Сделка: виды, формы. Недействительные сделки и их виды. Последствия признания судом сделки недействительной.

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 3Следующая ⇒

Сделками признаются действия граждан и юр лиц, направленные на установление, изменение или прекращение гр прав и обязанностей. Объекты гр прав это то, на что направлены права и обязанности субъектов гр правоотношений. Мат – деньги, ц.б., работы, услуги. Немат – жизнь, здоровье, достоинство, личность, честь, доброе имя, права собственности передвижения. Сделки совершаются устно или в письменной форме. Сделка в письм форме должна быть совершена путем составления документа, выражающего ее содержание и подписанного лицами, совершающими сделку, или должным образом уполномоченными ими лицами. Сделки, совершаемые в простой письменной форме

1. Должны совершаться в простой письменной форме, за исключением сделок, требующих нотариального удостоверения:

1) сделки юр лиц между собой и с гражданами;

2) сделки граждан между собой на сумму, превышающую не менее чем в десять раз установленный законом минимальный размер оплаты труда, а в случаях, предусмотренных законом, - независимо от суммы сделки. ЮЛ – ЮЛ, ЮЛ – ФЛ, ИП – ИП, ИП – ФЛ, ЮЛ – ИП, ФЛ – ФЛ ≤ 10 МРОТ. Нотариальное удостоверение сделки осуществляется путем совершения на документе удостоверительной надписи нотариусом или другим должностным лицом, имеющим право совершать такое нотариальное действие. Виды сделок: Одностороннее – для совершения которой достаточно воли одной стороны. Двух (много) стороннее.

Недействительность сделки! Сделка недействительна по основаниям, в силу признания ее таковой судом (оспоримая сделка) либо независимо от такого признания (ничтожная сделка).

Недействительная сделка не влечет юр последствий. За исключением тех, которые связаны с её недействительностью и недействительна с момента её совершения. Последствия признания сделки недействительным определяются судом в зависимости от того, какое условие действительности сделки было нарушено:

1. каждое из сторон передает другой всё приобретенное по сделке в натуре, а если это невозможно в деньгах

2. одна из сторон возвращает полученное всё по сделке другой стороне, а то, что получила передает доход государству.

3. всё, что получили передают доход государству.

Основания прекращения права собственности.

Право собственности прекращается при отчуждении собственником своего имущества другим лицам, отказе собственника от права собственности, гибели или уничтожении имущества и при утрате права собственности на имущество в иных случаях, предусмотренных законом. Принудительное изъятие у собственника имущества не допускается, кроме случаев, когда по основаниям, предусмотренным законом, производятся:

1) обращение взыскания на имущество по обязательствам

2) отчуждение имущества, которое в силу закона не может принадлежать данному лицу

3) отчуждение недвижимого имущества в связи с изъятием участка

4) выкуп бесхозяйственно содержимых культурных ценностей, домашних животных

5) реквизиция

6) конфискация

Особенности регулирования труда женщин.

Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по гос соц страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Нормативный документ, регулирующий раб день.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Виды перерывов в течении рабочего времени:

- Перерывы для отдыха и питания,

- Специальные перерывы для обогревания и отдыха.

В течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, кот в рабочее время не вкл. На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени спец перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются спец перерывы для обогревания и отдыха, кот вкл в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Порядок предоставления перерыва в теч раб дня, их виды.

В теч рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания не более 2 часов и не менее 30 минут, кот в рабочее время не вкл. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего труд распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего труд распорядка. На отд видах работ предусматривается предоставление работникам в теч рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего труд распорядка. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются спец перерывы для обогревания и отдыха, которые вкл в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Дисциплинарное взыскание, их виды и порядок применения.

За совершение дисцип проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него труд обязанностей, работодатель имеет право применить след дисц взыскания: 1) замечание; 2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Фед законами о дисциплине для отд категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисц взыскания. Не допускается применение дисц взысканий, не предусмотренных федеральными законами. При наложении дисц взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. До применения дисц взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисц взыскания. Дисц взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске. Дисц взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки фхд или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисц проступок может быть применено только одно дисц взыскание. Приказ работодателя о применении дисц взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Дисц взыскание может быть обжаловано работником в гос инспекцию труда или органы по рассмотрению индивид труд споров.

⇐ Предыдущая 123 Следующая ⇒