Стаття 137. Зміни в організації виробництва та праці

1. Причинами змін в організації виробництва та праці можуть бути:

1) злиття, приєднання, поділ або перетворення підприємства, установи, організації, їх самостійних підрозділів (філій), зміна їх підпорядкованості;

2) перепрофілювання діяльності роботодавця;

3) зміна роботодавця (власника виробництва чи форми власності);

4) зменшення виробництва продукції (послуг), у тому числі у зв‘язку з погіршенням фінансового стану роботодавця;

5) зміна (погіршення) істотних умов праці;

6) удосконалення організації праці та виробництва;

7) банкрутство та санація підприємства, установи, організації;

2. При проведенні скорочення чисельності або штату працівників у разі змін в організації виробництва та праці роботодавець має право в межах однорідних професій і посад провести перестановку (перегрупування) працівників і перевести більш кваліфікованого працівника, посада якого скорочується, за його згоди на іншу посаду, звільнивши з неї з цих підстав менш кваліфікованого працівника.

Стаття 138. Обов‘язок роботодавця щодо проведення консультацій з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) або з іншими представниками працівників щодо проведення змін в організації виробництва та праці, наслідком яких буде скорочення чисельності або штату працівників

1. Роботодавець зобов‘язаний не пізніше двох тижнів з дня прийняття рішення про початок проведення змін в організації виробництва та праці, наслідком яких може бути скорочення чисельності або штату працівників, надати виборному органу первинної профспілкової організації (профспілковому представнику), а у разі його відсутності – іншому уповноваженому на представництво органу / вільно обраним представникам (представнику) працівників, інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини наступного звільнення, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про строки проведення звільнення, а також провести консультації із зазначеними органами (представниками)  про заходи щодо запобігання звільненню чи зведення їх кількості до мінімуму або пом’якшення несприятливих наслідків будь-якого звільнення. Такі консультації мають також проводитись протягом всього періоду змін в організації виробництва та праці.

2. Порядок проведення таких консультацій та виконання їх рекомендацій визначається колективним договором чи угодою, до сфери дії якої відноситься регулювання трудових правовідносин на підприємстві, в установі, організації, де проводяться зміни в організації виробництва та праці, або визначаються учасниками консультацій перед їх початком.

3. Виборні органи первинної профспілкової організації (профспілкові представники), а у разі їх відсутності – інші уповноважені на представництво органи / вільно обрані представники (представник) працівників, мають право вносити пропозиції відповідним органам про перенесення строків або тимчасове припинення чи відміну заходів, пов'язаних з вивільненням працівників, що є обов’язковими для розгляду.

Стаття 139. Обов‘язки роботодавця щодо попередження масових звільнень працівників внаслідок змін в організації виробництва та праці

У разі виникнення загрози масових звільнень працівників внаслідок змін в організації виробництва та праці роботодавець для їх попередження зобов‘язаний з урахуванням позиції виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника), а у разі його відсутності – іншого уповноваженого на представництво органу / вільно обраних представників (представника) працівників, та відповідного центру зайнятості державної служби зайнятості застосовувати:

1) тимчасові обмеження або припинення прийняття на роботу нових працівників;

2) скасування надурочних робіт;

3) зупинення роботи окремих структурних підрозділів чи підприємства, установи, організації в цілому;

4) введення для працівників окремих структурних підрозділів або всього підприємства, установи, організації режиму неповного робочого часу;

5) проведення поступового звільнення працівників внаслідок змін в організації виробництва та праці;

6) надання працівникам можливості навчання, перенавчання або підвищення кваліфікації;

7) інші заходи, передбачені колективними договором й угодами, рекомендовані центром зайнятості державної служби зайнятості, а також за результатами консультацій з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), а у разі його відсутності – іншим уповноваженим на представництво органом / вільно обраними представниками (представником) працівників.

⇐ Предыдущая78910111213141516Следующая ⇒

Поделиться: