Порядок организации обучения и проведение аттестации персонала СТП ТТК 06-2013

Стандарт устанавливает порядок подготовки, повышения квалификации и аттестации персонала ПАО «Таттелеком».

Целью настоящего стандарта является координация деятельности руководства ПАО «Таттелеком» и дирекции по управлению персоналом по современному регулированию профессионально-квалификационного уровня персонала.

Система подготовки персонала предназначена для планомерного и непрерывного совершенствования квалификации персонала с целью обеспечения соответствия их профессиональной подготовки уровню технической оснащенности предприятия и применяемым процессам системы менеджмента качества.

Система непрерывного обучения включает следующие виды обучения:

· Подготовка новых работников (вновь принятых - СУП/ОУП ЗУЭС, ЦО и РП, куратор;

· Обучение вторым (смежным) профессиям – отдел кадров;

· Повышение квалификации персонала – центр обучения и развития персонала.

Работники, принимаемые для выполнения работ в электроустановках, должны иметь профессиональную подготовку, соответствующую характеру работы. При отсутствии профессиональной подготовки такие работники должны быть обучены (до допуска к самостоятельной работе) в специализированных центрах подготовки персонала (учебных комбинатах, учебно-тренировочных центрах и т.п.) по 72 часовой программе обучения.

Профессиональная подготовка персонала, повышение его квалификации, проверка знаний и инструктажи проводится в соответствии с требованиями государственных и отраслевых нормативных правовых актов по организации охраны труда и безопасной работе персонала.

Для профессиональной подготовки работников, руководство ПАО «Таттелеком» организует индивидуальное, групповое и другие формы профессионального обучения за счет организации.

Учебные планы и программы обучения рабочих и специалистов определяются конкретной формой обучения и включают в себя изучение технических, экономических, правовых проблем управления, обеспечение и менеджмента качества и требований к качеству выполняемой работы в подразделениях.

Обучение работников непосредственно в подразделениях проводится в пределах рабочего времени, установленного законодательством.

В период прохождения обучения в ЦО и РП работники ПАО «Таттелеком» подчиняются требованиям трудовой дисциплины, правилом внутреннего трудового распорядка, утвержденной в программе обучения.

Лицам, успешно окончившим обучение выдаются свидетельства или удостоверения установленных обучающих организацией формах.

Сотрудники, прошедшие обучение, должны предоставить документ (свидетельство, удостоверение, сертификат и т.п.) о прохождений обучения:

В Управлении – в отдел кадров, ЦО и РП;

В филиалах в отдел/службу управления персоналом.

Специалист отдела кадров/службы управления персоналом вносит соответствующие записи о прохождении обучения в личной карточке работника формы Т-2.

Порядок управления документацией внешнего происхождения СТП ТТК 01-2014

Стандарт устанавливает требования к порядку управления нормативно-техническими документами внешнего происхождения, применяемыми в ПАО «Таттелеком».

Управление документацией внешнего происхождения осуществляется в соответствии с требованиями ГОСТ ISO 9001 и включает в себя следующие действия:

· Приобретение системы «Гарант»;

· Установка системы «Гарант» на рабочих местах;

· Распечатка, при необходимости, справочных экземпляров документации на бумажных носителях;

· Хранение документации;

· Обеспечение периодического обновления системы «Гарант» в соответствии с договором;

· К НТД внешнего происхождения, определенным предприятием как необходимые для планирования и функционирования СМК, относится;

· Законы и постановления правительства РФ и РТ;

· Ведомственные предписания (Постановления, Приказы, Распоряжения Министерств РФ и РТ);

· Международные, национальные стандарты и директивы;

· Нормы и правила;

· Отраслевые стандарты и технические условия;

· Руководящие документы, инструкции, методики;

· Классификаторы.

· В ПАО «Таттелеком» применяются:

· НТД электронных информационных систем;

· НТД на бумажных носителях.

Порядок учета затрат на эксплуатацию средств связи СТП ТТК 14-2014

Стандарт устанавливает порядок учета затрат на эксплуатацию средств связи во всех структурных ПАО «Таттелеком».

Основная цель учета и анализа затрат на эксплуатацию средств связи состоит в формировании данных для оценки ПАО «Таттелеком».

Данные о фактических затратах на эксплуатацию средств связи служат основанием для проведения анализа и решении задачи эффективности работы по оказанию услуг связи, так как только при этом условии можно перейти к обоснованному их планированию и регулированию. Учет фактических расходов дает возможность получить информацию, необходимую для принятия управленческих решений, направленных на обеспечение рационального использования материальных, трудовых и финансовых ресурсов.

Затраты на эксплуатацию средств связи в размере стоимости используемых при этом и материальных, трудовых и иных ресурсов, а так же стоимости потребленных услуг, выполненных сторонними организациями, в целях оказания ПАО «Таттелеком» услуг связи представляют собой себестоимость оказания услуг.

Действующий порядок формирования себестоимости продукции (работ, услуг) определен Положением по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 10/99) и другими нормативными актами. В ПБУ 10/99 раскрываются принципы формирования расходов по обычным видам деятельности, в составе которых отражаются расходы, связанные с изготовлением продукции, выполнением работ и оказанием услуг.

Перечень расходов, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг) для целей налогообложения, конкретизирован в 25 главе Налогового Кодекса РФ «Налог на прибыль организации»

Расходы организации в зависимости от их характера, условий осуществления направлений деятельности подразделяются на:

· расходы по обычным видам;

· прочие расходы.

В ПАО «Таттелеком» расходами по обычным видам деятельности являются расходы, осуществление которых связано с оказанием услуг связи.

· Расходы по обычным видам деятельности формирует:

· Расходы, связанные с приобретением сырья, материалов, товаров и материально- производственных запасов;

· Расходы, возникающие непосредственно в процессе выполнения работ и оказания услуг связи и их продажи, а также продажи( перепродажи) товаров (расходы по содержанию и эксплуатации основных средств и иных внеоборотных активов, а также по поддержанию их в исправном состоянии, коммерческие расходы, управленческие расходы и др.).

При формировании расходов по обычным видам деятельности должна быть обеспечена их группировка по следующим элементам:

· Материальные затраты;

· Затраты на оплату труда;

· Отчисления на социальные нужды;

· Амортизация;

· Прочие затраты.

Для целей управления в бухгалтерском учете организуется учет расходов по статьям затрат. Перечень статей затрат устанавливается предприятием самостоятельно.

Для целей формирования финансового результата деятельности ПАО «Таттелеком» от обычных видов деятельности определяется себестоимость услуг, которые формируются на базе расходов по обычным видам деятельности, признанных как в отчетном году, так и в предыдущие отчетные периоды, и переходящих расходах, имеющих отношение к получению доходов последующие отчетные периоды, с учетом корректировок, зависящих от особенностей оказания услуг и их продажи. При этом коммерческие и управленческие расходы могут признаваться в себестоимости услуг полностью в отчетном году их признание в качестве расходов по обычным видам деятельности.

Расходы признаются в том отчетном периоде, в котором они имели место, независимо от времени фактической выплаты денежных средств и иной формы осуществлений.

Требования к культуре производства и производственной среде СТП ТТК 04-2011

Стандарт устанавливает обязательные требования к культуре производства и производственной среде в подразделениях ПАО «Таттелеком».

Понятие «культура производства» означает степень совершенства производства в техническом, технологическом, научном, социальном и эстетическом отношениях.

Уровень культуры производства характеризуется следующими критериями:

· Техническими - степень механизации и автоматизации производства, развитие технологии, научной организации труда и управления;

· Санитарно-гигиеническими - состояние рабочих мест на участках: чистота, порядок, освещенность, воздухообмен, соответствие санитарным нормам показателей запыленности поля и др., бытовое обеспечение;

· Психофизиологическими - отсутствие тяжелого ручного труда, многотонных и однообразных трудовых операций, неудобных рабочих поз и движений;

· Социальными- отношения в коллективе, режим труда и отдыха, компенсация за работу во вредных или опасных условиях труда, возможность повышения квалификации, освоения нескольких профессий;

· Эстетическими- состояние производственной среды, использование методов художественного конструирования и др.

Одним из основных составляющих повышения культуры производства является эстетическое совершенствование производственной среды.

Обязательными условиями проведения эстетического совершенствования производственной среды являются:

· Обеспечение чистоты и порядка на рабочем месте, на участке, в производственных помещениях;

· Удовлетворительные (не нарушающие санитарных норм) санитарно-гигиенические условия труда;

· Рациональное, с точки зрения технологии, размещение рабочих мест;

· Механизация работ по уборке и удалению отходов, уборке помещений, очистке окон.

Объектами эстетического совершенствования производственной среды являются: производственное оборудование, оргтехоснастка, производственная мебель, подъемно-транспортные средства, инструменты,

приборы, технологические коммутации; интерьер и его отдельные архитектурно - строительные элементы; системы санитарно-гигиенического обеспечения (система отопления, вентиляции, освещения, кондиционирования и др.); бытовые помещения; территория предприятия; специальная одежда, специальная обувь, СИЗ; средства информации.

⇐ Предыдущая 1 234 5 6 7 8 9 10 Следующая ⇒