Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология
Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии


Традиционная бандитская расправа администрации с неугодным работником.



КАКОЙ БРЕД ТВОРИЛА ПРЕСТУПНАЯ КЛИКА!!!

 

Если выстроить вышеупомянутые административные документы, то получится картина нелепого спектакля под названием «Никакого права работникам, да здравствует беззаконие!!! », заместителем режиссера которого являлся директор Ленинградской АЭС Лебедев В.И. Сам режиссер этого спектакля пожелал быть неизвестным до сих пор и является фигурой «высокого полета». Иначе, подобная череда преступлений без покровительства (прикрытия) свыше невозможна:

 

1. --- приказ директора ЛАЭС № 1172/К от 30.09.98г. (О сокращении рабочих должностей операторов СВО 6-ой группы квалификации, с должностными инструкциями ДИ 2Х-218 и ДИ 2Х-219, участка эксплуатации химического цеха второй очереди Ленинградской АЭС.) По существу не обоснованное расторжение трудовых договоров (контрактов) с восемнадцатью операторами СВО 6-ой группы квалификации хим.цеха с учетом требования статьи 33 пункта 1 КЗоТ РФ (…, сокращение численности или штата работников.). И как бы не уверяли мракобесы всех мастей и уровней в обратном, сокращение состоялось – это ФАКТ;

 

2. --- уведомление Солопову В.В. от 19.11.98г. , где администрация ЛАЭС предлагает подать заявление на новое трудоустройство на, вдруг образованные, вакантные рабочие должности в химическом цехе с учетом статьи 34 КЗоТ РФ

(Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.) Не обоснованное и противоправное предложение сокращенному работнику – юридически постороннему человеку;

 

3. --- приказ директора ЛАЭС № 499/К от 13.04.2000г. (Об отмене приказа № 1172/К от 30.09.98г. О не обоснованном применении порядка, предусмотренного статьей 25 частью 3 КЗоТ РФ – изменение существенных условий труда.)

Этот приказ свидетельствует о смене формы правового беспредела и явление видимости соблюдения трудового законодательства РФ по сути. Заключенная в нем декларация организационных мероприятий, не имеющая ничего общего с изменениями в организации производства и труда и, тем более, с изменениями существенных условий труда на участке эксплуатации химического цеха второй очереди Ленинградской АЭС. Смена формы беззакония приказом № 499/К от 13.04.2000г. заключена в следующем:

а---- приказ 1172/К от 30.09.98г., как состоявшееся преступное действо по

незаконному сокращению рабочих должностей, замене штатного расписания и внедрение новой должности с должностной инструкцией ДИ 2Х-229 вместо должностей с ДИ 2Х-218 и ДИ 2Х-219, ни приказом № 499/К, ничем либо еще отменить нельзя. Негодяи не понимали или не хотели понимать, что суть череды преступлений против операторов СВО в связи с отменой приказа

№ 1172/К не меняется. А понятие «ОТМЕНИТЬ» означает: -- 1. Уничтожить, упразднить. – 2. Объявить что-либо ранее назначенное, установленное недействительным, не подлежащим выполнению.»

И юридически правильным является событие: уничтожение приказа № 1172/К в целом. Это означает ликвидацию рабочей должности с ДИ 2Х-229, незаконно введенной 21 сентября 1998 года, и возвращение законных рабочих должностей с должностными инструкциями ДИ 2Х-218 и ДИ 2Х 219.

Ничего подобного, кроме декларации об отмене приказа, клика оголтелых во главе с хозяином ЛАЭС не провела, а приказом № 499/К от 13.04.2000г. сменила тактику должностных (уголовных) преступлений – в незаконной реализации статьи 25 части 3 КЗоТ РФ в целом.

б---- противоправное, следовательно, уголовно наказуемое применение статьи 25 части 3 КЗоТ РФ не отражает практических изменений в организации производства и труда, следовательно были невидимы и изменения существенных условий труда на участке эксплуатации химического цеха второй очереди Ленинградской АЭС. Это шоу скрывало силовое изменение норм труда на проблемном участке;

в---- чтобы не быть одиноким автором уголовного приказа № 499/К от 13.04.2000г., директор ЛАЭС находит партнера в лице заместителя профкома ЛАЭС Бардовой Л.Н., как единомышленника в преступных деяниях. Свидетельство тому, предательская не обоснованная и не обязательная подпись заместителя профкома ЛАЭС Бардовой Л.Н. в согласовании этого приказа.

 

4. --- уведомлением Солопову В.В. (мне) от 10.05.2000г. , для дальнейшего продолжения работы по ДИ 2Х-229, не оставляя права выбора, в повелительной форме администрация предлагала: «Для дальнейшего продолжения работы Вам необходимо подать заявление на имя начальника ХЦ о согласии с изменениями существенных условий труда.»

Само по себе предложение абсурдно с верхом, так как КЗоТ РФ в части 3 статьи 25 требуется не согласие, а однозначный отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, если таковые изменения имеются в практической плоскости и я с ними не согласен. Отказ от продолжения работы должен быть документирован в письменном заявлении работника, как единственное основание расторжения трудового договора (контракта) по статье 29 пункту 6 КЗоТ РФ. Изменений существенных условий труда, именно изменений, как следствие изменений в организации производства и труда на участке эксплуатации химического цеха второй очереди ЛАЭС не было и нет до сих пор. В административном предложении о новом трудоустройстве просматривается явление принудительного труда, с одной стороны. С другой стороны, с появлением заявлений на согласие с мифическими изменениями существенных условий труда операторы СВО автоматически становятся заложниками собственной инициативы правового беспредела и ликвидации коллективного трудового спора собственными руками. Страх работников перед незаконными увольнениями на почве хамского и наглого поведения административной клики и еже с ними, а также поддержка властей этой самой клики привели операторов СВО к абсолютному поражению в схватке с администрацией за свои права и свободы. А законы, о верховенстве которых декларируется на всех перекрестках и углах двадцать четыре часа в сутки и триста шестьдесят пять дней в году, в этой истории не про нас и не для нас.

Как известно, в главе 2 статьей 37 пунктами 1 и 2 Конституции РФ, а также в главе II статьей 2 пунктами 1, 2 Кодекса Законов о труде РФ, принудительный труд запрещен, о чем должно быть известно административной клике в силу профессиональной необходимости. Но, не имея правового основания практической реализации статьи 25 части 3 КЗоТ РФ, администрация ЛАЭС сознательно петляла по законодательству РФ, чтобы подвести историю незаконного сокращения рабочих должностей операторов СВО 6-ой группы квалификации и противоправного внедрения нового штатного расписания под статью 29 пункту 6 КЗоТ РФ. То есть, кто не подал заявление на имя начальника химического цеха, по предлагаемой форме, тот пошел вон по статье 29 пункту 6 КЗоТ РФ.

Административное ложное предложение продолжать работу по, якобы, той же специальности и квалификации, но по новой должностной инструкции ДИ 2Х-229, предполагает переобучение, а это означает перевод на работу, ранее не выполняемую. Ради этого, администрация станции и цеха сочинила план обучения по вновь внедренной должностной инструкции ДИ 2Х-229 и оформила это приказом № 28 по химическому цеху. При этом нагло утверждали, что операторам СВО предлагалась работа по той же квалификации, специальности.

И было им глубоко плевать на то, что законодательством РФ прописаны порядки причинно-следственных связей проведения мероприятий по тем или иным вопросам производственных отношений, таких как сокращение должностей, совмещение профессий и специальностей, переводы на другую работу, оплаты труда, отдыха, изменений норм труда и т.д.

 

Известно, что Законы создаются для дураков, что бы таким образом ограничить их пыл в стремлении регрессировать и придерживаться практики нездорового консерватизма, таких как рабовладение, инквизиция и т.д. Администрация ЛАЭС в целом отрицала законодательство РФ, в том числе требования статьи 25 части 3 КЗоТ РФ:

«В связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности. Об изменении существенных условий труда – систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещения профессий, изменения разрядов и наименования должностей и других – работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за два месяца. Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор (контракт) прекращается по пункту 6 статьи 29 настоящего Кодекса.»

Яйцеголовые, по всей видимости, не осведомлены в значении некоторых сложных для них слов, применяемых в законодательстве РФ, и не понимали смыслового значения предложений из этих слов.

Современный толковый словарь русского языка 2008 года выпуска, при авторстве доктора филологических наук С.А.Кузнецова, исчерпывающе объясняет значение слов, применяемых в законодательстве РФ, в том числе.

 

ОРГАНИЗАЦИЯ -- Подчиненность определенному плану, порядку.

-- Характер строения, устройства, структуры чего-

Либо.

Страница 459.


Поделиться:



Популярное:

  1. Администрации станции и цеха – «Практическое изменение
  2. БЛОК «РУССКАЯ ТРАДИЦИОННАЯ КУЛЬТУРА»
  3. В настоящее время на территории нашей Проновской сельской администрации проживает 156 представителей рода Бусыгиных, т.е. основа нашего рода, его начало принадлежит Ветлужской земле.
  4. Врачевание в Древнем Китае: периодизация, источники по изучению истории врачевания. Философские основы китайской медицины, традиционная китайская медицина.
  5. Глава РФПИ: Мы видим настрой администрации Трампа на диалог с РФ
  6. Главы местной администрации перед государством
  7. Какие суды ВКЛ были отделены от администрации?
  8. Классификация экономических систем. Традиционная экономика. Классический капитализм. Административно-командная экономика. Смешанная экономика. Трансформационная экономика.
  9. Необходимо постепенно привлечь всех трудящихся без исключения к участию в работе государственной администрации.
  10. ОБЩИЕ ПРИНЦИПЫ ИНВЕСТИЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ
  11. Организация деятельности местной администрации
  12. При содействии: УПРАВЛЕНИЕ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА г. ВОРОНЕЖ


Последнее изменение этой страницы: 2017-03-03; Просмотров: 558; Нарушение авторского права страницы


lektsia.com 2007 - 2024 год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! (0.014 с.)
Главная | Случайная страница | Обратная связь