Понятие и виды трудового договора.

В соврем. ТП ТД рассматр.в з-х аспектах: 1. как форма реализации права на труд. 2. как юр.факт в результате котор. возникают тр. правоотнош. 3. институт ТП объед. нормы кот. регул. приемы и увольн. с работы граждан

Трудовой договор – соглашение между р-ком и р-лем, по которому р-ник обяз. выполнять раб. по определ. специальности , квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а р-тель обязан выплачивать з\п и обеспечивать условия труда необходимые для выполн. раб.

 Стороны – раб-к, раб-тель. Р-к - с 16 лет , с разрешения род. Р-тель- собственник предприятия, учреждения, организации или физ.лицо(с18лет). Признаки ТД: 1. труд не самостоятельный, протекает под руководством и в пользу другого лица. 2. осуществляется на средства производства работодателя. 3. безоп. условия труда обеспеч. работодателем 4. гарантированная оплата труда не ниже минимальной установленной гос.вом. 5. работник обязан выполнять определенную норму труда 6. осуще. трудовой деят. происходит как правило в коллективе 7. обеспечение работодателем определенных гарантий в установл. законом случаях. 8. работодателем осуществл.соц.страх.раб-ков(автоматически) 9. самая распространенная форма.

ТД необходимый юр.факт для возникновения тр. правоотношений на предприятии любой формы деятельности.

Особенности заключения ТД с иностр.гражданами: 1. только те которые проживают на Украине постоянно имеют право на ТД на равных правах с гражданами Украины. 2. разрешение на трудоустройство в течении 30 дней после заявления на 1 год от службы занятости.

Разновидности ТД общая характеристика.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            Признаки – срок, специфич. содержан., порядок заключения. Ст. 23 КЗоТ виды в зависимости от срока: 1.безсрочный – на неопредел. срок, если в ТД не указ. срок,то бессрочный. 2.ТД на определен. срок установлен. по согласован. сторон(укр.зак-во не огранич. макс.срок). 3.ТД на время выполнения определенной работы(разновидность срочного ТД,продолжит.указыв.с наступл.опред.события). В зависимости от специфич. содерж.: 1.о совместительстве(выполнение работником помимо своей основной работы, другой регулярно оплачиваемой работы на условиях ТД на том же или др.предриятии в свободное от основной работы время.) 2.о надомной работе(соглашение по кот. раб-к выполн.работу своим трудом у себя на дому из материалов и на оборудов.работодателя,не собл.правила внутр.труд.распорядка) 3.с гос. служащими В зависимости от порядка заключения: 1.с молодыми специалистами(ТД с выпуск.ВУЗа кот.обуч.на днев.форме за счет бюдж.средств и после оконч.обуч-я получил напр-е на опред.предпр,учрежд,орган.Они закл.с админ.ВУЗа соглаш-е о том,что они траб.на указ.работе 3года) 2.с гос. служащими(м.б.только с 18лет,на конкурс.основе,стажировка до 2мес.,присяга,подпись,не могут заним.совместительством(науч,педагог.),предусм.спец.дисципл.отв-ть,дополнит.основания расторж-я достиж-е пенс.возраста).

44. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации: понятие, основания, виды. Материальная ответственность- обязанность одной из сторон ТД возместить др. стороне вред, причиненный в результате виновного противоправного неисполнения или ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей. Условия матер. от-ти по ТД ( элементы имущ. правонарушения):1.наличие прямого(причиненного непоср-но д-ми лица) действительного(наличие использованного сырья, кот.)ущерба; Не подлежит возмещению вред, причиненный в состоянии крайней необходимости; Не подлежит возмещению ущербу вред, отнесенный к норм. производственному риску;2. противоправность действий или бездействий одной из сторон( неисполнение своих обязанностей);3. причинная связь между противоправным деянием и причиненным ущербом.4. вина причинителя( в форме умысла или неосторожности), но форма вины не влияет привлечение к уголовной ответ-ти. Все эти условия д.б. одновременно в наличии! Если хоть одно отсутствует , то отв-ть не несется. В ТП дейст-т презумпция невиновности раб-ка, т.е. раб-ль должен доказать вину работника. Необходимо отличать от ГП, в ТП:1.возмещению подлежит только прямой действительный ущерб, упущенный доход не возмещается(ст.130);2. материальная отв-ть налагается независимо от привлечения лица к дисциплинарной, административной, либо уголовной отв-ти.3.основание привлечения- трудовое имущественное правонарушение, т.е.нарушение одной из сторон своих обязанностей, кот. повлекли к каким-то потерям.

Виды МО раб-ка : 1.ограниченная 2.полная 3. коллективная(бригадная)

1.Ограниченная- отв-ть работника за причиненный ущерб в полном размере прич. вреда, но не свыше среднемесячного заработка этого работника.(20%)-определяется за последние 3 месяца до причинения вреда. Форма вины- неосторожность -самый распространенный вид. В общем случае привлекают к ней.

2. Полная –отв-ть возмещается в полном размере причиненного вреда, не учитывая среднемес. заработка. Возмещается в случаях прямо установленных в законе. Взыскивается только в судебном порядке.

КЗОТ содержит случаи полной материальной отв-ти:

1.если с работником заключен договор о полной материальной отв-ти ( м.б. заключен с лицами не достигшими 18 лет; в отношении работ, кот. существуют в перечне должностей полной материальной отв-ти);2. если имущество и др. ценности были получены раб-м под отчет по разовой доверенности или по др. разовым док-м ( такие доверенности не могут применятся к лицам моложе18 лет, и лицам, кот. законом запрещено заниматься материально - отв-е должности);3.если ущерб причинен действиями работника, содержащими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке( пытался что-то вынести из предприятия);

4.если ущерб причинен работником находившемся в нетрезвом состоянии; 5. ущерб причинен недостачей, или умышленным причинением вреда;6. если ущерб причинен пр-ю, орг-и, учрежд-ю при исполнении трудовых обязанностей ( с кассиром, инкассатором);7. если ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей;8. если должностное лицо виновно в незаконном увольнении или переводе работника на др. работу.

3.Коллективная(бригадная)- возможна только лишь при заключении договора о коллективной от-ти с согласием каждого из бригады,; возмещение осущ. в полном размере от причиненного вреда.-ст. 135прим.2. Сущ-т перечень работ на которые доп. заключение дог. о коллективной отв-ти от 1996г.( работы связанные с выполнением кассовых операции и т.д.);

Порядок возмещения:1.Если к ограниченной материальной отв-ти, то она взыскивается путем удержания из зарплаты на основании приказа раб-ля ( приказ издается не позднее 2-х недель с момента обнаружения вреда и обращен ко взысканию не ранее 7 дней после ознакомления с ним работника).Однократное удержание из зарплаты не может превышать 50% заработка.2. Если к полной матер. отв-ти, то она взыскивается в судебном порядке. Удержание из заработной платы не допускается. Срок обращения в суд работодателя- 1 год с момента обнаружения ущерба.

Размер определяется по фактическим потерям на основании данных бух. учета, исходя из балансовой стоимости имущества, с учетом степени износа - ст. 135 прим. 3. Возможно кратное исчисление ущерба, когда фактический размер превышает номинальный ( при работе с драг. металлами, утрата муз. экспонатов).

45. Основания, условия и порядок расторжения ТД по ст 41 КЗоТ (уполномоченного им органа) при наличии виновных действий со стороны работника

В ст.41 КЗоТ указаны дополнительные основания расторжения ТД по инициативе собственника с отдельными категориями работников при определенных условиях. Увольнение на основании однократного нарушения трудовых обязанностей: руководителем предприятия, его замами, главным бухгалтером, его замами, должностными лицами налоговой службы, таможенных органов, государственных налоговых инспекций, должностными лицами контрольно-ревизионной службы, органами гос. контроля по ценам. Расторжение ТД в случаях: 1. виновных действий руководителя предприятия, учреждения или организации, вследствие чего з\п выплачивалась не своевременно или в размерах, ниже установленного законом размере минимальной з\п. 2.виновных действий работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны собственника или уполномоченного им органа. 3.совершения р-ком, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы. Принимается во внимание сам поступок, его характер, последствия. Решение принимается вышестоящим органом.Так же к основания для увольнения работника по инициативе работодателя при наличии виновных действий является: 1. п.3 ст.40 КЗоТ – за систематическое не исполнение трудовых обязанностей: нарушения должны касаться тр. обязанностей р-ка, нарушение тр. Дисциплины (не явка на субботник не считается), нарушение не должно быть однократным. Порядок увольнения по данному основанию: увольнение не позднее 1 месяца с момента обнаружения, не позднее 6 месяцев с момента совершения этого нарушения. 2. п.4 ст.40 КЗоТ: за совершение прогула: в течении рабочего дня- без уважительных причин, в течении более 3-х часов за смену – без уваж. причин. Порядок: Объяснительная записка. Соблюдаются сроки. Согласие профкома. Без выходного пособия. 3. п.7 ст.40 КЗоТ появление на работе в не трезвом состоянии: засвидетельствован факт в письменной форме, мед. Справка, свидетели не менее 2-х чел. Объяснительная записка. Без выходного пособия. С согласия профсоюза. 4. п.8 ст.40 КЗоТ за совершение хищения имущества собственника: установлено судом, без согласия профкома.

⇐ Предыдущая6789101112131415Следующая ⇒

Поделиться: