Темы докладов, рефератов и сообщений. Литература. Вопросы для самоконтроля

1. Понятие занятости и трудоустройства.

2. Порядок постановки на учет в Федеральную службу занятости.

3. Виды безработицы.

4. Лишение пособия по безработице.

Вопросы для самоконтроля

1. Охарактеризуйте особенности правового регулирования отношений по трудоустройству.

2. Дайте определение понятия «занятость» и охарактеризуйте формы занятости.

3. В каких значениях употребляется термин «трудоустройство»?

4. В чем суть государственной политики в сфере занятости населения?

5. Расскажите о порядке трудоустройства граждан.

6. В чем суть квотирования рабочих мест?

7. Дайте характеристику правовому статусу безработного.

8. Каковы этапы регистрации безработных граждан?

9. Кто не может быть признан безработным?

10. Что такое подходящая работа?

11. Каковы условия выплаты и размеры пособия по безработице?

Литература:

Основная:

1. Трудовой кодекс РФ. – М.: ИНФРА-М, 2013.

 2. О политике в области занятости: Конвенция МОТ № 122 1964 г. // МОТ. Конвенции и рекомендации. Женева, 1991. Т. 2 (1957–1990 гг.).

3. О занятости населения в Российской Федерации: Закон РФ от 19 апр. 1991 г. № 1032-1 // Рос. газ. 1996. 6 мая.

4. О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2013 год: Постановление Правительства РФ от 23 ноября 2012 г. № 194 // СЗ РФ. 2012. № 13. Ст. 1301.

5. Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости: Постановление Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 324 // Рос. газ. 2004. 12 июля.

6. Вопросы Федеральной службы по труду и занятости: Постановление Правительства РФ от 6 апр. 2004 г. № 156 // СЗ РФ. 2004. № 15. Ст. 1448.

7. Об утверждении Порядка регистрации безработных граждан: Постановление Правительства РФ от 22 апр. 1997 г. № 458 // Рос. газ. 1997. 15 мая.

8. Об утверждении Положения об организации общественных работ: Постановление Правительства РФ от 14 июля 1997 г. № 875 // СЗ РФ. 1997. № 29. Ст. 3533.

9. О непрерывном трудовом стаже: Письмо Роструда от 13 сент. 2006 г. № 1597-6-0 // Экономика и жизнь. 2006. № 40.

Дополнительная

1. Амельчаков И.Ф. Развитие системы специальной профессиональной подготовки – основной фактор в обеспечении деятельности органов внутренних дел // Вестник кадровой политики МВД России. 2008. № 2. С. 12-16.

2. Жильцова Ю.В. Проблемы отраслевой природы законодательства о применении труда иностранных граждан в РФ // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. № 1. С. 18 - 19.

3. Закалюжная Н.В. Квалификация работника и прекращение трудового договора // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. № 1. С. 38 - 42.

4. Рыжков К. Не зависит от воли сторон // Российский бухгалтер. 2011. № 5. С. 65 - 75.

5. Ловчева М. Оформление и введение в действие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права // Кадровик. Кадровое делопроизводство. 2011. № 5. С. 158 - 163.

6. Мачульская Е.Е. Право инвалидов на труд и гарантии его реализации // Законодательство. 2008. № 1. С. 50-55.

7. Пластинина Н. Текучесть кадров: причины и следствие, пути выхода из ситуации // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2011. № 4. С. 44 - 51.

 

 

Тема 4. Трудовой договор

 

 

Объем времени, отводимого для изучения данной темы: 4 часа.

Место проведения: учебная аудитория.

Методы проведения: семинар-дискуссия, фронтальный опрос.

Материальное обеспечение занятия: проектор, телевизор, учебная доска.

Основные термины и понятия: понятие трудового договора. Трудовой договор, его отличие от договора подряда, договора поручения и иных договоров, регулируемых нормами гражданского права. Нормы, регулирующие возникновение, изменение и прекращение трудовых отношений работников. Возникновение у граждан трудовой праводееспособности. Стороны и содержание трудового договора. Существенные условия трудового договора, определяемые договаривающимися сторонами. Дополнительные (производные) условия, предусмотренные законодательством. Испытание при приеме на работу. Недействительность условий договоров о труде.   Понятие трудовой функции и места работы по трудовому договору. Форма трудового договора. Общий порядок заключения трудового договора. Документы, подлежащие представлению при поступлении на работу. Трудовая книжка. Сроки трудового договора. Виды отдельных трудовых договоров, заключенных в порядке организационного набора рабочих, для работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним; в порядке конкурса; при работе по совместительству. Сезонные и временные работы. Контракт как разновидность трудового договора. Аттестация служащих. Понятие и виды переводов на другую работу. Переводы на другую временную и постоянную работу. Перемещение по службе сотрудников правоохранительных органов. Классификация оснований прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника и работодателя. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Особенности увольнения некоторых категорий работников. Порядок оформления увольнения. Выдача трудовой книжки и производство расчета. Выходное пособие. Правовые последствия незаконного увольнения. Отстранение от работы. Защита персональных данных работников.

Цели занятия:

• сформировать у курсантов и слушателей знания правовых норм, регулирующих трудовые отношения;

• определить участников трудовых правоотношений, направления использования норм трудового права в деятельности правоохранительных органов;

• раскрыть роль трудового права в решении экономического развития общества;

• показать значение трудового права в обеспечении законности и предупреждения правонарушений в трудовых отношениях.

• содействовать развитию мировоззрения слушателей;

• научить ориентироваться в нормативных источниках, регулирующих трудовые и тесно связанные с ним отношения.

Распределение учебного времени:

1.	Введение (организационный этап)	5 мин.
2.	Обсуждение учебных вопросов: - Понятие и значение трудового договора. - Отличия трудового договора от гражданско-правовых договоров. - Содержание и сроки трудового договора. - Виды трудовых договоров и их особенности. - Заключение трудового договора. - Испытание при приеме на работу. - Понятие и виды переводов на другую работу. - Общие основания для прекращения трудового договора. - Расторжение трудового договора по инициативе работника. - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. - Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.	15 мин. 15 мин.   20 мин. 20 мин. 20 мин. 15 мин. 15 мин. 20 мин. 20 мин. 20 мин. 20 мин.
3.	Заключительная часть занятия	5 мин.

 

Методические указания

Изучение Особенной части трудового права следует начать с института, который регулирует вопросы трудоустройства граждан, их перевода и увольнения с работы. Его нормы содействуют правильному подбору и расстановке кадров и содержатся, прежде всего, в Конституции РФ, Федеральном законе «О занятости населения в Российской Федерации», разд. III ТК РФ, а также Типовых правилах внутреннего трудового распорядка.

Нормы, регулирующие особенности труда отдельных категорий работников, содержатся также в гл. «Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями», «Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет», «Особенности регулирования труда работников транспорта», «Особенности регулирования труда других категорий работников» ТК РФ (ст. 253, 264, 265, 270, 328, 349, 350, 351).

Изучение ст. 56 ТК РФ и соответствующего раздела учебника позволит уяснить понятие трудового договора, выделить характеризующие трудовой договор признаки, чтобы отличать его от договора подряда, договора поручения и т. п., регулируемых нормами гражданского права.

При изучении данной темы следует иметь в виду, что прием на работу может быть осуществлен путем заключения трудового договора.

Содержание трудового договора образуют определенные условия, о которых вы узнаете из ст. 57 ТК РФ.

Возникновение у граждан трудовой праводееспособности, согласно ст. 63 ТК РФ, законодательство связывает с достижением 16-летнего возраста, и только как исключение – с 15 лет. С 14 лет допускается прием на работу учащихся в свободное от учебы время, но при наличии согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства. При этом работа должна носить легкий характер, не причинять вреда здоровью подростка и не нарушать процесса обучения.

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

Для работников органов внутренних дел практическое значение имеет знание требований законодательства о представлении при приеме на работу определенных документов. Тем более, что ст. 65 ТК РФ запрещает требовать от граждан при приеме на работу документы, помимо предусмотренных законодательством. Кроме того, ст. 90 ТК РФ устанавливает ответственность, в том числе административную и уголовную, за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника. Особого внимания при изучении данной темы требует и тот факт, что формирование рыночных отношений привело, в частности, к усилению дискриминации женщин в области занятости. В связи с этим ст. 145 УК РФ устанавливает уголовную ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей малолетних детей.

Несоблюдение приведенных выше положений законодательства создает для нечестных людей обстановку, благоприятствующую злоупотреблениям. Зная перечисленные правоограничения, легче правильно определить условия совершения ряда преступлений и принимать меры к их устранению.

Важным средством проверки деловых качеств работника является испытательный срок. Закон регулирует порядок установления испытания, его продолжительность и правовые последствия разных результатов испытания (ст. 70–71 ТК РФ).

Что касается изменения трудового договора, то здесь необходимо различать такие понятия, как перевод на другую работу (постоянный или временный), перемещение, перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением, изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Различать их достаточно сложно, поэтому требуется предельная внимательность при изучении гл. 12 ТК РФ.

Практическое значение отличия переводов, перемещений и изменения существенных условий труда велико, так как правовые последствия их совершенно различны. В чем они заключаются, вы узнаете после изучения соответствующего раздела учебника.

После усвоения вопросов, связанных с приемом на работу, с изменениями условий трудового договора, следует приступить к изучению вопросов прекращения трудового договора, т. е. увольнения с работы. При этом надо исходить из того, что все основания, по которым могут прекратиться трудовые отношения с рабочими и служащими, определены законом и увольнения по основаниям, не предусмотренным законом, не допускаются. Поэтому следует тщательно изучить нормы, регулирующие прекращение трудового договора. Исходной базой здесь служит ст. 77 ТК РФ, а более детально положения правовых норм изложены в ст. 78–81, 83, 84 ТК РФ.

Анализируя указанные нормы, постарайтесь определить условия, необходимые для увольнения рабочего или служащего именно по данному основанию.

Кроме того, нужно учитывать, что законодательство предусматривает определенный порядок увольнения работников и устанавливает существенные гарантии для некоторых категорий лиц (несовершеннолетних, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, и т. д.). Изучение разд. XII ТК РФ поможет слушателям разобраться с этими вопросами.

Завершая изучение темы, подумайте над тем, какие положения этого института трудового права выполняют профилактическую роль и могут предупредить отдельные правонарушения и преступления.

В заключение следует отметить, что действующее законодательство запрещает административное принуждение к труду в какой-либо форме (кроме случаев, предусмотренных законодательством) и устанавливает, что добровольная незанятость граждан не может служить основанием для их привлечения к административной, уголовной и иной ответственности (ст. 37 Конституции РФ).

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться: