Регулирование рынка труда

Политика регулирования рынка труда предусматривает достиже­ние трех основных целей: стимулирование структурной перестрой­ки и ускорение процесса перераспределения высвобождаемых ра-ботников; наиболее быстрое вовлечение безработных в трудовую жизнь; предоставление работы каждому, кто ее ищет.

Регулирование рынка труда, проводимое государством, осуще­ствляется в краткосрочном и долгосрочном периодах. Меры крат-косрочного периода включают всевозможное стимулирование тру­да: увеличение государственных расходов на финансирование за­нятости в общественных работах; субсидирование новых рабочих мест; поддержание самозанятости населения.

Долгосрочные меры государства предполагают увеличение гиб­кости рынка труда. Это может быть достигнуто через систему опре­деленных действий: переподготовку, переквалификацию работни­ков; развитие всех видов информационной базы государственной и негосударственной служб занятости.

Наряду с государственными органами власти в осуществлении политики занятости участвуют негосударственные органы и орга­низации. К таковым следует отнести Российскую трехсторонюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений, функционирующую на постоянной основе и состоящую из пред­ставителей общероссийских объединений работодателей, предста­вителей общероссийских объединений профессиональных союзов и представителей Правительства РФ. Эта комиссия функциониру­ет на федеральном уровне, способствуя обеспечению единой согла­сованной политики в области регулирования социально-трудовых отношений.

Аналогичные трех- и двухсторонние комиссии создаются и в субъектах РФ, на отдельных территориях страны, что позволяет ре­гулировать рынок труда на всех уровнях.

Выводы

1. Занятость как общественное трудовое отношение является индика­тором общественного воспроизводственного процесса, показывает уровень достигнутой сбалансированности между вещественными и личностными факторами.

2.           Рынок труда есть сфера обмена, где наемные работники предла­гают свою рабочую силу, а работодатели предъявляют спрос и платят за нее. Возможный дисбаланс между спросом и предложением на рын­ке труда есть следствие отступления от условий полной занятости.

3.         Безработица представляет собой сложное, многоаспектное явле­ние, когда часть экономически активного населения не занята в обще-ственном производстве, не может реализовать свои способности при помощи рынка труда.

4.            Безработица лишает человека возможности развивать свои про­фессиональные способности, получать заработную плату, что в ре­зультате ведет к обнищанию населения. Вместе с тем число безработ­ных зависит от темпов экономического роста и эффективности труда, степени соответствия структуры работников существующему на них спросу, политики занятости, проводимой государством.

5.               В регулировании занятости населения, снижении безработицы и сглаживании ее последствий существенная роль отводится государ­ственным органам службы занятости всех уровней. К регулированию занятости привлекаются и негосударственные органы и организации.

 

Содержание и значение организации труда

Роль организации труда характеризуется потенциальными возмож­ностями повышения эффективности экономики государства в це­лом и конкретного производства с точки зрения социально-эконо­мических результатов функционирования рабочей силы и технико-технологических средств производства. Эффективно организован­ный труд служит ведущим фактором роста производительности труда и снижения издержек производства.

В широком смысле под организацией труда понимают «приве­дение трудовой деятельности в определенную систему, характери­зующуюся внутренней упорядоченностью, согласованностью и на­правленностью взаимодействия людей для реализации совместной программы или цели»¹.

Организация труда в обществе — комплекс мероприятий по рас­пределению фонда совокупного рабочего времени общества между сферами производства и отраслями экономики и установление оп­тимальных соотношений между структурными величинами этого фонда, а также мероприятий по общему регулированию труда и от­дыха, установление норм подготовки кадров, санитарно-гигиени­ческих норм и т.п.

Организация труда на предприятии — совокупность мероприя­тий, обеспечивающих необходимую пропорциональность в расста­новке работающих и рациональное использование рабочей силы при данной степени механизации работ и совершенства техноло­гии в целях повышения производительности труда и создания условий для всестороннего развития трудящихся. Основные харак­теристики организации труда представлены на рис, 7.1.

Экономические

Организационные

Психофизиологические

Социальные

Предметная

Экономическая

Социальная

Задачи

Цели

Организация труда

Объекты

Элементы

Трудовой процесс и его элементы

Порядок и условия

выполнения частичных

трудовых процессов

Взаимодействие исполнителей и их групп

со средствами труда ___и между собой_.

Разделение и кооперация __труда

Подбор, подготовка, повы шение квалификации, переподготовка кадров

Укрепление дисциплины труда, развитие трудовой активности и инициативы

Определение системы стимулирования труда

Расстановка кадров

Организация

и обслуживание рабочих

мест

Обеспечение здоровых и

безопасных условий труда

Проектирование трудовых

процессов и методов __их осуществления

Рис. 7.1. Основные характеристики организации труда

Выделяют три основных составляющих цели организации тру­да — критерии ее рациональности:

•                          предметный — обеспечение производства заданного объема продукции (работ, услуг) требуемого качества в необходимые сроки;

•                 экономический — достижение цели при максимальной эконо­мической отдаче каждой единицы используемого живого труда (оцениваемой как производительность труда или зарплатоемкость реализованной продукции) и совокупных затрат на производство (оцениваемых через показатель рентабельности);

•                 социальный, который в широком смысле определяется как гу­манизация труда (совершенствование его условий и содержатель-ности, повышение качества трудовой жизни, развитие и реализа-ция трудового потенциала работника, оптимизация личностных взаимоотношений в процессе трудовой деятельности и в конечном итоге формирование удовлетворенности трудом). Основными задачами организации труда являются:

1)              экономические — рациональное использование совокупного фонда рабочего времени и материальных ресурсов, повышение эф­фективности производства;

2)           организационные — определение порядка и последовательно­сти выполнения работ, создание условий для высокоэффективной, бесперебойной работы исполнителей, обеспечение полной и рав­номерной их загруженности, индивидуальной и коллективной от­ветственности за результаты деятельности, создание действенной системы стимулирования труда, а также системы его нормирова­ния, отвечающей специфике производства;

3)                      психофизиологические — создание благоприятных условий для поддержания высокой работоспособности человека, сохране­ния здоровья, обеспечение содержательности труда;

4)              социальные — всестороннее гармоническое развитие лично­сти, воспитание сознательного отношения к труду.

Следовательно, организовать труд — это, прежде всего, разде­лить его, рационально расставить людей и закрепить за ними опре­деленную работу, а также создать необходимые условия для нор­мального функционирования рабочей силы.

Организация труда основывается на достижениях науки и пере­довом опыте, систематически внедряемых в производство, позво­ляет наилучшим образом соединить технику и людей в едином про­изводственном процессе, обеспечивает наиболее эффективное ис­пользование материальных и трудовых ресурсов, непрерывное повышение производительности труда, способствует сохранению здоровья человека, постепенному превращению труда в жизнен­ную потребность.

⇐ Предыдущая891011121314151617Следующая ⇒

Поделиться: