Понятие и виды рабочего времени. Рабочее время - время в течении которого работник должен выполнять свои трудовые

Рабочее время - время в течении которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности и подчиняться внутр.труд распор.Измер.в часах,днях,неделях. Рабочий день-смена, продолжительность раб.врем.в теч.суток. Раб.день(раб.смена-продолжит.работы в теч.суток)КУ в ст.45 предусм. что раб-ку гарантир.установ.з-м продолжит.раб.времени.Продолжит.раб времени устанавл.как в централиз.порядке, так и на уровне локальн.регулир.Норма-40ч. в неделю в теч.котор.м.б.использ.наем.труд.

Виды РВ: 1.нормальное 40 ч в неделю предельная продолжительность.Предприятии и орган-ции при закл.коллектив.дог-ра могут устанавл.меньшую норму продолжител.раб.времени,чем предусм.в КЗоТе. 2.сокращенное р.в.-время,кот.устанавл.законодателем для отдельных категорий раб-ков и оплачив.как полное раб.время.ДЛЯ: несовершеннолетних 16-18лет- до 36ч\н, до 16 не более 24ч\н, если несовер.раб.в теч учеб.времени – 1/2установл.нормы, раб-ки с тяжелыми условиями труда 24-36ч\н.,для раб-ков с особыми психолог.нагрузками(профессор-преподоват.состав,учителя,медработники)-36ч./нед.,для лиц с особым состоянием здоровья(инвалиды); для лиц раб.в зоне отчуждения (ЧАЕС)-рег.Пост.КабМина от 07.02.07.Накануне офиц.праздников на 1 час для всех раб-ков, только не для тех кто уже работает по сокращ.р.в.Работа в ночное вр. (с 22до6)д.б.сокращена.Запрещ.привлекать в ночн.время несовершенн.,беременных,жен.с детьми до 3лет.Признаки сокр.р.в.: круг лиц и основания устан.закон-лем;продолжит.устан.законодат-ем;оплачив.как норм.раб.время. 3.неполное РВ.-время кот.устанавл.по договор.сторон и оплачив.пропорц.отработ.времени. Работодатель не может отказать: -беременным, -ж.с реб.до 14,с реб. инвал.до 16, -инвал., -лицам осущ.уход за больным членом семьи. Устанавливается либо неполн.раб.день либо неполн.раб.неделя,либо и то и др.Усл-я ТД м.б. установ.перед заключ.дог-ра либо во время его действия.При установл.н.р.времени м.б.сразу устан.срок, а может д-т до того.Если уст.по произв.причинам рассм.как изм.сущ.усл.труда(пред.раб-ка за 2мес.,что перех.в непол.раб.время).Работа неп.раб.вр.никак не отраж.на др.труд.правах только на з/п. Не уменьшается труд.стаж и в трудовой книжке не указывается, что это неполное раб.время. 4.сверхурочное - работа сверх установл. продолжит. раб. смены, производ. по распоряжению или с ведома раб-ля. Сверхуроч.работа з-м запрещ.Допуск только в случ.установ.з-ом.Перечень исчерпывающий.ПЕРЕЧЕНЬ СР: 1.при производстве работ необходим.для обороны страны, для предотвращения аварий и ликвидация последствий, 2.при производстве общественно - необход. Работ (газоснабжение), 3.при необходимости закончить раб.или произойдет простой или гибель имущества раб-ля, 4.при производстве неотложных погрузо-разгрузочных работ с целью недопущения простоя транспорта, 5.для смены работника не явившегося на смену при непрерывных работах (сталелитейное произ-во). Оформляется приказом согласовывается с профсоюзом, без согласия раб-ка (ж.с д.до15л. с д.инвал.до 16 с согласия). СР не более 4ч в теч.2 дней подрят,120ч\год. НЕЛЬЗЯ ПРИВЛЕКАТЬ К СР: беременных, несовершеннолетние, с д.до 3-х л.Оплачивается в 2-м разм.Компенсация сверхур.раб.дополнител.отдыхом запрещена.5.ненормированный - особ. режим раб. при котором для отдельных категорий раб-ков работа сверхустанов.продолжител.раб.дня в случ.необходим.допускается без спец.установл. и без дополнит.оплаты.(с\х работники,руководители предпр-й,научные и мед.раб-ки).Этот перечень устанавл.на локальном уровне и явл.прилож.к коллектив.дог-ру. Компенсация –дополнит. отпуск от 2 до 7 дней. 6.дежурство-нахождение работника на предприятии по расспоряж.раб-ля до начала или после окончания рабочего дня ,в выходные или праздничные дни для выполнения необходимых оперативных вопросов.Может применяться в искл.случаях и только с согл.профкома.Оформляется приказом. Не больше рабочей смены, раб-ка нельзя привлекать чаще 1-го раза в мес., Компенсация – отгул(доп.день отдыха)после дежурства.

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться: