Темы докладов, рефератов и сообщений. Цели занятия. Вопросы для самоконтроля

1. Государственные гарантии по оплате труда работников.

2. Минимальная заработная плата и порядок ее индексации.

3. Ограничение удержаний из заработной платы.

4. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

5. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

6. Нормирование труда.

7. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

8. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Вопросы для самоконтроля

1. Раскройте понятие оплаты труда как элемента трудовых отношений.

2. Что такое заработная плата как юридическая категория?

3. Охарактеризуйте систему заработной платы.

4. Что такое минимальный размер оплаты труда и как происходит его индексация?

5. Каковы элементы и содержание тарифной системы оплаты труда различных категорий работников?

6. Из чего складывается денежное довольствие сотрудников органов внутренних дел?

7. Как осуществляется оплата труда при отклонении от нормальных условий труда?

8. Назовите ограничения удержаний из заработной платы работников.

9. Дайте определение и охарактеризуйте гарантийные и компенсационные выплаты.

10. Что такое выходное пособие, и в каких случаях оно выплачивается?

Литература:

Основная:

1. Трудовой кодекс РФ. – М.: ИНФРА-М, 2013.

2. О минимальном размере оплаты труда: Федеральный закон № 82-ФЗ от 19 июня 2000 г. // Рос. газ. 2000. 21 июня.

3. О порядке установления размеров стипендий и социальных выплат в Российской Федерации: Федеральный закон № 122-ФЗ от 7 авг. 2000 г. // Рос. газ. 2000. 11 авг.

4. О потребительской корзине в целом по Российской Федерации: Федеральный закон № 44-ФЗ от 31 марта 2006 г. // Рос. газ. 2006. 04 апреля.

5. О прожиточном минимуме в Российской Федерации: Федеральный закон № 134-ФЗ от 24 окт. 1997 г. // Рос. газ. 1997. 29 окт.

6. О государственных пособиях гражданам, имеющим детей: Федеральный закон № 81-ФЗ от 19 мая 1995 г. // Рос. газ. 1995. 24 мая.

7. О программе государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи на 2008 год: Постановление Правительства РФ № 286 от 15 мая 2007 г. // Рос. газ. № 105. 2007. 19 мая.

8. Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы: Постановление Правительства РФ № 922 от 24 дек. 2007 г. // Рос. газ. 2007. 29 дек.

9. О льготах для граждан, переселяющихся для работы в сельскую местность: Постановление Правительства РФ № 533 от 25 мая 1994 г. // СЗ РФ. 1994. № 6. Ст. 607.

Дополнительная:

1. Данилова В.В. Особенности выплаты заработной платы в натуральной форме // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. 2011. № 5. С. 19 - 31.

2. Козина Е.В. Методология индексации заработной платы // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. № 1. С. 35 - 37.

3. Коржова А. Несчастный случай на производстве: памятка работодателю // Практический бухгалтерский учет. 2011. № 4. С. 45 - 49.

4. Минкина Н. Сокращение без ошибок // ЭЖ-Юрист. 2010. № 15. С. 14 - 15.

5. Стриж К.С. Расходы на страхование работников на случай причинения вреда здоровью // Налог на прибыль: учет доходов и расходов. 2011. № 4. С. 71 - 76.

 

 

Тема 8. Трудовая дисциплина.

Объем времени, отводимого для изучения данной темы: 2 часа.

Место проведения: учебная аудитория.

Методы проведения: семинар-дискуссия, фронтальный опрос.

Материальное обеспечение занятия: проектор, телевизор, учебная доска.

Основные термины и понятия: Понятие дисциплины труда по трудовому праву. Методы обеспечения дисциплины труда. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка, обязанности работников и обязанности администрации предприятия и организации. Поощрение за успехи в работе. Понятие, основания, меры и порядок поощрений. Понятие дисциплинарного проступка. Дисциплинарная ответственность работников и ее виды. Порядок наложения дисциплинарных взысканий. Дисциплинарная ответственность сотрудников правоохранительных органов.

 

Цели занятия:

• сформировать у курсантов и слушателей знания правовых норм, регулирующих трудовые отношения;

• определить участников трудовых правоотношений, направления использования норм трудового права в деятельности правоохранительных органов;

• раскрыть роль трудового права в решении экономического развития общества;

• показать значение трудового права в обеспечении законности и предупреждения правонарушений в трудовых отношениях.

• содействовать развитию мировоззрения слушателей;

• научить ориентироваться в нормативных источниках, регулирующих трудовые и тесно связанные с ним отношения.

Распределение учебного времени:

1.	Введение (организационный этап)	5 мин.
2.	Обсуждение учебных вопросов: - Понятие трудовой дисциплины и методы ее обеспечения. - Основания и меры поощрения по трудовому праву. - Виды, порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий.	30 мин. 20 мин. 30 мин.
3.	Заключительная часть занятия	5 мин.

 

Методические указания

Изучая данную тему, вы должны научиться различать разные аспекты понятия дисциплины. Можно говорить о ней как об обязательном элементе всякого производства, как о форме связи между людьми в процессе производства. В этом плане дисциплина является объективной необходимостью.

Другой аспект – это дисциплина как правовой институт, т. е. как совокупность правовых норм, устанавливающих обязательные правила труда и поведения рабочих и служащих на производстве. В него входят гл. 29–30 ТК РФ, Правила внутреннего трудового распорядка, уставы о дисциплине, должностные инструкции и другие нормативные акты.

Трудовое право определяет методы обеспечения дисциплины труда, ее содержание, устанавливает меры поощрения за добросовестный труд, определяет понятие дисциплинарного проступка, предусматривает дисциплинарные взыскания и порядок их применения. Из этого следует, что задачу всего правового института нельзя свести, как иногда делается, только к регулированию дисциплинарной ответственности.

Вдумчивого подхода требует вопрос о содержании дисциплины труда. Многие сводят ее к обязанности вовремя приходить на работу и трудиться до окончания рабочего дня. Это необоснованное сужение трудовых обязанностей рабочих и служащих. Чтобы убедиться в этом, необходимо изучить ст. 189 ТК РФ и Типовые правила внутреннего трудового распорядка. Из них следует, что правила, определяющие порядок труда и поведения работников на производстве, содержат две основные категории обязанностей рабочих и служащих: общие, единые для всех независимо от характера труда и должности (например, обязанность не опаздывать на работу, работать добросовестно, выполнять правила охраны труда, беречь различные формы собственности и др.), и функциональные, свойственные только данной профессии, специальности, должности. Если общие обязанности определены ТК РФ и Типовыми правилами внутреннего трудового распорядка, то функциональные предусматриваются отраслевыми и местными правилами внутреннего трудового распорядка, тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационным справочником должностей служащих, должностными инструкциями, специальными техническими правилами и т. д. Следовательно, функциональные трудовые обязанности различны (у бухгалтеров и инженеров, шахтеров и строителей, агрономов и преподавателей и т. д.).

Уяснение такого различия поможет правильно ответить на вопрос, совершает ли дисциплинарный проступок, например, водитель автобазы, нарушающий Правила дорожного движения, или машинист локомотива, допустивший проезд на запрещающий сигнал.

Четкое представление о том, что такое функциональные обязанности работника и чем устанавливаются правила профессиональной работы, может оказать помощь сотруднику органов внутренних дел при определении конкретного субъекта преступления в том случае, когда преступление связано с трудовой деятельностью работника.

Законодательство предусматривает различные меры поощрения работников за успехи в труде, продолжительную и безупречную работу, новаторство и другие достижения. Они определены ст. 191 ТК РФ и разд. VI Типовых правил внутреннего трудового распорядка. При этом надо запомнить, что все меры поощрения по их характеру можно разделить на моральные (благодарность, почетные грамоты, почетные звания, ордена, медали и др.) и материальные (награждение ценным подарком, выдача премии, продвижение на высшую должность и т. д.).

Важное место в рассматриваемом институте занимают положения, регулирующие дисциплинарную ответственность рабочих и служащих. Изучая их, прежде всего следует узнать, что такое дисциплинарный проступок. Понятие его найдете в п. 24 Типовых правил внутреннего трудового распорядка либо в ст. 192 ТК РФ. Дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей.

Чтобы установить, в чем заключается дисциплинарная ответственность, следует обратиться к ст. 192 ТК РФ и п. 25 Типовых правил внутреннего трудового распорядка. Перечень предусмотренных дисциплинарных взысканий является исчерпывающим и не может расширяться по инициативе работодателя. Это значит, что неправомерны штрафы, постоянный перевод на другую работу в качестве наказания и другие меры, применяемые в некоторых случаях на практике.

Помимо общей дисциплинарной ответственности, которую принято называть ответственностью по правилам внутреннего распорядка, необходимо уделить внимание и специальной дисциплинарной ответственности. Это ответственность по уставам и положениям о дисциплине ряда отраслей министерств и ведомств, а также ответственность в соответствии с другими нормативными актами (ст. 192 ТК РФ).

Очень важно уяснить порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий. Хорошим подспорьем в данном вопросе послужит ст. 193 ТК РФ и комментарий к ней.

Профессиональный интерес к этой теме у слушателей может быть вызван тем, что нарушение дисциплины труда является смежным объектом таких преступлений, как:

должностные преступления (например, халатность, должностной подлог, злоупотребление служебным положением);

хозяйственные преступления (например, выпуск недоброкачественной продукции, обман покупателей и заказчиков);

преступления против различных форм собственности (например, хищение, совершенное путем растраты или присвоения).

В зависимости от степени общественной опасности некоторые нарушения дисциплины труда признаются преступными и влекут не дисциплинарную, а уголовную ответственность. К ним относятся, например, невыполнение должностным лицом правил охраны труда, если оно повлекло или могло повлечь несчастный случай с людьми или иные тяжкие последствия; нарушение правил безопасности движения и эксплуатации транспорта.

Требует внимания вопрос взаимодействия трудовых коллективов и органов внутренних дел в укреплении дисциплины труда и общественного порядка. Выполняя задачу по охране общественного порядка и борьбе с преступностью, органы внутренних дел должны поддерживать связь и проводить совместные профилактические мероприятия. Такое взаимодействие способствует не только охране общественного порядка и борьбе с преступностью, но и помогает предприятиям укреплять трудовую дисциплину, бороться с пьянством и прогулами на производстве, бережнее относиться к различным формам собственности.

⇐ Предыдущая3456789101112Следующая ⇒

Поделиться: