Понятие системы ценностей современной социальной работы, и её детерминанты.

Исследование и обоснование профессионально значимых ценностей профессиональной социальной работы может существенно укрепить теоретические основания профессиональной деятельности, способствовать более глубокому познанию её смысла и содержания.

 Система ценностей профессиональной социальной работы приходит во взаимодействие ас ценностными системами других видов деятельности, в первую очередь с профессиональной, а также индивидуальными ценностными системами людей, в той или иной мере причастных к социальной работе.      Ценности профессиональной социальной работы организованны в определённую систему, функционирующую и развивающуюся в соответствии с законами существования и развития систем. Её элементы существенно связанны между собой, иерархизированы каждая ценность занимает определённое место в системе и выполняет определённые функции. Ценности социальной работы имеют социальную значимость и являются частью системы общественных и общечеловеческих ценностей. Система ценностей профессиональной социальной работы складываются под влиянием определённых социальных факторов, которые должны учитываться в профессиональной практике. Среди них важнейшими являются:

- идеальная иерархия этических ценностей профессиональной социальной работы, сформированная с учётом её гуманистического смысла;

- система ценностей современного российского общества, формирующаяся как совокупность различных компонент;

- традиционные ценности российского народа, в первую очередь связанные с помощью и взаимопомощью;

- система общечеловеческих ценностей;

- индивидуальные иерархии ценностей специалистов, формирующиеся под влиянием их профессионального и жизненного опыта и имеющие сложную структуру;

- ценностные ориентиры зарубежных специалистов социальной работы.

В систему ценностей профессиональной социальной работы входят ценности различных групп. Все ценности социальной работы одновременно представляют собой составную часть ценностной системы и ресурсов общества. В социальной работе они выступают как объект, субъект, а также как цели, мотивы, средства, условия, процесс и конечный результат деятельности.

 

       2.Типология ценностей в социальной работе.

Ценности при всём их многообразии могут быть типологизированы. Можно выделить следующие группы ценностей:

- абсолютные – безусловные и безотносительные, а значит, неизменяемые и ни от чего не зависящие, и относительные, изменяемые и зависящие от некоторых факторов;

- истинные, представляющие собой в действительности ценность, и мнимые, не являющиеся таковыми;

- позитивные, отвечающие истинным требованиям и интересам человека, и негативные, реализация которых может принести вред человеку;

- условные, получающие статус ценности при некоторых условиях, и безусловные, признаваемые ценностями независимо от условий;

- признанные – являющиеся ценностями и осознаваемые и признаваемые человеком как ценности, и непризнанные – в действительности являющиеся ценностями, но не признаваемые таковыми;

- «неприходящие» - вечные, и ситуативные, становящиеся ценностями в конкретной ситуации;

- субъективные – представляющиеся ценностями в силу некоторых обстоятельств и объективные – объективно являющиеся ценностями;

- реальные – имеющие место в действительности, и идеальные – умозрительные, имеющие место в сознании, в теории;

- обыденные – признаваемые и реализуемые в обыденной жизнедеятельности и профессиональные – признаваемые и реализуемые в профессиональной деятельности;

- индивидуальные, групповые, этносоциальные, социетальные, и общечеловеческие – признаваемые и реализуемые соответственно индивидом, группой, национальной общностью, обществом и человечеством.

-

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться: