Раздел 2. Производственная санитария

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 17Следующая ⇒

Производственная санитария – один из разделов охраны труда, представляющий собой систему организационных и санитарно-технических средств, предотвращающих или уменьшающих воздействие на работающих ВПФ.

Производственная санитария – совокупность технических средств систем отопления и теплоснабжения, вентиляции и кондиционирования воздуха, защиты от шума, освещения на рабочих местах, водоснабжения и канализации, очистки сточных вод и т.д.

2.1. Гигиена труда.

Гигиена труда – профилактическая медицина, изучающая условия и характер труда, их влияние на здоровье и состояние человека. Гигиена направлена на предотвращение вредного и опасного действия производственной среды и трудового процесса на человека. Существуют гигиенические нормативы условий труда определяющие предельно допустимые концентрации ПДК и предельно допустимые уровни ПДУ вредных производственных факторов.

Вредный производственный фактор ВПФ – это такой производственный фактор, воздействие которого на человека может привести к его заболеванию.

Опасный производственный фактор ОПФ – это такой производственный фактор, воздействие которого на работающего может привести к травме.

Гигиена труда – наука, изучающая влияние на организм работающих производственной среды и трудового процесса. Наиболее важными понятиями гигиены труда и производственной санитарии являются ОПФ и ВПФ.

Опасные и вредные производственные факторы подразделяются по природе действия на следующие группы:

1. Физические (движущиеся машины и механизмы, подвижные части производственного оборудования, повышенная запыленность и загазованность воздуха рабочей зоны, повышенная или пониженная температура поверхностей оборудования и воздуха рабочей зоны, повышенный уровень шума, вибрации, ультразвука, повышенная или пониженная влажность воздуха, подвижность воздуха, повышенный уровень статического электричества, электромагнитных излучений, отсутствие или недостаток естественного освещения, повышенное значение напряжения в электрической цепи, замыкание которой может произойти через тело человека, острые кромки, заусенцы и шероховатость на поверхности заготовок, инструмента, оборудования);

2. Химические. Подразделяются:

А) по характеру воздействия на организм человека ( токсические, раздражающие, сенсибилизирующие, мутагенные, канцерогенные, влияющие на репродуктивную функцию).

Б) по пути проникновения в организм человека (через органы дыхания, желудочно-кишечный тракт, кожные покровы и слизистые оболочки).

3. Биологические. Патогенные микроорганизмы ( бактерии, вирусы, риккетсии, спирохеты, грибы, простейшие) и продукты их жизнедеятельности.

4. Психофизиологические. Подразделяются на:

А) Физические перегрузки.

Б) Нервно-психические перегрузки (умственное перенапряжение, перенапряжение анализаторов, монотонность труда, эмоциональные перегрузки).

14.1. Аттестация рабочих мест по условиям труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда – это система анализа и оценки рабочих мест. Она базируется на контроле условий труда и оценке безопасности производственного оборудования и приспособлений.

Аттестации рабочих мест подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

Фактическое состояние условий труда на рабочем месте оценивается по следующим критериям:

- степени вредности и опасности;

- степени травмоопасности;

- обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты, а также эффективности этих средств.

Нормативной основой проведения аттестации рабочих мест являются:

* «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда».

* стандарты системы безопасности труда (ССБТ);

* санитарные правила, нормы и гигиенические нормативы.

Результаты аттестации используются для обеспечения охраны труда каждого работника и гарантий безопасных условий на рабочем месте:

- для обоснования предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, предусмотренном законодательством порядке;

- при решении вопроса о связи заболевания с профессией;

- при рассмотрении вопроса об изменении технологий, представляющих непосредственную угрозу для жизни и (или) здоровья работников или при замене оборудования;

- при включении в трудовой договор условий труда работников;

- для применения административно-экономических санкций (мер воздействия) к должностным лицам в связи с нарушением законодательства по охране труда.

Аттестация должна проводиться не реже одного раза в 5 лет.

Обязательной переаттестации подлежат рабочие места:

1. после замены производственного оборудования;

2. после изменения технологического процесса;

3. после реконструкции средств коллективной защиты;

4. по требованию органов государственной экспертизы условий труда РФ при выявлении нарушений во время проведения аттестации.

При аттестации учитывается обеспеченность работников средствами индивидуальной и

коллективной защиты, эффективность этих средств, а также производится контроль их качества. Эффективность СИЗ должна подтверждаться сертификатами соответствия.

На каждое рабочее место составляется «Карта аттестации рабочего места».

При аттестации рабочего места по условиям труда оценке подлежат имеющиеся на рабочем месте ОПФ и ВПФ, тяжесть и напряженность труда. Значения указанных факторов определяются на основе измерений, проводимых приборами, которые рекомендованы Минтруда России. В необходимых случаях проводится натурный хронометраж.

Основными объектами оценки травмобезопасности рабочих мест являются:

- производственное оборудование;

- приспособления и инструменты;

- обеспеченность средствами обучения и инструктажа.

При оценке травмобезопасности проводят пробные пуски и остановки производственного оборудования с соблюдением требований безопасности. Проверяется наличие:

← * средств защиты работников от воздействия движущихся частей оборудования;

← * устройств ограждения;

← * исправных предохранительных клапанов, кабелей и других элементов, повреждение которых

может вызвать опасность;

← * соответствия нормативным требованиям сигнальной окраски и знаков безопасности;

← * средств аварийной остановки на случай нарушения нормального функционирования

производственного оборудования;

← * инструкций по охране труда и соответствие их нормативным документам;

← * соответствие нормативным требованиям ручного инструмента и приспособлений;

← * защиты электрооборудования, электропроводки от механических воздействий, грызунов,

проникновения растворителей;

← * проходов и проездов, соответствие их размеров нормативным требованиям безопасных трасс

для транспортных средств, оснащение их средствами защиты, знаками безопасности;

← * средств управления для транспортных средств, соответствие нормам их расположения и

исполнения.

← Фактическое состояние условий труда оценивают сопоставлением результатов измерений всех

Факторов с установленными для них гигиеническими нормативами. По результатам сопоставлений определяется класс условий труда.

Проводится определение времени контакта работников с ОПФ и ВПФ за рабочую смену и сравнение его с допустимыми.

Оценка заключается в определении: отвечают или не отвечают условия труда на рабочем месте гигиеническим требованиям и требованиям безопасности. Рабочее место признается аттестованным, не аттестованным или условно аттестованным.

Документально оформленные результаты аттестации рабочих мест на соответствии требованиям безопасности и охраны труда являются материалами строгой отчетности и подлежат хранению в течение 45 лет.

Результаты аттестации рабочих мест должны использоваться при выдаче сертификатов (гарантий безопасности) производимых работ и применяемых технологий. Внедрение сертификации во все отрасли производства в нашей стране – одна из текущих задач обеспечения охраны труда, безопасности производств, безвредности производимой продукции.

2.3. Классы условий труда.

Условия труда подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

Оптимальные не несут опасности для здоровья, при допустимых организм восстанавливается к началу следующей смены.

Вредные делятся на 4 степени вредности: 3.1 – организм восстанавливается при более дли-тельном отдыхе. 3.2 – при продолжительной работе (более 15лет) развиваются профессиональные заболевания. 3.3 – развиваются профессиональные болезни с потерей профессиональной трудоспособности. 3.4 – болезни с потерей общей работоспособности.

Опасные условия труда создают угрозу для жизни.

Производственная среда – это условия труда (наличие вредных или опасных факторов) на рабочем месте. Согласно статистике 96% профзаболеваний железнодорожников развивается от воздействия таких вредных факторов как аэрозоли (пыль), вибрация и шум.

Воздействие пыли. Вентиляция.

Занимает первое место по частоте профзаболевание на ж/д транспорте. Пыль делится на раздражающую и токсическую. Повреждает слизистые оболочки, вызывая заболевания легких. Меры борьбы: общая или местная вентиляция помещений, замена веществ на нетоксичные, влажная уборка помещений, индивидуальные средства защиты (противогазы, респираторы, марлевые повязки, очки, защитные мази, смывающие растворы).

