Понятие, система, структура заработной платы

Заработная плата - систематическое вознаграждение выплачиваемое работнику по рез-там его труда. Рег:Всеобщ.декл.прав чел-ка,Конвенция МОТ «Об установл. Мин.ЗП» Регулируется на двух уровнях : 1.общегосударственном – законы, НПА(КЗОТ) ЗУ «Об оплате труда», «О коллект.дог.и соглаш.». 2.договорной (локольный) –региональные, отраслевые договора, соглаш., локальные НПА ЗП ЗУ «Об оплате труда» -систематическое вознаграждение исчисляемое как правило в денежной форме, которая по ТД собственник или уполномоч. им орган выплачивает за выполненную работу. Размер ЗП –зависит от квалификации,сложности,усл-й,результата труда, и т.д. ПРИЗНАКИ: 1.выполнение трудовых функций работником. 2.оплата в соответствии с личным вкладом и качеством труда(пропорционально вып.раб-те,если к-во ниже,то и опл.ниже). 3.оплата по заранее оговоренным расценкам и нормам и не ниже мин. гос.уровня(в отл.от пр-й деят-ти в ГП оплата не может зависеть от рентабельности пред-тия). 4.регул. характер и гарантированность,суд.защита права на з/п,предварит.уведомление об измен.з/п. УК-наказание за невыплату ЗП. 5.сочетание централизованного и договорного методов организ. оплаты труда. 6.устанав.миним.месяч.размера оплаты труда(мин.з/п).Миним.З/П – это законодат.установ.размер оплаты за простую некваллиф.работу ниже кот.оплата труда производ.не может,при усл-и выполн.раб-ком устан.норм труда.Выплата должна осущ.в устан.дни не реже 2р. в мес.Интервал-не более 14дн.Самовол.задержка-запрещена.Удержание допуск.только в случ.прямо устан.в з-не,рег.КЗоТ-однократ.удерж.из з/п не может превыш.20%,в искл.случ.-50% и не более 50%.Выплач.в денеж.форме,но допуск.выплата в натур.форме с согл.раб-ка. СТРУКТУРА: 1.основная часть - вознаграждение за выполнение работы в пределах установленных норм труда(в виде тарифных сеток, ставок, должностных окладов) 2.дополнителтная-премии,доплаты. Система з/п —способ определения размера вознаграждения за труд в зависимости от затрат или результатов труда. Бывают: 1.повременная-учет отработанного времени,т.е.оплате подлежит отраб.время:-почасов.(за кажд.час уст.опред.сумма(медраб.)), -поденная(за кажд.раб.день исчисл.оговоренная сумма),-понедел.(распр.на Западе),-помесячная) 2.сдельная(основ.на учете количества производ.продукции): прямая –берется говоренная ранее расценка умнож. на кол-во сдел.работ; косвенно-сдельная- для обслуживающего персонала(вспомогательн.раб-ки),как сработает цех вообще,а не отд.раб-к; сдельно-прогресивная - за сверх.планов.производство - оплата выше; аккордно-сдельная- оплата за весь обьем проделанной работы(ремонт). Разновидностью повременной системы является тарифная сис-ма-совокупность НПА при помощи которых производится дифференциация ЗП различных категорий работников в зависимость от сложности выполнен.работы, от интенсивности, природно-климатич. условий. Включает в себя –тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов, тарифно-квалификационные характеристики. Тарифные сетки-ставки рабочих первого низшего разряда, размер вознаграждения за простой труд произведенный за единицу времени, не ниже мин. з\п. Совокупность квалификационных разрядов и тарифных коэффициентов - показывают во сколько раз выше оплачивается труд квалифицир. работника. Тарифные ставки – рассчитыв.по тариф.сетки,размер оплаты труда работника за единицу времени в зависимости от его квалификации. Могут увелич.от условий труда.Устан.на отраслевом уровне,оплата завис.от его разряда.Если раб-к выпуск.брак.продукции,то раб-ль им.пр.снизить кваллиф.разряд на единицу. Схемы должностных окладов - ежемесячный размер оплаты труда устанавливаемый для руководящих раб-ков в зависимости от заним. им должности (от пределов его ответственности, от кол-ва его подчиненных).Тарифно-кваллифик.хар-ки(справочники)-содержат наменование профессий,работ,должностей с их харакреристикой.Выпуск.централизов,чтобы были одинак.требования для раб-ков. Тариф.разряды-разделение в пределах отд.взятой специальности по степени сложности(пекарь-кондитер).Квалификационный разряд - присваивается работнику по согласованию с профсоюзом при наличии согласования с квалификационной комиссией. Если работник в течении 3-х мес.выполняет раб-ту по более сложному разряду и сдал соотв.экзам. За грубое нарушение раб-ку может быть понижен разряд, но лишь на одну позицию. Восстановление не ранее чем через 3 мес. на общ. основаниях. Доплаты и надбавки – надб.носят стимулир.хар-р,т.е.наградной, допл. носят компенсационный характер за совмещение профессий, выполнение работ различных квалификаций, работа в выходные дни, праздничные

⇐ Предыдущая45678910111213Следующая ⇒

Поделиться: