Понятие предпринимательской деятельности, её признаки

Понятие предпринимательской деятельности, её признаки

Предпринимательской деятельностью является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке.

Признаки п.д.: 1.самостоятельность, инициативность, самообеспеченность 2.направленность на систематическое получение прибыли 3.рисковый характер 4.гос.регистрация

Источники предпринимат.права: Конституция РФ; ФКЗ; ФЗ; КГРФ, ТК, ТАМОЖЕННЫЙ К, УК, КоАП, АПК, ГПК; Подзаконные акты, указы Президента; нормативные акты Министерства, НА субъектов РФ и органов местного самоуправления; Локальные нормативные акты.

2. Понятие и содержание трудового договора. Обязательные условия трудового договора.

Труд договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В труд договоре указываются:

фио работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

инн (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

место и дата заключения трудового договора.

Обязательные условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины)

условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда

условие об обязательном социальном страховании работника.

Виды трудового договора, их признаки. В каких случаях заключатеся срочный труд договор. Макс и Мин срок заключения трудового договора.

Виды труд договора:

срочный – на определенный срок не более 5 лет

на неопределенный срок – когда срок не определен

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

Макс срок срочного трудового договора – 5 лет. минимальный срок зависит от продолжительности срока определенного срока работы. Так как срочный трудовой договор заключается только, когда отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. (временные работы не более 2-х месяцев, сезонных- не более сезона)

4. Юр. Лицо, признаки, их содержание.

Юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Признаки ЮЛ: организационное единство; признак индивидуальности ЮЛ; имущественная обособленность; самостоятельное участие в гражданском обороте; самостоят имущ ответ-ть и обособленность. Возникают с момента гос. регистрации.

Правовой статус ИП.

Возникновение статуса ИП Закон связывает с особым актом уполномоченного гос.органа (Налоговой инспекции) – гос.регистрации.

Статус предпринимателя дает возможность:

вступать в гражданские правоотношения

использовать труд наемных работников

получать прибыль

Статус ИП схож со статусом ЮЛ.

Правила регулирующие деятельность ЮЛ применяются к ИП

Условия приобретения правового статуса ИП:

достиг 18, от14-18 – с согласия родителей, если в браке – согласия не требуется.

не был ограничен своей правоспособности возможности заниматься п\п. деят-ью.

не был признан судом недееспособным и не был ограничен в дееспособности

Утрата статуса:

Заявление гр.об аннулировании его гос.регистрации в кач-ве ИП:

признание банкротом

ограничение предпринимательской правоспособности

признание гр. недееспособным или ограниченно дееспособным

смерть гр.

Ведение п\п деятельности без регистрации ведет к след.последствиям:

административная ответственность

уголовная ответственность

доходы полученные от незаконной п\п деятельности взыскиваются в доход государства

гр., осуществляющий п\п деятельность без регистрации не вправе ссылаться в отношении заключенных им при этом сделок на то, что он не явл. предпринимателем.

Порядок заключения труд договора. Документы, предоставляемые при приеме.

Труд договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Право собственности, виды.

Право собственности – Это абсолютное субъективное право в отношении вещи, представляющее её обладателю возможность владеть, пользоваться, распоряжаться этой вещью, не признавая над ней чьего-либо иного господства, в своих интересах и по своему усмотрению.

1. Собственнику принадлежат права владения, пользования и распоряжения своим имуществом.

2. Собственник вправе по своему усмотрению совершать в отношении принадлежащего ему имущества любые действия, не противоречащие закону и иным правовым актам и не нарушающие права и охраняемые законом интересы других лиц, в том числе отчуждать свое имущество в собственность другим лицам, передавать им, оставаясь собственником, права владения, пользования и распоряжения имуществом, отдавать имущество в залог и обременять его другими способами, распоряжаться им иным образом.

3. Владение, пользование и распоряжение землей и другими природными ресурсами в той мере, в какой их оборот допускается законом, осуществляются их собственником свободно, если это не наносит ущерба окружающей среде и не нарушает прав и законных интересов других лиц.

4. Собственник может передать свое имущество в доверительное управление другому лицу. Передача имущества в доверительное управление не влечет перехода права собственности к доверительному управляющему, который обязан осуществлять управление имуществом в интересах собственника или указанного им третьего лица.

Право собственности ФЛ и ЮЛ (В собственности граждан и юр лиц может находиться любое имущество, за искл отд видов имущества, кот в соотв с законом не может принадлежать гражданам или юр лицам).

Право гос собственности (Гос собственностью в РФ является имущество, принадлежащее на праве собственности РФ, и имущество, принадлежащее на праве собственности субъектам РФ.

Право муниципальной собственности (Имущество, принадлежащее на праве собственности городским и сельским поселениям, а также другим муниципальным образованиям).

20. Гос регистрация сделок. Какие сделки ей подлежат. Последствия несоблюдения требований гос регистрации сделок.

Сделки с землей и другим недвижимым имуществом подлежат гос. регистрации в случаях и в порядке, предусмотренных ГК и законом о регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним. Законом может быть установлена гос регистрация сделок с движимым имуществом определенных видов. Если сделка, требующая госрегистрации, совершена в надлежащей форме, но одна из сторон уклоняется от ее регистрации, суд вправе по требованию другой стороны вынести решение о регистрации сделки. В этом случае сделка регистрируется в соответствии с решением суда. В случаях, если сторона, необоснованно уклоняющаяся от гос регистрации сделки, должна возместить др стороне убытки, вызванные задержкой в совершении или регистрации сделки.

1. Несоблюдение простой письменной формы сделки лишает стороны права в случае спора ссылаться в подтверждение сделки и ее условий на свидетельские показания, но не лишает их права приводить письменные и другие доказательства.

2. В случаях, прямо указанных в законе или в соглашении сторон, несоблюдение простой письменной формы сделки влечет ее недействительность.

3. Несоблюдение простой письменной формы внешнеэкономической сделки влечет недействительность сделки.

Учредители и участники

Создать ЮЛ может 1 или несколько лиц, которые именуются учредителями. В качестве учредителей могут выступать ФЛ, ЮЛ, РФ, субъекты РФ, муниципальные образования.

Учредительным документом является Устав и Учредительный договор. В учредительных документах указывается:

- наименование ЮЛ

- место нахождения

- порядок управления деятельностью

- предмет и цели деятельности

- иные сведения предусмотренные законом

Учредительный договор – договор, заключаемый учредителями, в кот они обязуются создать ЮЛ и определяют порядок совместной деятельности по его создании, условия передачи ему своего имущества и участия в его деятельности. Определяются условия и порядок распределения прибыли и убытков, управление ЮЛ, выходы учредителей из его состава.

Устав – это локальный акт организации, кот.отражает большинство сведений из учредительного договора. Устав вступает в силу с момента регистрации ЮЛ, утверждается учредителями.

Порядок гос.регистрации.

ЮЛ подлежит гос регистрации в уполномоченном гос органе. Данные госрегистрации вкл в егрюл, открытый для всеобщего ознакомления. ЮЛ считается созданным со дня внесения соответствующей записи в егрюл. Госрегистрация осуществляется в срок не более чем пять рабочих дней со дня представления документов в регистрирующий орган. Регистрация производится по месту нахождения его постоянно действующего органа, указанного учредителями в заявлении о гос.регистрации. Для регистрации ЮЛ предоставляются след.документы:

1. Заявление о гос.регистрации, подписанное учредителями,

2. решение учредителей о создании виде протокола

3. учредительные документы (в налоговую)

4. документ об уплате гос.пошлины.

Дисциплинарное взыскание, их виды и порядок применения.

За совершение дисцип проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него труд обязанностей, работодатель имеет право применить след дисц взыскания: 1) замечание; 2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Фед законами о дисциплине для отд категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисц взыскания. Не допускается применение дисц взысканий, не предусмотренных федеральными законами. При наложении дисц взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. До применения дисц взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисц взыскания. Дисц взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске. Дисц взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки фхд или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисц проступок может быть применено только одно дисц взыскание. Приказ работодателя о применении дисц взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Дисц взыскание может быть обжаловано работником в гос инспекцию труда или органы по рассмотрению индивид труд споров.

Цели и функции БР.

Целями деятельности Банка России являются: защита и обеспечение устойчивости рубля; развитие и укрепление банковской системы; обеспечение эффективного и бесперебойного функционирования платежной системы. Получение прибыли не является целью деятельности БР.

Банк России выполняет следующие функции: разрабатывает и проводит единую государственную денежно-кредитную политику; монопольно осуществляет эмиссию нал денег и организует нал ден обращение; является кредитором последней инстанции для ко, организует систему их рефинансирования; устанавливает правила осуществления расчетов; устанавливает правила проведения бо; осуществляет эффективное управление золотовалютными резервами БР; принимает решение о гос регистрации ко, выдает ко лицензии на осуществление бо, приостанавливает их действие и отзывает их; осуществляет надзор за деятельностью ко и банк групп; регистрирует эмиссию ценных бумаг ко; осуществляет все виды бо и иных сделок, необходимых для выполнения функций БР; организует и осуществляет валютное регулирование и валютный контроль; определяет порядок осуществления расчетов с международными организациями, ингосударствами, а также с юр и физ лицами; устанавливает правила бухучета и отчетности для банк системы; устанавливает и публикует офиц курсы инвалют по отношению к рублю; принимает участие в разработке прогноза плат баланса РФ; проводит анализ и прогнозирование состояния экономики Российской Федерации в целом и по регионам;