Шум.

Шум – звуковые колебания, характеризующиеся частотой (слышимая частота от 20 Гц - инфразвук до 20 кГц - ультразвук), интенсивностью, звуковым давлением. Интенсивность измеряется в децибелах (дБ) – минимальный прирост звука, воспринимаемый ухом.

Реакция нервной системы начинается при уровне 40 дБ. При 70 дБ происходят глубокие изменения нервной системы (психические заболевания, тугоухость, изменение состава крови.

Воздушный свисток локомотива на расстоянии 4-5м – 120дБ;

Скрежет вагонов в кривых – 110дБ;

Электродвигатели – до 100дБ (но они низкочастотные).

Шум делится:

1. Низкочастотный – частота ниже 300 Гц;

2. Среднечастотный – 300-800 Гц;

3. Высокочастотный – свыше 800 Гц.

Шумом является любой звук, мешающий восприятию производственных сигналов и речи и вызывающий неприятные ощущения.

Под влиянием сильного шума притупляется острота зрения, изменяется ритм дыхания и сердечная деятельность, повышается внутричерепное давление, замедляется процесс пищеварения.

Меры борьбы с шумом:

1. Уменьшение шума в источнике;

2. Оградительные, звукоизолирующие, звукопоглощающие устройства;

3. Индивидуальные средства защиты (беруши, наушники, шлемы);

Вибрация.

Вибрация – это механические колебания объекта. Занимает второе место в причинах профзаболеваний. Источники вибрации на локомотиве: 1) колеса и рельсы, 2) двигатели и компрессоры. Для локомотивных бригад вибрация превышает допустимую в 2-2.5 раза (класс 3.2-3.3). Вибрационная болезнь выражается расстройствами опорно-двигательного аппарата, болевой, температурной и вибрационной чувствительностью. При заболевании наступает раздражи-тельность, бессонница, быстрая утомляемость.

Вибрация делится на общую (через пол или кресло) и локальную.

Способы борьбы с вибрацией:

1. Ликвидация побуждающих сил;

2. Виброгашение, достигается установкой изоляторов и динамических гасителей;

3. Вибропоглощение (демпфирование) – использование материалов с большим внутренним трением (пластмасс, резины);

4. Внедрение вибробезопасной техники;

5. Разработка технологических процессов;

6. Применение средств индивидуальной защиты;

7. Постоянный контроль за исправностью инструмента, узлов, механизмов;

8. Физиофизиологические процедуры.

Освещение.

Свет – это электромагнитные излучения с длиной волны от 380 до 770 нм.

Освещение делится на естественное, искусственное и совмещенное.

Естественное освещение – создается лучистой энергией солнца и более благоприятна для чело-века

Искусственное подразделяется на рабочее, аварийное, эвакуационное, охранное и дежурное. Нормы на освещение учитывают напряженность зрительной работы, которая зависит от объекта различения и систему освещения (боковое, верхнее, комбинированное).

Искусственное освещение подразделяется на общее, местное и комбинированное. В производственных помещениях применение только местного освещения не допускается.

Цель комбинированного освещения – обеспечение лучшего освещения рабочей поверхности при равномерной освещенности всего помещения.

На здоровье кроме недостаточной освещенности вредно действует резкая и частая смена яркостей, пульсация светового потока. При пульсации возникает стробоскопический эффект, а при смене яркости человек некоторое время плохо различает предметы, что может привести к травме.

2.4. Понятие физиологии и психологии труда. Эстетика труда. Работоспособность.

Ошибочные действия человека (человеческий фактор) являются причиной 90% транспортных происшествий. Уровень надежности человека определяют его физиологические (возможности организма) и психологические (личностные) качества.

Нарушения физиологической надежности обычно выражается в виде утомления, заболевания, травмы. Нарушения психологической надежности – в неточном, неправильном или несвоевре-менном выполнении отдельных операций или в их невыполнении.

Причины происшествий:

- потеря бдительности машинистом - 37% случаев;

- неправильное управление тормозами – 15.4%;

- управление локомотивом в нетрезвом виде – 15%.

Причины проезда запрещающих сигналов:

- невнимательность – 28%;

- сон – 15%;

- отвлечение от управления – 12%;

- неправильное восприятие сигнала – 12%;

- запаздывание включения тормозов – 4.5%;

- неправильное восприятие команды диспетчера – 5%;

- неисправность тормозов – 4.5%;

- нарушение должностных инструкций – 3.5%;

- незнание ПТЭ – 3%;

- алкогольное опьянение – 11%;

- отсутствие машиниста в кабине 1.7%;

- восприятие сигнала с запаздыванием 1.5%.

Основные показатели, определяющие уровень надежности машиниста:

- физиологические возможности (определяются природой);

- психологические возможности (неустойчивость к стрессам, монотонной работе, замедленные реакции) – должны прогнозироваться на стадии медобследования;

- физиологическое и психологическое состояние в данный момент времени (рабочие перегрузки, переутомление, нарушение режима отдыха, заболевание, опьянение, стресс) – должно выявляться перед работой;

- профессиональная подготовка;

- несогласованность действий бригады из-за их психологической несовместимости.

Психологические причины сознательного нарушения правил безопасной работы:

1) экономия сил и времени;

2) безнаказанность;

3) адаптация или недооценка опасности;

4) самоутверждение в глазах коллег.

Физиология труда – изучает изменения, происходящие в организме работающего под влиянием трудового процесса и внешней среды.

По степени тяжести работы делятся на:

1. Легкие – количество затраченной энергии не превышает 150 Ккал/час;

2. Средние - количество затраченной энергии 150- 250 Ккал/час;

3. Тяжелые - количество затраченной энергии 250 – 360 Ккал/час;

4. Очень тяжелые - количество затраченной энергии свыше 360 Ккал/час.

На величину энергозатрат большое внимание оказывает организация труда, режим труда и отдыха, санитарно-гигиеническое состояние производственной среды и т.д.

Психология труда – изучает психологические особенности различных видов трудовой деятельности. Решаются вопросы диагностики проф.пригодности машинистов на основе оценки готовности к экстренным действиям, как фактора профессиональной надежности. Показателей эмоциональной устойчивости, скорости переключения внимания и т.д. Исследуются психологические аспекты причин производственного травматизма. В процессе изучения составляются т.н. профессиограммы, представляющие собой описание конкретной профессии, которая определяет цели и задачи данного вида труда. Выявляются психофизиологические и социальные аспекты личности, важные для данного вида труда.

Эстетика труда направлена на создание условий, которые делают труд более эффективным и комфортным.

Работоспособность считают основным показателем надежности человека. Она зависит от характера человека, состояния организма, готовности к работе. Самая низкая работоспособность от 1 до 3часов ночи.

Утомление – понижение работоспособности, возникающее в результате выполнения той или иной работы и комплекс ощущений, связанный с этим. Появление и развитие утомления связано с функциональными изменениями, возникающими в центральной нервной системе. С тормозными процессами в коре головного мозга. У машинистов при этом снижается зрительное восприятие, концентрация внимания, точность оценки расстояний и скорости движения. Утомление быстро возникает в случае отсутствия трудовых навыков или при неблагоприятных условиях выполнения работ. При неполноценном отдыхе оно переходит в переутомление – стойкое снижение работоспособности, которое требует медицинского вмешательства. Признаки переутомления – раздражительность, бессонница, ошибки в работе.

Борьба с утомлением:

1. Широкое внедрение механизации и автоматизации трудовых процессов;

2. Усовершенствование станков, оборудования, механизмов, технологических процессов;

3. Физиологическая рационализация трудовых процессов;

4. Рациональное чередование периодов работы и перерывов между ними;

5. Организуются специальные дома отдыха;

6. Активный отдых;

7. Рациональное питание.

⇐ Предыдущая 123 4 5 6 7 8 9 10 Следующая ⇒