Повышение эффективности использования трудовых ресурсов за счет демографического фактора

На государственном уровне влияние демографического фактора на эффективность использования трудовых ресурсов реализуется по­средством комплекса социально-экономических процессов, имею­щих глобальный характер. Численность и темпы роста населения, размещение и миграционная подвижность людей, разные типы по­селений являются важными условиями размещения предприятий, создания промышленных центров и городов, играющих значитель­ную роль в экономическом развитии.

Уровень экономической активности людей, оказывающих влияние на эффективность использования трудовых ресурсов, за­висит от социальной, возрастной и половой структуры населения, а также от соотношения численности населения отдельных терри­торий и регионов.

Значительное влияние на численность занятых в экономике и эффективность использования трудовых ресурсов оказывают раз­мещение и плотность населения, а также его миграционная мо­бильность. Отданных факторов зависят экономическая и социаль­ная активность людей, уровень их образования и квалификации, которые входят в число условий формирования показателей эф­фективности использования трудовых ресурсов на региональном уровне. На эффективность использования трудовых ресурсов воз­действуют характер их распределения между городом и селом, сло­жившиеся в них уровни концентрации ресурсов труда, структура крупных, средних и малых городов и соотношения в них численно­сти людей трудоспособного возраста с определенными характери­стиками половозрастной структуры, образовательного и профес­сионального уровня, степени социальной, экономической и трудо­вой мобильности.

В формировании и использовании трудовых ресурсов имеются значительные резервы за счет демографических факторов: увели­чения средней продолжительности жизни; снижения показателей смертности людей, особенно мужчин в рабочем возрасте; форми­рования в ряде регионов нормальной структуры населения по полу и возрасту; достижения высокого уровня рождаемости и темпов роста населения; уровня его экономической активности; более ра­ционального процесса размещения населения и миграционных по­токов.

Важнейшим направлением повышения эффективности ис­пользования трудовых ресурсов является мобилизация резервов трудовой активности населения. Уровень трудовой активности на­селения или какой-то отдельной его группы может быть выражен как отношение доли лиц, принимающих участие в общественном труде, к обшей численности трудоспособного населения или от­дельной группы. Данный показатель может быть также выражен отношением суммарной продолжительности отработанного дан­ным контингентом времени к совокупному потенциальному фонду рабочего времени,

К конкретным видам трудовой активности занятых относятся показатели производственной деятельности: производительность труда, структура использования фонда рабочего времени, участие в научно-техническом творчестве, изобретательстве и рационализа­торстве, управлении производством.

Рост трудовой активности населения и всех его социально-де­мографических групп выступает как важнейший фактор формиро­вания личности, характеризует степень удовлетворения потребно­сти в трудовой деятельности и народного хозяйства в рабочей силе, что побуждает по-новому взглянуть на проблемы эффективной за­нятости населения и создавать условия для ее роста.

На уровень трудовой активности населения конкретно влияет и уровень трудоспособности различных социально-демографиче­ских групп населения. Трудоспособностью располагает не только население в рабочем возрасте, но и лица за его пределами — в дора-бочем и послерабочем возрасте. У этих групп населения имеются недоиспользованные резервы трудовой активности. Не в полной мере используется совокупная трудоспособность населения в рабо­чем возрасте, в частности за счет таких групп населения, как трудо­способные пенсионеры но возрасту и инвалиды, женщины, воспи­тывающие детей, студенты дневной формы обучения, лица, же­лающие заниматься индивидуальной трудовой деятельностью или совместительством.

Необходимость мобилизации этих резервов диктуется потреб­ностью экономического развития страны, важностью активизации человеческого фактора, катастрофическим снижением численно­сти населения. Активизация резервов трудоспособности населения позволяет раздвинуть количественные границы трудовых ресурсов, не прибегая к пересмотру установленных границ рабочего возрас-та, снизить нагрузку на занятое население, улучшить его матери­альное благосостояние.

Использование резервов трудоспособности предполагает необ­ходимость развития таких форм занятости, которые, учитывая спе­цифические особенности отдельных групп населения, открывали бы возможность внесения ими посильного трудового вклада. Имеющиеся резервы трудоспособности населения зависят от гиб­кости организационных форм занятости, к которым относятся ис­пользование режима неполного рабочего дня (недели), гибкие гра­фики работы, надомничество, совместительство, организация ра­боты студентов и учащихся школ в летние каникулы и др.

Задача мобилизации резервов трудовой активности состоит не только в том, чтобы количественно занять трудоспособное населе­ние с учетом социально-демографических особенностей его групп, но и получить народно-хозяйственный эффект. Следовательно, для ее решения необходим дифференцированный подход к выбору организационных форм и методов, обеспечивающих более полное использование способности к труду различных групп населения.

Привлечение к труду лиц пенсионного возраста является ис­точником рабочей силы. Использование их труда сталкивается с определенными ограничениями, требует проведения организаци­онной работы для развития таких форм применения их труда, как режим неполного рабочего дня (недели) и надомничества.

Целесообразность использования и привлечения к труду пен­сионеров зависит от множества обстоятельств и должна опреде­ляться с учетом особенностей конкретного этапа социально-эко­номического развития страны. На современном этапе они должны быть согласованы с задачей повышения темпов экономического роста; с проблемой нехватки трудовых ресурсов; стремительным сокращением и старением населения; с возможностью повышения уровня жизни.

Другим направлением повышения трудовой активности насе­ления является разработка организационных форм привлечения к труду учащихся школ и студентов дневной формы обучения. При­влечение старшеклассников к трудовой деятельности во время лет­них каникул может принимать различные формы: лагеря труда и отдыха, трудовые отряды старшеклассников, ученические произ­водственные бригады, индивидуальное трудоустройство в разные периоды календарного года в сфере торговли и обслуживания насе­ления.

 

⇐ Предыдущая78910111213141516Следующая ⇒

Поделиться: