Темы докладов, рефератов и сообщений

1. Государственные гарантии по оплате труда работников.

2. Минимальная заработная плата и порядок ее индексации.

3. Ограничение удержаний из заработной платы.

4. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

5. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

6. Нормирование труда.

7. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

8. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Вопросы для самоконтроля

1. Раскройте понятие оплаты труда как элемента трудовых отношений.

2. Что такое заработная плата как юридическая категория?

3. Охарактеризуйте систему заработной платы.

4. Что такое минимальный размер оплаты труда и как происходит его индексация?

5. Каковы элементы и содержание тарифной системы оплаты труда различных категорий работников?

6. Из чего складывается денежное довольствие сотрудников органов внутренних дел?

7. Как осуществляется оплата труда при отклонении от нормальных условий труда?

8. Назовите ограничения удержаний из заработной платы работников.

9. Дайте определение и охарактеризуйте гарантийные и компенсационные выплаты.

10. Что такое выходное пособие, и в каких случаях оно выплачивается?

Литература:

Основная:

1. Трудовой кодекс РФ. – М.: ИНФРА-М, 2013.

2. О минимальном размере оплаты труда: Федеральный закон № 82-ФЗ от 19 июня 2000 г. // Рос. газ. 2000. 21 июня.

3. О порядке установления размеров стипендий и социальных выплат в Российской Федерации: Федеральный закон № 122-ФЗ от 7 авг. 2000 г. // Рос. газ. 2000. 11 авг.

4. О потребительской корзине в целом по Российской Федерации: Федеральный закон № 44-ФЗ от 31 марта 2006 г. // Рос. газ. 2006. 04 апреля.

5. О прожиточном минимуме в Российской Федерации: Федеральный закон № 134-ФЗ от 24 окт. 1997 г. // Рос. газ. 1997. 29 окт.

6.  О государственных пособиях гражданам, имеющим детей: Федеральный закон № 81-ФЗ от 19 мая 1995 г. // Рос. газ. 1995. 24 мая.

7.  О программе государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи на 2008 год: Постановление Правительства РФ № 286 от 15 мая 2007 г. // Рос. газ. № 105. 2007. 19 мая.

8. Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы: Постановление Правительства РФ № 922 от 24 дек. 2007 г. // Рос. газ. 2007. 29 дек.

9.  О льготах для граждан, переселяющихся для работы в сельскую местность: Постановление Правительства РФ № 533 от 25 мая 1994 г. // СЗ РФ. 1994. № 6. Ст. 607.

Дополнительная:

1. Данилова В.В. Особенности выплаты заработной платы в натуральной форме // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. 2011. № 5. С. 19 - 31.

2. Козина Е.В. Методология индексации заработной платы // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. № 1. С. 35 - 37.

3. Коржова А. Несчастный случай на производстве: памятка работодателю // Практический бухгалтерский учет. 2011. № 4. С. 45 - 49.

4. Минкина Н. Сокращение без ошибок // ЭЖ-Юрист. 2010. № 15. С. 14 - 15.

5. Стриж К.С. Расходы на страхование работников на случай причинения вреда здоровью // Налог на прибыль: учет доходов и расходов. 2011. № 4. С. 71 - 76.

Тема 7. Гарантии и компенсации в трудовом праве

Объем времени, отводимого для изучения данной темы: 2 часа.

Место проведения: учебная аудитория.

Методы проведения: семинар-дискуссия, фронтальный опрос.

Материальное обеспечение занятия: проектор, телевизор, учебная доска.

Основные термины и понятия: Понятие гарантий и компенсаций. Гарантийные выплаты и их виды: гарантийные выплаты, связанные с реализацией права на отдых и охрану здоровья, с реализацией права на труд, исполнением государственных и общественных обязанностей. Льготы для работников, совмещающих труд с обучением. Компенсационные выплаты и их виды: компенсационные выплаты при командировках, при переезде в другую местность. Гарантии, компенсации и льготы сотрудникам правоохранительных органов и членам их семей.

 

Цели занятия:

• сформировать у курсантов и слушателей знания правовых норм, регулирующих трудовые отношения;

• определить участников трудовых правоотношений, направления использования норм трудового права в деятельности правоохранительных органов;

• раскрыть роль трудового права в решении экономического развития общества;

• показать значение трудового права в обеспечении законности и предупреждения правонарушений в трудовых отношениях.

• содействовать развитию мировоззрения слушателей;

• научить ориентироваться в нормативных источниках, регулирующих трудовые и тесно связанные с ним отношения.

Распределение учебного времени:

1.	Введение (организационный этап)	5 мин.
2.	Обсуждение учебных вопросов: - Понятие гарантий и компенсаций. - Гарантии при направлении в служебные командировки и другие служебные поездки. - Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей. - Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. - Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора	10 мин.   20 мин.   10 мин.   20 мин.   20 мин.
3.	Заключительная часть занятия	5 мин.

 

Методические указания

Важность этой темы определяется тем, что заработная плата остается основным источником удовлетворения материальных потребностей большинства работников.

Необходимо проработать вопрос о гарантийных и компенсационных выплатах. Прежде всего следует изучить разд. VII ТК РФ. Статья 165 ТК РФ определяет гарантии для рабочих и служащих в следующих случаях:

при направлении в служебные командировки;

при переезде на работу в другую местность;

при исполнении государственных и общественных обязанностей;

при совмещении работы с обучением;

при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

в некоторых случаях прекращения трудового договора;

в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Следует обратить внимание слушателей на то, что, по сравнению с ранее действовавшим Кодексом законов о труде, новый Трудовой кодекс существенно расширяет сферу гарантий и компенсаций работникам. Об этом вы можете узнать, если обратитесь к ст. 166–188 ТК РФ.

Наиболее характерные нарушения в области заработной платы – это начисление заработной платы подставным лицам, начисление незаработанных денег, т. е. приписки, нарушение порядка выплаты заработной платы, неправильное применение законодательства при начислении заработной платы, задержка в выплате заработной платы, незаконные удержания из заработной платы.

Какие из перечисленных нарушений связаны с хищениями и другими злоупотреблениями, постарайтесь определить сами. После этого сделайте вывод, может ли соблюдение законодательства об оплате труда предупредить отдельные виды злоупотреблений со стороны должностных лиц и какова роль в этом процессе органов внутренних дел и прокуратуры.

⇐ Предыдущая234567891011Следующая ⇒

Поделиться: