платы	Источники права	Общая характеристика
Государственное нормирование

Коллективно-договорное регулирование

Индивидуально-договорное регулирование

5. Дайте характеристику различных систем заработной платы, заполнив следующую таблицу:

Системы заработной платы	Основные элементы	Порядок определения заработной платы	Сфера применения данной системы	Преимущества в сравнении с другими системами

Решите задачу.

Рассчитайте компенсацию за неиспользованный отпуск работника, если известно, что он работает по основному месту работы с 14 апреля 2016 г. по 30 ноября 2017 г., а по совместительству - с 1 июня 2017 г. по 30 ноября 2017 г.; заработная плата по основному месту работы составляет 7720 р. в месяц, по совместительству – 2270 р. Отпуск за все время работы работнику не предоставлялся.

Решите тест

Вопрос 1. Доплаты, надбавки компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются:

1. федеральными законами;

2. Трудовым кодексом Российской Федерации;

3. Российской трехсторонней комиссией по урегулированию социально-трудовых отношений;

4. локальными нормативными актами.

Вопрос 2. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится:

1. в следующий расчетный месяц;

2. за 1 день до выходного дня;

3. после выходного дня;

4. накануне этого дня.

Вопрос 3. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено:

1. 75 % заработной платы;

2. 50 % заработной платы;

3. 25 % заработной платы;

4. 80 % заработной платы.

Вопрос 4. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере:

1. двух третей тарифной ставки работника;

2. двух третей среднего заработка работника;

3. среднего заработка работника;

4. не оплачивается.

Вопрос 5. Сроки расчета при увольнении составляют:

1. три дня после расторжения трудового договора;

2. три дня с момента предъявления требования работника о расчете;

3. следующий день с момента предъявления требования работника о расчете;

4. семь дней с момента предъявления требования работника о расчете.

Вопрос 6. Размер доплат работникам за работу в ночное время составляет:

1. полуторный размер тарифной ставки;

2. двойной размер тарифной ставки;

3. тройной размер тарифной ставки;

4. размер доплат устанавливается в повышенном размере (20% тарифной ставки).

Решите тест

Вопрос 1. Преимущественным правом первой очереди на оставлении на работе при сокращении численности или штата работников обладают работники:

1. с более высокой квалификацией;

2. имеющие двух или более иждивенцев;

3. в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

4. повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Вопрос 2. Размер компенсации при расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителем, главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации составляет:

1. два средних заработка;

2. три средних заработка;

3. четыре средних заработка;

4. пять средних заработков.

Вопрос 3. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

1. ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации);

2. восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего данную работу (п. 2 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации);

3. сокращением численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации);

4. несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Тема 13. Дисциплина труда

1. Составьте таблицу, указав виды специальных дисциплинарных взысканий и нормативные правовые акты, предусматривающие их применение

№ п/п	Нормативный правовой акт	Виды дисциплинарных взысканий

2. Составьте проекты приказов: а) о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора на бухгалтера Петрова П.П. за неоднократное опоздание на работу; б) о награждении работника Иванова И.И. ценным подарком (золотыми часами) за выполнение особо сложного задания.

3. Составьте таблицу, в которой укажите сравнительную характеристику дисциплинарной ответственности и иных видов ответственности по критериям, указанным в таблице

Критерии	Дисциплинарная ответственность	Гражданско-правовая ответственность	Уголовная ответственность	Административная ответственность;
Основания ответственности
Субъекты ответственности
Субъекты, налагающие взыскания
Порядок наложения ответственности

Решите тест

Вопрос 1. Укажите на виновные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя (несколько оснований):

1. Ликвидация организации или прекращение деятельности работодателя – физического лица;

2. Сокращения численности/штата работников;

3. Прогул;

4. Несоответствие работника занимаемой должности вследствие состояния здоровья;

5. Несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации;

6. Неоднократного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание;

7. Смена собственника имущества организации;

8. Разглашение охраняемой тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

9. Неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей;

10. Появление на работе в состоянии алкогольного, токсического, наркотического опьянения;

11. Совершение по месту работы хищения, растраты, умышленного уничтожения или повреждения имущества;

12. Нарушение работником требований по охране труда, если это повлекло тяжкие последствия или создало реальную угрозу наступления таких последствий;

13. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим товарные/денежные ценности, что дает основание для утраты к нему доверия со стороны работодателя;

14. Совершение работником, осуществляющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, когда аморальный проступок совершен работником по месту работы или в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

15. Принятие руководителем, заместителем организации, гл. бухгалтером необоснованного решения, повлекшего нарушение сохранности имущества организации;

16. Предоставление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

17. Однократное грубое нарушение руководителем организации, его заместителем своих трудовых обязанностей;

18. Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне.

Вопрос 2. Какие гарантии предоставляются работникам при расторжении с ними трудового договора по инициативе работодателя (несколько вариантов)?

1. С работником не расторгается трудовой договор, если он с ним не согласен;

2. С работником запрещено расторгать трудовой договор, если он (работник) находится в отпуске;

3. С работником невозможно расторгнуть трудовой договор, если с ним заключили договор о полной материальной ответственности;

4. Работодатель должен получить объяснение от работника о причинах, послуживших основанием для расторжения трудового договора;

5. С работником невозможно расторгнуть трудовой договор, если у него в семье нет других лиц с самостоятельным источником доходов;

6. С работником невозможно расторгнуть трудовой договор, если у работника высокая производительность труда;

7. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя всегда требуется получить согласие на это выборного профсоюзного органа.

Вопрос 3. Укажите дисциплинарные взыскания, налагаемые работодателем за совершение работником дисциплинарного проступка (несколько ответов):

1. Замечание;

2. Выговор;

3. Строгий выговор;

4. Депремирование;

5. Штраф;

6. Лишение звания лучшего по профессии;

7. Увольнение;

8. Привлечение к полной материальной ответственности.

Вопрос 4. Укажите срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка (несколько сроков):

1. Один месяц со дня совершения дисциплинарного проступка;

2. Один месяц со дня обнаружения дисциплинарного проступка;

3. Шесть месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка;

4. Шесть месяцев со дня обнаружения дисциплинарного проступка;

5. Два года со дня совершения аудиторской проверки, ревизии.

Вопрос 5. Что является основанием для привлечения работодателя к материальной ответственности за ущерб, причиненный работнику в результате незаконного лишения работника возможности трудиться (несколько ответов):

1. Задержка выдачи трудовой книжки работнику;

2. Незаконное наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора на работника;

3. Временный перевод работника на работу, не установленную в трудовом договоре, в связи с изменением организационных или технологических условий труда;

4. Незаконное отстранение работника;

5. Отказ работодателя от заключения трудового договора с работником.

Вопрос 6. Является ли дисциплинарным проступком отказ работника от заключения трудового договора о полной материальной ответственности за недостачу вверенных ценностей, если данный договор о полной материальной ответственности не был заключен одновременно с трудовым договором?

1. Является, когда основной трудовой функцией работника является обслуживание материальных ценностей, что было оговорено при приеме на работу;

2. Не является, т.к. договор о полной материальной ответственности всегда должен заключаться одновременно с трудовым договором, а несвоевременное незаключение договора о полной материальной ответственности для работника не является обязанностью.

3. Не является, т.к. работник в соответствии с трудовым законодательством всегда привлекается к ограниченной материальной ответственности.

Тема 15. Охрана труда

1. Составьте схему «Порядок расследования несчастных случаев на производстве».

2. Перечислите локальные нормативные акты в сфере охраны труда.

3. Составьте перечень законных оснований для отказа гражданину в заключении трудового договора, предметом которого является работа в неблагоприятных условиях. При ответе сошлитесь на необходимые нормы права.

Решите тест

Вопрос 1. Условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов, называют:

1. безопасными условиями труда;

2. охраной труда;

3. вредным производственным фактором;

4. требованиями охраны труда.

Вопрос 2. Специальная оценка условий труда осуществляется:

1. Правительством РФ;

2. федеральным органом исполнительной власти;

3. работодателем совместно с организацией, соответствующей требованиям, установленным федеральным законом «О специальной оценке условий труда»;

4. Прокуратурой РФ.

Вопрос 3. Государственное управление охраной труда осуществляется:

1. Правительством РФ;

2. Гострудинспекцией;

4. Прокуратурой РФ.

Вопрос 4. Работодатель создает либо службу охраны труда, либо вводит должность специалиста по охране труда в случае, если численность работников превышает:

1. десять человек;

2. тридцать человек;

3. пятьдесят человек;

4. сто человек.

Вопрос 5. Групповой несчастный случай – событие, в результате которого пострадало:

1. два и более человека, участвующих в производственной деятельности работодателя;

12 3 4 5 6 Следующая ⇒