Стаття 143. Переважене право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу

1. Працівник, з яким припинено трудові правовідносини з підстав, передбачених пунктами 1 - 3 частини першої статті 158 цього Кодексу протягом одного року має переважне право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу, якщо роботодавець провадить прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації.

2. Переважне право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу також надається особам, зазначеним у статті 142 цього Кодексу, та в інших випадках, передбачених колективним договором.

3. Умови відновлення соціально - побутових прав і гарантій, які працівники мали до вивільнення, визначаються колективним договором.

 

РОЗДІЛ 16. ПРИЗУПИНЕННЯ ТРУДОВих правовідносин. ВІДСТОРОНЕННЯ ВІД РОБОТИ

 

§ 1

Призупинення трудових правовідносин

 

Стаття 144. Призупинення трудових правовідносин

1. Призупинення трудових правовідносин - це тимчасове звільнення працівника від обов'язку виконувати роботу за укладеним трудовим договором і тимчасове звільнення роботодавця від обов'язку забезпечувати працівника роботою або створювати умови для її виконання. Призупинення трудових правовідносин не тягне за собою обов’язкове їх припинення.

2. У випадках і порядку, передбачених цим Кодексом, законом України, колективним чи трудовим договором, за працівником на час призупинення трудового договору зберігається заробітна плата чи виплачується компенсація у розмірі визначеному цим Кодексом, законом України, колективним чи трудовим договором.

Стаття 145. Підстави призупинення трудових правовідносин

Трудові правовідносини призупиняються:

1) у випадках, передбачених колективним договором чи трудовим контрактом;

2) на час виконання працівником покладених на нього громадянських, державних або громадських обов'язків;

3) на час законного страйку, якщо працівник бере участь у такому страйку в передбаченому законом України порядку;

4) на термін, що не перевищує три місяці термін проходження призову військової служби або альтернативної (невійськової) служби, якщо трудовий договір не був розірваний у зв'язку з цим і сторони трудових правовідносин домовилися про його призупинення;

5) на час, коли роботодавець пред'явив працівникові незаконну вимогу виконання іншої роботи, і працівник відмовився від виконання такої роботи;

6) на час пошуку працівником роботи у випадках, коли про це є домовленість із роботодавцем;

7) на термін перебування працівника під арештом (вартою);

8) на час відсторонення працівника від роботи;

9) на час перебування працівника, який має спеціальне звання чи ранг, у відставці в порядку, визначеному законом України;

10) на час відсутності працівника на роботі та відсутності інформації про місце його знаходження до чотирьох місяців;

11) на строк усунення роботодавцем причин, що порушують трудові права працівника щодо безпечних умов праці (відмова від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація небезпечна для його життя чи здоров’я або для осіб, які його оточують, або для виробничого середовища чи довкілля), якщо не прийнято рішення про переведення працівника на іншу роботу чи звільнення його в установленому цим Кодексом порядку;

12) на час обрання працівника на виборну посаду;

13) у разі несвоєчасної виплати заробітної плати з вини роботодавця на строк погашення роботодавцем такої заборгованості;

14) на час навчання працівника з відривом від виробництва;

15) на термін призову працівника на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, але не більше одного року;

16) в інших випадках тимчасового звільнення працівника від виконання роботи (посадових обов’язків), передбачених законом України.

 

⇐ Предыдущая891011121314151617Следующая ⇒

Поделиться: