Основания прекращения трудового договора

Основания прекращения ТД – наличие определенных обстоятельств которые по закону признаются юр. фактом который влечет за собой прекращение труд. отношений. Правомерно если: 1.в наличии определенных юр.факты 2.соблюд. порядок увольнения по конкретному основанию 3.оформлен. увольнен. надлежащ. образом и провед. Понятие расторж-е и прекращ-е соотнос-ся как общее к частному.Прекращ.-любые основ-я,вслед.кот. ТД прекращ.а расторж-е-предпол.волевые д-я(т.е.раст.по иниц.раб-ка или раб-ля).Увольнение-процедур.д-я раб-ля по увольн.раб-ка.

Классификация: 1. Событие - не зависимо от воли людей (смерть, болезнь)2.волеизъявл.опред.лица-по иниц.раб-ка,-по иниц.раб-ля,-по иниц.III лиц(воинкомат,суд,профсоюз) 3.действие Нарушение процедуры приёма на работу: 1.в случае приема на работу лиц лишенных судом права занимать определенную деятельность. Судимое лицо на раб. связ. с материальной ответственностью 2.принятие на работу лица которое находится в прямом подчинении родственника или свояка. 3.с молодым специалистом.В труд.книжке фиксир.по какой ст. Ст. 36 КЗоТ основания: 1.по согласованию сторон (при срочном договоре - досрочно) 2.истечение срока ТД (работодатель) 3.призыв на военную или альтернативную службу(пособие в разм.2х мес.з/п) 4.по инициативе работника, собственника если нарушено законодательство п.4 ст. 36 КЗоТне указ.в труд.книжке,указ. ст.38-39,40,41,профсоюз- 45. 5.перевод работника с его согласия на др. предприятие или на выборную должность. 6.отказ раб-ка от переезда с предприятием на др.местность и отказ от работы в след.измен.сущ.усл-й труда. 7.вступл.в зак.силу приговора суда,кот.раб-к приговорен к наказ.связ.с лишением свободы.Только послу вступл.в силу приговора суда.8.основания предусм.в контракте.

47. Материальная ответственность собственника или уполномоченного им органа за вред причиненный работнику: понятие, основания, содержание. Материальная ответственность- обязанность одной из сторон ТД возместить др. стороне вред, причиненный в результате виновного противоправного неисполнения или ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей. Условия матер. от-ти по ТД ( элементы имущ. правонарушения):1.наличие прямого(причиненного непоср-но д-ми лица) действительного(наличие использованного сырья, кот.)ущерба; Не подлежит возмещению вред, причиненный в состоянии крайней необходимости; Не подлежит возмещению ущербу вред, отнесенный к норм. производственному риску;2. противоправность действий или бездействий одной из сторон( неисполнение своих обязанностей);3. причинная связь между противоправным деянием и причиненным ущербом.4. вина причинителя( в форме умысла или неосторожности), но форма вины не влияет привлечение к уголовной ответ-ти. Все эти условия д.б. одновременно в наличии! Если хоть одно отсутствует , то отв-ть не несется. В ТП дейст-т презумпция невиновности раб-ка, т.е. раб-ль должен доказать вину работника.

МО Работодателя –1. за наруш. Права раб-ка на труд: необоснованный отказ в приеме на работу, незаконный перевод без согласия р-ка, безосновательное отстранение от работы, незаконное увольнение. 2. в случ.приченен. вреда здоровью р-ка из-за не обеспеч. Норм. Условий труда. ВИДЫ УТРАТЫ ТРУДОСПОСОБНОСТИ: 1временная. Предусматривается: компенсация утраченного заработка, компенсация расходов на лечение по факту рецепта, чека. Оплата за дополнительный уход. Если необходимо санаторно-курортный отдых. 2.стойкая: компенсация расходов на лечение, оплата протезирования и т.д, компенсация утрач.з\п,1% утрач.трудоспос=1ср.з\п.,выплач.независимо от др.зароботка. Единоразовое пособие-примерно 20%-20ср.з\п. Если работник погиб семье не зависимо от вины раб-ка выпл.:единораз.пос.в разм.=5лет з\п.,иждевенцам=1год-ср.з\п.+утрач.зар.пл.дел.на кол-во иждевенцев. Расходы на похороны. 3. За задержку расчета или задержку выдачи труд. книжки.(ср. з.п.). 4.за не обеспечение сохранности личных вещей раб-ка во время работ.

⇐ Предыдущая78910111213141516Следующая ⇒

Поделиться: