Трудовой потенциал общества

Общественный трудовой потенциал, аккумулирующий и синтези­рующий совокупные способности к общественно полезной дея­тельности трудоспособного населения, представляет собой конк­ретную форму материализации человеческого фактора, показатель уровня развития и созидательной активности трудящихся масс.

В количественном отношении общественный трудовой потен­циал характеризует возможности общества по привлечению к об-щественному труду населения разного пола и возраста (мужчин и женщин рабочего, дорабочего и послерабочего возрастов). В каче­ственном отношении трудовой потенциал общества — это его ре­альные возможности по реализации через проявление в общест­венно полезном труде всего многообразия личных способностей и качеств: знаний, умений и навыков, приобретаемых людьми в про­цессе воспитания, подготовки к труду, непосредственно трудовой деятельности, переобучения и повышения квалификации,

Он является производным от уровня развития производитель­ных сил и состояния здоровья населения, от содержания общего и специального образования, профессиональной подготовки, нрав­ственного воспитания, отражающих цели, конечную направлен­ность и социально-экономические условия формирования лич­ности.

Потенциал общества зависит от качественных характеристик совокупной рабочей силы, определяющих уровень развития спо­собностей к труду (профессионального мастерства, интеллекта, творческой активности, мобильности) и специфику важнейших социально формирующих черт членов общества (ответственности, исполнительности, дисциплинированности, инициативности, ор­ганизаторских способностей и др.).

При определении величины потенциала и его использования важно правильно выбрать показатель измерения. В качестве глав­ного показателя объема применяется численность, а показателя использования — человеко-час. Исследования показывают, что разница в оценке затрат труда в промышленности страны по вели­чине отработанных человеко-часов и среднесписочной численно­сти работников находится и пределах 15%, Следовательно, показа­тель среднесписочной численности работников, являющийся пе­ременной величиной, не может быть эталоном при оценке величины потенциала, поэтому при анализе динамики его можно применять только с поправочными коэффициентами. А поскольку такие коэффициенты разработать очень трудно, необходимо найти новый объемный показатель.

Исследования показали, что в качестве основного объемного показателя трудового потенциала может выступать только челове­ко-час. Эта единица измерения обладает стабильностью и допус­тима к применению во всех экономических расчетах на любом Уровне.

Величина совокупного потенциального фонда рабочего време­ни производственного коллектива представляет собой разность между календарным фондом (Ф_к) и суммарными резервообразую-щими неявками и перерывами (Тн.п.), т.е. суммарную величину вре­мени выполнения производственного задания данным коллекти­вом работников. К нерезервообразующим относятся регламенти­рованные затраты, которые по своей правовой и экономической сущности являются необходимыми и не могут служить резервом увеличения времени непосредственной работы (выходные и празд­ничные дни, основные и дополнительные отпуска и другие законо­дательно установленные неявки и перерывы). В этом фонде отра­жается весь объем потенциальных возможностей работающих за любой (плановый, отчетный) период.

Применительно к предприятию величина трудового потенциа­ла определяется по формуле

или

Фп = Ч *Тдн *Тсм

где Ф_п — совокупный потенциальный фонд рабочего времени предприятия, часов; ч—численность работающих, человек; Тдн — число дней работы в периоде; Г_см — продолжительность рабочего дня, смены, часов.

В общем виде величину трудового потенциала общества (регио­на) можно выразить по формуле

????

где Ф_{п Обш} — потенциальный фонд рабочего времени общества, ча­сов; ???, — численность по группам населения, способного участ-

(-1

вовать в общественном производстве (i = 1, 2, ..., я); л — число групп населения; Т_р — законодательно установленная величина времени работы по группам работников в течение календарного пе­риода (год, квартал, месяц). Исчисляется как произведение коли­чества рабочих дней в периоде на установленную продолжитель­ность рабочего дня в часах.

Так как трудовой потенциал включает всех граждан, способных участвовать в общественном производстве в силу своих физиче-

66 Экономика труда

ских возможностей, имеющихся знаний и профессионально-ква­лификационных навыков при нормальном уровне интенсифика­ции труда, в расчет должны быть включены все группы работников с учетом их характерных особенностей. Поскольку структура этих групп неоднородна по возможностям участия в общественном про­изводстве, то для правильного определения величины трудового потенциала общества необходимо каждую отдельную группу лиц привести к базовой величине. В этом случае трудовой потенциал общества, рассчитанный по работникам, проработавшим полный календарный год (Побщ), можно определить по формуле

Побщ =Фп.общ / Т р

где Т_р — расчетное время работы одного трудящегося в течение года, часов.

Продолжительность календарного периода участия группы лиц с различным уровнем потенциальных возможностей не всегда яв­ляется однозначным критерием для определения величины потен­циала общества. Поэтому обязательно должны быть учтены все особенности при группировке трудящихся по основному призна­ку, каким в данном случае является способность и возможность участия в общественном труде.

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться: