Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии |
Кооперация труда внутри предприятия и ее особенности
Кооперация труда в торговле осложнена необходимостью распределения материальной ответственности между участниками торгово-технологического процесса. Деятельность большинства работников в торговле связана с движением товаро-материальных ценностей, готовых к использованию, и наличными деньгами, что требует распределения между участниками торговотехнологического процесса материальной ответственности. Эта особенность торгово-технологических процессов предъявляет особые требования к организации труда в торговле. Организация труда на предприятии торговли должна быть направлена на осуществление комплекса организационно-технологических, экономических и санитарно- гигиенических мероприятий, позволяющих рационализировать торгово-технологический «роцесс, эффективнее использовать складские и торговые площади, подъемнотранспортное и другое оборудование, создать благоприятные условия труда и на этой основе обеспечить качество обслуживания покупателей. Различают индивидуальную и коллективную формы организации труда. При индивидуальной форме организации труда работник торгового предприятия выполняет свои функции на определенном участке торгово-технологического процесса. На него возлагается личная ответственность за сохранность товарно-материальных ценностей, качество обслуживания покупателей и т.д. При этом задание устанавливается каждому работнику отдельно, ведется индивидуальный учет выполненной работы, начисляется индивидуальный заработок. Коллективная форма организации труда заключается в том, что производственное задание устанавливается всему коллективу в целом. Учет выполненной работы недется по конечным результатам деятельности всего коллектива, и всему коллективу начисляется заработок. Основными признаками коллективного труда являются: • наличие единой цели; • побуждение к совместной работе; • возможность совмещения функций; • координация совместных действий; • получение единого конечного результата совместного труда коллектива. При коллективной форме организации труда выдвигаются экономические цели, связанные с повышением его производительности на основе укрепления кооперации между работниками и снижением затрат на выполнение торгово-технологических операций. Повышение заинтересованности членов коллектива в конечных результатах улучшении содержательности груда позволяет достичь социальных целей. В процессе коллективного труда появляется возможность снизить его монотонность за счет чередования занятости работников на различных рабочих местах и выполнения ими разнообразных операций. Этим обеспечивается достижение психофизиологических целей. Организация труда коллектива чаще всего реализуется в бригадной форме, использование которой возможно при наличии следующих условий: • выделения круга работ, выполнение которые предполагает коллективный труд; • установления общих конечных показателей для бригады; • обеспечения наиболее полной загрузки работников на протяжении рабочего дня. На предприятиях торговли могут создаваться специализированные бригады, выполняющие технологически однородные виды работ (например, грузчиков, водителей средств механизации погрузочно-разгрузочных работ и т.д.). Для выполнения комплекса технологически разнородных, но взаимосвязанных работ (например, выполнение расчетно-кассовых операций, отпуск товаров покупателям и т.д.) работников разных профессий объединяют в комплексные бригады. Специализированные или комплексные бригады, включающие работников одной смены, считаются сменными. При формировании бригад определяются: состав и объем работ, закрепляемых за бригадой, профессиональный и квалификационный состав бригады с учетом их оптимальной загрузки. Выбор той или иной формы организации труда на предприятии оказывает влияние на распределение материальной ответственности. Материальная ответственность — это обязанность возместить имущественный ущерб, причиненный предприятию по их вине. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. При этом недополученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. Работник несет материальную ответственность как ia прямой имущественный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий хранения имущества, вверенного работнику. Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено действующим законодательством. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1. Когда в соответствии с действующим законодательством на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2. Недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3. Умышленного причинения ущерба; 4. Причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; 5. Причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда. Договоры о полной материальной ответственности заключаются в письменной форме. Различают два вида письменных договоров: - о полной индивидуальной материальной ответственности; - о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. Существует перечень должностей и работ, выполняемых работниками с которыми работодатель может заключать договоры о полной материальной ответственности, утвержденный Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31.12.2002 г. № 85: - кассиры, контролеры, кассиры-контролеры (в том числе старшие), а также другие работники, выполняющие их функции; - директора, заведующие, администраторы (в том числе старшие и главные), другцр руководители организаций и подразделений (в том числе секций, отделов, залов) торговли, их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций (в том числе старшие и главные), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции; - заведующие, другие руководители складов, кладовых, их заместители, кладовщики, экспедиторы, другие работники, осуществляющие получение, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей. При этом работодатель имеет право расширить или сузить этот перечень. Контрольные вопросы для закрепления материала 1. Раскройте сущность и значение кооперации труда. 2. Охарактеризуйте основные формы кооперации труда на предприятии. 3. От каких основных факторов зависит выбор форм разделения и кооперации труда на предприятии? 4. Какие основные требования, предъявляются к организации груда в торговле? 5. Назовите современные формы организации труда на торговом предприятии. |
Последнее изменение этой страницы: 2019-04-10; Просмотров: 283; Нарушение авторского права страницы