ПРОИЗВОДСТВО -- Совокупность средств и предметов труда,

⇐ ПредыдущаяСтр 20 из 20

Используемых людьми в процессе производства

Материальных средств.

-- Работа по непосредственному изготовлению

Продукции.

Страница 632.

Т Р У Д -- Целесообразная деятельность человека,

Направленная на создание с помощью орудий

Производства материальных и духовных

Ценностей.

-- Усилие, направленное к достижению чего-либо.

Страница 845.

ДОЛЖНОСТЬ -- Служебное положение и связанные с ним

Служебные обязанности.

-- Место службы, учреждение (стар.).

Страница 169.

КВАЛИФИКАЦИЯ -- Степень подготовленности к какому-либо виду

Деятельности.

-- Профессия, специальность. (Получение

Производственной квалификации). Страница 267.

СПЕЦИАЛЬНОСТЬ- Отдельная отрасль науки, техники, мастерства или

Искусства.

-- Профессия, основная квалификация.

-- Дело, занятие, в котором кто-либо проявляет

Умение, искусство.

Страница 782.

ПРОФЕССИЯ -- Род трудовой деятельности, требующий

определенной подготовки и являющийся обычно

Источником существования.

Страница 649.

ПРОЦЕДУРА -- Официально установленная последовательность

действий для осуществления или оформления чего

-либо.

-- Ход, последовательность действий в каком-либо

Деле.

Страница 650.

АТТЕСТАЦИЯ -- Отзыв об уровне квалификации кого-либо,

Соответствие какой-либо должности.

АТТЕСТОВАТЬ -- Определить – определять уровень квалификации

Кого-либо. Установить – устанавливать соответствие

должности (для человека) или техническим

требованиям (для устройства).

-- Оценить – оценивать чьи-либо знания.

Страница 27.

РЕОРГАНИЗАЦИЯ – Перестройка, изменение структуры, функций

Чего-либо.

Страница 700

Существенные изменения условий труда (прошу не путать с законным определением «Изменение существенных условий труда» статьи 25 части 3 КЗоТ РФ) на участок эксплуатации химического цеха администрация ЛАЭС внедрила путем преступных силовых изменений норм труда, более чем в полтора раза, (статья 103 КЗоТ РФ). Применила эти изменения к операторам СВО 6-ой группы квалификации химического цеха второй очереди Ленинградской АЭС тоже преступно, силой. Это преобразование к изменению существенных условий труда в рамках статьи 25 части 3 КЗоТ РФ никакого отношения не имеет. Не было у администрации ЛАЭС желания объясняться с трудовым коллективом операторов СВО в реалиях применения статьи 103 КЗоТ РФ, а трудовое законодательство РФ обязывает руководство предприятия организационно-технические моменты этой статьи согласовывать с представительным органом. Плевать банде на Закон – у них свои законы. Администрация ЛАЭС сама себе аргументировала «возможность применения» статьи 103 КЗоТ РФ и проводила это под крышей «оптимизации» численности персонала работников ЛАЭС. Провести преступную оптимизацию ох как надо, иначе высший хозяин будет весьма недоволен. Вот и пошли они по пути наименьшего сопротивления -- силового преобразования с декларацией статьи 25 части 3 КЗоТ РФ, что является преступлением.

Производственные отношения на Ленинградской АЭС основывались на пренебрежении администрацией трудового законодательства РФ с элементами прикрытой ненависти к подчиненным, с одной стороны и на страхе персонала работников перед беззаконием с другой стороны. Это использовалось администрацией с нескрываемым цинизмом и двуличием.

Особо ретивые руководители желали иметь абсолютную власть на своем шестке и стремились к этому любой ценой, оплачиваемой из карманов подчиненных работников. Часто цели достигались, благодаря отсутствию работоспособного законодательства, защищающего права и свободы работников предприятия.

Защиты от произвола, лютующих чиновников, не было и, думаю, нет.

Наивно надеясь на верховенство и торжество Закона мы, операторы СВО 6-ой группы квалификации, обращались во все возможные организации и учреждения, призванные обеспечивать то самое торжество и верховенство законодательства РФ. Не тут-то было. Очевидный преступный сговор представителей властей всех мастей с лихвой обеспечил торжество и верховенство беззакония, путем ликвидации законного возмущения операторов СВО 6-ой группы квалификации против административных афер.

Тем не менее, мы, операторы СВО, пытались привлечь всякие, как стало известно, никчемные службы и комитеты по разрешению, урегулированию и надзору, для досудебного разрешения коллективного трудового конфликта.

Не смотря на то, что я был ликвидирован с предприятия 11 августа 2000 года, вопреки этому, оставаясь членом профкома профсоюза промышленно-производственного персонала ЛАЭС и председателем забастовочного комитета, продолжал свою деятельность в защите трудовых прав операторов СВО, уже в составе группы.

Наши очередные заявления в защиту трудовых прав от посягательств мракобесов вызывали неподдельный гнев рабовладельцев, выраженные в их пасквилях.

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

ЛЕНИНГРАДСКАЯ

АТОМНАЯ

ЭЛЕКТРОСТАНЦИЯ

Директор – руководитель эксплуатирующей организации.

Г. № 1/4593

Председателю комитета профсоюза

Промышленно-производственного

Персонала Ленинградской АЭС

Н.Н.Фомину

На Ваш исходящий от 07.08.2000г. № 32 повторно сообщаю, начиная вопрос оптимизации оперативного персонала химического цеха решается нами с середины 1998 года. За этот периодряд спорных моментов обсуждался с отраслевым профсоюзным комитетом станции. Так, по требованию профкома Ленинградской АЭС нами проводилась фотография рабочего времени операторов химического цеха дополнительными обязанностями операторов, которые им вменяются новыми должностными инструкциями. Своим решением от 04.05.2000г. профсоюзный комитет подтвердил правомочия администрации Ленинградской АЭС на проведение оптимизации персонала в химическом цехе. Сообщаю Вам, что мы не предполагали какого-либо фактического увольнения работников, все они трудоустраиваются без существенных потерь в заработке, однако при этом увеличевается интенсивность и производительность труда оперативного персонала химического цеха. Кроме того, настоящим вопросом занимались органы прокуратуры и государственной инспекции труда по Ленинградской области. Каких-либо нарушений со стороны работодателя установлены не были. Таким образом, в течении двух лет фактически был урегулирован спор по вопросу оперативного персонала химического цеха. Приказ от 13.04.2000г. № 499/К согласован с профкомом Ленинградской АЭС. Данная работа проводилась в рамках пункта 1.2 коллективного договора, утвержденного конференцией трудового коллектива Ленинградской АЭС. На тот момент операторы СВО 6-ой группы квалификации химического цеха были членами отраслевого профсоюза, тот факт, что они передали защиту своих интересов Вашему профсоюзу не означает, что трудовой спор не урегулирован в соответствии с Законом. Обращаю Ваше внимание, что операторы СВО 6-ой группы квалификации не образуют структурно обособленный трудовой коллектив, так как работают в различных сменах.

Повторяю, что конференция трудового коллектива Ленинградской АЭС, рассматривавшая спор с работодателем, своим решением от 09.03.2000г. приняла условия соглашения, где администрация станции предписано проводить оптимизацию персонала с целью экономии фонда оплаты труда и реальным повышением уровня заработной платы работникам станции. Оптимизация персонала в химическом цехе является, в том числе, исполнением решений конференции трудового коллектива Ленинградской АЭС.

В соответствии со статьей 40.2 КЗоТ РФ

«Работники могут быть высвобождены с предприятий, из учреждений, организаций в связи с их ликвидацией, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата.

О предстоящем высвобождении работники предупреждаются персонально под расписку не менее, чем за два месяца.

Администрация предприятий, учреждений, организаций своевременно, не менее чем за три месяца, представляет соответствующему профсоюзному органу информацию о возможном массовом высвобождении работников.»

Таким образом, ни КЗоТ РФ, ни Закон РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях их деятельности» не ограничивает право администрации вводить изменения в штатное расписание и сокращать численность персонала при соблюдении интересов производства и обеспечении предусмотренных законодательством прав и интересов высвобождаемых работников.

⇐ Предыдущая 11 12 13 14 15 16 17 18 1920