Темы докладов, рефератов и сообщений. Вопросы для самоконтроля. Вопросы для самоконтроля

1. Труд и его роль в обществе.

2. Соотношение норм и принципов трудового права.

3. Органы социального партнерства.

4. Роль и значение коллективных договоров и различных соглашений в трудовом праве.

Вопросы для самоконтроля

1. Чем наемный труд отличается от самостоятельного труда?

2. Какие общественные отношения составляют предмет трудового права?

3. В чем заключаются особенности метода трудового права?

4. Охарактеризуйте систему российского трудового права.

5. В чем отличие трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудом?

6. Что понимается под отраслевыми принципами трудового права, и в какой правовой форме они закреплены?

7. Как соотносятся нормы и принципы трудового права?

8. Что понимается под источником российского трудового права?

9. Раскройте понятие «трудовое законодательство».

10. Раскройте понятие «иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права».

11. Что понимается под трудовым правоотношением, и каковы его отличительные признаки?

12. Охарактеризуйте работника как субъекта трудового правоотношения.

13. Охарактеризуйте работодателя как субъекта трудового правоотношения.

14. Раскройте понятие «содержание трудового правоотношения».

15. Какие юридические факты лежат в основании возникновения трудового правоотношения?

 

Литература:

Основная:

1. Конституция Российской Федерации. М., 1993.

2. О ратификации Конвенции об упразднении принудительного труда: Федеральный закон № 35-ФЗ от 23 марта 1998 г. // Рос. газ. 1998. 26 марта.

3. Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда. Принята в г. Женева 18.06.98. // Рос. газ. 1998. 16 дек.

4. Трудовой кодекс РФ. – М.: ИНФРА-М, 2013.

5. Об Уполномоченном по правам человека в Российской Федерации: Федеральный конституционный закон от 26 февр. 1997 г. № 1-ФКЗ // СЗ РФ. 1997. № 9. Ст. 1011.

6. О Правительстве Российской Федерации: Федеральный конституционный закон от 31 дек. 1997 г. № 2-ФКЗ // СЗ РФ. 1997. № 51. Ст. 5712.

7. Об объединениях работодателей: Федеральный закон № 156 – ФЗ от 27 нояб. 2002 г. // СЗ РФ. 2002. № 48. Ст. 4741.

8. Об общественных объединениях: Федеральный закон от 19 мая 1995 г. № 82-ФЗ // СЗ РФ. 1995. № 21. Ст. 1930.

9. Об утверждении положения о министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации: Постановление Правительства РФ № 321 от 30 июня 2004 г. // Рос. газ. 2004. 8 июля.

10.  О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ: Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г. // Рос. газ. 2004. 8 апр.

Дополнительная

1. Абалдуев В.А. Методологические вопросы соотношения государственных программных документов и правовых актов в сфере труда // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. № 1. С. 13 - 16.

2. Барышникова Т.Ю. К вопросу о включении отношений по обязательному социальному страхованию в предмет правового регулирования отрасли трудового права // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. № 1. С. 30 - 34.

3. Дивеева Н. О консенсуальном характере трудового отношения // Закон и право. 2008. № 2. С. 54-56.

4. Зрейк Л. Принципы применения материалов судебной практики в научных исследованиях и преподавании трудового права // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. № 1. С. 20 - 23.

5. Лушников А.М. Методология трудоправовых исследований: традиции и новации // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. № 1. С. 2 - 8.

6. Лютов Н.Л. Возможности использования сравнительного метода в современном отечественном трудовом праве // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. № 1. С. 9 - 12.

7. Мачульская Е.Е. Право инвалидов на труд и гарантии его реализации // Законодательство. 2008. № 1. С. 50-55.

8. Новикова О. Кто ответит за принуждение к труду? // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2011. № 4. С. 71 - 79.

9. Орловский Ю.П. Реализация принципов трудового права - важное условие его дальнейшего развития // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. № 1. С. 24 - 27.

10. Омигов В.И. Реформа органов внутренних дел: закономерная потребность или их сознательный развал? // Юридическое образование и наука. 2010. № 4. С. 23 - 26.

11. Сапий А. Развитие понятия «метод правового регулирования» в общей теории права // Закон и право. 2008. № 1. С. 47-49.

12. Татаринов А.А. О некоторых проблемах соблюдения прав человека в наемном труде // Право и государство: теория и практика. 2008. № 2. С. 38-40.

13. Черников В. Законодательное регулирование сферы внутренних дел. 2001-2007 // Закон и право. 2008. № 2. С. 3-7.

14. Шишкин В.В. Эволюция предмета трудового права // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. № 1. С. 27 - 30.

 

Тема 2. Социальное партнерство в сфере труда

 

Объем времени, отводимого для изучения данной темы: 2 часа.

Место проведения: учебная аудитория.

Методы проведения: семинар-дискуссия, фронтальный опрос.

Материальное обеспечение занятия: проектор, телевизор, учебная доска.

Основные термины и понятия: Социальное партнерство в сфере труда: его принципы, система и формы. Коллективный договор и его роль. Соглашение. Ответственность за нарушение обязательств по коллективному договору и коллективному соглашению.

 

Цели занятия:

• сформировать у курсантов и слушателей знания правовых норм, регулирующих трудовые отношения;

• определить участников трудовых правоотношений, направления использования норм трудового права в деятельности правоохранительных органов;

• раскрыть роль трудового права в решении экономического развития общества;

• показать значение трудового права в обеспечении законности и предупреждения правонарушений в трудовых отношениях.

• содействовать развитию мировоззрения слушателей;

• научить ориентироваться в нормативных источниках, регулирующих трудовые и тесно связанные с ним отношения.

Распределение учебного времени:

1.	Введение (организационный этап)	5 мин.
2.	Обсуждение учебных вопросов: - Понятие и принципы социального партнерства. - Система социального партнерства. - Понятие и содержание коллективного договора. - Понятие и содержание соглашения.	20 мин. 20 мин. 20 мин. 20 мин.
3.	Заключительная часть занятия	5 мин.

 

Методические указания

Основной задачей трудового законодательства ТК провозгласил создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений. Такой подход позволяет сохранить трудовое право как самостоятельную отрасль, как право социальной защиты и вместе с тем сделать эту защиту адекватной конкретным социально-экономическим условиям, т. е. придать определенную гибкость управлению трудом.

Особое внимание при изучении данной темы следует обратить на вопросы, связанные с социальным партнерством в сфере труда. В наши дни социальное партнерство приобретает все большую значимость в урегулировании трудовых отношений. Тема социального партнерства для нашей страны относительно новая, хотя некоторые практические шаги по формированию соответствующих институтов уже сделаны. Наиболее эффективным способом разрешения споров и конфликтов интересов, вытекающих из объективных противоречий между работодателями и работниками, является социальное партнерство, т. е. путь конструктивного сотрудничества на основе достигнутых договоров и соглашений между работодателями и профсоюзами. Этот принцип положен в основу деятельности Международной организации труда (МОТ), которая на равноправной основе объединяет представителей государства, работодателей и профсоюзы большинства стран мира. Повышение эффективности системы социального партнерства в защите социально-экономических и трудовых прав и интересов работников во многом зависит от консолидации усилий, солидарности и единства действий всех профсоюзов, расширения поля действия коллективных договоров и соглашений различных форм и уровней, повышения ответственности всех участников соглашения за выполнение принятых обязательств, совершенствования законодательной базы социального партнерства.

Социальное партнерство в России прошло трудный путь зарождения и становления. Как же происходит формирование нового типа взаимоотношений? Каково поведение социальных партнеров? В какой мере каждый из них наделен и справляется со своей ролью? Разобраться с этим и найти исчерпывающие ответы слушатели смогут обратившись к ст. 23–55 гл. 3 ТК РФ, а также литературе, указанной ниже.

Значение социального партнерства, а точнее коллективно-договорных актов, в системе трудового права определяется не только регулятивными функциями, но и тем влиянием, которое они оказывают на правосознание и развитие законодательства.

В странах с развитой системой коллективно-договорного регулирования функция создания социальными партнерами правовых моделей, которые затем воспринимаются законами и подзаконными государственными актами, признается весьма значимой. Конкретная правовая норма проходит своего рода апробацию. Если она с успехом применяется и получает широкое распространение, т. е. воспроизводится в коллективно-договорных актах, заключенных в различных организациях, отраслях, регионах, не один год, это свидетельствует об определенном ее признании и эффективности. В этом случае законодатель включает ее в соответствующий закон или иной нормативный акт и придает высшую юридическую силу норме, уже привычной для правоприменителя. В качестве примеров можно привести норму ст. 125 ТК РФ о разделении отпуска на части. То же самое можно сказать об обязанности работодателя предоставить работнику краткосрочный отпуск без сохранения заработной платы в случаях рождения ребенка, регистрации брака и т. д. (ст. 128 ТК РФ). Первоначально такие нормы появились в коллективных договорах и соглашениях.

Сложившаяся практика коллективно-договорного регулирования трудовых отношений позволяет выделить и нормы, которые в будущем могли бы быть использованы законодателем.

Сотрудникам органов внутренних дел следует учитывать, что некоторые положения трудового законодательства имеют профилактическое значение. Оно заключается, в частности, в том, что отдельные правовые нормы (при их неукоснительном соблюдении) содействуют охране различных форм собственности (например, специальные правила приема на работу) и могут предупредить корыстные и иные преступления.

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться: