Без попередження про звільнення

 

Стаття 162. Припинення трудових правовідносин з ініціативи роботодавця з підстави невиконання чи неналежного виконання працівником своїх трудових обов‘язків

 

Припинення трудових правовідносин з ініціативи роботодавця з підстави невиконання чи неналежного виконанням працівником своїх трудових обов‘язків проводиться за наявності підстав, визначених статтями 163 - 165 цього Кодексу, з урахуванням положень статті 417 цього Кодексу.

При цьому роботодавець не зобов’язаний попереджати працівника про припинення трудових правовідносин і виплачувати йому компенсацію, якщо трудовим контрактом чи колективним договором не передбачено інший порядок.

 

Стаття 163. Загальні підстави припинення трудових правовідносин з ініціативи роботодавця з підстави невиконання чи неналежного виконанням працівником своїх трудових обов‘язків

 

Трудові правовідносини з ініціативи роботодавця з підстави невиконання чи неналежного виконанням працівником своїх трудових обов‘язків може бути припинено у випадках:

1) систематичного невиконання працівником його трудових обов‘язків без поважних причин чи грубого порушення трудових обов’язків, якщо до нього раніше (повторно протягом року) застосувалися заходи дисциплінарного стягнення та на день порушення ці стягнення не знято;

2) появи на роботі у робочий час у нетверезому стані, у стані наркотичного чи токсичного сп‘яніння, що підтверджується медичним висновком чи іншими доказами, що є допустимими відповідно до цивільного процесуального законодавства;

3) вчинення за місцем роботи розкрадання чужого майна, навмисного його знищення чи пошкодження, що встановлено вироком суду, що набрав законної сили чи рішенням органу до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення. Звільнення за цією підставою допускається протягом одного місяця з дня, коли роботодавець отримав або міг отримати відповідні вирок чи постанову;

4) грубого порушення працівником вимог з охорони праці, пожежної безпеки чи безпеки руху на транспорті, яке призвело до нещасного випадку на виробництві або аварії чи створило реальну загрозу таких наслідків;

5) організації або участі працівника у незаконному страйку.

Звільнення за цією підставою допускається протягом місяця після набрання законної сили рішенням суду про визнання страйку незаконним.

 

Стаття 164. Додаткові підстави припинення трудових правовідносин з ініціативи роботодавця з підстави невиконання чи неналежного виконанням працівником своїх трудових обов‘язків

 

Крім підстав, передбачених статтею 163 цього Кодексу, трудові правовідносини з ініціативи роботодавця з підстави невиконання чи неналежного виконанням працівником своїх трудових обов‘язків може бути припинено також у випадках:

1) одноразового грубого порушення трудових обов'язків керівником підприємства, установи, організації (філії, представництва, відділення та іншого відокремленого підрозділу), його заступниками, головним бухгалтером підприємства, установи, організації, його заступниками, а також службовими особами митних органів, державних податкових інспекцій, яким присвоєно персональні звання, і службовими особами державної контрольно-ревізійної служби та органів державного контролю за цінами;

2) розголошення державної або військової таємниці, що стала відомою працівникові, який підписав зобов¢язання про її нерозголошення, в зв¢язку з виконанням трудових обов¢язків;

3) винних дій керівника підприємства, установи, організації, внаслідок чого заробітна плата виплачувалася несвоєчасно або в розмірах, нижчих від установленого законом розміру мінімальної заробітної плати;

4) винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, що дають роботодавцю підстави для втрати довіри до нього;

5) вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, в тому числі проступку вчиненого ним не під час виконання трудових обов‘язків;

6) умисне порушення виборним працівником об‘єднання громадян вимог установчих документів цього об‘єднання.

 

Стаття 165. Додаткові підстави припинення трудових правовідносин з ініціативи роботодавця з підстави невиконання чи неналежного виконанням працівником своїх трудових обов‘язків, передбачені колективним договором

 

Крім підстав, передбачених статтями 163 - 164 цього Кодексу, колективним договором може бути передбачено можливість припинення трудових правовідносин з ініціативи роботодавця з підстави невиконання чи неналежного виконанням працівником своїх трудових обов‘язків також у випадках:

1) умисних дій (бездіяльності) працівника, які призвели до розголошення комерційної або іншої таємниці, яка захищена законом і стала відомою йому у зв‘язку з виконанням ним трудових обов‘язків;

2) винних дій чи бездіяльності працівника, внаслідок чого підприємству, установі, організації чи роботодавцю завдано матеріальної шкоди у значному розмірі, в тому числі внаслідок умисного псування чи знищення майна;

3) не однократного протягом року порушення працівником своїх трудових обов’язків чи неналежне їх виконання з вини працівника, чи однократного грубого порушення працівником своїх трудових обов’язків (стаття 416 цього Кодексу);

4) набрання законної сили рішенням суду, яким працівника покарано за адміністративне правопорушення, пов’язане з його трудовими обов‘язками, або за злочини, якщо покарання чи адміністративне стягнення не виключає можливості продовження роботи, протягом місяця після набрання законної сили відповідним рішення суду.

 

⇐ Предыдущая10111213141516171819Следующая ⇒

Поделиться: