Традиционная бандитская расправа администрации с неугодным работником.

Само по себе предложение абсурдно с верхом, так как КЗоТ РФ в части 3 статьи 25 требуется не согласие, а однозначный отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, если таковые изменения имеются в практической плоскости и я с ними не согласен. Отказ от продолжения работы должен быть документирован в письменном заявлении работника, как единственное основание расторжения трудового договора (контракта) по статье 29 пункту 6 КЗоТ РФ. Изменений существенных условий труда, именно изменений, как следствие изменений в организации производства и труда на участке эксплуатации химического цеха второй очереди ЛАЭС не было и нет до сих пор. В административном предложении о новом трудоустройстве просматривается явление принудительного труда, с одной стороны. С другой стороны, с появлением заявлений на согласие с мифическими изменениями существенных условий труда операторы СВО автоматически становятся заложниками собственной инициативы правового беспредела и ликвидации коллективного трудового спора собственными руками. Страх работников перед незаконными увольнениями на почве хамского и наглого поведения административной клики и еже с ними, а также поддержка властей этой самой клики привели операторов СВО к абсолютному поражению в схватке с администрацией за свои права и свободы. А законы, о верховенстве которых декларируется на всех перекрестках и углах двадцать четыре часа в сутки и триста шестьдесят пять дней в году, в этой истории не про нас и не для нас.

Как известно, в главе 2 статьей 37 пунктами 1 и 2 Конституции РФ, а также в главе II статьей 2 пунктами 1, 2 Кодекса Законов о труде РФ, принудительный труд запрещен, о чем должно быть известно административной клике в силу профессиональной необходимости. Но, не имея правового основания практической реализации статьи 25 части 3 КЗоТ РФ, администрация ЛАЭС сознательно петляла по законодательству РФ, чтобы подвести историю незаконного сокращения рабочих должностей операторов СВО 6-ой группы квалификации и противоправного внедрения нового штатного расписания под статью 29 пункту 6 КЗоТ РФ. То есть, кто не подал заявление на имя начальника химического цеха, по предлагаемой форме, тот пошел вон по статье 29 пункту 6 КЗоТ РФ.

Административное ложное предложение продолжать работу по, якобы, той же специальности и квалификации, но по новой должностной инструкции ДИ 2Х-229, предполагает переобучение, а это означает перевод на работу, ранее не выполняемую. Ради этого, администрация станции и цеха сочинила план обучения по вновь внедренной должностной инструкции ДИ 2Х-229 и оформила это приказом № 28 по химическому цеху. При этом нагло утверждали, что операторам СВО предлагалась работа по той же квалификации, специальности.

И было им глубоко плевать на то, что законодательством РФ прописаны порядки причинно-следственных связей проведения мероприятий по тем или иным вопросам производственных отношений, таких как сокращение должностей, совмещение профессий и специальностей, переводы на другую работу, оплаты труда, отдыха, изменений норм труда и т.д.

Известно, что Законы создаются для дураков, что бы таким образом ограничить их пыл в стремлении регрессировать и придерживаться практики нездорового консерватизма, таких как рабовладение, инквизиция и т.д. Администрация ЛАЭС в целом отрицала законодательство РФ, в том числе требования статьи 25 части 3 КЗоТ РФ:

«В связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности. Об изменении существенных условий труда – систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещения профессий, изменения разрядов и наименования должностей и других – работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за два месяца. Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор (контракт) прекращается по пункту 6 статьи 29 настоящего Кодекса.»