Темы докладов, рефератов и сообщений. 1. Требования охраны труда. Вопросы для самоконтроля

1. Требования охраны труда.

2. Организация охраны труда.

3. Права работника по охране труда и гарантии их осуществления.

Вопросы для самоконтроля

1. Что понимается под охраной труда?

2. В каких правовых актах сформулированы государственные нормативные требования охраны труда?

3. Каков порядок расследования несчастных случаев на производстве?

4. Как организуется охрана труда в организации?

5. Охарактеризуйте права работников на охрану труда и гарантии их осуществления.

6. Для каких категорий работников установлены обязательные медицинские осмотры?

7. Назовите источники финансирования мероприятий по улучшению условий и охране труда.

8. Каков порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве?

9. Какова правовая основа и процедура возмещения вреда, причиненного работникам повреждением их здоровья?

10. Какие предусмотрены виды и основания юридической ответственности за нарушение требований охраны труда?

Литература:

Основная:

1. Трудовой кодекс РФ. – М.: ИНФРА-М, 2013.

2. О ратификации Конвенции 1986 года об охране труда при использовании асбеста (Конвенция № 162): Федеральный закон № 50-ФЗ от 8 апр. 2000 г. // Рос. газ. 2000. 11 апр.

3. О ратификации Конвенции 1947 года об инспекции труда и протокола 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, конвенции 1978 года о регулировании вопросов труда и Конвенции 1981 года о безопасности и гигиене труда и производственной сфере: Федеральный закон № 58-ФЗ от 11 апр. 1998 г. // Рос. газ. 1998. 16 апр.

4. О ратификации Конвенции о равном обращении о равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями: Федеральный закон № 137-ФЗ от 30 окт. 1997 г. // Рос. газ. 1997. 4 нояб.

5. Кодекс РФ об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. // СЗ РФ. 2002. № 1 (ч. I). Ст. 1.

6. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 г. // СЗ РФ. 1996. № 25. Ст. 2954.

7. О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием: Федеральный закон № 136-ФЗ от 17 нояб. 2000 г. (с изм. от 22 авг. 2004 г.) // Рос. газ. 2000. 9 нояб.

8. О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения: Федеральный закон № 52-ФЗ от 30 марта 1999 г. // СЗ РФ. 1999. № 14. Ст. 1650.

9. Об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: Федеральный закон № 125 от 24 июля 1998 г. // Рос. газ. 1998. 12 авг.

10. О государственном надзоре и контроле за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде и охране труда: Постановление Правительства РФ № 1035 от 09 сент. 1999 г. // Рос. газета. 1999. 12 окт.

Дополнительная

1. Давыдова О.В. Как применять законодательство о несчастных случаях? // Промышленность: бухгалтерский учет и налогообложение. 2011. № 4. С. 58 - 66.

2. Коржова А. Несчастный случай на производстве: памятка работодателю // Практический бухгалтерский учет. 2011. № 4. С. 45 - 49.

3. Куревина Л.В. Трудовые отношения с работниками филиалов // Отдел кадров коммерческой организации. 2011. № 5. С. 16 - 25.

4. Стриж К.С. Расходы на страхование работников на случай причинения вреда здоровью // Налог на прибыль: учет доходов и расходов. 2011. № 4. С. 71 - 76.

Тема 10. Материальная ответственность

 

Объем времени, отводимого для изучения данной темы: 2 часа.

Место проведения: учебная аудитория.

Методы проведения: семинар-дискуссия, фронтальный опрос.

Материальное обеспечение занятия: проектор, телевизор, учебная доска.

Основные термины и понятия: Понятие материальной ответственности. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации, с которыми они состоят в трудовых правоотношениях. Основания возникновения, субъекты материальной ответственности. Отличие материальной ответственности работников по трудовому праву от гражданско-правовой ответственности. Виды материальной ответственности. Полная материальная ответственность. Порядок определения размера ущерба и порядок его возмещения. Материальная ответственность работодателя перед работником. Возмещение работодателями ущерба, причиненного работнику увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья. Размеры возмещения ущерба.  Порядок взыскания ущерба с организаций. Обязанность работодателя компенсировать потерпевшему моральный вред. Особенности возмещения ущерба, причиненного государственными служащими.

Цели занятия:

• сформировать у курсантов и слушателей знания правовых норм, регулирующих трудовые отношения;

• определить участников трудовых правоотношений, направления использования норм трудового права в деятельности правоохранительных органов;

• раскрыть роль трудового права в решении экономического развития общества;

• показать значение трудового права в обеспечении законности и предупреждения правонарушений в трудовых отношениях.

• содействовать развитию мировоззрения слушателей;

• научить ориентироваться в нормативных источниках, регулирующих трудовые и тесно связанные с ним отношения.

Распределение учебного времени:

1.	Введение (организационный этап)	5 мин.
2.	Обсуждение учебных вопросов: - Условия наступления и виды материальной ответственности сторон трудового договора. - Отличия материальной ответственности от имущественной ответственности, установленной нормами гражданского законодательства. - Материальная ответственность работодателя перед работником. - Материальная ответственность работника перед работодателем. - Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба. - Порядок определения и взыскания ущерба.	10 мин.   10 мин.     20 мин.   20 мин.   10 мин.   10 мин.
3.	Заключительная часть занятия	5 мин.

 

Методические указания

При изучении темы следует исходить из того, что материальная ответственность – это обязанность рабочих и служащих возместить предприятию, учреждению, организации причиненный по их вине материальный ущерб. К материальной ответственности могут привлекаться не только материально-ответственные лица (как считают иногда некоторые слушатели), а любой работник, причинивший предприятию материальные убытки. Необходимо изучить разд. XI ТК РФ, в котором говорится об основаниях и условиях наступления материальной ответственности, ее видах, размерах, порядке определения ущерба и привлечения к ответственности. Основанием для материальной ответственности рабочих и служащих является совершение ими имущественного правонарушения.

Необходимо отметить, что расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности (ст. 232 ТК РФ).

Кроме того, следует учитывать, что причинение работником материальных убытков само по себе еще не предрешает вопрос о его материальной ответственности.

Чтобы наступила материальная ответственность, необходимо наличие нескольких условий: во-первых, прямого действительного ущерба наличному имуществу организации; во-вторых, противоправности поведения работника; в-третьих, причинной связи между противоправным действием (бездействием) работника и возникшим ущербом; в-четвертых, вины работника, причинившего ущерб, в форме умысла или неосторожности. Отсутствие хотя бы одного из условий исключает вопрос о материальной ответственности работника.

Действующее трудовое законодательство устанавливает материальную ответственность как работодателя перед работником, так и работника перед работодателем.

В первом случае работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. К таким случаям ст. 234 ТК РФ относит:

незаконное отстранение работника от работы, его увольнение или перевод на другую работу;

отказ работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержку работодателем выдачи трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Помимо этого, на работодателя возложена обязанность возместить ущерб, причиненный имуществу работника, а также за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Более подробно об этом узнаете, обратившись к ст. 235, 236 ТК РФ и ознакомившись с соответствующим разделом учебника.

Во втором случае материальная ответственность рабочих и служащих может подразделяться на ограниченную и полную. Первая означает ограничение возмещения ущерба определенной частью заработка работника (в пределах своего среднего месячного заработка). Вторая предполагает возмещение причиненных убытков в полном объеме. Как определить, в каких случаях применяется полная материальная ответственность, а в каких – ограниченная, подскажут ст. 241–243 ТК РФ. Особое внимание следует обратить на перечень оснований для полной материальной ответственности. При этом важно разобраться с письменными договорами о полной материальной ответственности работников, и особенно с кем они могут заключаться. Хорошим подспорьем здесь выступит ст. 244 ТК РФ и Постановление Минтруда от 31 декабря 2002 г. № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности».

Кроме того, законодательством установлена коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба, о которой можно будет узнать, если обратиться к ст. 245 ТК РФ.

Не стоит забывать и о том, что при определенных обстоятельствах материальная ответственность работника может исключаться. К таким обстоятельствам ст. 239 ТК РФ относит: непреодолимую силу, нормальный хозяйственный риск, крайнюю необходимость или необходимую оборону, а также неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий хранения имущества, вверенного работнику.

Интерес представляет порядок определения размера ущерба, причиненного как работодателем, так и работником. Вопрос этот достаточно сложен и требует внимательного отношения. Дело в том, что законодательство устанавливает общий порядок определения размера убытков, а затем специально оговаривает порядок возмещения ущерба сторонами трудового договора. Так, например, размер ущерба, причиненного работодателем, исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба, а размер ущерба, причиненного работником работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Различия в данном случае очень существенны, и для их уяснения необходимо будет обратиться к ст. 235 и 246 ТК РФ, а особенно к комментарию к указанным статьям.

Кроме того, законодательство устанавливает материальную ответственность, связанную с обучением работника, т. е. в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК РФ).

Во всех случаях привлечения работника к материальной ответственности орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. Исключение здесь составляет случай, указанный в ст. 250 ТК РФ, когда ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

Изучив законодательство о материальной ответственности рабочих и служащих, не трудно убедиться в его значении для охраны различных форм собственности. Профилактический характер этих норм заключается в том, что они не только предупреждают работника о неблагоприятных для него материальных последствиях вследствие небрежного отношения к государственному или частному имуществу, но и обеспечивают возмещение убытков, причиненных предприятию, организации, учреждению.

⇐ Предыдущая567891011121314Следующая ⇒

Поделиться: