Обязанности работника в области охраны труда (Ст. 214 ТК РФ)

Работник обязан:

ü соблюдать требования охраны труда;

ü правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

ü проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

ü немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания;

ü проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом.

1.2. Правовые документы по охране труда.

Правовое поле в области охраны труда состоит из четырех взаимосвязанных уровней правовых нормативов: единых, межотраслевых, отраслевых и нормативов предприятий.

Единые правовые нормативы включают в себя основные государственные документы, которые устанавливают фундаментальные принципы политики государства в области охраны труда. Это Конституция, Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации» (ФЗ – 181).

Межотраслевые правовые нормативы представляют собой государственные документы, которые действую без исключения во всех отраслях экономики, т.к. не имеют отраслевого признака. К ним относятся: стандарты Системы стандартов безопасности труда (ГОСТы и ССБТ), межотраслевые правила по охране труда (ПОТ М), гигиенические нормативы (ГН), санитарные нормы (СН) и санитарные правила и нормы (СанПиНы), руководства (Р) Госсанэпидемнадзора Минздрава России, правила безопасности (ПБ) Ростехнадзора, документы Госэнергонадзора России («Правила устройства электроустановок» – ПУЭ, «Правила эксплуатации электроустановок потребителей» – ПТЭ, «Межотраслевые правила по охране труда при эксплуатации электроустановок потребителей» - ПОТ РМ-016-2001), строительные нормы и правила (СНиП).

Отраслевые правовые нормативы определяют требования безопасности, являющиеся специфическими для той или иной отрасли экономики. Это – отраслевые стандарты – ОСТы, отраслевые правила по охране труда – ПОТ О, типовые отраслевые инструкции – ТОИ. Эти правовые нормативы рассчитаны только на конкретную отрасль экономики и не имеют юридической силы в других отраслях.

Нормативные правовые акты предприятия представляют собой локальные акты, действующие только на конкретном предприятии: приказы, распоряжения, должностные инструкции, инструкции по охране труда и др.

Предприятия, учреждения и организации разрабатывают и утверждают стандарты предприятия Системы стандартов безопасности труда (СТП ССБТ), инструкции по охране труда для работников и на отдельные виды работ.

Каждый из документов имеет равную правовую силу. Например, требования безопасности труда, заложенные в инструкции по охране труда на рабочем месте, являются столь же обязательными для работника и работодателя, как и выполнение требований статей Конституции Российской Федерации.

1.3 Трудовой договор. Прием и увольнение. Переводы и перемещения.

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется:

- предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции;

- обеспечить условия труда;

- своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату;

А работник обязуется:

- лично выполнять определенную этим договором трудовую функцию;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами договора являются работник и работодатель. Данное соглашение регулируется Тру-довым законодательством. Трудовой договор заключается в двух экземплярах.

Обязательными условиями трудового договора являются:

1. место работы.

2. трудовая функция,

3. дата начала работы;

4. условия оплаты труда;

5. режим рабочего времени и времени отдыха;

6. компенсация за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

7. условие об обязательном социальном страховании.

Трудовые договора могут заключаться:

- на определенный срок не более пяти лет;

- на неопределенный срок.

Поступление на работу.

При поступлении на работу необходимо предъявить следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;

- ИНН;

- справка предварительного медицинского осмотра (АКУ-22).

Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок с начала работы.

Перевод.

Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

По соглашению сторон работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случаях замещения временно отсутствующего работника – до выхода этого работника на работу.

В случае катастрофы, производственной аварии, несчастного случая на производстве. Пожара, наводнения, голода, землетрясения, наводнения, ставящих под угрозу жизнь людей или их нормальное существование, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца, а также для замещения временно отсутствующего работника.

Перемещение.

Это перевод работника на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Расторжение трудового договора:

Основаниями для прекращения трудового договора (увольнения) работника являются:

- соглашение сторон (трудовой договор может быть расторгнут в любое время);

- окончание срока договора (если договор срочный);

- собственное желание работника. По собственному желанию работник предупреждает адми-нистрацию за 2 недели;

- увольнение по инициативе администрации;

1) ликвидация предприятия;

2) сокращение штата;

3) несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника предприятия;

5) неоднократного неисполнения трудовых обязанностей без уважительных причин, если работник имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения обязанностей:

а) прогула (отсутствия на рабочем месте в течении смены или более 4х часов подряд);

б) появление в состоянии опьянения;

в) разглашение охраняемой законом тайны;

г) совершение по месту работы хищения, в том числе мелкого, чужого имущества;

д) нарушение работником требований охраны труда, повлекшее тяжкие последствия, либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

Работник не может быть уволен, если он находится в отпуске или на больничном.

- по обстоятельствам, независящим от воли сторон – ст.83 ТК РФ.

1. призыв на военную службу;

2. восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

3. осуждение к наказанию, исключающему продолжение прежней работы;

4. признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности

5. смерть работника;

6.наступление чрезвычайных обстоятельств.

1.4. Трудовая дисциплина. Трудовые споры.

Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным ТК РФ, коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка – локальным нормативным актом организации. Они регламентируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания и др.

За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

ü замечание;

ü выговор;

ü увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарных взысканий должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (в двухдневный срок). Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (не считая времени болезни). Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течении трех дней со дня его издания. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

Если в течении года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. До истечения года дисциплинарное взыскание может быть снято.

Режим труда и отдыха

Рабочим временем называется время, в течении которого, согласно правилам внутреннего трудового распорядка (или графиком работ, маршрутам и т.д.) рабочие и служащие должны выполнять трудовые обязанности ( работу)

При нормальной продолжительности- не более 40 час/нед..

- от 16 до 18 лет - 36 ч/нед.

- от 15 до 16 лет- 24ч/нед.

С вредными условиями труда – не более 36 ч/нед.

Время начала работы – время явки к постоянному месту работы, время окончания – завершения оформления документов после сдачи локомотива.

Ежедневный учёт рабочего времени- ведётся ежедневно по табелю (в определённое время)

Количество рабочих дней устанавливает администрация предприятие совместно с проф-союзным комитетом (с учетом мнения трудового коллектива)

Там где невозможен ежедневный учет рабочего времени допускается помесячный или потурный учет, но сумма рабочего времени не должна превышать рабочее время за отчетный период.

Для обслуживания вагонов – дефектоскопов установлена работа в 2-е смены - учет ведется суммарно помесячно. В поездке рабочая смена не более 12 часов, при работе на локомотиве при поездной работе в одно лицо не более 7ч непрерывной работы. Время следования к локомотиву входит в рабочее время, но не входит в непрерывное.

График сменности должен быть доведен до сведения работника не позже чем за 1 месяц до введения в действия.

Предпраздничные дни сокращаются на 1 час.

Если праздничный день выпадает на выходной день- то первый рабочий день после выходного объявляется выходным.

Ночное время – с 22: 00 до 6: 00 утра. Более двух ночей подряд работа не допускается (с 0 до 5 – ночная поездка)

Ненормированный рабочий день допускается по профессиям и должностям, утвержденным МПС по согласованию с ЦК профсоюзов.

- не должен быть систематическим,

- дополнительный ежегодный отпуск 6-12 дней.

Дежурства – после окончания работ и выходные (праздничные дни ) – в исключительных случаях и по согласованию с профсоюзным комитетом, не более 1 раза в месяц с предоставлением отгула в течение 10 дней (по времени как и дежурство)

Сверхурочные работы – как правило, не допускаются.

По устному или письменному распоряжению администрации допускаются сверхурочные работы:

ü для обороны страны,

ü общественного или стихийного бедствия, производственные аварии, необходимость немедленного устранения последствий.

ü устранение случайных или неожиданных обстоятельств нарушающих правильное функционирования (водоснабжение, газоснабжение, отопление, освещение, канализация, транспорт, связь)

ü для завершения работ, если незавершение приведёт к порче или гибели имущества.

ü при ремонте или восстановлении оборудования, без которого прерывается работы многих людей.

ü при неявке сменщика на непрерывных работах.

Не допускаются лица до 18 лет, беременные женщины, кормящие матери, женщины с детьми до 1 года, больные туберкулезом, инвалиды и т. д.

Женщины с детьми от 1 до 8 лет только с их согласия.

Общее количество сверхурочных работ не более:

- для сменных работ - 24час /мес.

- для остальных -10час/ мес. Но не более 4 час за 2 дня.

В течении года не более 120 часов.

Время отдыха.

- перерывы для отдыха и питания, междусменные перерывы, выходные и праздничные дни, отпуска.

Перерыв – не позже 4х часов после начала работы, продолжительностью от 0.5 до 2х часов – устанавливается администрацией.

Междусменные перерывы – устанавливаются графиком работы (не менее 12часов).

Продолжительность отдыха во время поездки должна соответствовать графику сменности, принятому для поезда, но не менее половины времени предшествующей работы.

Выходные - еженедельный непрерывный отдых – не менее 42часов.

При привлечении к работе в выходной день д.б. письменное распоряжение администрации с указанием дня отдыха (взамен) в течении 2х недель.

Отпуск – ежегодный. Оплачиваемый. Через 11мес. – 1й. Работника извещают минимум за 15 дней до отпуска. Продолжительность не мене 28 календарных дней. При переводе выплачивается компенсация, пропорционально отработанному времени.

Дополнительные отпуска: за вредные условия труда. Ненормированный рабочий день, выслугу лет и др. При болезни, учебе – продляется. По согласованию с работником -может быть перенесен на следующий год, но не более чем на год. Запрещается замена отпуска денежной компенсацией. Административный отпуск (за свой счет) может быть представлен по письменному заявлению работника. В особых случаях (похороны, свадьбы) отпуск оплачивается (один день согласно коллективного договора).

12 3 4 5 6 7 8 9 10 Следующая ⇒