Правовое регулирование отпусков в Украине

Основной вид отпуска – ежегодный - это определенное законом число свободных от работы дней предоставляемое ежегодно работнику для непрерывного отдыха и восстановления трудоспособности с сохранением рабочего места и з/п. ЗУ «Об отпусках»от 01.01.1997. Виды ежегодных отпусков: 1 Основной отпуск предоставляется всем работникам , его продолжительность 24 календарных дня (для несовершеннолетних – 31 день, для инвалидов – 30). 2. дополнительный отпуск – за работу с вредными и тяжелыми условиями труда – 35 календарный день. 3. за особый характер работы на работах с особыми психологическими нагрузками (преподаватели, мед. работники) – до 35 календарных дней. 4. за ненормированный рабочий день – от 3 до 7 календарных дней. В случае необходимости допускается дробление отпуска. Право на первый отпуск возникает у работника через 6 месяцев после заключения ТД. Ежегодный отпуск оплачивается по среднему заработку. Лица которые имеют право взять отпуск до истечения 6 мес.: несовершеннолетние, беременные, инвалиды, мужчины, чьи жены находятся в отпуску по уходу за ребенком. Лица, которые могут идти в отпуск в удобное для них время: беременные, несовершеннолетние, лица, которые обучатся без отрыва от производства, женщины с детьми до 3-х лет, дополнительные отпуска в связи с обучением (учебные отпуска) продолжительность зависит от уровня аккредитации учебного заведения и курса, эти отпуска оплачиваемые. Творческие отпуска предоставляются работникам предприятий, учреждений, организаций по основному месту их работы для окончания диссертаций, на приобретение научной степени, кандидата наук (до 3-х мес.) или доктора наук (до 6 мес.) для написания учебника, монографии. Этот отпуск предоставляется на основании заявления работника и рекомендации научного совета центрального органа исполнительной власти или ученического совета ВУЗа 3-4 уровня аккредитации. Творческий отпуск не предоставляется для завершения диссертации на приобретение научной степени кандидата и доктора наук лицам, которые закончили аспирантуру или докторантуру, а также приобретателю одной и той же научной степени повторно. Если научная работа создается авторским коллективом, то отпуск предоставляется одному. Данные отпуска предоставляются вместе с другими, сохраняется место работы и з/п. Социальные отпуска предоставляются: в связи с беременностью и родами, для присмотра за ребенком до 3-х лет, работникам, в связи с беременностью и родами предоставляется 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов (или 70 календарных дней если родилось 2 или 3 ребенка), а работающим женщинам которые относятся к 1-4 категорий лиц, пострадавших от ЧАС – по 90 календарных дней до и после родов. Женщине выплачивается соц помощь в размере 100% з/п. Для присмотра за ребенком до 3-х лет. А если необходим присмотр за ребенком и после трех лет, то может предоставляться отпуск без сохранения з/п, продолжительностью не более достижения ребенком 6 лет. В данном отпуске женщине можно работать на условиях неполного рабочего дня. Право на дополнительный отпуск предоставляется матерям с 2-мя или более детьми до 15 лет, или с ребенком – инвалидом. Продолжительность 5 дней. Также предоставляется отцам, если он воспитывает ребенка без матери. Оплачивается в размере 100% з/п + выходные дни (оплачиваются). Отпуск без сохранения з/п (за свой счет): отпуска, которые предоставляются работникам по их желанию в обязательном порядке вследствие субъективного права, которое принадлежит им по закону. Отпуска без сохранения з/п которые предоставляются по соглашению сторон ТД, по семейным обстоятельствам. По желанию работника предоставляются в обязательном порядке:

1. матери; отцу, который воспитывает детей без матери, который имеет 2-х и больше детей до 15 лет или ребенка инвалида - до 14 календарных дней ежегодно.

2. мужу, жена которого находится в послеродовом отпуске – до 14 календарных дней.

3. матери, или другим лицам которые осуществляют уход за ребенком. Который нуждается в этом (не более чем до достижения ребенком 6-ти лет).

4. ветеранам войны – до 14 календарных дней

5. лицам, имеющим особые трудовые заслуги перед отечеством – до 21 календарного дня ежегодно

6. пенсионерам по возрасту и инвалидам 3-й группы – до 30 календарных дней.

7. инвалидам 1,2 группы до 60 календарных дней

8. лицам, которые женятся – до 10 дней

9. работникам, в случае смерти родных по крови или по браку до 7 календарных дней, других родственников – до 3 календарных дней.

10. работнику для ухода за больным родным по крови или по браку - до 30 календарных дней

11. работникам для завершения санаторно-курортных лечений

12. работникам допущенным к вступительным экзаменам в ВУЗ – до 15 календарных дней

13. ветеранам труда – до 14 календарных дней

14. совместителю на срок до окончания отпуска по основному месту работы

15. работникам, которые не использовали по предыдущему месту работы ежегодные основные и дополнительные отпуска и получили денежную компенсацию – до 24 календарных дней в первый год работы на данном предприятии до наступления 6-ти месячного термина непрерывной работы.

⇐ Предыдущая567891011121314Следующая ⇒

Поделиться: