РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

ПО ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ, НЕ ЗАВИСЯЩИМ

ОТ ВОЛИ СТОРОН

Трудовой кодекс установил новое основание пре­кращения трудового договора — по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 6 ст. 35 ТК). В то же время это основание предусматривает 6 самостоятель­ных случаев прекращения трудового договора, которые предусмотрены в статье 44 ТК.

Призыв на воинскую службу. По п. 1 ст. 44 ТК работники подлежат увольнению не только при призы­ве на воинскую службу, но и при поступлении на такую службу. По этому же основанию следует увольнять ра­ботника при поступлении в военное училище и другие военные учебные заведения. В то же время призыв ра­ботника на военные сборы не прекращает трудового договора. Основанием для издания приказа об увольне­нии является повестка военкомата о призыве на сроч­ную воинскую службу, а также справка о зачислении в высшее военное учебное заведение, документ, под­тверждающий прием работника на военную службу (контракт) и т.п. При этом работник представляет так­же заявление с просьбой уволить его с работы по соот­ветствующей причине.

Восстановление на работе работника, ранее вы­ полнявшего эту работу. Прекращение трудового дого­вора по этому основанию допускается в случае, если работник, ранее выполнявший эту работу, восстановлен

на прежней работе по решению суда либо самим нани­мателем (например, по протесту прокурора или на ос­новании предписания государственного инспектора труда). Увольнение по рассматриваемому основанию не может быть применено для соблюдения гарантий вы­борных работников, для лиц, уволенных с воинской службы, поскольку за этими лицами сохраняется право на прежнюю или равноценную работу.

Нарушение установленных правил приема на работу. Увольнение по данному основанию произво­дится в случаях, когда законодательством предусмот­рены определенные правила приема на работу, но эти правила не соблюдены. Случаями нарушения правил приема на работу являются, в частности:

1) прием на работу, связанную с материальной от­ветственностью, лиц, ранее судимых за хищение, взя­точничество и иные корыстные преступления, если су­димость не снята и не погашена;

2) прием лиц, лишенных приговором суда права занимать определенные должности или заниматься оп­ределенной деятельностью, на эти должности или для этой деятельности в течение назначенного судом срока;

3) прием на работу молодых специалистов после окончания ими учебных заведений и направленных на работу в установленном порядке к другому нанимате­лю;

4) прием на работу в государственную организа­цию лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве на должности руководителя, главного бухгалтера (его заместителей) и кассира, если их рабо­та связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому (ст. 27 ТК);

 

238

239

5) прием на работу на условиях штатного совмес­тительства руководителя организации (ст. 255 ТК);

6) прием на другую оплачиваемую работу служа­щих государственного аппарата;

7) прием на работу по совместительству лиц моло­же восемнадцати лет, беременных женщин, а также ра­ботников с вредными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (ст. 348 ТК) и т.д.

Нарушением правил приема на работу является также прием без документов, перечисленных в ст. 26 ТК.

Неизбрание на должность (в том числе по кон­курсу). Прекращение трудового договора по п. 4 ст. 44 ТК производится в случаях, когда работник по истече­нии соответствующего срока работы по конкурсу при­нимал участие в новом конкурсе (выборах), но не про­шел по конкурсу (не избран). Если же срок работы по конкурсу истек, а работник отказался от участия в оче­редном конкурсе, то увольнение должно производиться по п. 2 ст. 35 ТК.

Вступление в законную силу приговора суда, ко­торым работник осужден к наказанию, исключаю­щему продолжение работы. К наказаниям, исклю­чающим продолжение работы у данного нанимателя, относятся лишение свободы, пожизненное заключение, арест, ограничение свободы, лишение права занимать определенные должности или осуществлять определен­ную деятельность.

Увольнение по данному основанию может быть произведено только после вступления в законную силу приговора суда. Арест, примененный судьей по адми­нистративному делу, а также применение органом доз­нания, следователем, прокурором или судьей в качестве

меры пресечения заключения под стражу не может яв­ляться основанием для увольнения работника.

Если к работнику до вступления приговора в закон­ную силу было применено в качестве меры пресечения заключение под стражу, работник должен быть уволен с последнего рабочего дня перед заключением под стражу.

Смерть работника, а также признание его судом умершим или безвестно отсутствующим. Документа­ми, являющимися основанием для прекращения трудо­вого договора, служат свидетельство о смерти, выдан­ное в установленном порядке, а также решение суда об объявлении гражданина умершим или признании его безвестно отсутствующим.

Прекращение трудового договора по основаниям ст. 44 ТК хотя и не является следствием виновного пове­дения гражданина как работника, однако не влечет предоставление ему каких-либо гарантий, которые пре­дусмотрены по отдельным основаниям расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОСНОВАНИЯ

⇐ Предыдущая23242526272829303132Следующая ⇒

Поделиться: