Типы специалистов, занятых в инновационной деятельности

Подбор специалистов для осуществления ИД на предприятии, их профессии, специальности, квалификации будут зависеть от ти-

па предприятия и специфики реализуемых инновационных проек­тов.

Всю совокупность предприятий, занимающихся ИД в зависимо­сти от охвата стадий инновационного процесса можно подразде­лить на:

1} предприятия, реализующие одну стадию инновационного процесса,

2} предприятия, реализующие две и более стадий инновацион­ного процесса.

В зависимости от охвата стадий ИП (ФИ-ПИ-ОКР-ОН-ПГГ) пред­приятию потребуются специалисты определенного типа [таблица].

Таблица 6.1. Характеристика труда на разных этапах инновационного процесса

Характеристики	Инновационный процесс
и показатели	ФИ	ПИ	ОКР	ОН	пп
труда
Вероятность до-	Очень не	Более значи-	Значительна, особенно	Близка к
стижения конеч-	значительна	тельна	на стадии освоения	100%
ных результатов			новшества
Степень новизны	Очень высо-	Значительная	Менее значительная,	Применение
решения, ориги-	ка		большую роль играет	стандартов и
нальность постав-			применение стандартов	повторяю-
ленных задач				щихся опера-
				ций в зави-
				симости от
				типа произ-
				водства
Комплексная	Возможна	Экспертная и	Оценка осуществляется	Система эко-
оценка результа-	только по	экспертно-	на основе экономиче-	номических
тов деятельности	экспертной	бальная си-	ских показателей	показателей
	и экспертно-	стема допол-
	бальной си-	няются эко-
	стеме	номическими
		показателями
Возможность нор-	Практически	Возможности	Возможности нормиро-	Нормирова-
мирования	невозможно	нормирования	вания увеличиваются,	ние необхо-
		ограничены,	используются опытно-	димо и обя-
		только на ос-	статистический и рас-	зательно
		нове эксперт-	четно-аналитический
		ного метода	метод
Ритмичность	Невозможна	Не оправдана	Возможна, но с учетом	Обязательна
Использование	Эпизодиче-	Стремление к	специфики работы	Интенсивное,
техники и обору-	ское, по мере	эффективно-		с расчетом
дования	надобности	му использо-		показателей
		ванию		сменности и
				загрузки

Окончание табл. 6.1.

 

Характеристики	Инновационный процесс
и показатели	ФИ	ПИ	ОКР	ОН	ПП
труда
Планирование(по	По темам	По изделиям
объекту)
Планирование(по	Гибкое	Жесткое
степени жестко-
сти)
Планирование(по	Выбор пер-	По объемам (руб.) и но-	В соответствии с планом
содержанию)	спективных	менклатуре, определяются	подготовки новой про-
	направлений	этапы и сроки, а также	дукции. По объемам (руб.
		число и квалификация ис-	шт.), номенклатуре, сро-
		полнителей	кам, виду и количеству
			оборудования также чис-
			ло и квалификация ис-
			полнителей
Режим работы со-	По возможности должен	Регламентирован в ра-	Строго регла-
трудников	быть свободным, как	зумных пределах	ментирован и
	правило, применяется		привязан к су-
	гибкий режим		ществующей
			технологии

Для характеристики персонала, занятого в ИД, предприятиями используются следующие укрупненные группы специалистов:

1} исследователи,

2} техники,

3} конструкторы,

4} технологи,

5} рабочие опытного производства,

6} вспомогательный персонал.

Исследователи - это работники профессионально занимающи­еся НИР и непосредственно осуществляющие создание новых зна­ний, продуктов, процессов, методов и систем, а также управление указанными видами деятельности. Исследователи, как правило, имеют высшее образование. В эту же категорию относят и админи­стративно-управленческий персонал, осуществляющий непосред­ственное руководство исследовательским процессом.

Техники участвуют в НИР, выполняя технические функции по эксплуатации и обслуживанию научных приборов, вычислитель­ной техники, подготовке материалов, проведению экспериментов, опытов, анализов. В основном имеют среднеспециальное образова­ние, необходимые знания и опыт работы.

Конструктор осуществляет разработку конструкторской доку­ментации на основании результатов прикладных исследований

или самостоятельного поиска конкретных решении изделии, средств эксперимента, оборудования, инструментария и оснастки. Конечные продукты деятельности конструктора это комплект чер­тежной документации в соответствии с требованиями ЕСКД.

Технологи осуществляют разработку технологических процес­сов в соответствии с результатами конструирования и исследова­ния в области получения новых изделий и материалов для условий конкретного производства. Конечный продукт деятельности тех­нолога, это комплект технической документации, оформленный в соответствии с требованиями ЕСТД.

Вспомогательный персонал. Охватывает работников, выпол­няющих вспомогательные функции при проведении НИР. Это ра­ботники планово-экономических и финансовых подразделений, работники патентных служб, работники подразделений НТ-информации, рабочие, осуществляющие монтаж, наладку, ремонт научного оборудования, лаборанты, работники, обслуживающие опытно-экспериментальных производств.

Рабочие опытного производства, т.е. рабочие, которые участ­вуют в технологических процессах по изготовлению опытно-экспериментальной продукции, а также осуществляющие ремонт, перемещение грузов, участвующие в проведении экспериментов. Рабочие опытного производства участвуют в производственном процессе и выполняют все виды работ по изготовлению и испыта­нию элементов моделей, опытных образцов и опытных партий из­делий, материалов, средств эксперимента, технологического обо­рудования, оснастки и инструментария.

Помимо характеристики персонала с точки зрения профессии, специальности, квалификации важное значение имеет социально-психологическая характеристика специалистов, занятых в иннова­ционной сфере.

В.Я. Ядов²⁰ выделяет следующие группы исследователей по ви­дам мотивации.

1. Подлинные исследователи. К ним можно отнести специали­стов, для которых процесс познания представляет собой самоцель и способ их реализации.

Данная группа исследователей представляет наибольший инте­рес сточки зрения получения инновационных результатов.

²⁰ Социальные проблемы и факторы интенсификации научной деятельности / под ред. В.А. Ядова, Д.Д. Райковой. М.: Наука, 1992. С. 4-5.

2. Вполне квалифицированные и компетентные специалисты,
которые трезво смотрят на науку и на ее место в жизни общества.
Они стремятся сочетать научное творчество с заслуженными мате­
риальными и нематериальными благами, которые выполняют
роль эффективного стимулятора их деятельности.

3. Честолюбивые инициативные и прагматичные ученые, кото­
рые прежде всего обеспокоены достижениями высокого положе­
ния в официальной структуре (люди, обеспокоенные карьерой].

А.И. Пигожин выделяет два типа специалистов: 1} инноваторы -разработчики, 2} инноваторы - реализаторы.

Эффективность ИД в рамках предприятия будет зависеть от наличия следующих составляющих.

1.Благосклонность руководства к инновациям (понимание зна­чения ИД для развития предприятия и оказание поддержки со сто­роны руководства].

2.Должна быть выработана система подбора и найма специали­стов, особенно для начальных стадий ИП.

З.В рамках предприятия должна существовать и совершенство­ваться система стимулирования результатов на всех стадиях ИП.

4.В организации должен быть создан благоприятный иннова­ционный климат. Организация должна быть творческой.

5.Применение и совершенствование современных методов по­вышения результативности творческого труда.

Особенности творческой организации

1.Идеи не являются результатом логического мыслительного процесса и традиционного способа мышления.

2. Рядом исследователей отмечается низкая корреляция между творческими способностями и уровнем знаний отдельного челове­ка.

3.Творческий процесс практически не поддается управленче­скому воздействию.

⇐ Предыдущая9101112131415161718Следующая ⇒

Поделиться: