ПРОГРАММА СПЕЦКУРСА «ПСИХОЛОГИЯ КАРЬЕРЫ»

Раздел 1. Введение в психологию карьеры

Тема 1. Место и роль психологии карьеры в системе психологических наук

Междисциплинарный характер научных исследований профессиональной карьеры. Место психологии карьеры среди других человековедческих наук.

Подходы к определению профессиональной карьеры: социологический; общепсихологический; социально-психологический. Понятие карьеры в широком и узком смысле.

Основные понятия психологии карьеры: профессионализм, жизненный путь, профессиональное развитие, карьерное развитие, карьера.

 

Тема 2. Феномен карьеры в зарубежной психологии

 

Рассмотрение и изучение феномена «карьеры» в рамках различных психологических направлений: бихевиориальном (Э. Торндайк, Дж. Уотсон); психоаналитическом (Г. Лассуэлл, Э. Фромм); юнгианская теория; теория трансактного анализа (Э. Берн).

Изучение карьеры: с точки зрения перехода человека с одной должности или одного положения в обществе на другое (Д. Сьюпер; С. Спилерман); как совокупности различных стратегий, с помощью которых достигается соответствующее положение в обществе (Л. Хяюринен, Ю.-П. Хяюринен); как явление, которое вызвано и зависит от организации (А. Гоулднер).

 

Тема 3. Становление и современное состояние психологии карьеры в отечественной психологии

 

Становление проблематики карьеры в отечественной психологии (А.А. Бодалев, 1990).

Основные этапы изучения профессиональной карьеры в отечественной психологии:

· 60^е годы - становление первых теорий профессионального развития.

· 70 – 80 гг. карьера и «профессиональный жизненный путь» (Е.А. Климов), «профессиональное самоопределение» (С.Н. Чистякова, Н.Б. Стамбулова). Проблема профессионального самоопределения.

· Конец XX - начало XXI вв. феномен карьеры как предмет широкого изучения в рамках психологии управления, социальной психологии, акмеологии.

Психология карьеры как форма исследования реализации личности.

 

Раздел 2. Структурно-динамические и содержательные характеристики карьеры

Тема 4. Основные классификации карьер

Проблема классификации карьеры в психологических исследованиях.

Основные критерии классификации карьеры:

· среда рассмотрения (профессиональная, внутриорганизационная);

· направление движения работника в структуре организации (вертикальная, горизонтальная, центростремительная);

· характер происходящих изменений (властная, квалификационная, статусная, монетарная);

· характеристики протекания карьерного развития.

Критерии типологии карьеры: 1) род занятий, профессия; 2) последовательность (наличие или чередование профессиональных проб и стабильных периодов работы) профессий, рабочих мест, позиций; 4) различные способы идентификации личности с профессией; 5) соответствие полученного образования и актуальной предметной области профессионального труда наряду с полной или частичной занятостью работника на производстве; 6) способы построения карьер в целом и на отдельных этапах профессионального пути; 7) «сложившие и несложившиеся» карьеры; 8) индивидуальная специфичность концепции карьеры; 9) идеалы профессиональных карьер; 10) личностные особенности субъектов карьер; 11) время осуществления карьеры; 12) обобщенные и многомерные критерии карьер; 13) половая дифференциация в построении карьер[1].

Модели построения карьеры:

- по И.Д. Ладанову: модель жизненных циклов; организационно-ориентированная; личностно-ориентированная.

- по А.П. Егоршину: «лестница», «трамплин», «змея» и «пе­репутье».

Модель развития карьеры как форма построения своего карьерного поведения.

 

Тема 5. Структура карьеры и понятие «карьерного роста»

 

Изучение структуры карьеры как иерархической последовательности взаимосвязанных должностей с различным уровнем престижности.

Соотношение понятий «профессиональное становление» и «карьерный рост».

Этапы профессионального становления:

- по Е.В. Климову: оптант; адепт; адаптант; интернал; мастер; авторитет; наставник.

- по А.К. Марковой: адаптация человека в профессии; самоактуализация человека в профессии; гармонизация человека с профессией, преобразование, обогащение человеком своей профессии; этап свободного владения несколькими профессиями; этап творческого самоопределения себя как личности.

Основные этапы карьерного роста:

-по А.Д. Кибанову: предварительный; становления; продвижения; сохранения; завершения; пенсионный.

- по И.П. Лотовой: выбор карьеры; вхождение в должность; становление в должности; оценка результата профессиональной деятельности.

Стадии карьеры по С.Н. Паркинсону: пора готовности; пора благоразумия; пора выдвижения; пора ответственности; пора авторитета; пора достижений; пора наград; пора важности; пора мудрости; пора тупика.

Взаимосвязь стадий карьеры и стадий жизни.

 

Тема 6. Факторы успешности карьеры и проблема карьерного кризиса

Влияние внешних и внутренних факторов на прохождение и формирование карьерного процесса.

Внешние факторы: образовательный; социально-демографический; медицинский; маркетинговые; правовой; внеслужебное окружение.

Внутренние факторы: организационно-психологические факторы; социально-психологические; личностные.

Социально-психологические характеристики, способствующие достижению успеха в области карьеры: социальное происхождение, индивидуальные способности, образование и квалификация.

Инварианты профессионализма, определяющие карьерный успех: системность и аналитичность мышления; коммуникативные умения; высокий уровень саморегуляции.

Факторы сопротивления. Сдерживающие факторы. Барьеры карьерного продвижения: боязнь успеха, боязнь неудачи, нереалистичность цели, избегание риска и перфекционизм.

Понятие карьерного кризиса. Причины кризиса. Основные источники кризиса. Пути преодоления карьерных кризисов.

Консультирование по вопросам карьеры как способ преодоления карьерных кризисов. Цели и задачи консультирования. Этапы консультирования. Позитивное отношение к карьерному консультированию как фактор успешной карьеры.

 

Раздел 3. Формирование представлений о карьере

Тема 7. Карьерные цели и карьерные идеалы как представление о карьерном пути

 

Карьерные цели и их влияние на построение успешной карьеры.

Принципы постановки карьерных целей: привлекательность; реальность; последовательная близость; прогрессивность и последовательность; возможность корректировки; возможность оценки результата.

Карьерные идеалы как форма представления о карьерном пути. Карьерные идеалы. Понятие карьерных идеалов. Разделение идеалов карьеры по ведущему предметному содержанию( А.М. Шевелева).

Идеалы карьеры как способ планирования карьеры.

 

Тема 8. Образ карьеры как внутренний фактор организации карьеры

 

Изучение образа карьеры как представления о карьерном пути личности. Определение образа карьеры. Структура образа карьеры: когнитивный, поведенческий и эмоциональный компоненты.

Характеристики образа карьеры: пространственно-временные, последовательность, длительность, уровневость, интенсивность.

Свойства образа карьеры (по Е.Г. Молл): разнообразие, точность, адекватность, гибкость, ближайшая зона, целостность образа, включенность в профессиональную деятельность, константность.

Факторы влияющие на формирование образа карьеры:

1. Внешние (макроуровень, мезоуровень, микроуровень);

2. Внутренние (личностные, половые, возрастные, занимаемая должность, желаемая должность).

Образ карьеры как регулятор профессиональной деятельности. Образ карьеры как основа выбора и построения профессиональной карьеры.

Образ карьеры как способ регуляции жизненной и профессиональной ак­тивности личности.

 

ПЛАНЫ СЕМИНАРСКИХ ЗАНЯТИЙ ПО СПЕЦКУРСУ «ПСИХОЛОГИЯ КАРЬЕРЫ»

Семинар 1. Становление и современное состояние психологии карьеры

1. Психологические аспекты карьеры в зарубежной психологии.
2. Этапы становления и развития психологии карьеры в XX в.
3. Особенности развития психологии карьеры в России на современном этапе.

Литература

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться: