Типичные нарушения работодателями Трудового Кодекса РФ

В современных условиях руководители многих предприятий, особенно малых, различных организацион­но-правовых форм хозяйствования существенно и созна­тельно нарушают основные положения Трудового кодекса РФ и при этом не несут никакой ответственности.

Такая ситуация стала возможной только по причине бесконтрольности со стороны государства за соблюдением Трудового кодекса РФ.

Второй немаловажной причиной подобного поло- 1

4-5

жения является боязнь работников подать иск в соответст­вующие органы на своего работодателя за нарушение им Трудового кодекса РФ, так как в этом случае они вообще могут потерять работу.

Наиболее частыми являются нарушения следующе­го характера.

1. Сокращение ежегодного оплачиваемого отпуска на 50%.

2. Нарушение сроков выплаты заработной платы.

3. Нарушение оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время.

4. Непредставление гарантий и компенсаций работ­никам, совмещающим работу с обучением.

5. Занижение отчислений единого социального на­лога от заработной платы и др.

' Имеются и другие негативные стороны в оплате труда, которые не связаны с нарушениями Трудового ко­декса РФ.

Так, например, на некоторых предприятиях (в ос­новном крупных) стал допускаться слишком большой раз­рыв в оплате труда между работниками, получающими минимальную заработную плату, руководителем и его за­местителями. Это соотношение достигает 1:15, 1:20 и бо­лее. Такого соотношения вы не найдете ни в одном циви­лизованном государстве мира.

Подобное явление по своей сути является негатив­ным по следующим причинам.

Во-первых, оно не вяжется со справедливостью, мо­ралью и принципами оплаты труда.

Во-вторых, оно не способствует созданию в России среднего класса - основы развития национальной эконо­мики.

В-третьих, идет процесс расслоения общества на бедных и богатых, что ведет к социальной напряженности в обществе и не способствует процессу экономического развития страны.

Отсюда вытекает вывод, что государство должно регулировать это соотношение в законодательном порядке.

Контрольные вопросы для закрепления материала

1. Назовите основные нормативно-правовые акты, государст­венного регулирования трудовых отношений.

2. Какие основные элементы трудовых отношений гарантирова­ны Конституцией РФ?

3. Какова роль Трудового Кодекса Российской Федерации?

4. Виды тарифных соглашений.

5. Для чего составляется генеральное (региональное, отраслевое, территориальное) соглашение по труду?

6. Каково содержание коллективного договора?

7. Раскройте понятие трудового договора и его разновидности.

8. Почему кроме коллективного договора на предприятии за­ключаются индивидуальные трудовые договоры?

9. Назовите наиболее часто встречающиеся нарушения работо­дателями ТК РФ. Каковы причины этих нарушений?

Раздел II НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА Глава 1 Сущность нормирования труда и виды норм затрат труда

Содержание нормирования труда и виды норм затрат труда

Нормирование труда - процесс установления норм затрат труда на выполнение определенных видов работ или отдельных операций в соответствующих организационно­технических условиях.

В зависимости от содержания работы и возможно­сти измерения ее объема могут устанавливаться следую­щие виды норм затрат труда:

• нормы времени;

• нормы выработки;

• нормы обслуживания;

• нормв1 времени обслуживания;

• нормы численности;

• нормы управляемости.

Нормы времени - это установленные затраты вре­мени на выполнение определенного объема работ или опе­рации в определенных организационно-технических усло­виях.

Нормы времени используются для нормирования труда работников, выполняющих в течение рабочего дня различные виды работ или операций. Как правило, уста­навливаются на единицу работы как штучное время (Т_шт), а измеряются в нормо-часах.

Нормы выработки - это установленный объем ра­бот (единиц продукции), который должен быть выполнен в единицу времени одним или несколькими работниками в определенных организационно-технических условиях.

Нормы выработки применяются для нормирования труда работников выполняющих в течение рабочего вре­мени однородный объем работ. Норма выработки, как пра­вило, является производной величиной от нормы времени и рассчитывается по формуле:

где Н_выр - норма выработки;

Т_см - продолжительность рабочего дня (смены).

Норма обслуживания - это установленное количе­ство объектов (единиц оборудования, работников), кото рых должны обслуживать один или группа работников оп ределенной квалификации в течении установленного вре­мени (Н₀бс)-

Норма обслуживания, так же как и норма выработ­ки, является величиной, производной от нормы времени. Для установления нормы обслуживания необходимо пред­варительно определить норму времени обслуживания. Норма времени обслуживания определяется на основе времени, которое необходимо для обслуживания одного объекта (единицы оборудования, рабочего места, квадрат­ного метра площади и т.п.):

Т

Н _й ^                                       (2)

ООС        JJ                »

вр.о

где Н_вро - норма времени обслуживания.

Норму обслуживания применяют для нормирования труда вспомогательных рабочих, обслуживающих произ­водство, а также для нормирования труда специалистов и служащих.

Для нормирования труда руководящих работников применяют разновидность нормы обслуживания - нормы управляемости. Норма управляемости представляет собой оптимальное число подчиненных работников или струк­турных подразделений, которыми может управлять руко­водитель.

Норма численности - это установленная числен­ность работников определенной квалификации, необходи­мых для выполнения определенного объема работ. Норма численности определяется по формуле:

(3)

СМ

где Q - объем работ в нормо-часах;

Т_см- продолжительность рабочего времени одного ра­ботника в часах.

Норму численности применяют для нормирования труда работников, труд которых не имеет четкого распре­деления между отдельными исполнителями, а выполнение всего объема должно быть выполнено к определенному сроку.

Нормативы по труду

Для установления норм затрат труда могут исполь­зоваться нормативы по труду, которые содержат рекомен­дуемые величины норм затрат труда с описанием условий их выполнения. Нормативы по труду - это научно обос­нованные, централизованно разработанные нормы затрат труда. Это рекомендуемые параметры режимов работы, времени перерывов в работе, разработанные на основе ис­следований и предназначенные для использования различ­ными предприятиями. На их основе предприятия само­стоятельно разрабатывают свои нормы затрат труда с уче­том особенностей своего предприятия.

По своему назначению нормативы по труду имеют четыре группы разновидности:

- нормативы времени;

- нормативы режимов работы оборудования;

- нормативы обслуживания;

- нормативы численности.

Применение нормативов по труду обеспечивает единство в нормах труда на аналогичные работы, выпол­няемые на разных предприятиях. Так как нормативы ис­пользуются при расчете норм, то их качество определяет уровень и качество норм труда. Между нормами труда и нормативами по труду имеются следующие различия:

• норме затрат труда соответствует строго опреде­ленное значение нормообразующих факторов, а нормати­вы по труду устанавливаются с учетом типовых значений факторов;

*

• нормативы по труду предназначены для использо­вания при расчете норм затрат труда на различных пред­приятиях, а нормы затрат труда устанавливаются для оп­ределенных организационно-технических условий кон­кретного предприятия;

• нормативы по труду действуют более длительное время, чем нормы затрат труда, которые должны немед­ленно пересматриваться при изменении организационно­технических условий, для которых они были рассчитаны.

Разработкой нормативов непосредственно на пред­приятиях занимаются исследовательские группы, бюро, лаборатории; на отраслевом уровне - подразделения от­раслевых научно-исследовательских и проектно-техноло­гических институтов либо специальные научно-исследова­тельские организации и научно-исследовательский инсти­тут труда.

Контрольные вопросы для закрепления материала

1. В чем заключается сущность и содержание нормирования труда в современных условиях?

2. Что является основой нормирования труда?

3. Назовите и охарактеризуйте основные виды норм затрат тру­да.

4. Сравните содержание понятий «норма» и «норматив». В чем их принципиальное отличие?

⇐ Предыдущая12345678Следующая ⇒

Поделиться: